關(guān)于公司集體合同履行情況的報告

1、關(guān)于公司集體合同履行情況的報告中鐵四局集團第六工程有限公司二屆四次職代會文件之五關(guān)于公司集體合同履行情況的報告各位代表、同志們：我受董事長和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會報告公司集體合同履行情況，請各位代表審議。,公司和廣大職工認真履行了集體合同。公司經(jīng)營者堅持以人為本，不斷強化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標和局下達的計劃任務(wù)，完成建安產(chǎn)值億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了

2、積極的作用。通過合同雙方的共同努力，集體合同的各項條款均已落實兌現(xiàn)。一、勞動報酬方面第一，公司及各單位在進行薪酬制度改革中，均認真履行了應(yīng)有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運用分配激勵機制，體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻分配的原則，有效地調(diào)動了員工的積極性，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯(lián)席會議審議通過，然后在下次職代會報告中予以確認。第二，貫徹落實工資總額宏觀調(diào)控的各項政策。根據(jù)工資統(tǒng)計報表，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現(xiàn)了年初提由的職工收入隨著企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益同步增長的目標。第三，認

3、真貫徹落實最低工資保障政策，并實行屬地原則，其標準不低于當?shù)卣?guī)定，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%比下降了5%為維護待崗職工的合法權(quán)益，公司根據(jù)國家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。第六，公司嚴格依據(jù)法律法規(guī)，在與員工解除勞動合同時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現(xiàn)象。二、勞動用工、工作時間

4、與休息休假方面開展勞動合同法學習貫徹工作。從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓、由臺相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊伍資質(zhì)情況清理等措施，認真開展勞動合同法的學習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓班和委外培訓，邀請專家現(xiàn)場授課，進行深入講解。編制了勞動合同法學習問答手冊，發(fā)放到公司各部門、各項目經(jīng)理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關(guān)系、“兩不找”、臨時用工、不辭而別等等不規(guī)范行為進行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，由臺了中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實施辦法。第一，根據(jù)勞動合同法加強勞動合同管理。公司對勞動合同履行情況進行了專項檢查，勞動合同簽

5、訂率為100%勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴格執(zhí)行勞動法及國家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進行，并注重征求工會組織的意見，公司共減員86人,其中解除勞動合同59人，調(diào)由單位23人，死亡4人。第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實。三、保險和福利方面第一，進一步推進職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補償金萬元。第二，為提高廣大職工抵御風險能力，公司行政和工會由資近萬元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。第三，社會保險繳費規(guī)范，發(fā)放

6、及時，繳費率為100%一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險上繳萬元，其中：企業(yè)上繳萬元，職工個人繳納萬元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人，共支由養(yǎng)老金萬元。二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金萬元，其中：企業(yè)上繳萬元，職工個人繳納萬元。三是基本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險金萬元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補充醫(yī)療保險金萬元，職工個人上繳萬元。四是工傷保險方面。12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，充分挖掘內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓等多

7、種形式增強職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。第五，關(guān)心職工身心健康。認真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進工作者、高中級專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨干進行了短期療養(yǎng)。第六，按照集體合同的約定，在各系統(tǒng)先進人物中,評由了公司“十大標兵”，但受公司生產(chǎn)形勢所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。第七，開展了“送溫暖”活動?！皟晒?jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工?？赐繂柫?300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三

8、不讓”承諾困難職工日常救助資金萬元。第八，加大“三工”建設(shè)力度。一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設(shè)共投入資金300余萬元。二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥由4萬元?？钣糜趯Α叭ぁ苯ㄔO(shè)取得顯著成效的局標兵單位、先進單位和公司標兵單位、先進單位進行表彰獎勵。第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設(shè)工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動。四、職工教育方面共培訓職工8057人次，其中干部培訓4214人次，工人培訓3843

9、人次。第一，干部培訓：規(guī)范化崗位培訓57人；適應(yīng)性崗位培訓2593人次；政治理論培訓991人次；專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓136人。第二，工人培訓：規(guī)范化崗位培訓120人；適應(yīng)性崗位培訓2426人次；特殊作業(yè)工種培訓取證197人次；政治理論培訓1068人次；執(zhí)業(yè)證書培訓32人次。第三，學歷培訓：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。第四，在送教上門、服務(wù)現(xiàn)場活動中，共計辦班226期，培訓7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓各有側(cè)重，各有特色，能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)。第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標。第六，全年師帶徒

10、結(jié)對68對，開展技術(shù)比武1次。為豉勵全員學技術(shù)和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。第七，認真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓相結(jié)合，堅持“先培訓后鑒定”，“不培訓不鑒定”的原則，積極開展技能培訓，重點抓好技師、高級技師的培訓、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個，鑒定人數(shù)168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。第八，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。五、勞動安全衛(wèi)生方面,全公

11、司認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實安全生產(chǎn)責任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責任死亡事故和重傷率低于%。的安全生產(chǎn)目標，連續(xù)第7年實現(xiàn)安全年。第一，認真貫徹落實安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，嚴格按照中鐵四財649號文件規(guī)定提取安全費用，同時，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛(wèi)生條件和現(xiàn)場的安全生產(chǎn)條件，為公司實現(xiàn)安全年奠定了堅實的基礎(chǔ)。第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進行三級安全教育，在施工現(xiàn)場對職工進行持續(xù)性的安全教育，使職工

12、提高了安全防范和自我保護意識，同時，以開展“安全生產(chǎn)月”等活動為契機，加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。各單位工會積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過”的原則進行處理。第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作。各級工會能組織職工學習安全生產(chǎn)有關(guān)知識，不斷提高職工安全防范和自我保護意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，印發(fā)了關(guān)于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知，把協(xié)作隊伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)督檢查員聘請范圍。目前，全公司已聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員39人。第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護用品發(fā)放到位，各項安全措施完善，并得到落實。第五，認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法、職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強疾病預(yù)防控制，及時完成新工地衛(wèi)生流行病學調(diào)查、水質(zhì)監(jiān)測等工作，加強食堂衛(wèi)生檢查，對飲服業(yè)人員進行健康體