員工股權(quán)激勵方案實施細則模板

1、員工【股權(quán)】激勵方案實施細則總貝U1、根據(jù)xxxXt限公司（以下簡稱“公司”）的XXX燃東會決議，公司推出員工持股期權(quán)計劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。同時，為便于員工正確理解公司員工股權(quán)激勵方案，本實施細則中“股權(quán)”是指公司股權(quán)，【股權(quán)】是指合伙企業(yè)財產(chǎn)份額。2、截至年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，設(shè)立投資企業(yè)（有限合伙）（以下稱“xxx合伙企業(yè)”）持有公司股份,自愿出讓該合伙企業(yè)【股權(quán)】對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權(quán)激勵。激勵【股權(quán)】份額為。3、本實施細則經(jīng)公司年

2、_月【】日股東會通過，于年月【1日頒布并實施。1、關(guān)于激勵對象的范圍1.1 與公司簽訂了書面的勞動合同，且在簽訂【股權(quán)】期權(quán)激勵合同之時勞動關(guān)系仍然合法有效的員工；1.2 由公司股東會決議通過批準的其他人員。1.3 對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。1.4 對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓【股權(quán)】的創(chuàng)始股東與其簽訂【股權(quán)】期權(quán)激勵合同。2、關(guān)于激勵【股權(quán)】2.1 為簽訂【股權(quán)】期權(quán)激勵合同，創(chuàng)始股東自愿出讓部分2xx合伙企業(yè)財產(chǎn)份額（以下簡稱“激勵【股權(quán)】"）以作為【股權(quán)】激勵之【股權(quán)】的來源。2.1.1 激勵【股權(quán)】在按照【股權(quán)】期權(quán)激勵合

3、同行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；2.1.2 激勵【股權(quán)】在本細則生效之時設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：2.1.2.1 對于行權(quán)部分，鎖定解除進行【股權(quán)】轉(zhuǎn)讓；2.1.2.2 在本細則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2.2 激勵【股權(quán)】的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排：2.2.1 合伙企業(yè)【股權(quán)】總數(shù)為。2.2.2 【股權(quán)】激勵比例按照如下方式確定：。2.3 該【股權(quán)】在在預(yù)備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。2.4 該【股權(quán)】在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。2.5

4、該【股權(quán)】未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的【股權(quán)】應(yīng)不再作為激勵【股權(quán)】存在。2.6 本次【股權(quán)】激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新【股權(quán)】激勵方案。2.7 于期權(quán)預(yù)備期3.1 對于公司選定的激勵對象，其【股權(quán)】認購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動:3.1.1 激勵對象與公司所建立的勞動關(guān)系已滿X年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于XX月的有效期；3.1.2 激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；3.1.3 公司其他針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標；3.1.4 對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準

5、可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。3.2 在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。3.3 激勵對象的【股權(quán)】認購預(yù)備期為年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。3.3.1 預(yù)備期提前結(jié)束的情況：3.3.1.1 在預(yù)備期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；3.3.1.2 公司調(diào)整【股權(quán)】期權(quán)激勵計劃；3.3.1.3 公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；3.3.1.4 激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；3.3.1.5

6、 激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴重違反公司規(guī)章制度；3.3.1.6 在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，【股權(quán)】期權(quán)激勵合同直接進入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，【股權(quán)】期權(quán)激勵合同自動解除。3.3.2 預(yù)備期延展的情況：3.3.2.1 由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請（不包括未及時提出第一次行權(quán)申請的情況），并經(jīng)公司股東會決議批準；3.3.2.2 公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定【股權(quán)】，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；3.3.2.3 由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為

7、”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行【股權(quán)】期權(quán)激勵合同，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則【股權(quán)】期權(quán)激勵合同恢復(fù)執(zhí)行。3.3.2.4 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。4、關(guān)于行權(quán)期4.1 在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進入行權(quán)期。4.2 激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。4.3 激勵對象的行權(quán)期最短為【】個月，最長為【】個月。4.4 如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部【股權(quán)】期權(quán)提前行權(quán)：4.

8、4.1 公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為；4.4.2 在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；4.5 如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部【股權(quán)】期權(quán)延遲行權(quán)：4.5.1 由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請；4.5.2 公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定【股權(quán)】，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；4.5.3 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行【股權(quán)】期權(quán)激勵合同，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，

9、并無新的違規(guī)行為，則【股權(quán)】期權(quán)激勵合同恢復(fù)執(zhí)行；4.5.4 上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。4.6 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反【股權(quán)】期權(quán)激勵合同的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部【股權(quán)】期權(quán)。5、關(guān)于行權(quán)5.1 在【股權(quán)】期權(quán)激勵合同進入行權(quán)期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權(quán)：5.1.1 一旦進入行權(quán)期，激勵對象即可對其【股權(quán)】期權(quán)的XX%申請行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合；5.1.2 激勵對象在進行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對【股權(quán)】期權(quán)的xx%J行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：5.1.2.

10、1 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上；5.1.2.2 同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；5.1.2.3 每個年度業(yè)績考核均合格；5.1.2.4 其他公司規(guī)定的條件。5.1.3 激勵對象在進行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對【股權(quán)】期權(quán)其余的XX%!行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：5.1.3.1 在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；5.1.3.2 同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；5.1.3.3 每個年度業(yè)績考核均合格；5.1.3.4 其他公司規(guī)定的條件。5.2 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后【3】個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)

11、政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。5.3 在行權(quán)完畢之前，激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。5.4 每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。5.5 在每一期行權(quán)之時，激勵對象必須嚴格按照【股權(quán)】期權(quán)激勵合同的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除【股權(quán)】期權(quán)激勵合同約定的各項義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權(quán)。5.6 在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。5.7 在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的【股權(quán)】轉(zhuǎn)讓至

12、激勵對象名下，同時，公司應(yīng)向激勵對象辦法證明其取得【股權(quán)】數(shù)的【股權(quán)】證。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期白行權(quán)結(jié)束后，在3個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。6、關(guān)于行權(quán)價格6.1 所有的【股權(quán)】期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。6.2 針對每位激勵對象的【股權(quán)】期權(quán)價格應(yīng)在簽訂【股權(quán)】期權(quán)激勵合同之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。6.3 按照公司股東會年月【】日股東會決議，行權(quán)價格參照如下原則確定：6.3.1 對于符合【條件的激勵對象，行權(quán)價格為;6.3.2 對于符合條件的激勵對象，行權(quán)價格為;6.3

13、.3 對于符合【條件的激勵對象，行權(quán)價格為。7、關(guān)于行權(quán)對價的支付7.1 對于每一期的行權(quán)，激勵對象必須按照【股權(quán)】期權(quán)激勵合同及其他法律文件的約定按時、足額支付行權(quán)對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成【股權(quán)】轉(zhuǎn)讓的比例。7.2 如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。8、關(guān)于贖回8.1 激勵對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)【股權(quán)】：8.1.1

14、 激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；或8.1.2激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反【股權(quán)】期權(quán)激勵合同的約定；或8.1.3 激勵對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。8.2 對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的【股權(quán)】，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的【股權(quán)】，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算【股權(quán)】的價值作為對價進行贖回。8.3 贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。8.4 創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部【股權(quán)】8.5 對于由于各種原因未行權(quán)的激勵【股權(quán)】，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。8.6 除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成【股權(quán)】退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照【股權(quán)】市場