勞動爭議仲裁政策及實務(wù)

1、 二二. 勞動爭議仲裁實務(wù)勞動爭議仲裁實務(wù)二、勞動爭議仲裁實務(wù)二、勞動爭議仲裁實務(wù)2.1.2 合同簽字非本人所簽怎么預(yù)防？合同簽字非本人所簽怎么預(yù)防？2.1.3 合同期滿但有法定順延，是否合同期滿但有法定順延，是否需再簽勞動合同？需再簽勞動合同？2.1.4 期滿終止未續(xù)訂，也未通知不期滿終止未續(xù)訂，也未通知不續(xù)訂的風(fēng)險續(xù)訂的風(fēng)險2.1.5 對于已達簽訂無固定期限合同對于已達簽訂無固定期限合同的員工，企業(yè)是否有必須告知的義務(wù)的員工，企業(yè)是否有必須告知的義務(wù)？如果未履行，承擔(dān)什么風(fēng)險？如果未履行，承擔(dān)什么風(fēng)險？2.1.6 競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議2.2.1 規(guī)章制度怎樣建立才合法有效？2.2.2

2、民主程序怎樣走？2.2.3 怎樣告知員工？2.2.4 規(guī)章制度內(nèi)容怎樣不違法？2.2.5 規(guī)章制度適用的疑難問題2.2.6 規(guī)章制度內(nèi)容中建議包括的內(nèi)容2.2.1 規(guī)章制度怎樣建立才合法有效規(guī)章制度怎樣建立才合法有效 法律依據(jù)：法律依據(jù)：勞動法勞動法第四條第四條 最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋2001-4-30勞動合同法勞動合同法第四條第四條2.3.4 規(guī)章制度不被認(rèn)可的情形規(guī)章制度不被認(rèn)可的情形 * 內(nèi)容違法，對員工的人身權(quán)提出禁止性要求，侵犯 員工權(quán)益的。* 對員工某些與工作無關(guān)的行為提出禁止性要求， 不具備合理性的。* 行

3、為規(guī)范不具備可操作性的。 * 明顯缺乏合理性。* 規(guī)章制度的運用不合理。 如一個行為，進行了一次以上的處罰，然后運用二 次處罰就被開除的條款。工作時間、就餐時間規(guī)定工作時間、就餐時間規(guī)定 加班申請審批規(guī)定加班申請審批規(guī)定考勤方式、記錄確認(rèn)的規(guī)定考勤方式、記錄確認(rèn)的規(guī)定請假制度請假制度薪酬制度薪酬制度 實習(xí)生 退休人員 職業(yè)“釣魚式維權(quán)”員工 不繳納社保的員工 試用期員工 工傷員工 超過醫(yī)療期的員工 異地工作的員工 外籍員工n實習(xí)生實習(xí)生. 本人不愿繳納的. 因自身特殊情況無法繳納的，如地方政策不能申報繳納的。如果該員工發(fā)生工傷怎么辦？a.如果該員工發(fā)生大病，要求公司承擔(dān)未繳社保的損失怎么辦？n試用期員工試用期員工n工