第一工程有限公司職工工時(shí)和休息休假管理規(guī)定

1、第一章總則第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間,保障職工的身心健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。第三條根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，各單位實(shí)行不同的工時(shí)制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假權(quán)利的落實(shí)和工作任務(wù)的完成。第二章工時(shí)制度第四條公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和各崗位的工作性質(zhì)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。（一）公司對(duì)以下因生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作

2、業(yè)的崗位人員，實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制：建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員、生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人。（二）公司對(duì)以下因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位人員，實(shí)行不定時(shí)工作制：1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其專職司機(jī)和專職秘書。2、工程項(xiàng)目部的正、副經(jīng)理等項(xiàng)目部班子成員及其專職司機(jī)。3、投標(biāo)報(bào)價(jià)人員、采購(gòu)人員、供銷人員、清欠人員等具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。4、公司因工作需要在駐地外設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)（指揮部、辦事處）中的全部人員。5、非直接生產(chǎn)的客、貨、臥車的駕駛?cè)藛T，從事長(zhǎng)途運(yùn)輸工作的汽車司機(jī)、裝卸、押運(yùn)及相關(guān)輔助工作的人員。6、非生產(chǎn)性值班人員、保

3、衛(wèi)人員，維修人員，消防人員及因工作需要須機(jī)動(dòng)作業(yè)的其他人員。（三）公司對(duì)除本條第（一）、（二）項(xiàng)所列崗位人員以外的其他人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。第五條各單位應(yīng)根據(jù)本辦法向全體職工公示本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單，并報(bào)公司人力資源部備案。第六條各單位應(yīng)根據(jù)各崗位實(shí)行的工時(shí)制度，在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排職工的作息時(shí)間。（一）對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，星期六和星期日為周休息日，除國(guó)家法律、法規(guī)有規(guī)定外，對(duì)確因特殊原因需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，部分工作性質(zhì)特殊的單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活

4、安排周休息日。具體作息時(shí)間由各單位本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照公司總部或業(yè)主等單位的作息時(shí)間科學(xué)做出規(guī)定。（二）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，以年為綜合計(jì)算周期，工作時(shí)間總數(shù)為2000小時(shí)，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，某一具體日（周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（40小時(shí)），但年累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間總數(shù)不得超過(guò)432小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周原則上安排休息1天。（三）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實(shí)行彈性工作和休息。（四）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)

5、害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條職工的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備、結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，在計(jì)算職工每個(gè)工作日（班）的工作時(shí)間時(shí)，不包括其間職工休息、用餐的間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。（一）準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間是指職工在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。（二）作業(yè)時(shí)間是指職工直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。（三）自然需要的中斷時(shí)間是指職工因自身的合理需要而必須中斷正常工作的

6、時(shí)間。（四）工藝中斷時(shí)間是指職工在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。第三章休息休假第八條假期規(guī)定（一）職工除正常公休日外，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期：法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。（各種假期的具體適用范圍、休假天數(shù)等見附件1職工假期規(guī)定）。（二）職工本人需要在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的，單位可根據(jù)工作安排，酌情給予事假，一次連續(xù)休事假不得超過(guò)1個(gè)月，一年累計(jì)事假不得超過(guò)3個(gè)月（三）職工休假（除探親假外）以當(dāng)年或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延期。（四）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、

7、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。（五）職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)等證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后，其超假日期可算作路途假期。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時(shí)向單位匯報(bào)，病愈回單位時(shí)，要按有關(guān)程序補(bǔ)齊病假手續(xù)。無(wú)故超假按曠工處理。第九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，按照國(guó)家規(guī)定的正常休息日休假。職工請(qǐng)事假時(shí)如有未休年休假的，應(yīng)優(yōu)先安排年休假。第十條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行集中工作、集中休息和輪休調(diào)休等工作和休息方式，公休日和日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的工作為正常

8、勞動(dòng)。對(duì)實(shí)行集中工作、集中休息方式的，職工請(qǐng)事假時(shí)如未休集中休假的，應(yīng)優(yōu)先安排集中休假。（一）對(duì)工作地固定的單位職工，應(yīng)盡量均衡安排休假時(shí)間，原則上按月或季實(shí)行輪休調(diào)休。（二）對(duì)在項(xiàng)目部工作的職工，實(shí)行項(xiàng)目部就地靈活安排休假與離開項(xiàng)目部集中休假相結(jié)合的休假方式。其中每月單位安排在項(xiàng)目部就地休假的時(shí)間原則上應(yīng)不少于4天（實(shí)行冬休且休息時(shí)間較長(zhǎng)的項(xiàng)目部可適當(dāng)減少），由項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)、工作計(jì)劃和現(xiàn)場(chǎng)具體施工生產(chǎn)情況按天或小時(shí)靈活安排。對(duì)在法定休假日，除必需的值班人員、趕工期人員及現(xiàn)場(chǎng)必須連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員外，其他人員都應(yīng)安排休息。離開項(xiàng)目部集中休假天數(shù)為45-60天，原則上每年安排一次，項(xiàng)目部根據(jù)生

9、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要也可分兩次安排，單位按照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次往返路費(fèi)，對(duì)項(xiàng)目部當(dāng)年工期不滿半年的，原則上在工程完工后安排。離開項(xiàng)目部集中休假的天數(shù)包括探親假、年休假和路程時(shí)間在內(nèi)，不另行安排探親假和年休假：第十一條實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，單位應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行彈性工作時(shí)間，采取集中休假和平時(shí)靈活安排休假相結(jié)合的休假方式。項(xiàng)目部實(shí)行不定時(shí)工作制的職工實(shí)行項(xiàng)目部就地靈活安排休假和離開項(xiàng)目部集中休假相結(jié)合的休假方式，集中休假時(shí)間由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，項(xiàng)目部就地休假時(shí)間，由單位在確保完成工作任務(wù)的條件下靈活安排。第十二條假期申請(qǐng)與審批（一）法定休假日職工按照國(guó)家下發(fā)的休假通知執(zhí)行。

10、（二）年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假。公司機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、分公司及項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人休假實(shí)行報(bào)告制。公司機(jī)關(guān)職能部門、分公司及項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司機(jī)關(guān)職能部門其他負(fù)責(zé)人向職能部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告，分公司及項(xiàng)目部其他負(fù)責(zé)人向分公司及項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。項(xiàng)目部經(jīng)理、總工等休假，報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將自己休假期間工作的接替人報(bào)業(yè)主、監(jiān)理備案。其他職工休假實(shí)行審批制，由職工填寫休假申請(qǐng)單（具體格式參照附件2），按相關(guān)權(quán)限報(bào)請(qǐng)所在部門（單位）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將休假申請(qǐng)單交本級(jí)單位人力資源部門審核備案，職工休假前應(yīng)合理安排休假期間的工作，

11、并進(jìn)行必要的臨時(shí)交接，確保休假期間不影響正常工作的開展。職工申請(qǐng)休婚假的應(yīng)同時(shí)附結(jié)婚證復(fù)印件，產(chǎn)假附準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期等復(fù)印件，哺乳假附出生證明，節(jié)育假、工傷假、病假附縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明書，喪假休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交死亡親屬死亡證明書或火化證復(fù)印件。第十三條職工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的，按曠工處理；職工請(qǐng)喪假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理；職工休假超出休假期限沒有按規(guī)定審批的，超出的天數(shù)按曠工處理。第十四條銷假職工休假期滿后，應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)持休假申請(qǐng)單職工聯(lián)到所在部門辦理假期注銷手續(xù)，并由所在部門報(bào)人力資源部門備案。第十五條各單位應(yīng)根據(jù)年度生產(chǎn)、工作計(jì)劃和人員情

12、況，對(duì)職工休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，制定職工休假計(jì)劃。分公司、項(xiàng)目部所屬職工休假計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司人力資源部備案。公司人力資源部每年對(duì)照休假計(jì)劃對(duì)所屬單位、項(xiàng)目部的職工休息休假落實(shí)情況及加班工資的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十六條各單位人力資源部門要對(duì)職工休假計(jì)劃和執(zhí)行情況建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，并在集團(tuán)公司人力資源信息系統(tǒng)上作好登記，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計(jì)職工各類休假情況。各單位應(yīng)將職工的考勤表（具體樣式可參考附件3職工考勤工時(shí)記錄表）和請(qǐng)銷假記錄裝訂成冊(cè)，報(bào)公司人力資源部存檔。第十七條職工調(diào)動(dòng)的，職工分別按在調(diào)出單位和調(diào)入單位的工作時(shí)間享受假期。職工在集團(tuán)股份公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，工資關(guān)系中應(yīng)注明假期享受情況，對(duì)在調(diào)出

13、單位已享受全年假期的，調(diào)入單位不再安排。第四章考勤管理第十八條各單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位職工考勤工作的組織、管理和監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、請(qǐng)銷假記錄的匯總和保管（休假證明及相關(guān)資料應(yīng)作為考勤附件完整附在職工個(gè)人考勤表后）。第十九條職工日?？记谟陕毠に诨鶎訂挝唬ú块T、隊(duì)或班組，下同）負(fù)責(zé)，各基層單位應(yīng)明確考勤負(fù)責(zé)人，并指派責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職擔(dān)任考勤員，人員應(yīng)相對(duì)固定，需要調(diào)整時(shí)應(yīng)提前告知公司人力資源部?？记趩T承擔(dān)以下職責(zé)：（一）熟悉本單位的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本基層單位職工的出勤情況，嚴(yán)禁隨意涂改或撕毀。（二）協(xié)助公司人力資源部督促職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，如實(shí)地反映

14、本基層單位考勤中的問題。（三）協(xié)助、指導(dǎo)本基層單位職工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；（四）及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)本基層單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，依時(shí)向公司人力資源部報(bào)送考勤表。第二十條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工考勤表可按日進(jìn)行記錄，對(duì)加班時(shí)間按小時(shí)進(jìn)行記錄；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工考勤表，以工作日作息時(shí)間表為基礎(chǔ)，如實(shí)記錄；實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以不打考勤，但請(qǐng)銷假和在正常工作時(shí)間休息的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。第二十一條項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的現(xiàn)場(chǎng)考勤工作，嚴(yán)格區(qū)分職工在現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間與在現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際工作時(shí)間，對(duì)職工的工作時(shí)間如實(shí)記錄?？记趩T應(yīng)將考勤記錄讓職工簽字確認(rèn)，接受職工監(jiān)督。

15、第五章附則第二十二條各單位應(yīng)根據(jù)本辦法和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制定和完善職工的休息休假及考勤管理實(shí)施辦法，報(bào)公司人力資源部審核備案，并附以下材料：（一）本單位工會(huì)的審議意見。（二）本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)的決議。（三）本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單。第二十三條非在崗職工在非在崗期間不享受探親假、年休假、喪假、婚假、護(hù)理假等有薪假。第二十四條本辦法自2011年1月1日起實(shí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，國(guó)家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。14附件1：職工假期規(guī)定職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有以下假期：法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)

16、假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假。一、法定休假日（一）全體職工放假的法定休假日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）（二）部分職工放假的節(jié)日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日）,14周歲以上的青年放假半天；3、少數(shù)民族節(jié)日，按少數(shù)民族規(guī)定執(zhí)行。（三）全體職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分職工放假的假

17、日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假，如未休假而正常工作，不按加班處理。具體休假辦法由各單位根據(jù)國(guó)務(wù)院通知規(guī)定適時(shí)發(fā)布告知職工。二、年休假（一）適用范圍連續(xù)工作滿12個(gè)月以上、與集團(tuán)股份公司及所屬單位簽定了勞動(dòng)合同的職工，可依法享受帶薪年休假。（二）休假時(shí)間1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本條累計(jì)工作時(shí)間包括職工在集團(tuán)股份公司以外單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間。2、職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下述辦法折算確

18、定：（滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過(guò)的日歷天數(shù)一365天）X5或10+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)+365天）X10或15。折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、對(duì)年中新進(jìn)入單位的，本年度年休假假期在原單位已休滿的，在新單位不再享受年休假；本年度年休假還未休滿的，在新單位的年休假天數(shù)按照下述辦法折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)一365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期和因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1 、職工依

19、法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)）。2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。三、探親假（一）適用范圍工作滿一年且與配偶、父母分

20、居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工，可以享受探望配偶和父母的探親待遇。父母包括職工自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬.不包括岳父母、公婆。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。符合探親條件但享受寒暑假的職工，應(yīng)該在寒暑假期間探親。（二）休假時(shí)間1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。對(duì)夫妻雙方都享受探親待遇的，原則上由夫妻雙方輪流探親；對(duì)夫妻雙方只有一方享受探親待遇的，其不享受探親待遇的配偶，到符合探望配偶條件的職工工作地點(diǎn)探親的，職工所在單位按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)，職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。2 、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期

21、為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。3、已婚職工探望父母，每四年給假一次,假期為20天，在這四年中的任何一年都可休假，按期使用，不得存續(xù)。單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的探親假：1、新接收的研究生、大、中專、技校畢業(yè)生，以及新調(diào)入、新招收的職工，當(dāng)年不享受探親假。2、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。3、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望其父親或者母親的，不能再享受探望父母的待遇

22、。（四）職工未休探親假的，不予發(fā)放加班工資。四、婚假依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，可給予1-3天婚假，晚婚職工（男25周歲以上，女23周歲以上，初婚）另給予晚婚假15天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中發(fā)生的交通費(fèi)由職工自理。五、喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予1-3天喪假。需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中發(fā)生的交通費(fèi)由職工自理。六、產(chǎn)假和護(hù)理假（一）適用范圍及休假時(shí)間1、正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2、懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以

23、上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。3、懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。4、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5、已婚女職工晚育（年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。（二）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按病假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，期間的待遇按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。七、哺乳假符合計(jì)劃生育政策的女職工在哺乳期間可享受哺乳假，具體如下：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加

24、哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。八、節(jié)育假職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天。（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息1天。（三）輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天。（四）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息7天。（五）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。九、工傷假（一）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，由單位給予停工留

25、薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。（三）工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷,但不享受停工留薪期待遇。由單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。十、病假（一）職工患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假治療的，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷后出具的傷、病假證明書，可以按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)。（二）假期規(guī)定單位根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的