國企轉制論文：國企轉制之后工會的現狀與對策

1、K仟論文寫齊發(fā)表專家中國論文輔導網m/J國企轉制論文：國企轉制之后工會的現狀與對策摘要：國企轉制以后，工會的地位發(fā)生了根本性的變化，工會工作面臨著諸多困難。本文旨在研究國企轉制之后工會的現狀與對策。關鍵詞：國企轉制；工會；現狀與對策一、前言中國從1978年實施改革開放以來，雖然以國民生產總值為衡量指標的經濟增長率有上佳的表現，以年平均高達8%以上的速度增長。不過經濟增長的利益，去卩因政府政策的著力方向、經濟制度變化歷程的限制等等大環(huán)境因素，并未必能公平的分配。只有少部分適應能力強及在適逢外在環(huán)境改變而能利用獨具的優(yōu)勢條件者，能分享這一增長所帶來的利益，成為真正的受益者；而對于大多數的人民而言，

2、并不一定能從中獲得改善，甚至相對的在該經濟成長過程中所附帶引發(fā)的通貨膨脹等現象，更加拉大了彼此的所得條件，而造成全社會所得分配持續(xù)惡化。二、分析過去幾十年來，國企一直是經濟建設的主力軍，國企工會也發(fā)揮著重要的作用。但這與勞動力作為一種商品的意義仍然不同。勞動力作為一種商品，其報酬是依據勞動力本身的價值，即維持勞動力生產和再生產所必須的生活數據價值，因此在勞動者進入生產過程前就已大致決定。而勞動力論文寫作發(fā)表專家申*諂文!»mwJunwBnfudao.toni商品的特殊性在于，勞動力的使用價值能夠創(chuàng)造出比勞動力價值本身更大的量，所以勞動報酬量的界限除維持勞動力生存所必須外，另一方面必須

3、為資本家的剩余價值生產所許可，又生產剩余價值作為資本的絕對規(guī)律，進而反應勞動者異化的處境。再者勞動力的價格受到市場供求影響，一旦供過于求，則在實際生活中它往往會出現低于勞動力本身價值的情形。改革開放前的中國不存在勞動力市場，商品生產和交換也只存在有限的范疇內。整體來說，那時在全民所有制經濟和集體所有制經濟之間互相交換的產品，各個集體經濟組織之間互相交換的產品，以及全民所有制經濟中的職工用他們的貨幣工資向國營商店或者集體經濟組織去購買生活消費品，才采取了商品的型態(tài)。然隨著改革開放政策的深化，允許以生產數據私有和使用雇傭勞動為基礎的私人經濟存在，以及引進國外資金為主的各種三資企業(yè)發(fā)展，使勞動力市場

4、已成為客觀存在的事實。由于勞動力商品化是勞動力市場存在的前提，當這個前提還不能為社會普遍認可時，對于已經萌發(fā)的實存現象則迂回地以勞務市場的說法指稱，以避開可能觸發(fā)的敏感。然勞務的概念系指提供非物質產品的一種服務活動，欲以勞務市場一詞來回避理論爭論的困擾，不免因名不符實而欲蓋彌彰。因此，在改制以前，工人是企業(yè)的主人。而在改制以后，論文寫作發(fā)表專家mwJunwBnfudao.toni勞動力市場形成，職工與廠方變成了雇傭關系。改制以后，工會的傳統的生存空間受到了擠壓，在地位和活動經費上都受到限制，甚至工會工作有時處在缺失的狀態(tài)，工會的干部建設和組織建設都相對脆弱。在這種背景下，工會更應該積極行動起來

5、，采取可行的對策，加強自身建設，保護職工權首先，工會應該將以人為本的科學發(fā)展觀貫徹到維權工作中去，以職工的權益作為一切工作的出發(fā)點和立足點。這就要求各級工會工作人員想職工所想，急職工所急，真正為職工權益謀劃。其次，工會應該靈活運用相關的法律和政策。農民工的權益保障和待遇問題已越來越得到社會的關注。中國國務院多次發(fā)文要求各地區(qū)、各有關部門清理和取消針對農民進城就業(yè)等方面的歧視性規(guī)定及不合理限制，其中包括清理對企業(yè)使用農民工的行政審批、取消對農民進城就業(yè)的職業(yè)工種限制、不再干涉企業(yè)自主合法使用農民工；嚴格審核、清理農民進城務工就業(yè)的手續(xù)、取消專為農民工設置的登記項目、逐步實行暫住證一證管理；強調要確實解決拖欠和扣押農民工工資問題，以及做好農民工