公司搬遷員工安置方案最新

1、公司搬遷員工安置方案公司搬遷員工安置方案【11根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠（以下簡(jiǎn)稱；工藝品廠）SPD論證到期的現(xiàn)實(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)討論決定；工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。目前搬遷項(xiàng)目已基本竣工，正進(jìn)入SPDife證階段，預(yù)計(jì)2006年年底搬遷項(xiàng)目將全面投產(chǎn)，現(xiàn)部分搬遷項(xiàng)目已經(jīng)正式生產(chǎn)由于搬遷后企業(yè)生產(chǎn)地點(diǎn)和工藝要求等客觀情況發(fā)生較大變化，致使南橋廠區(qū)的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據(jù)國(guó)家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實(shí)施方案如下；一，安置分流原則1,遵循國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則；2堅(jiān)持定崗定編，精簡(jiǎn)高效，崗位聘用實(shí)行雙向選擇的原則；3堅(jiān)持既考慮職工的合法利益，又兼

2、顧企業(yè)承受能力的原則；二，安置分流實(shí)施范圍與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且搬遷前人員編制在工藝品廠的在崗職工。三，工作安排1,工作崗位；第一批管理崗位；23個(gè)，生產(chǎn)輔助崗位；58個(gè)。今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適時(shí)提供工作崗位。2,錄用條件；符合崗位操作技能要求，身體健康。家庭經(jīng)濟(jì)困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方；單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。3,操作程序;職工個(gè)人提出制造中心根據(jù)錄用條件評(píng)估-雙向選擇-錄用上崗。4,相關(guān)政策；(1)凡經(jīng)雙向選擇后確定到南橋廠區(qū)工作的職工，須服從南橋廠區(qū)生產(chǎn)管理和崗位安排，遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，原

3、勞動(dòng)合同變更地點(diǎn)和崗位，勞動(dòng)關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。(2)本方案實(shí)施前已到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。職工再次上崗后因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)1,內(nèi)退條件；男職工為；年滿55-59周歲，女職工為；年滿45-49周歲。上述年齡計(jì)算截止日期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之為準(zhǔn)。2,內(nèi)退待遇；(1)內(nèi)退生活費(fèi)；男性;59周歲；女性;49周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1200元；男性;55-58周歲；女性45-48周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1100元(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補(bǔ)充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。3,

4、操作程序;由本人填寫職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。4,凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)內(nèi)退的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整30天未填寫職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)1,退養(yǎng)條件；凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。2,退養(yǎng)待遇按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，距法定退休年齡有一個(gè)月算一個(gè)月退養(yǎng)費(fèi)，年齡計(jì)算截止期經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。男性;59周歲；女性;49周歲，每月退養(yǎng)費(fèi)1900元；男性;55-58周歲女

5、性45-48周歲每月退養(yǎng)費(fèi)1800元；3,操作程序;(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后，辦理手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書)o(2)簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)用。4,獎(jiǎng)勵(lì)政策凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。超過30天未填寫職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。六，協(xié)商解除勞動(dòng)合同距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，年齡計(jì)算截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之

6、日為準(zhǔn)。2,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為；本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資收入X工齡。工齡計(jì)算截止日期為；職代會(huì)通過本方案之日止。工齡滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3,獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼政策；(1)自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表并簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，超過30天的不予獎(jiǎng)勵(lì)。(2)擇業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；辦妥退工手續(xù)進(jìn)入社會(huì)自主擇業(yè)的，一次性給予培訓(xùn)費(fèi)5000元。(3)住房補(bǔ)貼；一次性補(bǔ)貼5000元。凡享受過企業(yè)福利分房或補(bǔ)貼的職工(如原住房補(bǔ)貼不足5000

7、元的，補(bǔ)足至5000元)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不再享受住房補(bǔ)貼。(4)特殊補(bǔ)貼；養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。享受特殊待遇的對(duì)象；在本單位(同一用人單位)連續(xù)工作年限滿十年以上(截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn))且已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。特殊補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)；男性；年齡55-35周歲；女性；年齡44-35周歲的職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)職工在本單位工作年限每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。35周歲以下的職工不享受本補(bǔ)貼。(5)就業(yè)困難補(bǔ)貼費(fèi)；享受對(duì)象一；男性；年齡54-40周歲；女性；年齡44-38周歲；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按男性職現(xiàn)年齡到60周歲；

8、女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予1200元的補(bǔ)貼。享受對(duì)象二；男性年齡39-35周歲；女性年齡37-35周歲；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲；女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予600元的補(bǔ)貼。35周歲以下職工不享受本補(bǔ)貼。(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠職工家屬勞保診療證給予4000元一次性補(bǔ)貼。4,操作程序由本人填寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表，經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，辦理退工手續(xù)。在本方案實(shí)施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的各類獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼費(fèi)。七，離崗待工1,適用范

9、圍和條件；凡自本辦法實(shí)施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工。凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心工作，但未能落實(shí)崗位的、職工。2,離崗待工待遇；(1)離崗待工生活費(fèi)；從本辦法經(jīng)職代會(huì)通過后第三個(gè)月起發(fā)放離崗待工生活費(fèi)500元。(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補(bǔ)充公積金停止繳納，予以封存。(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。3,相關(guān)政策；(1)職工離廠回家待工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不變。(2)當(dāng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工上崗或培訓(xùn)時(shí)職工必須服從。凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只享受工齡補(bǔ)償。八，特殊人員處

10、理辦法1,殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達(dá)到內(nèi)退年齡的享受該年齡段的待遇；未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費(fèi)管理辦法)2,已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的內(nèi)退協(xié)議執(zhí)行，其勞動(dòng)關(guān)系不變。3,在工藝品廠搬遷前因各種原因長(zhǎng)期不在崗的職工，按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同(補(bǔ)償金計(jì)算辦法；市最低工資標(biāo)準(zhǔn)X離崗前實(shí)際工齡)，不享受其它各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。九，其它1,本方案經(jīng)2006年月日職代會(huì)審議通過之日起45日內(nèi)實(shí)施2,除工藝品廠以外集團(tuán)公司其他與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的職工參照本方

11、案分步實(shí)施。3,本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時(shí)，以本方案規(guī)定為準(zhǔn)；如與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)相悖時(shí)，則按照國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。4,本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)。關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導(dǎo)意見為了順利推進(jìn)企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導(dǎo)意見，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。、進(jìn)一步提高對(duì)搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認(rèn)識(shí)隨著北京市“十五”計(jì)劃的逐步實(shí)施，特別是北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)成功之后，綠色環(huán)保對(duì)北京工業(yè)企業(yè)的要求越來(lái)越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保的重要

12、舉措。污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實(shí)施綠色環(huán)保的必然選擇。正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的調(diào)整問題，也是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的政治性問題。因此各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)把這件事情辦好，實(shí)現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標(biāo)。二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴(yán)格規(guī)范操作搬遷企業(yè)要堅(jiān)持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個(gè)結(jié)合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益與保全國(guó)有資產(chǎn)相結(jié)合，無(wú)情調(diào)整與有情操作

13、相結(jié)合。要制定具體工作計(jì)劃，明確具體的目標(biāo)和責(zé)任，使這項(xiàng)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，依法維護(hù)企業(yè)正常工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實(shí)可行的職工安置分流方案。在搬遷準(zhǔn)備階段，企業(yè)應(yīng)成立職工安置分流工作小組工作小組的職責(zé)是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動(dòng)組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對(duì)職工狀況進(jìn)行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好；調(diào)整崗位職工培訓(xùn)好；無(wú)崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。安置分流方案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)審議，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。各有關(guān)單位應(yīng)該把對(duì)無(wú)崗位職工的安置分流作為整個(gè)

14、工作的重點(diǎn)，充分貫徹?zé)o情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對(duì)于年齡偏大的職工可以通過組織勞務(wù)派遣企業(yè)來(lái)安置。也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定具體安置渠道，如按照國(guó)有企業(yè)安置富余人員規(guī)定（國(guó)發(fā)1993111號(hào)令）實(shí)施離崗休養(yǎng)等，決不能簡(jiǎn)單從事，一推了之。對(duì)于確需解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和本市關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在符合北京市推進(jìn)污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施辦法（99）京經(jīng)規(guī)劃字第200號(hào)文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)中提取一定比例的資金，作為離

15、廠補(bǔ)助費(fèi)用于解除勞動(dòng)合同的職工。離廠補(bǔ)助費(fèi)按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于（含）本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的50%搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的15%離廠補(bǔ)助費(fèi)一部分用于解除勞動(dòng)合同職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。具體比例由企業(yè)職代會(huì)確定為支持解除勞動(dòng)合同職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增加職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個(gè)月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)涉及企業(yè)拖欠職工個(gè)人的各種保險(xiǎn)費(fèi)，必須全額補(bǔ)繳，以保證職工的權(quán)益；對(duì)于拖欠解除勞動(dòng)合同職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等，在職工離廠時(shí)企業(yè)應(yīng)一次性進(jìn)行清理償還。三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進(jìn)行各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，并納入考核