勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2級優(yōu)秀論文2

1、國家職業(yè)資格鑒定（國家職業(yè)資格二級）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師論文題目：淺析勞動合同試用期制度編號:淺析勞動合同試用期制度摘要：試用期對于用人單位和勞動者非常的重要，是用人單位和勞動者雙方之間相互了解相互選擇的階段，雙方依法享有權(quán)利和義務(wù);試用期間雙方處在平等的地位，但實踐中有失平等，很多用人單位壓制勞動者損害其合法權(quán)益。雖然我國現(xiàn)有法律法規(guī)偏向保護(hù)勞動者，但實踐中仍有很多問題出現(xiàn)，因此有必要進(jìn)一步研究我國試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)的相關(guān)問題。本文從試用期勞動者的權(quán)利入手,分析了我國勞動者適用期內(nèi)權(quán)利被侵犯的原因，最后總結(jié)了完善對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利的保護(hù)的建議。關(guān)鍵詞：勞動者試用期勞動者權(quán)益目前，我國勞動者的

2、數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場的需求，在初期試用期勞動者和用人單位雙方互選的階段就有些被動，勞動者盲目又著急找工作，且較少懂得相關(guān)的法律知識，導(dǎo)致其合法權(quán)益被侵害；盡管我國相關(guān)法律對試用期做出了相應(yīng)的保護(hù)條例，但仍不能完全解決勞動者權(quán)益被侵害的問題，因此增強保護(hù)勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)益非常的重要。一、試用期勞動者的權(quán)利（一）試用期的概念“試用”按字面意思來說就是試著用用，我們平時買東西時也經(jīng)常會先嘗試，比如我們要買一瓶適合自己的化妝品，常會先試用小樣，看看這個化妝品是不是適合自己的皮膚，然后才會確定選擇與否；同樣的道理，勞動關(guān)系中先約定一個試用期，期間勞動者會根據(jù)自身的條件來考察下用人單位的工作環(huán)境、工作的氣

3、氛，以及單位內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)等是否適合自己；然而選擇是相互的，用人單位也要通過這個期間，了解勞動者的背景，觀察勞動者的品質(zhì)、工作能力等；考核勞動者是否符合該公司的錄用條件。這樣看來試用期其實就是雙方相互選擇，相互認(rèn)可的一個階段。試用期勞動者和用人單位雙方互相選擇比較自由，是平等、合法、自愿的，沒有規(guī)定試用了就非要在這里工作或者試用了用人單位就必須要留用；經(jīng)過試用期雙方的了解會為我們的合同增加一層保障。（二）試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利試用期是法律規(guī)定勞動關(guān)系中的一個階段，它包含在勞動合同中，而且有時間的限制，同時享有正常合同中相應(yīng)的權(quán)利。主要有以下幾個方面：一是依法獲得報酬的權(quán)利。因為在試用期勞動者也為之

4、付出了勞動，所以就該有所收獲，這里的收獲就是依法有獲得工資報酬的權(quán)利；雖然試用期勞動者得到相應(yīng)的報酬是受法律保護(hù)的，但是工資還是比轉(zhuǎn)正后的工資要低一些。二是享有醫(yī)療待遇的權(quán)利。因在工作中受傷了算是工傷，所以應(yīng)該有工傷醫(yī)療保險。三是享有社會保險待遇的權(quán)利。用人單位應(yīng)為每個勞動者購買社會保險。四是享有勞動保護(hù)的權(quán)利。有很多工作是具有危險系數(shù)的，所以在勞動過程中應(yīng)該保護(hù)勞動者的安全、減少對身體健康的危害，盡可能避免會造成職業(yè)病的侵害。五是享有休息、休假的權(quán)利。國家規(guī)定了勞動者有休息的權(quán)利，在規(guī)定的時間內(nèi)休息、休假能有效緩解和消除勞動帶來的疲勞和不適；這樣不僅有益于勞動者還有有益于提高生產(chǎn)率；試用期還

5、享有相關(guān)的法定節(jié)假日。二、為什么我國勞動者試用期內(nèi)權(quán)利經(jīng)常被侵犯（一）法律、法規(guī)的規(guī)定不完善目前，我國在勞動保護(hù)方面是偏向勞動者的，但是仍有很多問題需要不斷的完善；我國相關(guān)法律有了試用期工資的規(guī)定，但是規(guī)定還有漏洞，試用期間勞動者工資不能比相同崗位最低檔工資的百分之八十低或者不能比合同中約定的百分之八十低；這個規(guī)定中兩者是“或”的關(guān)系，用人單位當(dāng)然可以選擇比較低的一項的百分之八十，這樣也不違法；但是對勞動者的合法權(quán)益就很不利。還有一條同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定，這個規(guī)定從字面上看是偏向勞動者，但是現(xiàn)實中往往會背道而馳，常有用人單位就重復(fù)約定試用期，還有的隨意約定試用期

6、的期限，可以節(jié)省勞動報酬成本，所謂是不告不理；還有的單位為了避免法律,直接不錄用本來要重新回單位工作的勞動者，這對勞動者很不公平。（二）勞動監(jiān)管部門監(jiān)管不力勞動監(jiān)管部門監(jiān)管不力主要體現(xiàn)在兩方面，分別是內(nèi)部監(jiān)督管理方面和外部監(jiān)督管理方面。從內(nèi)部方面看，主要是用人單位內(nèi)部的工會組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，甚至我國很多用人單位不僅沒有設(shè)立工會，即使有些單位建立了工會組織，負(fù)責(zé)人大部分不是經(jīng)過民主選舉得出的；工會組織和用人單位存在利益的關(guān)系，勞動者想要通過工會組織來維護(hù)自己的權(quán)益是非常艱難的。從外部方面看：第一，勞動行政部門沒有很好的利用它的職能來執(zhí)法，監(jiān)察范圍不夠廣，監(jiān)察力度不夠大。第二，政府上下級之間

7、，部門之間不能進(jìn)行協(xié)調(diào)，不能進(jìn)行綜合治理?，F(xiàn)有的監(jiān)管部門不能清晰的劃分管轄范圍，職能和權(quán)限，導(dǎo)致勞動者在維權(quán)方面出現(xiàn)了很多問題。所以在試用期期間即使用人單位違反了相關(guān)法律的規(guī)定侵犯了勞動者的權(quán)利，也很難有效的幫勞動者維權(quán)。（三）勞動者自身的原因勞動者在試用期間被侵犯，自身的原因占很大一部分；首先，勞動者很多根本沒接觸過勞動法，也不懂法；因為現(xiàn)實中很多中小型企業(yè)基本上是不會給勞動者提供相關(guān)法律的培訓(xùn)的，再加上大部分勞動者平時不會自己去了解這些法律，所以很難維護(hù)自己的合法權(quán)益；其次，就勞動關(guān)系中用人單位和勞動者平等來說，勞動者是處于弱勢的，一開始就會認(rèn)為單位高于自己。再者，國大部分勞動者是善良，淳

8、樸的，在試用期發(fā)生爭議之后，大部分勞動者會忍氣吞聲，不想把事情鬧大，在和用人單位溝通和協(xié)商中會一直讓步。三、為保護(hù)勞動者權(quán)益的相關(guān)建議（一）完善我國相關(guān)的法律、法規(guī)首先，可以把相關(guān)規(guī)定中勞動者試用期的工資“或”的關(guān)系改為“和”的關(guān)系，這樣試用期內(nèi)可獲得高于原規(guī)定的工資。其次，試用期錄用條件板塊也應(yīng)該完善，實踐中很多用人單位都是隨意以勞動者不符合錄用條件而與其解除勞動合同，用人單位在錄用條件方面掌握了主動權(quán)；這里應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)定用人單位要有充分的理由證明此勞動者不符合錄用條件才能解除勞動關(guān)系，對崗位錄用條件必須更加詳細(xì)的說明，不能隨意給勞動更換一個不相關(guān)的崗位，勞動者陌生的崗位所表現(xiàn)出來的能力肯定會

9、差，就很容易不符合錄用條件；如果在雙方協(xié)商的原崗位上真的達(dá)不到用人單位的錄用條件才能依法解除勞動關(guān)系。（二）加強相關(guān)部門的監(jiān)督力度好的法律規(guī)定能否落實，需要加強監(jiān)督的力度。首先就是加強政府部門的監(jiān)督力度，政府部門有著很大的權(quán)威性，也有職責(zé)和權(quán)利對用人單位進(jìn)行監(jiān)督。通過政府工作部門有利的措施，有效監(jiān)督用人單位，遏制試用期違法行為的發(fā)生。其次，我國勞動執(zhí)法部門是勞動和社會保障部門，其除了擔(dān)任勞動執(zhí)法任務(wù)之外，還涉及到其他復(fù)雜的事務(wù)，因此，很難抽出足夠的人力、物力和時間來有效地進(jìn)行勞動執(zhí)法。如果條件許可，可以設(shè)立專門的勞動行政執(zhí)法部門，賦予進(jìn)行勞動監(jiān)察工作權(quán)力，對勞動力市場的運作和用人單位的行為進(jìn)行

10、監(jiān)管。對于受理的案件，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的責(zé)任制度，保證做到百分之百受理，百分之百處理，百分之百回復(fù)給當(dāng)事人，若勞動行政執(zhí)法部不能履行自己的職責(zé)，勞動者可以提起行政訴訟或者向政府或者上級勞動行政執(zhí)法部門舉報其違法行為。最后，發(fā)揮工會組織的作用，工會的職責(zé)就是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但是在實際情況是，現(xiàn)在的工會成為了擺設(shè)。解決這個問題，就要明確工會成員的資格和條件；要通過民主的選舉方式選出無私的公正的工會成員，對于和用人單位有著利益瓜葛的人不能進(jìn)工會組織，避免用人單位迫使工會為其辦事。只有工會真正的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，才能讓相關(guān)法律在試用期內(nèi)發(fā)揮其真正的作用。（三）加強勞動者試用期相關(guān)的知識培訓(xùn)勞動者

11、日常接觸與其相關(guān)的法律知識相對較少，甚至是從來沒接觸過，這就需要勞動者在用人單位試用期間學(xué)習(xí)更多的相關(guān)知識；建議用人單位成立崗前培訓(xùn)部門，不僅要培訓(xùn)與本單位相關(guān)的內(nèi)容外，可以把相關(guān)勞動法律知識專門設(shè)立一個培訓(xùn)小組，使勞動者更好的了解相關(guān)法律知識；這樣對雙方才是真正的平等，也為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益多了一道屏障。四、結(jié)語目前，我國雖然已經(jīng)加強了勞動者試用期合法權(quán)益的保護(hù)，但是被損害的現(xiàn)象仍然存在，仍需完善相關(guān)的試用期規(guī)定，以便于最大限度的保護(hù)勞動者的權(quán)益。在試用期內(nèi)我們給予勞動者充分的關(guān)注和重視，再加上完善的法律制度，讓勞動者在試用期期間真正的維護(hù)自己的權(quán)利，真正體會到平等的地位。這有利于減少勞資糾紛、促進(jìn)社會市場經(jīng)濟秩序、平衡勞動者關(guān)系雙方之間的利益，最終為構(gòu)建社會主義和諧社會打下良好的基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn)(1)成思思.論我國試用期勞動者權(quán)利的保護(hù)J,學(xué)理論，2012(09):23-27.(2)沈陽.論