管理崗位員工績效考核手冊

1、管理崗位員工績效考核手冊年度）質(zhì)量記錄編號：員工編號：單位：姓名：部門：岡位：XXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計劃書、季度工作計劃與完成情況、考核評價表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成；封面是員工情況和員工編號，由人力資源部填寫。崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初月日填寫完成。年度工作計劃書，由員工本人在年初月 日前填寫完成.季度工作計劃與完成情況表，季初計劃部分由員工本人在本季初時填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時填寫.考核評價表由員工直接主管在次月初3日前與員工溝通時填寫.周工作回顧小結(jié)，由員工本

2、人在一周末時，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計劃填寫.尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫.2、必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。3、 制訂計劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢、劣勢、成 功的機(jī)會和進(jìn)程的威脅制定實施的策略。4、計劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計劃的責(zé)任。5、績效考核成績經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月 3日前，以部門為單位集中送人力資源部。6人力資源部定期抽查各部門員工手冊填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7、月度考核成

3、績評定標(biāo)準(zhǔn)：部門職位A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績；B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績；C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；D工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)；E、工作中多處不符合要求，缺點甚多。A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的 20%、千重 權(quán)工作計劃書、千崗位權(quán)限崗位關(guān)系簽字:崗位職責(zé)權(quán)限描述XX年全年工作計劃書簽字： 月日員工確認(rèn)簽字： 月日XX年第一季度工作計劃與完成情況骨口. 序號主要計劃與內(nèi)容季初計劃完間量化達(dá)成效果完時間季初對關(guān)鍵 事件完成情 況的描述季初主管對 計劃的建議 和意見直接主管簽字：月日季末主管對 完成計劃 的確認(rèn)員工確認(rèn)員工簽名： 月日員工確認(rèn)員工簽名： 月日考核評價內(nèi)容滿分

4、得分10劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序劃的量化程序劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)） 劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成1010501010成績評定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以 B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：7 C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70 D工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59 分 E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)： 一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“ C'等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C'

5、;等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 慎使用公款、不浪費(fèi)門的率先示范門活潑、朝氣的氛圍515冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬 建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點握部屬優(yōu)、缺點55部門的協(xié)調(diào)配合 參與公司活動 守工作紀(jì)律55155直接主管簽字：名月日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào) 心 BD CD CO E人力資源部蓋章：月日XX年第一季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:本周工作記錄XX年第一季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:XX年第一季度周工

6、作回顧小結(jié)工作內(nèi)容:主要成績與不足:本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:本周丄作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:XX年第一季度周工作回顧小結(jié)工作內(nèi)容:本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:XX年第二季度工作計劃與完成情況骨口. 序號主要計劃與內(nèi)容季初計劃完間量化達(dá)成效果時間季初對關(guān)鍵 事件完成情 況的描述季初主管對 計劃的建議 和意見直接主管簽字：月日季末主管對 完成計劃 的確認(rèn)員工確認(rèn)員工簽名： 月日員工確認(rèn)員工簽名： 月日考核評價內(nèi)容滿分得分劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序劃的量化程序劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 劃完成時

7、限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)） 劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成105010101010識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 慎使用公款、不浪費(fèi)門的率先示范門活潑、朝氣的氛圍520555冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬 建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點 握部屬優(yōu)、缺點51555部門的協(xié)調(diào)配合 參與公司活動 守工作紀(jì)律5155成績評定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以 B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：7 C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70 D工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59 分 E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：票否決：凡缺勤5天在以上，一律

8、按“ C'等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C'等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：5直接主管簽字：名月日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)心 BD CD CO E人力資源部蓋章：月日XX年第二季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第二所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:本周工作記錄工作內(nèi)容

9、:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:本周丄作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:XX年第二季度周工作回顧小結(jié)工作內(nèi)容:本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:XX年第三季度工作計劃與完成情況骨口. 序號主要計劃與內(nèi)容季初計劃完間量化達(dá)成效果時間季初對關(guān)鍵 事件完成情 況的描述季初主管對 計劃的建議 和意見直接主管簽字：月日季末主管對 完成計劃 的確認(rèn)員工確認(rèn)員工簽名： 月日員工確認(rèn)員工簽名： 月日考核評價內(nèi)容滿分得分劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序劃的量化程序劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)） 劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日

10、、確實的達(dá)成105010101010識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 慎使用公款、不浪費(fèi)門的率先示范門活潑、朝氣的氛圍520555冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬 建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點 握部屬優(yōu)、缺點51555部門的協(xié)調(diào)配合 參與公司活動 守工作紀(jì)律5155成績評定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以 B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：7 C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70 D工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59 分 E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“ C'等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公

11、司造成損失者，一律按 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C'等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：5直接主管簽字：名月日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)心 BD CD CO E人力資源部蓋章：月日XX年第三季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:工作內(nèi)容:主要成績與不足:主要成績與不足:本周工作記錄本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:本周丄作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:XX年第三季度周工作回顧小結(jié)工作內(nèi)容:

12、本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:XX年第四季度工作計劃與完成情況骨口. 序號主要計劃與內(nèi)容季初計劃完間量化達(dá)成效果時間季初對關(guān)鍵 事件完成情 況的描述季初主管對 計劃的建議 和意見直接主管簽字：月日季末主管對 完成計劃 的確認(rèn)員工確認(rèn)員工簽名： 月日員工確認(rèn)員工簽名： 月日考核評價內(nèi)容滿分得分劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序劃的量化程序劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)） 劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成105010101010識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 慎使用公款、不浪費(fèi)門的率先示范門活潑、朝氣的氛

13、圍520555冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬 建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點 握部屬優(yōu)、缺點51555部門的協(xié)調(diào)配合 參與公司活動 守工作紀(jì)律5155成績評定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以 B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：7 C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70 D工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59 分 E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“ C'等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C'等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：5直接主管簽字：名月日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)心 BD CD CO E人力資源部蓋章：月日XX年第四季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：1、2、3