企業(yè)保密制度培訓(xùn)

1、保密制度培訓(xùn) 炭基工廠 2021年7月30日什么是商業(yè)秘密？ 商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。工廠商業(yè)秘密包括但不限于 工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由集團(tuán)采取保密措施的技術(shù)性信息和經(jīng)營(yíng)信息。 1本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)工程及經(jīng)營(yíng)決策。 2本制度所稱的能為集團(tuán)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為集團(tuán)帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 3本制度所稱的集團(tuán)采取保密措施，包括訂立

2、保密協(xié)議、簡(jiǎn)歷保密制度及采取其他合理的保護(hù)措施。 4本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如原材料、產(chǎn)品配方、工序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)品策略、招投標(biāo)中的底標(biāo)及標(biāo)書內(nèi)容等。 公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營(yíng) 舉措會(huì)議保密范圍保密范圍 公司各種技術(shù)文件、技術(shù)參數(shù) 公司職員人事檔案、薪酬、人員編制 公司簽訂的各種合同、協(xié)議 公司銷售策略 公司的各種檔案、文件1964年?中國(guó)畫報(bào)?封面刊出的照片。我國(guó)最著名的“照片泄密案。 泄密往往就在無意識(shí)的情況下泄密往往就在無意識(shí)的情況下保密意識(shí)的重要性保密意識(shí)的重要性保密工作的敏感性保密工作的敏感性保密工作無處不在保

3、密工作無處不在“鐵人王進(jìn)喜鐵人王進(jìn)喜統(tǒng)計(jì)顯示統(tǒng)計(jì)顯示 80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。 只有不到20%的公司沒有發(fā)生過信息泄漏。 影響公司平安最重要的職位是技術(shù)職位，其次分別是財(cái)務(wù)和信息系統(tǒng)主管或銷售人員。 56.9%的公司高管認(rèn)為新產(chǎn)品的技術(shù)信息泄漏是最致命的。案例一：案例一：科研資料泄密科研資料泄密 “ “兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素CC為國(guó)家級(jí)重大為國(guó)家級(jí)重大科技創(chuàng)造，這是人類需求極大、前景無比廣闊科技創(chuàng)造，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學(xué)成果，瑞士和美國(guó)聞風(fēng)而至，競(jìng)相出價(jià)的科學(xué)成果，瑞士和美國(guó)聞風(fēng)而至，競(jìng)相出價(jià)要買下這項(xiàng)技術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭(zhēng)要買下這

4、項(xiàng)技術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭(zhēng)得臉紅脖子粗的兩國(guó)代表歡天喜地的回老家了。得臉紅脖子粗的兩國(guó)代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)檫@項(xiàng)專利廉價(jià)到只值一本雜志的價(jià)錢！因?yàn)檫@項(xiàng)專利廉價(jià)到只值一本雜志的價(jià)錢！ 某學(xué)報(bào)將全部研制過程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無遺。對(duì)外發(fā)表的工作報(bào)告、技術(shù)資料以及和朋友之間自己作品的展示等，一定要現(xiàn)經(jīng)過技術(shù)和保密管理部門的審核。 給我們的啟示給我們的啟示1對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育。使廣闊員工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任感、歸屬感，樹立保護(hù)商業(yè)機(jī)密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù)商業(yè)機(jī)密的自覺性。2案例二：案例二：工藝流程泄密工藝流程泄密 日本人在參觀景泰藍(lán)廠時(shí)，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，

5、不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，原因是日本貨殺來了！ 景泰藍(lán)的國(guó)際市場(chǎng)被日本占據(jù)。景泰藍(lán)的國(guó)際市場(chǎng)被日本占據(jù)。發(fā)現(xiàn)公司外來人員在辦公現(xiàn)場(chǎng)使用數(shù)碼相機(jī)或錄像機(jī)設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問是否經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否那么應(yīng)予以制止。給我們的啟示給我們的啟示1發(fā)現(xiàn)公司同事在辦公現(xiàn)場(chǎng)使用攝像設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問其用途，是否經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。 2案例三：案例三：經(jīng)營(yíng)秘密泄密經(jīng)營(yíng)秘密泄密 為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營(yíng)企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購(gòu)談判中掌握更多話語權(quán)。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營(yíng)企業(yè)突然遭到稅務(wù)局的調(diào)查。 事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購(gòu)

6、談判，其實(shí)早已被對(duì)手、一家合資企業(yè)知道了，結(jié)果對(duì)方散布謠言導(dǎo)致稅務(wù)局的突然檢查，使其失去了收購(gòu)時(shí)機(jī)。公司在重大的商業(yè)活動(dòng)中，一些高度機(jī)密的行動(dòng)方案或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會(huì)錯(cuò)失很多商機(jī)，造成重大的損失。給我們的啟示給我們的啟示案例四：案例四：人員流動(dòng)泄密人員流動(dòng)泄密 原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科技，并將“竊取的核心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品， 2002年8月，深圳市檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。 華為在此案中的損失超過華為在此案中的損失超過 1.8 1.8 億

7、元人民幣。億元人民幣。公司應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過法律手段保障和維護(hù)公司的利益。給我們的啟示給我們的啟示日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？妥善保管好各種涉密資料包括技術(shù)參數(shù)、工藝流程、客戶資料、合同報(bào)價(jià)等；廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；防范文件被他們查看，重要文件要加密；禁止透漏自己或者詢問他人薪酬信息；在私人交往和通信中不能泄露公司秘密；商業(yè)秘密的分類商業(yè)秘密的分類按保密等級(jí)分按保密等級(jí)分最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭到特別嚴(yán)重的損害； 重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益

8、遭受損害?！窘^密】【秘密】【機(jī)密】商業(yè)秘密的泄密途徑商業(yè)秘密的泄密途徑 關(guān)鍵人才流動(dòng)泄露商業(yè)秘密 員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密 不忠實(shí)的員工向他人提供商業(yè)秘密 員工說話不慎 員工為取得業(yè)務(wù)上的成認(rèn)，發(fā)表有關(guān)技術(shù)信息文章 個(gè)別公司員工，違背公司意愿，擅自將自己在業(yè)務(wù)工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界 接受外來人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)活動(dòng)的疏忽大意法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 行政法的保護(hù) 根據(jù)?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?和國(guó)家工商行政管理局發(fā)布的?關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的假設(shè)干規(guī)定?的規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬

9、元以下的罰款。對(duì)侵權(quán)物品可以作出如下處理：1責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料歸還權(quán)利人；2監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會(huì)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購(gòu)、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施? 合同法?的保護(hù)-第43條 當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 ?勞動(dòng)法?的保護(hù)-第22條 “勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定：保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 ?勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干

10、問題的通知?1996年10月31日第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不超過6個(gè)月調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)的內(nèi)容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限不超過三年，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 ?勞動(dòng)合同法?

11、的保護(hù)-第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ?勞動(dòng)合同法?的保護(hù)-第24條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從

12、事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 ?勞動(dòng)合同法?的保護(hù)-第90條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 其他相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)?民法通那么? 1987年1月1日 ?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法? 1993年9月2日 ?科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法? 1993年10月1日 ?關(guān)于審理科技糾紛案件的假

13、設(shè)干問題的規(guī)定?最高人民法院，1995年4月2日 ?促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法? (1996年10月1日) ?關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的假設(shè)干意見? (國(guó)家科委，1997年7月2日)員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場(chǎng)所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密4、不在公開宣傳報(bào)道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密5、不與親友和無關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)6、不擅自攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng)7、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境8、不擅自對(duì)外出口

14、、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料9、不擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料10、調(diào)離工作崗位、離職時(shí)，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù) 泄露效勞公司秘密牟利導(dǎo)致挨打、成過街老鼠的故事： 1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質(zhì)量管理上的漏洞，離職后以舉報(bào)相協(xié)，企業(yè)破財(cái)免災(zāi)，屢次得逞后被打無人憐，在行業(yè)無法生存。案例： 對(duì)全公司員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制制度，限制本公司員工的以下行為： 1、自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司。 2、就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 3、在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司中兼職。 4、引誘公司中的其他員工辭職。 5、引誘公司的客戶脫離公司。 6

15、、在離職后，與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制 保密制度保密制度 目錄第一章 總那么第二章 秘密的范圍第三章 密級(jí)分類第四章 保密措施第五章 保密平安管理要求第六章 保密環(huán)節(jié)第七章 附那么 保保 密密 制制 度度 保保 密密 制制 度度第一章 總那么第一條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠具體情況，為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地開展，適應(yīng)劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制訂本制度。第二條 適應(yīng)范圍2.1本制度適用于工廠所有員工。 2.2所有文象員工都有保守公司秘密之義務(wù)。 保保 密密 制制 度度第二章 秘密的范圍 工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由集團(tuán)

16、采取保密措施的技術(shù)性信息和經(jīng)營(yíng)信息。 3.1本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)工程及經(jīng)營(yíng)決策。 3.2本制度所稱的能為集團(tuán)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為集團(tuán)帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 3.3本制度所稱的集團(tuán)采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、簡(jiǎn)歷保密制度及采取其他合理的保護(hù)措施。 3.4本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如原材料、產(chǎn)品配方、工序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)品策略、招投標(biāo)中的底標(biāo)及標(biāo)書內(nèi)容等。 保保 密密 制制 度度第三

17、章 密級(jí)分類 工廠秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。 絕密是指與集團(tuán)生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的平安和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。5.1工廠新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制、改進(jìn)或?qū)嶒?yàn)數(shù)據(jù)資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙、草稿。獨(dú)特技術(shù)性操作方式，與外人合作，或外人技術(shù)指導(dǎo)數(shù)據(jù)、外單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告。5.2工廠的總體開展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。5.3工廠禁止參觀的各場(chǎng)所：有專利及開發(fā)之生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、特定物料儲(chǔ)存區(qū)。5.4各種重要的會(huì)議紀(jì)要。 保保 密密 制制 度度 機(jī)密是指與本工廠的生產(chǎn)、生產(chǎn)、科研、經(jīng)

18、營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使集團(tuán)平安和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。6.1尚未確定的工廠、公司內(nèi)重要的人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對(duì)管理人員的考評(píng)材料。6.2工廠與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。6.3 工廠的薪金制度，各類財(cái)務(wù)預(yù)算及生產(chǎn)本錢、銷售本錢、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦的開啟密碼，重要的磁盤、光碟的內(nèi)容及存放位置。6.4工廠大事記。6.5工廠高管的家庭住址及外出活動(dòng)去向。6.6 獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及工廠相應(yīng)對(duì)策，市場(chǎng)情報(bào)。6.7各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。6.8 檢查表格和檢查結(jié)果。如：生產(chǎn)線的流水記錄、送貨單

19、、質(zhì)檢報(bào)告等。 保保 密密 制制 度度 秘密是指與本工廠的生產(chǎn)、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使集團(tuán)平安和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。7.1消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品的市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。7.2人事調(diào)整等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)時(shí)間及責(zé)任人情況載體。7.3生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的平安保密情況。7.4 與公司、集團(tuán)公司員工之間的聯(lián)絡(luò) ，與合作廠商的 、 、報(bào)價(jià)數(shù)據(jù)、交易記錄等。 保保 密密 制制 度度第四章 保密措施第八條 各密級(jí)知曉范圍。8.1 絕密級(jí) 董事會(huì)成員、總經(jīng)理、工廠生產(chǎn)經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 8.2 機(jī)密級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理

20、級(jí)別管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.3 秘密級(jí)主管級(jí)別管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。第九條 工廠所有員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。處理機(jī)密以上之?dāng)?shù)據(jù)，離開承辦處，應(yīng)收拾上鎖，防止不相關(guān)人員無意遇見。主管不在時(shí)未獲批準(zhǔn)禁止翻閱主管桌面上之資料。任何人不準(zhǔn)私自翻閱非個(gè)人經(jīng)辦職務(wù)內(nèi)之資料。外來信函無當(dāng)事人授權(quán)禁止拆閱或傳閱。 保保 密密 制制 度度 第十條 廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各主管為工廠保密工作責(zé)任人指導(dǎo)本部門保密工作，在下屬的各工序設(shè)立兼職保密員。第十一條 如果在對(duì)外交往或合作中如需提供工廠秘密，應(yīng)先由廠長(zhǎng)批

21、準(zhǔn)，再交董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十二條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用 、 上交流、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露商業(yè)秘密。第十三條 工廠員工發(fā)現(xiàn)工廠秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施及時(shí)報(bào)告廠長(zhǎng)，廠長(zhǎng)應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。第十四條 備用電腦、復(fù)印機(jī)、 機(jī)的部門要落實(shí)到責(zé)任人進(jìn)行管理，以防泄露信息。備有電腦的員工應(yīng)設(shè)置密碼，特別是精雕車間的操作電腦，密碼不得外泄。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十五條第十五條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由領(lǐng)導(dǎo)簽字。理交接手續(xù)，交由領(lǐng)導(dǎo)簽字。第十六條第十六條 所有生產(chǎn)作業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)收拾存放好，所有原材料的所有

22、生產(chǎn)作業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)收拾存放好，所有原材料的標(biāo)簽應(yīng)涂掉或撕毀，所有參與生產(chǎn)人員違背授權(quán)禁止繪制有關(guān)標(biāo)簽應(yīng)涂掉或撕毀，所有參與生產(chǎn)人員違背授權(quán)禁止繪制有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備，工藝流程之類的相關(guān)數(shù)據(jù)。生產(chǎn)設(shè)備，工藝流程之類的相關(guān)數(shù)據(jù)。第十七條第十七條 司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要進(jìn)行保密。司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要進(jìn)行保密。第十八條第十八條 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議的人員范圍，對(duì)參加根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議的人員范圍，對(duì)參加涉及秘密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及涉及秘密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。傳達(dá)范圍。第十九條第十九條 對(duì)保守、保護(hù)工廠秘密及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方對(duì)

23、保守、保護(hù)工廠秘密及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部室或者職員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。面成績(jī)顯著的部室或者職員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議第五章 保密平安管理要求第二十條 保密平安管理要求20.1保密平安管理要求： 20.1.1根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)原那么，本部門主管應(yīng)該對(duì)機(jī)密環(huán)節(jié)管理負(fù)全面責(zé)任。 20.1.2與本職工作無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入機(jī)密重地和機(jī)密環(huán)節(jié)，因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能經(jīng)相關(guān)人員帶著進(jìn)入機(jī)密重地、借閱有關(guān)資料和進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)。 20.1.3貴重物品、現(xiàn)金、票證落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任人要認(rèn)真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對(duì)機(jī)密環(huán)節(jié)認(rèn)真按平安保衛(wèi)保密要求落實(shí)人防、物

24、防、技防措施，防范于未然。 保保 密密 制制 度度 20.1.420.1.4建立機(jī)密環(huán)節(jié)管理呈報(bào)制度，機(jī)密環(huán)節(jié)平安值班及交接班建立機(jī)密環(huán)節(jié)管理呈報(bào)制度，機(jī)密環(huán)節(jié)平安值班及交接班登記制度，機(jī)密環(huán)節(jié)管理責(zé)任追究制度，并建立機(jī)密環(huán)節(jié)處置突發(fā)事件預(yù)登記制度，機(jī)密環(huán)節(jié)管理責(zé)任追究制度，并建立機(jī)密環(huán)節(jié)處置突發(fā)事件預(yù)案。案。 20.1.520.1.5建立各要害崗位如原料車間崗位、研究員等保密平安責(zé)任建立各要害崗位如原料車間崗位、研究員等保密平安責(zé)任制，開展經(jīng)常性平安保衛(wèi)保密檢查，針對(duì)存在隱患及時(shí)整改不留后患。制，開展經(jīng)常性平安保衛(wèi)保密檢查，針對(duì)存在隱患及時(shí)整改不留后患。 20.1.620.1.6加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系

25、統(tǒng)的保密平安管理。對(duì)涉密與非保密計(jì)算機(jī)予以加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的保密平安管理。對(duì)涉密與非保密計(jì)算機(jī)予以明確區(qū)分，涉密機(jī)如雕刻車間計(jì)算機(jī)必須嚴(yán)防泄密，密碼只能由負(fù)責(zé)明確區(qū)分，涉密機(jī)如雕刻車間計(jì)算機(jī)必須嚴(yán)防泄密，密碼只能由負(fù)責(zé)人掌控，未經(jīng)允許不得修改。人掌控，未經(jīng)允許不得修改。 保保 密密 制制 度度第六章 保密環(huán)節(jié)第二十一條 檔案保密管理制度。21.1建設(shè)綜合檔案實(shí)行統(tǒng)一管理原那么。各部門新增檔案材料，由各部門工作人員負(fù)責(zé)收集本部門在工作中形成的有保存價(jià)值的文件材料送交行政人事部檔案室，進(jìn)行鑒定、編號(hào)、歸檔，并按標(biāo)準(zhǔn)程序辦理移交手續(xù)。 21.2 檔案存儲(chǔ)必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。 21.2定期

26、進(jìn)行庫(kù)存檔案的清理核對(duì)工作每月一次，做到存檔相符，對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案要進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制，保證檔案的完整。 21.3應(yīng)根據(jù)檔案級(jí)別制定的檔案分類編號(hào)方法和保密規(guī)定，嚴(yán)格、科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)地進(jìn)行檔案分類編號(hào)，確定保管期限和檔案鑒定工作。 21.4借閱檔案資料要注意保護(hù)和保密，不得擅自復(fù)印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標(biāo)記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得喪失泄密，如發(fā)現(xiàn)喪失泄密現(xiàn)象，應(yīng)按保密規(guī)定立即向相關(guān)部門或廠長(zhǎng)報(bào)告，并采取相應(yīng)防范措。 21.5檔案管理不得擅自擴(kuò)散的范圍： 21.5.1經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計(jì)數(shù)字； 21.5.2正在研究、尚未做出結(jié)論的機(jī)械設(shè)備說明書、各類合同、人員調(diào)配、薪資福

27、利、內(nèi)部評(píng)議問題。 21.5.3涉及個(gè)人隱私的局部。 21.5.4對(duì)秘密檔案資料應(yīng)嚴(yán)加管理，嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的平安。 第二十二條 會(huì)議保密管理制度。22.1召開秘密程度較高的重要會(huì)議，會(huì)前應(yīng)與行政部聯(lián)系，共同采取平安保密措施，并對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律。 22.2涉及公司秘密內(nèi)容的會(huì)議，應(yīng)選擇具備平安保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，嚴(yán)禁使用無線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音。 22.3凡傳達(dá)秘密文件，定要按文件規(guī)定和上級(jí)指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。 22.4嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)人會(huì)場(chǎng)范圍，對(duì)需要列席會(huì)

28、議的人員，應(yīng)將名單呈報(bào)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)審定。 22.5凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)錄音。 22.6嚴(yán)禁復(fù)印會(huì)議秘密文件、資料， 確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級(jí)，到指定地點(diǎn)復(fù)制。 22.7會(huì)議期間復(fù)制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號(hào)，登記分發(fā)，發(fā)給與會(huì)人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。 22.8與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容。22.9會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。 保保 密密 制制 度度第二十三條 生產(chǎn)車間管理制度。23.1主管堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行保密教育，提高保密意識(shí)，落實(shí)保密責(zé)任，明確保密責(zé)任。主

29、管要嚴(yán)格管理好員工的串崗現(xiàn)象，工廠將對(duì)各崗位人員進(jìn)行袖標(biāo)標(biāo)識(shí)，對(duì)各員工的串崗事件能一目了然。員工必須按要求進(jìn)行佩戴，禁止交換佩戴或者不帶袖標(biāo)。23.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司?保密制度?，維護(hù)公司秘密平安，消除泄密隱患，堵塞泄密漏洞。原料車間為工廠機(jī)密重地，除原料車間員工及廠長(zhǎng)，凡進(jìn)入原料車間的人員，必須填出入保密表。對(duì)工廠人員因工作需常進(jìn)入原料車間的人員，填內(nèi)部員工出入保密表，由原料車間主管進(jìn)行簽字確認(rèn)同意；對(duì)外來人員，填寫外部人員出入保密表，并由廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)同意。23.3、所有員工做到保守公司各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)及用料，用量等信息不泄露。所有外購(gòu)的原料產(chǎn)品，必須對(duì)其生產(chǎn)表示、生產(chǎn)廠家、主要配方等進(jìn)行涂滅，只

30、留有效期限。 保保 密密 制制 度度 23.4 23.4、生產(chǎn)部所屬員工須嚴(yán)格做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不、生產(chǎn)部所屬員工須嚴(yán)格做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。采購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)所有原料進(jìn)行代號(hào)編號(hào)管理，在工作過程中，所有員工該看的絕對(duì)不看。采購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)所有原料進(jìn)行代號(hào)編號(hào)管理，在工作過程中，所有員工只能用代號(hào)編碼的方式稱呼該材料。只能用代號(hào)編碼的方式稱呼該材料。23.523.5、對(duì)載有公司秘密的文件、圖紙、設(shè)備說明書、記錄等資料，由專人負(fù)責(zé)登、對(duì)載有公司秘密的文件、圖紙、設(shè)備說明書、記錄等資料，由專人負(fù)責(zé)登記、保管，并定期向行政部檔案室歸檔。記、保管，并定期

31、向行政部檔案室歸檔。 23.6 23.6、 員工不得對(duì)外泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備及工藝情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)來訪、員工不得對(duì)外泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備及工藝情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)來訪、參觀客人要按預(yù)定方案接待，不得擴(kuò)大交流、參觀范圍，關(guān)鍵設(shè)備謝絕參觀。參觀客人要按預(yù)定方案接待，不得擴(kuò)大交流、參觀范圍，關(guān)鍵設(shè)備謝絕參觀。 23.7 23.7、對(duì)維護(hù)公司秘密做出奉獻(xiàn)的員工，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)泄密、竊密者按規(guī)、對(duì)維護(hù)公司秘密做出奉獻(xiàn)的員工，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)泄密、竊密者按規(guī)定給予處分。定給予處分。 23.8 23.8、不準(zhǔn)帶生產(chǎn)相關(guān)的物料，資料到與工作無關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)摗⒉粶?zhǔn)帶生產(chǎn)相關(guān)的物料，資料到

32、與工作無關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)。秘密事項(xiàng)。 23.9 23.9、發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象、發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，視情節(jié)，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 保保 密密 制制 度度 23.1023.10、任何人員未經(jīng)公司允許，不得帶攝像物品進(jìn)入車間，不得私自對(duì)公司生產(chǎn)車間、公司產(chǎn)、任何人員未經(jīng)公司允許，不得帶攝像物品進(jìn)入車間，不得私自對(duì)公司生產(chǎn)車間、公司產(chǎn)品等拍照，未經(jīng)允許也不得對(duì)會(huì)議或者各種類似研討會(huì)進(jìn)行錄音。不得泄露不

33、為公眾所知悉、能為企業(yè)帶品等拍照，未經(jīng)允許也不得對(duì)會(huì)議或者各種類似研討會(huì)進(jìn)行錄音。不得泄露不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。這些信息包括來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。這些信息包括但不限于技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)圖紙含草圖、模具、數(shù)但不限于技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)圖紙含草圖、模具、數(shù)據(jù)模型、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、相關(guān)的函電等及客戶名單、價(jià)目表?yè)?jù)模型、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、計(jì)算

34、機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、相關(guān)的函電等及客戶名單、價(jià)目表、供貨與銷售渠道、廣告策略、行銷方案、方案，經(jīng)營(yíng)管理策略、方針，政策，市場(chǎng)情報(bào)、財(cái)務(wù)資料，文、供貨與銷售渠道、廣告策略、行銷方案、方案，經(jīng)營(yíng)管理策略、方針，政策，市場(chǎng)情報(bào)、財(cái)務(wù)資料，文件資料，非專利技術(shù)成果，保密性教材，各種經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)訣竅包括引進(jìn)的國(guó)際先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)和件資料，非專利技術(shù)成果，保密性教材，各種經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)訣竅包括引進(jìn)的國(guó)際先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)和自行積累形成的與其他企業(yè)有且不為外界所知悉的經(jīng)營(yíng)管理方法等。必須協(xié)助公司對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)自行積累形成的與其他企業(yè)有且不為外界所知悉的經(jīng)營(yíng)管理方法等。必須協(xié)助公司對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)

35、權(quán)進(jìn)行保護(hù)。行保護(hù)。23.11 23.11 各個(gè)工序的員工不得討論自己機(jī)密環(huán)節(jié)的工作，對(duì)于必須討論的原料方面的事項(xiàng)，必須用各個(gè)工序的員工不得討論自己機(jī)密環(huán)節(jié)的工作，對(duì)于必須討論的原料方面的事項(xiàng)，必須用工廠編制的代碼，嚴(yán)禁說出材料名稱。工廠編制的代碼，嚴(yán)禁說出材料名稱。第二十四條第二十四條 保密崗位工作職責(zé)。保密崗位工作職責(zé)。24.124.1為加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制，嚴(yán)格保守公司的秘密，保障各部室工為加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制，嚴(yán)格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進(jìn)行。特制定領(lǐng)導(dǎo)崗位保密工作職責(zé)作順利進(jìn)行。特制定領(lǐng)導(dǎo)崗位保密工作職責(zé) ：24.1.124.

36、1.1、認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。要對(duì)所、認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。要對(duì)所屬工作人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。屬工作人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。 每月必須進(jìn)行兩次大型每月必須進(jìn)行兩次大型的保密抽檢工作。的保密抽檢工作。 保保 密密 制制 度度 24.1.2 24.1.2禁止用普通禁止用普通 和無線移動(dòng)和無線移動(dòng) 交談保密事項(xiàng)。交談保密事項(xiàng)。 24.1.3 24.1.3 閱批文件要認(rèn)真做到閱批文件要認(rèn)真做到“人離文入柜。閱讀完畢的文件、

37、資料隨時(shí)人離文入柜。閱讀完畢的文件、資料隨時(shí)退還相關(guān)部室責(zé)任人。對(duì)記有秘密事項(xiàng)的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定退還相關(guān)部室責(zé)任人。對(duì)記有秘密事項(xiàng)的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。期清理。 24.1.424.1.4參加會(huì)議接到的秘密文件、資料，用后要及時(shí)交給工作人員登記保管參加會(huì)議接到的秘密文件、資料，用后要及時(shí)交給工作人員登記保管，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大傳閱、傳達(dá)范圍。，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大傳閱、傳達(dá)范圍。 24.1.524.1.5、不準(zhǔn)將涉密文件、資料帶回家中；、不準(zhǔn)將涉密文件、資料帶回家中； 按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責(zé)任人；不準(zhǔn)讓家屬、子女、親友閱讀

38、秘密文件、資料；、閱讀文件的部室責(zé)任人；不準(zhǔn)讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料； 24.1.624.1.6本人發(fā)生泄密問題后，要及時(shí)向公司高層主管報(bào)備，本人發(fā)生泄密問題后，要及時(shí)向公司高層主管報(bào)備， 并采取補(bǔ)救措并采取補(bǔ)救措施；下級(jí)發(fā)生泄密問題后，要及時(shí)匯報(bào)，設(shè)法補(bǔ)救，不準(zhǔn)掩蓋包庇。施；下級(jí)發(fā)生泄密問題后，要及時(shí)匯報(bào)，設(shè)法補(bǔ)救，不準(zhǔn)掩蓋包庇。 24.1.7 24.1.7 在車間施工之外來人員，車間主管應(yīng)派人限制其活動(dòng)范圍，監(jiān)督其行在車間施工之外來人員，車間主管應(yīng)派人限制其活動(dòng)范圍，監(jiān)督其行為。為。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第二十五條第二十五條 有關(guān)計(jì)算機(jī)的保密工作職責(zé)。有關(guān)計(jì)算機(jī)的保密工作職

39、責(zé)。25.125.1凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施；錄有文件的軟盤信息要凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施；錄有文件的軟盤信息要妥善保管，嚴(yán)防喪失。妥善保管，嚴(yán)防喪失。25.225.2嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機(jī)關(guān)，因工作需要必須帶出機(jī)關(guān)的要經(jīng)嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機(jī)關(guān)，因工作需要必須帶出機(jī)關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專人妥善保管。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專人妥善保管。25.325.3要按照機(jī)要人員的條件配備涉及國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)工作人員，計(jì)算機(jī)工作人要按照機(jī)要人員的條件配備涉及國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)工作人員，計(jì)算機(jī)工作人員要提高警惕，計(jì)算機(jī)需設(shè)置密碼，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)

40、章制度，自覺做好保密員要提高警惕，計(jì)算機(jī)需設(shè)置密碼，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺做好保密工作。工作。25.425.4存有文件的計(jì)算機(jī)如需送到機(jī)關(guān)外維修時(shí)，要將涉密文件拷貝后，對(duì)硬盤上存有文件的計(jì)算機(jī)如需送到機(jī)關(guān)外維修時(shí)，要將涉密文件拷貝后，對(duì)硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請(qǐng)人員到機(jī)關(guān)維修存有涉密文件的計(jì)算機(jī)。要事先的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請(qǐng)人員到機(jī)關(guān)維修存有涉密文件的計(jì)算機(jī)。要事先征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，采取嚴(yán)格的保密措施，以防泄密。征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，采取嚴(yán)格的保密措施，以防泄密。25.525.5在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明傳，明

41、問明答；密件密傳，密問密傳在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明傳，明問明答；密件密傳，密問密傳，嚴(yán)禁明密混用。，嚴(yán)禁明密混用。25.625.6雕刻車間的計(jì)算機(jī)必須設(shè)置密碼，密碼不得隨意更改，密碼設(shè)置統(tǒng)一由部門雕刻車間的計(jì)算機(jī)必須設(shè)置密碼，密碼不得隨意更改，密碼設(shè)置統(tǒng)一由部門主管進(jìn)行設(shè)置。主管進(jìn)行設(shè)置。 保保 密密 制制 度度 第二十六條 員工離職保密。26.1員工離開工廠時(shí)，必須將有關(guān)工廠技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測(cè)說明等交回工廠。26.2員工離開工廠時(shí)，部門主管和人事專員必須以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該

42、員工在工廠所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。26.3員工離開工廠后，利用在工廠掌握或接觸的由工廠所擁有的商業(yè)秘密，并在此根底上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施和使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了工廠所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得工廠的書面同意，并支付一定的費(fèi)用。26.4未征得書面同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 保保 密密 制制 度度 第二十七條第二十七條 責(zé)任與處分責(zé)任與處分27.127.1出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資3

43、00300元以上元以上500500元以下元以下27.1.127.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，發(fā)現(xiàn)一次罰款泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，發(fā)現(xiàn)一次罰款300300元，出現(xiàn)第二次直接予以開除。元，出現(xiàn)第二次直接予以開除。27.1.227.1.2違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；27.2.327.2.3已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的 。27.1.427.1.4未經(jīng)允許帶未經(jīng)允許帶 或者照相機(jī)、攝像機(jī)進(jìn)車間，未把其放在指定位置的或者照相機(jī)、攝像機(jī)進(jìn)車間，未把其放在指定位置的視情節(jié)嚴(yán)重程度直接給予經(jīng)濟(jì)處分或者開除、訴訟

44、。視情節(jié)嚴(yán)重程度直接給予經(jīng)濟(jì)處分或者開除、訴訟。27.1.527.1.5未經(jīng)允許把車間報(bào)廢的產(chǎn)品帶出車間或者公司者，視情節(jié)嚴(yán)重程度未經(jīng)允許把車間報(bào)廢的產(chǎn)品帶出車間或者公司者，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)或辭退的處分。給予經(jīng)濟(jì)或辭退的處分。27.1.627.1.6在工作期間未按工廠規(guī)定進(jìn)行袖標(biāo)佩戴，或者錯(cuò)戴、換戴、忘戴的在工作期間未按工廠規(guī)定進(jìn)行袖標(biāo)佩戴，或者錯(cuò)戴、換戴、忘戴的袖標(biāo)的員工。袖標(biāo)的員工。 保保 密密 制制 度度 27.2. 27.2.出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：損失：27.2.127.2.1成心或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果

45、或重成心或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；大經(jīng)濟(jì)損失的； 27.2.2 27.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的或違章提供公司秘密的; ; 27.2.3 27.2.3利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的; ;27.427.4機(jī)密環(huán)節(jié)管理責(zé)任人或單位因失職或管理不善造機(jī)密環(huán)節(jié)管理責(zé)任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照保密制度相關(guān)條款予以經(jīng)濟(jì)處分等方式對(duì)成事故的，按照保密制度相關(guān)條款予以經(jīng)濟(jì)處分等方式對(duì)責(zé)任人及單位進(jìn)行處分，直至追究泄密刑事責(zé)任。責(zé)任人及單位進(jìn)行處分，直至追究泄

46、密刑事責(zé)任。 保保 密密 制制 度度 第七章第七章 附那么附那么第二十八條第二十八條 本制度經(jīng)炭基工廠廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)行。本制度經(jīng)炭基工廠廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)行。第二十九條第二十九條 本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。第第 三十三十 條條 保密車間進(jìn)出入確認(rèn)函內(nèi)、外部員工，見附表保密車間進(jìn)出入確認(rèn)函內(nèi)、外部員工，見附表。 保保 密密 制制 度度 附表一附表一 確認(rèn)函外來人員確認(rèn)函外來人員因?yàn)楣ぷ餍枰驗(yàn)楣ぷ餍枰? ,我對(duì)以以下入工廠商業(yè)秘密保護(hù)范圍的信息已經(jīng)知曉，并保證按照工廠相關(guān)的保密制度和保密協(xié)議我對(duì)以以下入工廠商業(yè)秘密保護(hù)范圍的信

47、息已經(jīng)知曉，并保證按照工廠相關(guān)的保密制度和保密協(xié)議的要求使用和保護(hù)這些信息。的要求使用和保護(hù)這些信息。禁止帶禁止帶 、錄音物品、攝像物品等類似物件進(jìn)入車間，更嚴(yán)禁錄音、攝像等事項(xiàng)。、錄音物品、攝像物品等類似物件進(jìn)入車間，更嚴(yán)禁錄音、攝像等事項(xiàng)。在工廠的出入特別是保密車間，愿意跟隨帶著人的帶著。未經(jīng)允許不會(huì)隨走動(dòng)。在工廠的出入特別是保密車間，愿意跟隨帶著人的帶著。未經(jīng)允許不會(huì)隨走動(dòng)。離開工廠時(shí)，自覺將有關(guān)工廠技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測(cè)說明等交回工離開工廠時(shí)，自覺將有關(guān)工廠技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測(cè)說明等交回工廠。廠。

48、離開工廠時(shí)，同意文象炭基工廠以書面或者口頭形式向我所任職單位通報(bào)該員工在工廠所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。離開工廠時(shí)，同意文象炭基工廠以書面或者口頭形式向我所任職單位通報(bào)該員工在工廠所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。離開工廠后，利用在工廠掌握或接觸的由工廠所擁有的商業(yè)秘密，并在此根底上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的離開工廠后，利用在工廠掌握或接觸的由工廠所擁有的商業(yè)秘密，并在此根底上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施和使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了工廠所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施和使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了工

49、廠所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得工廠的書面同意，并支付一定的費(fèi)用。得工廠的書面同意，并支付一定的費(fèi)用。未征得書面同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)未征得書面同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。的法律責(zé)任。未經(jīng)工廠同意不會(huì)私自將空間的任何物品、包括報(bào)廢品帶出車間。未經(jīng)工廠同意不會(huì)私自將空間的任何物品、包括報(bào)廢品帶出車間。本人保證不會(huì)為竊取、刺探、收買或違章提供在炭基工廠所知道的秘密。本人保證不會(huì)為竊取、刺探、收買或違章提供在炭基工廠所知道的秘

50、密。因本人成心或過失泄露炭基工廠秘密，所造成的后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，本人愿意服從炭基工廠的處分，或按照法律裁判。因本人成心或過失泄露炭基工廠秘密，所造成的后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，本人愿意服從炭基工廠的處分，或按照法律裁判。1010、本商業(yè)函未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理、本商業(yè)函未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理. .進(jìn)出入時(shí)間段：進(jìn)出入時(shí)間段： 簽名確認(rèn)：簽名確認(rèn)： 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) 保保 密密 制制 度度 附表二附表二 確認(rèn)函內(nèi)部員工確認(rèn)函內(nèi)部員工因?yàn)楣ぷ餍枰驗(yàn)楣ぷ餍枰? ,我列入公司的商業(yè)秘密保護(hù)范圍的信息已經(jīng)知曉，并保證按照工廠相我列入公司的商業(yè)秘密保護(hù)范圍的信息已經(jīng)知曉，并保證按照工廠相關(guān)的保密制度和保密協(xié)議的要求使用和保護(hù)這些信息。關(guān)的保密制度和保密協(xié)議的要求使用和保護(hù)這些信息。工作事項(xiàng)：工作事項(xiàng)：申請(qǐng)?jiān)颍荷暾?qǐng)?jiān)颍哼M(jìn)出入時(shí)間段：進(jìn)出入時(shí)間段：監(jiān)督人或帶著人：監(jiān)督人或帶著人： 本人簽名：本人簽名： 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) 謝謝！謝謝！9、靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。4月-224月-22Thursday, April 21, 20