護理管理學課程作業(yè)B匯總

1、護理管理學課程作業(yè)B1.決定基層護理工作的關鍵是（）護士的數量護士長的素質 護士的體質護理員的素質本題分值：4.0用戶未作答標準答案：護士的數量2.職務說明書不包括（）r素質能力要求r工作內容r工作形式r工作關系本題分值：4.0用戶未作答標準答案：工作形式3.護士長作為決策者的角色是（）r組織護理查房r與其它部門密切協(xié)作r參加行政會議r制定年度工作計劃本題分值：4.0用戶未作答標準答案：制定年度工作計劃4.靜脈輸液數以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準r行為標準本題分值：4.0用戶未作答標準答案：程序標準5.病人從入院到住院，由一位護士全面負責提供整體性連續(xù)

2、的護理，稱為（）r個案護理r功能性護理r小組護理r責任制護理r綜合護理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：責任制護理6.護士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（）r管理者r組織者r協(xié)調者r教育者本題分值：4.0用戶未作答標準答案：協(xié)調者傳統(tǒng)管理階段科學管理階段 現(xiàn)代管理階段 管理科學階段本題分值：4.0用戶未作答標準答案：科學管理階段8.關于權力影響力和非權力影響力的區(qū)別，敘述錯誤的是r權力影響屬于強制性影響力r非權力影響力屬于自然性影響力r權力影響力是穩(wěn)定的本題分值：4.0用戶未作答標準答案：權力影響力是穩(wěn)定的9.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準

3、r行為標準本題分值：4.0用戶未作答標準答案：行為標準10.對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法廠實饋記錄法rr本題分值： 用戶未作答 標準答案：考核表法評語法4.0考核表法人 -7-tL-rm-rm、人 厶厶 自 r 二n-P 卜 i=r、一r rtH x/）11. 隹桑試驗 對管理理論的取大貢 獻是：證明了（c人是有需求的r人是“經濟人“r人是“社會人”r人具有二重性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：人是“社會人”12.組織設計中決定著組織效能的環(huán)節(jié)是指r工作劃分r確定職能r指組織的結構框節(jié)r設計組織的運作形式本題分值：4.0用戶未作答標準答案：指組織的結構框節(jié)13.新

4、組織結構管理理論的主要代表人物是（）亨利.法約爾 馬克斯.韋伯切斯特巴納德 明茨伯格本題分值：4.0用戶未作答標準答案：明茨伯格14.管理與社會化大生產相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的（）“自然屬性廠藝術屬性廠組織屬性廠社會屬性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：自然屬性15.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務是 廠研究人員的基本數量及合理比例廠選任管理人員廠一般人員的招聘廠護理人員的考評本題分值：4.0用戶未作答 標準答案：研究人員的基本數量及合理比例二判斷題1. 沖突是個體之間或個體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的 表現(xiàn)形式本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對2.

5、中華護理學會的主要任務是：團結全國廣大護理人員，繁榮和發(fā)展中國的護理事業(yè)r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對3. 過程性控制是對計劃執(zhí)行的最后結束的控制本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯4. 目標管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運用到人事管理中本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對5. 赫茨伯格總結出努力工作的動機因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵 因素。4.0本題分值： 用戶未作答 標準答案：對6. 控制的論的創(chuàng)始人是羅杰斯錯廠對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯7. 護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目本題分值：4.0用戶未作答 標準答案：對8.

6、 嬰兒室護理人員與病床之比為 2:1-6:1廠錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯9. 護理上的病人分類系統(tǒng)主要依據是護理工作量本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯10. 護理業(yè)務信息的來源包括日常工作的數據和資料、護理業(yè)務活動的核心內 容。錯對本題分值：4.0用戶未作答 標準答案：錯1.對完成組織目標影響最小的工作是() 廠A類工作廠B類工作廠C類工作廠D類工作本題分值：4.0用戶未作答標準答案：C類工作2. 根據下屬成熟度，領導方式采用四分圖方法，對護校畢業(yè)時間較短的護士應:()高工作、低關系高工作、高關系低工作、高關系廠低工作、低關系本題分值：4.0用戶未作答 標準答案：低工作、

7、低關系3. 護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務是 廠研究人員的基本數量及合理比例選任管理人員rr本題分值： 用戶未作答 標準答案：一般人員的招聘護理人員的考評4.0研究人員的基本數量及合理比例4.新組織結構管理理論的主要代表人物是（）r亨利.法約爾r馬克斯.韋伯r切斯特.巴納德r明茨伯格本題分值：4.0用戶未作答標準答案：明茨伯格5.在計劃職能中，最為關健、最為重要、需要認真地對待的是：（）r計劃制定職能r預測職能r決策職能r評估職能本題分值：4.0用戶未作答標準答案：決策職能6.決定基層護理工作的關鍵是（）護士的數量 護士長的素質 護士的體質護理員的素質本題分值：4.0用戶未作答標準答

8、案：護士的數量7.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準r行為標準本題分值：4.0用戶未作答標準答案：行為標準丫人 ”-rm-rm、人 厶厶 自 r 二n+卜 i=r、一r i-rrt x/、8. 隹桑試驗 對管理理論的取大貢 獻是：證明了（丿r人是有需求的r人是“經濟人“r人是“社會人”r人具有二重性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：人是“社會人”9.靜脈輸液數以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準 質量標準rr本題分值： 用戶未作答 標準答案：消耗標準行為標準4.0程序標準10.管理與社會化大生產相聯(lián)系并指揮勞動的屬性,反映了管理

9、的（）r自然屬性r藝術屬性r組織屬性r社會屬性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：自然屬性11.由護理部主任，科護士長，護士長組成的護理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理r一級r二級r三級r四級本題分值：4.0用戶未作答標準答案：三級12.頭腦風暴法屬于：（）直接判斷法 計量分析法 目標決策法數學方法本題分值：4.0用戶未作答標準答案：目標決策法13.職務說明書不包括（）r素質能力要求r工作內容r工作形式r工作關系本題分值：4.0用戶未作答標準答案：工作形式14.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準確是臨床護理工作的（)r要素質量評價r終末質量評價r護理人員素質評價r環(huán)節(jié)質量評價本題分值：4.0用戶未作答標

10、準答案：環(huán)節(jié)質量評價15.下列哪項不是情景理論確定的領導方式。r命令型r說服型r授權型合作型本題分值：4.0用戶未作答標準答案：命令型二判斷題1.60年代初期，波蘭經濟學家諾波特.維納吧控制論和經濟學結合起來，創(chuàng)建 了經濟控制論。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯2. 護理技術管理是護理管理的核心，作用是達到省時、節(jié)力，高質量、高效率 的管理目標。本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對3. 嬰兒室護理人員與病床之比為2:1-6:1廠錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯4. 護理業(yè)務技術管理提高護理質量的基礎本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯5.明確而切實可行的目標，可以使上下

11、左右思想和行動協(xié)調一致，從而提高工作效率。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對6. 護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對7. 泰羅的主張之一，就是計劃和執(zhí)行必須分開本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對8. 我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎的用戶未作答標準答案：對9.中華護理學會的主要任務是：團結全國廣大護理人員，繁榮和發(fā)展中國的護理事業(yè)r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對10.監(jiān)護失誤，靜脈注射液嚴重外漏，屬于護理嚴重差錯。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對1.根據分級護理質量標準要求，二級護理

12、巡視病人間隔時間為（）r510分鐘r1520分鐘r2060分鐘r12小時本題分值：4.0用戶未作答標準答案：12小時2. P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（）r三個階段、八個步驟三個階段、七個步驟四個階段、七個步驟四個階段、八個步驟本題分值：4.0用戶未作答標準答案：四個階段、八個步驟3.對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是 廠評分法廠實饋記錄法考核表法評語法4.0考核表法本題分值： 用戶未作答 標準答案：4.關于下行溝通的敘述，下列哪項是錯誤的（）廠下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通廠下行溝通傳遞路線較長廠 垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質疑本題分值：

13、用戶未作答 標準答案：4.0下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通5. 護理專業(yè)的發(fā)展，服務對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構等方面的不斷 變革，客觀上對人員編設要注意：（）廠動態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標管理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：動態(tài)管理6.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的()r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準r行為標準本題分值：4.0用戶未作答標準答案：行為標準7.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準確是臨床護理工作的()r要素質量評價r終末質量評價r護理人員素質評價r環(huán)節(jié)質量評價本題分值：4.0用戶未作答標準答案：環(huán)節(jié)質量評價8.根據下屬成熟度，領導方式采用四分圖方

14、法，對護校畢業(yè)時間較短的護士應:()廠高工作、低關系廠高工作、高關系廠低工作、高關系r低工作、低關系本題分值：4.0用戶未作答標準答案：低工作、低關系9.醫(yī)學研究機構屬于：（）r衛(wèi)生行政組織r衛(wèi)生事業(yè)組織r群眾衛(wèi)生組織r國家機關本題分值：4.0用戶未作答標準答案：衛(wèi)生事業(yè)組織10.集中式醫(yī)院計算機系統(tǒng)的缺點是（)r資源共享性差r主要硬件、軟件及數據集中于計算機中心，便于管理r一次性投資少r主機出故障，全部終端便不能工作本題分值：4.0用戶未作答標準答案：主機出故障，全部終端便不能工作11.護士長的角色模式 COMPETEN中的“O指（）r專業(yè)的照顧提供者r組織者r認識管理者r照顧患者的專業(yè)管理

15、者標準答案：組織者12.由護理部主任，科護士長，護士長組成的護理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理r一級r二級r三級r四級本題分值：4.0用戶未作答標準答案：三級13.明茨伯格是那個組織理論的代表人物（）r社會系統(tǒng)組織理論r新組織結構理論r古典組織理論r行政組織理論本題分值：4.0用戶未作答標準答案：新組織結構理論14.靜脈輸液數以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準4.0本題分值： 用戶未作答行為標準本題分值：4.0用戶未作答標準答案：程序標準15.人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時借助于（ ）來維持平衡的廠反饋控制廠前反饋控制廠后反饋控制廠自我控制本題分值：4.0用戶未作答標

16、準答案：反饋控制二判斷題1. 護理與康復的關系是“三分護理，七分治療”錯對本題分值：4.0用戶未作答 標準答案：錯2. 助產士與婦科病床之比為1:8-1:10錯對本題分值：4.0用戶未作答 標準答案：對3. 護士長在護理管理實際工作中扮演聯(lián)絡者的角色。本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對4.門診護理人員與門診醫(yī)師之比為2:1r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯5.赫茨伯格總結出努力工作的動機因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵因素。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對6.規(guī)劃是為實施既定方針所采取的目標，政策，程序，資源分配的要素復合體r錯r對本題分值：4.0用戶未作答

17、標準答案：對7.目標管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運用到人事管理中對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對8.科學管理階段開始于19世紀末到20世紀20-30年代。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對9.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對10.控制理論是美國諾波特.維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學理論。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對一單選題1. 根據分級護理質量標準要求，二級護理巡視病人間隔時間為（）510分鐘1520分鐘 2060分鐘12小時本題分值：4.0用戶未作答 標準答案：12小時2.

18、 P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（）廠 三個階段、八個步驟廠 三個階段、七個步驟廠四個階段、七個步驟廠 四個階段、八個步驟本題分值：4.0用戶未作答標準答案：四個階段、八個步驟3. 對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是 廠評分法廠實饋記錄法考核表法廠評語法本題分值：4.0用戶未作答標準答案：考核表法4. 關于下行溝通的敘述，下列哪項是錯誤的（）廠下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長廠 垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質疑本題分值：4.0用戶未作答標準答案：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通5.護理專業(yè)的發(fā)展，服務對象的變化，醫(yī)院在體制、制度

19、、機構等方面的不斷變革，客觀上對人員編設要注意：（）r動態(tài)管理r專業(yè)管理r固定管理r目標管理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：動態(tài)管理6.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準r行為標準本題分值：4.0用戶未作答標準答案：行為標準7.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準確是臨床護理工作的（）終末質量評價護理人員素質評價 環(huán)節(jié)質量評價本題分值：4.0用戶未作答標準答案：環(huán)節(jié)質量評價8.根據下屬成熟度，領導方式米用四分圖方法，對護校畢業(yè)時間較短的護士應：()r咼工作、低關系r高工作、高關系r低工作、咼關系r低工作、低關系本題分值：4.0用戶未作答標

20、準答案：低工作、低關系9.醫(yī)學研究機構屬于：（）r衛(wèi)生行政組織r衛(wèi)生事業(yè)組織r群眾衛(wèi)生組織r國家機關本題分值：4.0用戶未作答標準答案：衛(wèi)生事業(yè)組織10.集中式醫(yī)院計算機系統(tǒng)的缺點是（）r資源共享性差r主要硬件、軟件及數據集中于計算機中心，便于管理r一次性投資少主機出故障，全部終端便不能工作本題分值：4.0用戶未作答標準答案：主機出故障，全部終端便不能工作11.護士長的角色模式 COMPETENT “0指（）r專業(yè)的照顧提供者r組織者r認識管理者r照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0用戶未作答標準答案：組織者12.由護理部主任，科護士長，護士長組成的護理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理r一級r二級r三級r

21、四級本題分值：4.0用戶未作答標準答案：三級13.明茨伯格是那個組織理論的代表人物（）r社會系統(tǒng)組織理論r新組織結構理論r古典組織理論r行政組織理論用戶未作答標準答案：新組織結構理論14.靜脈輸液數以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準r行為標準本題分值：4.0用戶未作答標準答案：程序標準15.人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時借助于（）來維持平衡的。r反饋控制r前反饋控制r后反饋控制r自我控制本題分值：4.0用戶未作答標準答案：反饋控制二判斷題1. 護理與康復的關系是“三分護理，七分治療”錯本題分值:4.0用戶未作答 標準答案：錯2.助產士與婦科病床之比為1:8-

22、1:10r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對3.護士長在護理管理實際工作中扮演聯(lián)絡者的角色。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對4.門診護理人員與門診醫(yī)師之比為2:1r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯5.赫茨伯格總結出努力工作的動機因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵 因素。本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對6.規(guī)劃是為實施既定方針所采取的目標，政策，程序，資源分配的要素復合體r r錯 對4對相5 思 m 二 S 管 種 是 S-二 S 管 標 目7.r錯r對4對o8r錯r對4對o 目 項 類 A 9r錯r對4對10.控制理論是美國諾波特.維納與1948年

23、創(chuàng)立的一門新的科學理論本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對1.對有效的管理者來說，他們側重的是：（）傳統(tǒng)管理 溝通人力資源管理網絡聯(lián)系本題分值：4.0用戶未作答標準答案：溝通2. 關于下行溝通的敘述，下列哪項是錯誤的（）廠下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長廠 垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質疑本題分值：4.0用戶未作答標準答案：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通3. 病人從入院到住院，由一位護士全面負責提供整體性連續(xù)的護理，稱為（）廠個案護理廠功能性護理廠小組護理廠責任制護理綜合護理標準答案：責任制護理4.根據下屬成熟度，領導方式米用四分圖方法，

24、對護校畢業(yè)時間較短的護士應：()r咼工作、低關系r高工作、高關系r低工作、咼關系r低工作、低關系本題分值：4.0用戶未作答標準答案：低工作、低關系5.在計劃職能中，最為關健、最為重要、需要認真地對待的是：（）r計劃制定職能r預測職能r決策職能r評估職能本題分值：4.0用戶未作答標準答案：決策職能6.靜脈輸液數以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（)r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準4.0本題分值： 用戶未作答行為標準標準答案：程序標準7.醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（1r護士護士長r科護士長rr護理部主任護理副院長本題分值：4.0用戶未作答標準答案：護士長8.中國紅十字會屬于：（）r衛(wèi)生行政組

25、織rrr衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學研究機構本題分值：4.0用戶未作答標準答案：群眾衛(wèi)生組織9.控制護理質量的主要理論依據是（）r人本原理rr動力原理反饋原理效益原理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：反饋原理10. 護士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（）廠管理者廠組織者廠協(xié)調者廠教育者本題分值：4.0用戶未作答標準答案：協(xié)調者11. 關于美國行為學家麥格雷戈的 X-Y理論，下列哪項描述不正確（） 廠X理論認為人不愿負責任，寧愿被人領導廠X理論認為人不愿工作廠丫理論認為現(xiàn)代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用廠丫理論認為人不愿負責任，寧愿被人領導本題分值： 用戶未作答 標準答案：4.0丫理論認

26、為人不愿負責任，寧愿被人領導12. 定期召開病人代表座談會，聽取病人對醫(yī)院的意見，改進病房管理工作是（） 的職責護理部主任科護士長護士長 護士用戶未作答標準答案：自然屬性標準答案：護士長13.護士長的角色模式 COMPETEN中E勺“戸指（）r專業(yè)的照顧提供者r組織者r認識管理者r照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0用戶未作答標準答案：照顧患者的專業(yè)管理者14.醫(yī)學研究機構屬于：（）r衛(wèi)生行政組織r衛(wèi)生事業(yè)組織r群眾衛(wèi)生組織r國家機關本題分值：4.0用戶未作答標準答案：衛(wèi)生事業(yè)組織15.管理與社會化大生產相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的（）r自然屬性r藝術屬性r組織屬性r社會屬性4.0本題

27、分值： 用戶未作答二判斷題1. 監(jiān)護失誤，靜脈注射液嚴重外漏，屬于護理嚴重差錯錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對2. 法約爾被稱為“科學管理之父”本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對3. 二、三級醫(yī)院護理人員占衛(wèi)生技術人員總數40%錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯4. 門診護理人員與門診醫(yī)師之比為2:1對本題分值:4.0用戶未作答標準答案：錯5. 溝通是指人與人之間通過語言進行聯(lián)系的過程本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯6. 醫(yī)院的任務是：以醫(yī)療為中心，并保證教學和科研任務的完成本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯7. 護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A

28、類項目本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對8. 沖突是個體之間或個體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的 表現(xiàn)形式本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對9. 管理是一個過程，既是管理者讓被管理者去實現(xiàn)既定目標的活動過程錯本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯10. 根據醫(yī)院病床編設多少，用來衡量該院業(yè)務水平的高低錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯1. 在計劃職能中，最為關健、最為重要、需要認真地對待的是：（）計劃制定職能“預測職能廠決策職能廠評估職能本題分值：4.0用戶未作答標準答案：決策職能2. 護士的“三基”不包括（）基礎理論基本知識廠基本素質廠基本技能本題分值:4.0

29、3. 當代科學技術的迅速發(fā)展，科研的集體性、綜合性和長期性越來越強，這就 特別要求發(fā)揮什么職能，從組織管理上提供保證 （）廠領導廠指揮控制廠協(xié)調本題分值：4.0用戶未作答標準答案：控制4. 護理專業(yè)的發(fā)展，服務對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構等方面的不斷 變革，客觀上對人員編設要注意：（）廠動態(tài)管理廠專業(yè)管理廠固定管理廠目標管理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：動態(tài)管理5. 醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（ 廠護士廠護士長廠科護士長護理部主任護理副院長本題分值： 用戶未作答 標準答案：4.0護士長6.護士長作為決策者的角色是()r組織護理查房r與其它部門密切協(xié)作r參加行政會議r制定年度工作

30、計劃本題分值：4.0用戶未作答標準答案：制定年度工作計劃7.標志著系統(tǒng)的管理理論誕生的者作是：()r泰勒的科學管理原理r法約爾的工業(yè)管理與一般管理r韋伯的行政組織管理梅奧的工業(yè)文明中人的問題本題分值：4.0用戶未作答標準答案：泰勒的科學管理原理8.下列哪項不是情景理論確定的領導方式.廠命令型廠說服型廠授權型廠合作型用戶未作答標準答案：命令型9.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的()r時間標準r程序標準r質量標準r消耗標準r行為標準本題分值：4.0用戶未作答標準答案：行為標準10.控制護理質量的主要理論依據是()r人本原理r動力原理r反饋原理r效益原理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：

31、反饋原理11.對完成組織目標影響最小的工作是()rA類工作rB類工作C類工作D類工作本題分值:4.0用戶未作答標準答案：C類工作12.頭腦風暴法屬于：（）r直接判斷法r計里分析法r目標決策法r數學方法本題分值：4.0用戶未作答標準答案：目標決策法13.管理與社會化大生產相聯(lián)系并指揮勞動的屬性,反映了管理的（）r自然屬性r藝術屬性r組織屬性r社會屬性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：自然屬性14.目標管理的創(chuàng)始者是（）r泰羅r法約爾r彼得.德路克r韋伯本題分值：4.0用戶未作答標準答案：彼得.德路克15.護理人員管理的內容不包括（）廠人員編制廠培訓教育廠定期休假廠考核評價本題分值：4.0用戶未

32、作答標準答案：定期休假二判斷題1. 管理是一個過程，既是管理者讓被管理者去實現(xiàn)既定目標的活動過程錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯2. 助產士與婦科病床之比為1:8-1:10本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對3. 目標的指向作用于管理效能直接相關，目標x管理效能三工作效率對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對4.中華護理學會的主要任務是：團結全國廣大護理人員，繁榮和發(fā)展中國的護理事業(yè)廠錯廠對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對5. 我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎的本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對6. 護理技術管理是護理管理的核心，作用是達到省時、節(jié)力，高質量、

33、高效率 的管理目標。本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對7. 二、三級醫(yī)院護理人員占衛(wèi)生技術人員總數40%對用戶未作答 標準答案：錯8.護理業(yè)務信息的來源包括日常工作的數據和資料、護理業(yè)務活動的核心內容。rr錯 對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯9.護士長在護理管理實際工作中扮演聯(lián)絡者的角色。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對10.分級管理制度是為明確規(guī)定各級領導和各級護理人員業(yè)務技術管理職責和權限。r錯r對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對1.管理的的特征不包括（）r社會性和目的性r普遍性r社會屬性和自然屬性r科學性和藝術性本題分值:4.0用戶得分：0.0用戶解答：科

34、學性和藝術性標準答案：社會性和目的性2.在計劃職能中，最為關健、最為重要、需要認真地對待的是：（）r計劃制定職能r預測職能r決策職能r評估職能本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：決策職能標準答案：決策職能3.明茨伯格是那個組織理論的代表人物（）r社會系統(tǒng)組織理論r新組織結構理論r古典組織理論r行政組織理論本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：社會系統(tǒng)組織理論標準答案：新組織結構理論4. 標志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是：（）廠泰勒的科學管理原理法約爾的工業(yè)管理與一般管理廠韋伯的行政組織管理梅奧的工業(yè)文明中人的問題本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：泰勒的科學管理原理標準答案：泰

35、勒的科學管理原理5. P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（）廠 三個階段、八個步驟廠 三個階段、七個步驟廠四個階段、七個步驟廠 四個階段、八個步驟本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：四個階段、八個步驟標準答案：四個階段、八個步驟6. 由護理部主任，科護士長，護士長組成的護理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理 廠一級廠二級廠三級廠四級本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：三級標準答案：三級7. 醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的（）廠要素質量評價廠護理人員素質評價廠環(huán)節(jié)質量評價終末質量評價本題分值：4.00.0終末質量評價 環(huán)節(jié)質量評價用戶得分：用戶解答：標準答案：8.中國紅十字會屬于：（）r衛(wèi)生行政組織r衛(wèi)生事業(yè)組織r群眾衛(wèi)生組織r醫(yī)學研究機構本題分值：4