華師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試復(fù)習(xí)題參考答案

1、窗體頂端?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)?練習(xí)測試題庫參考答案一. 名詞解釋1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。2. 工資剛性貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能性。3. 自然失業(yè)率勞動(dòng)力市場既不存在過多的供應(yīng)，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率。4. 就業(yè)彈性就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長率變動(dòng)百分比。5. 工資指導(dǎo)線政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。6. 統(tǒng)計(jì)性歧視因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使局部勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)說明市場勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)構(gòu)造及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。8. 理性經(jīng)濟(jì)人市場經(jīng)濟(jì)下以自利為原那么同時(shí)又 在一定規(guī)那么下行為的經(jīng)濟(jì)主體。9. 勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用指從母親

2、懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。10. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)展調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。11. 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開場遞減。12. 勞動(dòng)力參與率反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動(dòng)程度的相對數(shù)。13. 余暇時(shí)間勞動(dòng)者在單位時(shí)間24小時(shí)內(nèi)從事市場性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。14. 非均衡分析指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。15.

3、 職業(yè)流動(dòng)率指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。16. 補(bǔ)償性工資差異對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差異。17. 就業(yè)構(gòu)造指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。18. 磨擦性失業(yè)指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。19. 最低社會(huì)保障制度指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障根本生活的制度。20. 帕金森定律帕金森定律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能

4、不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換句話說，勞動(dòng)時(shí)間的增長和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律。二. 判斷題1. 勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。T3. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。F4. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。F5. 從勞動(dòng)力供應(yīng)的意愿性看，勞動(dòng)力供應(yīng)量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。T6. 道格拉斯有澤法那么認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。T7. 在勞動(dòng)力市場上，雇主既有選擇性又 有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒有流動(dòng)性。F8.

5、 福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。F9. 方案經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟(jì)假定人是符合理性的經(jīng)濟(jì)人。T10. 我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對過剩的。T11. 對勞動(dòng)力市場的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。T12. 勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。T13. 勞動(dòng)力市場的供應(yīng)方式是其供應(yīng)主體和供應(yīng)客體分屬于不同的勞動(dòng)者。F14. 勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源本錢。F15. 勞動(dòng)力市場即買賣勞動(dòng)者的市場。F16. 勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。F17. 勞動(dòng)投入收益理論，是提醒勞動(dòng)投入與勞動(dòng)本錢之間的數(shù)量關(guān)系的理論。F18. 勞動(dòng)力資源同

6、一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。T19. 標(biāo)準(zhǔn)分析方法不用一定的價(jià)值觀去評價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。F20. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部價(jià)格性的關(guān)系。T21. 勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。T22. 在產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場都是完全競爭市場時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。F23. 勞動(dòng)力需求穿插彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。T24. 政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總本錢。F25. 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供應(yīng)變化而影響勞動(dòng)力需求。F26. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級勞動(dòng)力是指主

7、要?jiǎng)趧?dòng)力、二級勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。F27. 收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。F28. 非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。F29. 勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。T30. 勞動(dòng)力過剩的含義是勞動(dòng)力有效供應(yīng)大于初始供應(yīng)的情形。F31. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。T32. 根本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。F33. 維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。F34. 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。T35. 勞動(dòng)分紅制是

8、對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。F36. 勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。T37. 企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差異主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差異。F38. 最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)。F39. 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。T40. 普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對本企業(yè)實(shí)際有用。F三. 單項(xiàng)選擇題1. 我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但 -是相對過剩的。B. 勞動(dòng)力資源2. “由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益是描述-。B. 看不見的手的理論； 3. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是-現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性

9、認(rèn)識。A. 勞動(dòng)力市場4. 比擬明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是-。C.家庭。6. 勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和開展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的-活動(dòng)。C.有目的的。7. 雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)-與最正確目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。C.現(xiàn)有雇傭量。9. 企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為-。B.勞動(dòng)力需求價(jià)格； 11. 等本錢線是在總本錢和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購置到的勞動(dòng)和-的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本； 12. 勞動(dòng)力需求有彈性的狀態(tài)是指-線段。見圖.doc.CABC WE = E = 1E = 0A. BC；B. AC；C.AB。14. 非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是-

10、。C.要求企業(yè)利潤低水平。17. 工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供應(yīng)量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做-。C.供應(yīng)缺乏彈性。18. 勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是-關(guān)系。A.此消彼長； 19. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指-。C.勞開工資以外的收入。21. 勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供應(yīng)曲線右移，那么會(huì)出現(xiàn)-。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加22. 在UV分析中，V表示-。A.職業(yè)空缺。23. 勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是-。B.顯性失業(yè) 24. 農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村-指標(biāo)。C.人均土地經(jīng)營面積。26. 福利分配是工資的-。A.轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。27. 工資

11、的職能是由工資的-所決定的.C.本質(zhì)屬性。28. -提出了均衡價(jià)格工資理論。C.馬歇爾。29. 勞動(dòng)股權(quán)制的根本原那么是包括了-。C.按勞分配原那么。30. 勞動(dòng)分紅制是對企業(yè)-的一種內(nèi)部再分配形式。B.稅后利潤； 31. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論根底包括了-。C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。32. 從理論層面講，勞動(dòng)力是-。B.人所特有的一種能力；33. 勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為-。A.供過于求，工資下??； 34. 利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為-。B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；37. 教育的社會(huì)本錢與私人本錢的差異表現(xiàn)在-。C.兩種本錢的考核時(shí)間不同。38. 勞動(dòng)力市場是指-。B.買方市場的勞動(dòng)

12、力市場。四. 問答題1. 什么是勞動(dòng)力市場的UV分析？1從勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場資源分配成效的方法；2目的是說明均衡失業(yè)率；3劃定U=V的分界限。2. 實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？1Sl = f(1+r)Wt/(Wt+1)；2儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；3儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。3. 效率工資理論及其應(yīng)用是什么？1工作績效優(yōu)劣與工資水平上下成正比；2高工資高鼓勵(lì)高失業(yè)本錢；3失業(yè)率存在的客觀性。4. 政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對勞動(dòng)力市場有何影響？1增加相關(guān)部門的派生勞動(dòng)力需求；2導(dǎo)致市場商品價(jià)格下降的連鎖反響；3改善個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)決策的

13、條件；4對弱質(zhì)勞動(dòng)力供應(yīng)產(chǎn)生政策性保護(hù)。5. 收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？1權(quán)威性勸說政策；2工資物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；3補(bǔ)償或稅收性收入政策；4工資物價(jià)管制或凍結(jié)政策。6. 調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？1調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；2調(diào)整再貼現(xiàn)率；3伸縮公開市場業(yè)務(wù)。7. 在物價(jià)上漲時(shí)，政府對實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？1工資指數(shù)化；2工資非指數(shù)化；3提高工資標(biāo)準(zhǔn)。8. 簡答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？1統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；2用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；3原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。9. 簡簽在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？1在職培訓(xùn)的意義；2市場和國際競爭的

14、日益加??；3科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；4員工在崗位間的輪換日益普遍。10. 興旺國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢？1教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；2勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢；3教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比擬收益。11. 人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？1投資收益的廣泛性；2投資收益的長效性；3投資收益的多樣性；4投資收益的不確定性。12. 產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？1磨擦性失業(yè)是國際上比擬常見的失業(yè)類型，一般是指一局部勞動(dòng)者由于對就業(yè)要求的不同而主動(dòng)失業(yè)的情況。磨擦性失業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)的大小和尋找工作所需要的時(shí)間長短。2勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性；3就業(yè)信息的不完全性

15、；4現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。13. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？1政府只要想方法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；2非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的方法來解決；3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求缺乏。14. 什么叫就業(yè)彈性？如何判別？1就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。2就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長而保持同步增長；3就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟(jì)增長的速度；4就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長反而減少了就業(yè)崗位。15. 市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？1企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度；2員工實(shí)際

16、平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度。16. 試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生哪些積極影響？1使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用人、財(cái)物的利用；2使勞動(dòng)產(chǎn)品增多； 3有利于節(jié)約能源；4有利于擴(kuò)大就業(yè)； 5有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；6有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的開展。五. 論述題1. 試論界定勞動(dòng)力市場歧視的要那么。1勞動(dòng)力市場歧視的定義；2確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場結(jié)果；3忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；4主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；5目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。6結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)展分析。2. 運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對策。1均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；2從

17、全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場依然存在缺口；3從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場存在過剩；4結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之構(gòu)造性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；5大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析；6大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。3. 淺論工資差異及其變化的一般規(guī)律。1工資差異的一般定義；2工資差異主要分為補(bǔ)償性工資差異與競爭性工資差異；3補(bǔ)償性工資差異的分類；4競爭性工資差異的分類 ；5工資差異變化隨工業(yè)化進(jìn)展而變化的階段性；6結(jié)合一定的實(shí)際對上述工資差異理論進(jìn)展一些應(yīng)然性分析。4. 研究就業(yè)與失業(yè)狀況有什么重要意義？勞動(dòng)者的就業(yè)和失業(yè)狀況，不但涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，更重要的是關(guān)系到整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的開展和社會(huì)的穩(wěn)定。因此，各國政府均把促進(jìn)充分就業(yè)、降低失業(yè)率作為主要的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一，并通過制定相應(yīng)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及相關(guān)的就業(yè)效勞措施，對影響勞動(dòng)力供求的因素進(jìn)展調(diào)控，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 1就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。 失業(yè)率降低或就業(yè)率升高，意味著企業(yè)擴(kuò)大投資、增加用工人數(shù)，國民生產(chǎn)總量將會(huì)提高，居民的收入規(guī)模將會(huì)擴(kuò)大，購置力就會(huì)增強(qiáng)，國民經(jīng)濟(jì)開展的高漲期即將到來。經(jīng)濟(jì)開展是不斷波動(dòng)的，經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張，就業(yè)增加，經(jīng)濟(jì)衰退，就業(yè)萎縮，造成失業(yè)率的波動(dòng)。 2就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。 從經(jīng)濟(jì)增長角度講。經(jīng)濟(jì)增長是由相互作用的各種增長因素共同推動(dòng)的。而就業(yè)