書店管理制度.doc

1、書店管理制度1、書庫內(nèi)的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特殊狀況也應(yīng)在_天內(nèi)歸還。2、圖書、過刊翻閱請用“代書板”，不得隨意插放，以免亂架。3、庫內(nèi)嚴禁吸煙。4、切勿攜帶拎包之類入庫。5、持續(xù)庫內(nèi)整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。6、非本校教職工(包括家屬)，一律不得入庫。7、讀者歸還的圖書、過刊，要及時上架。8、每一天下班前檢查書庫安全，關(guān)好門窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。書店管理制度（二）1、凡本校教職工、學生憑本人借書證或“一卡通”可在電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室內(nèi)閱覽，不允許借證上機或代他人劃卡。2、電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室為讀者帶給：電子文獻的閱讀和查詢;信息檢索服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)信息查詢服務(wù);多媒體資料的瀏覽

2、和查詢;幫忙讀者學習計算機基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)知識;開展與計算機、計算機檢索、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有關(guān)的各種形式的培訓;收發(fā)電子郵件等。電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室是學校師生查閱電子圖書資料、上網(wǎng)查閱信息和應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源的學習場所，務(wù)必做到防盜、防火、防潮、電源接地良好。3、愛護電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室設(shè)備，讀者須在工作人員的指導下，正確使用設(shè)備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設(shè)備損壞，帶來經(jīng)濟損失，應(yīng)由其承擔全部職責。4、進入電子網(wǎng)絡(luò)閱覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺服從管理人員的安排，持續(xù)室內(nèi)安靜整潔，禁止吸煙。6、群眾收看教學片，須提前與本室聯(lián)系，由管理人員協(xié)調(diào)安排落實，需指導的由帶隊教師負責學生的上機閱覽指導、巡視和秩序

3、。7、資料非質(zhì)量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設(shè)備上使用。8、遵守操作規(guī)程，計算機操作務(wù)必按要求規(guī)范進行，為維護計算機網(wǎng)絡(luò)的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性操作。書店管理制度（三）為優(yōu)化圖書館藏書結(jié)構(gòu)，按文獻資料老化規(guī)律，及時做好剔除陳舊圖書資料工作，特制訂如下規(guī)定：1、剔舊工作務(wù)必有計劃，有組織地進行。2、剔舊工作務(wù)必專人負責，準備剔舊的書刊先廣泛征求有關(guān)人員的意見，再報學校領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。3、剔舊的具體范圍：資料陳舊過時的書刊。長期以來無人問津或很少有人借閱，流通率極低書刊。復本過多造成積壓的書刊。資料重復的圖書資料。凡有關(guān)部門明文規(guī)定或通知，資料不健康應(yīng)停止流通的

4、書刊。經(jīng)過長期借閱周轉(zhuǎn)，殘破不全，無法修復的書刊。4、凡被剔舊的藏書資料，都應(yīng)在財產(chǎn)登記薄和公務(wù)目錄上予以注銷，并及時造好清冊，一式兩份。一份圖書館留底，一份報總務(wù)處備案。5、對被剔除的書刊可分別采取調(diào)撥、交換、削價處理和報廢等方法處理。6、剔除工作每年可進行一次，并做好總結(jié)工作。書店管理制度（四）1、制度管理首先是制度管理，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。書店沒有制度的管理，那就是松散、無序的管理。在員工管理方面，書店加盟商要根據(jù)加盟總部的規(guī)章制度制定一套合理、規(guī)范、標準的管理制度，規(guī)范員工的行為，書店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。2、人情化管理在制度管理的基礎(chǔ)上，書店加盟商還要進行人情化

5、管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。書店透過人情化管理，要充分了解自己的員工，書店經(jīng)營者應(yīng)多與員工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結(jié)等。書店如何管理員工呢這是一個與書店經(jīng)營密切相關(guān)的問題，大家真的是要對書店這方面的信息好好關(guān)注一番。對于書店管理員工的方法，在看了上面的文段后，大家就應(yīng)是沒有疑惑了吧，期望大家的書店都能經(jīng)營得紅紅旺旺。書店管理制度（五）考勤管理制度一、工作時間1、工作時間分為行政工作時間、營業(yè)工作時間兩種。(1)行政工作時間(參照政府機關(guān)工作時間)星期一至星期五8:00-12:0014:30-17:30星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:

6、00(夏令時)星期六到星期日公休日適用于行政工作時間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財務(wù)科等。(2)營業(yè)工作時間星期一至星期日上午班：08:00-12:00下午班:12:00-18:00晚間班:18:00-20:30每月_天輪休假適用于營業(yè)工作時間的部門包括但不限于營業(yè)門市部等。二、考勤登記1、員工上下班應(yīng)及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理辦法之規(guī)定給予處分。2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個工作日之內(nèi)務(wù)必將本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計管理。3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時以內(nèi)，超出半小時應(yīng)填寫【員工請假單】。4、各部門考勤由各部門負責

7、人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負責。三、請假流程1、請假應(yīng)親自辦理并提前至少一天填寫【員工請假單】，注明起止日期/時間/事由/假別等事項，并請部門主管核準，再送分管副經(jīng)理核準。2、【員工請假單】填寫：(1)先向所屬部門主管報備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請假單】。(2)假別欄應(yīng)填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。3、【員工請假單】須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠工論。準假后，【員工請假單】應(yīng)交到辦公室。4、請假以半天為基本單位。四、請假類別1、公休日、國家法定節(jié)假日(1)每周六、日為公休日(不包括營業(yè)工作時間制部門)。(2)國

8、家法定節(jié)假日一年十一天：春節(jié)三天(初一，初二，初三)國慶節(jié)三天(10/1，10/2，10/3)元旦一天(1/1)、勞動節(jié)一天(5/1)、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。2、輪休假(1)凡按營業(yè)工作時間上班人員每月可享有輪休假_天，超出_天應(yīng)另外請假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。(2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假_天，超出_天應(yīng)另外請假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。(3)門市部輪休假要求在當月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。(4)教材科輪休假要求在淡季時安排，當年休完，不得轉(zhuǎn)入下年。(5)輪休假由部門負責人管理，并在考勤登記表上注記。3、事假(1)至少須于事前一天提出申

9、請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。(2)每月事假累計不得超過_天，全年事假累計不得超過_天，每次事假不得超過_天。(3)全年事假累計_天者，每超出_天扣除當日工資和績效獎金。(4)全年事假累計_天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎金和福利。4、病假(1)職工因病或非因工負傷，應(yīng)請病假。病假務(wù)必出示相關(guān)醫(yī)院證明(如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等)，并由本人或委托家屬填寫【員工請假單】并經(jīng)核準。(2)病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括績效獎金、津貼、物價生活補貼，下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百

10、分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。(3)連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。(4)在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本

11、生活費標準發(fā)給。5、婚假按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行6、喪假按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行7、產(chǎn)假按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行8、帶薪年休假因單位規(guī)定職工請事假累計_天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假。9、帶薪探親假(1)如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。相距_公里以上，以探親對象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料;相距_公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。(2)探親假天數(shù)：已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予_天。已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予_天。單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予_天。(3)探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一

12、年度。五、曠工1、未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假而擅自不上班者以曠工處理。2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發(fā)給。3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，并依違反勞動合同規(guī)定處理。六、考勤獎懲1、月全勤獎(1)凡當月無請假(不含輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎_元。(2)凡當月有請假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎_元。(3)當月各種假期天數(shù)超過_天以上者無全勤獎。(4)當月有曠工一次(含)記錄者無全勤獎。2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度給予雙方考勤分(共_分)作每次各扣_分處理。3、依績效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率_%者，考勤分在滿分基礎(chǔ)上加_分，出勤率_%者，考勤分得滿分，出