勞動人事管理考試復習題

1、1. 不定項選擇題:2%*10=20%（不分ABCD卷）1 .安排勞動者延長工作時間：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬（平日）；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付 不低于工資的300%的工資報酬。2 .最低工資的構(gòu)成，不包括以下內(nèi)容：個人依法繳納的社會保險費（養(yǎng)老（生育），醫(yī)療，失業(yè)）和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班，夜 班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；伙食補 貼（飯貼），上下班交通費補貼，住房補貼。3 .勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試

2、用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴重 失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任 的。4 .承擔違約金的幾種情況：（1）培訓違約金：如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù) 培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培 訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分 攤的培訓費用；（2）競業(yè)限制與保密條款違約金：數(shù)額雙方協(xié)商確定。5 .勞動法律關(guān)系的主體包括：是指勞動法律關(guān)系中享有權(quán)利并承擔義務的當

3、事人。它包括勞動者和企業(yè)。事業(yè)、機關(guān)團體等單位及個體經(jīng)營單位。需要指出的是工會也屬于主體。6 “工效掛鉤”的基本原則 ：國有企業(yè)的 “工效掛鉤 ”原則，實行 “工效掛鉤 ”必須堅持 兩低的原則 和 效益與公平原則。兩低即工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。效益與公平原則要求根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，從實際情況出發(fā)，確定具體的掛鉤形式。企業(yè)的工資總額基數(shù)，應在地區(qū)工資總額彈性計劃范圍內(nèi)核定。7 養(yǎng)老保險基金的來源： 養(yǎng)老保險基金來源主要由被保險人繳納的養(yǎng)老保險費、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費、養(yǎng)老保險基金的運營收益和利息收入以及政府的

4、財政補貼構(gòu)成。8 工資的含義： 工資是基于勞動關(guān)系， 根據(jù)勞動者為用人單位提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按勞動合同的約定而支付給勞動者的貨幣報酬。 工資形式包括：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工時的工資報酬，特殊情況下支付的工資。9 無固定期限勞動合同 ：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足 10 年的；連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有合同法第 39 條和第 40 條第 12 項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（如生病，工傷等原因不能繼續(xù)工作或勞動者違反紀律給企

5、業(yè)造成嚴重損失的） 。10 試用期限的規(guī)定 ：一是規(guī)定勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個月；勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過2 個月； 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或 者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；同一用人單位與 同一勞動者只能約定一次試用期。二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工 資或者勞動合同約定工資的80%,并重申試用期工資不得低于用人 單位所在地的最低工資標準。三是規(guī)定在試用期中，除勞動者有合同法第 39條和第40條第 12項規(guī)定的情形（如生病

6、，工傷等原因不能繼續(xù)工作或勞動者違 反紀律給企業(yè)造成嚴重損失的），用人單位不得解除勞動合同。四是試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。2. 辨析題:4%*5=20%A卷1. 職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金。答：這種說法錯誤。勞動法明確規(guī)定：職工獲批準出境定居而終止勞動合同 的，用人單位不支付支付經(jīng)濟補償金。2. 工傷保險賠償適用過錯責任原則。答：這種說法錯誤。勞動法第73條規(guī)定，勞動者依法享受工傷保險待遇。工 傷保險實行無過錯補償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成 的，用人單位都應承擔補償責任。3. 福利是工資之外一塊重要的收益權(quán)部分。答：這種說法正確。

7、勞動法規(guī)定勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單 位支付給勞動者個人的社會保險福利費用； 勞動保護方面的費用；按規(guī)定未列入 工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。4. 失業(yè)保險是針對失業(yè)職工，既包括有勞動能力但無勞動崗位的人，也包括剛畢業(yè)尚未找到工作崗位的大學生。答：這種說法錯誤。 勞動法規(guī)定失業(yè)保險是針對失業(yè)職工，即失業(yè)保險只對有勞動能力但無勞動崗位的人提供保險。 我國進一步限定為已經(jīng)就業(yè)但失去工作的那部分勞動者， 即失業(yè)前為參加工作的不在此例。 很明顯， 剛畢業(yè)尚未找到工作崗位的大學生不屬于享受失業(yè)保險的人群。5. 無效勞動合同 。答： 我國法律規(guī)定： 勞動合同主體不合法或者效力待定的勞動

8、合同無效； 簽訂勞動合同時有脅迫， 欺詐行為的， 合同部分無效甚至全部失效； 合同內(nèi)容不合法的為無效勞動合同。B卷1 工傷保險享受的待遇和條件與勞動者的本人責任有關(guān)。答：這種說法錯誤。 勞動法第73 條規(guī)定，勞動者依法享受工傷保險待遇。工傷保險實行無過錯補償金原則， 即一旦被確定為工傷事故后， 不論何種原因造成的，用人單位都應承擔補償責任，與勞動者的本人責任無關(guān)。2 工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定。答：這種說法正確。 勞動法 明確了用人單位依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式這一工資制度改革的方向和目標。 工資分配基本原則： 按勞分配，同工同酬，企業(yè)分配和國家宏觀調(diào)控3 除用人單位

9、維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。答：這種說法錯誤。 勞動 合同法 規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動合同約定 條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 在固定期限勞動合同期滿終止 時，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。4 用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 。答：這種說法正確。 勞動法第32 條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力， 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

10、動的； 用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。5 競業(yè)禁止應該支付補償金。答： 這種說法正確。 用人單位給員工經(jīng)濟補償， 是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利， 員工會因為不能到相關(guān)企業(yè)就職， 收入和生活質(zhì)量會有不同程度的降低， 如果員工得不到相應的補償， 就會造成新的利益不平衡。 而通過補償金的支付， 不僅員工的損害可以彌補， 而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。C卷1 競業(yè)禁止應該支付補償金。答： 這種說法正確。 用人單位給員工經(jīng)濟補償， 是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利， 員

11、工會因為不能到相關(guān)企業(yè)就職， 收入和生活質(zhì)量會有不同程度的降低， 如果員工得不到相應的補償， 就會造成新的利益不平衡。 而通過補償金的支付， 不僅員工的損害可以彌補， 而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。2 用人單位同時可以設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。答： 這種說法錯誤。 勞動合同法第 67 條規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 勞務派遣單位屬于合法用工主體， 勞動者勞動關(guān)系建立在勞務派遣單位， 再由勞務派遣單位將其派到實際用工單位工作， 存在三方關(guān)系。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔

12、民事法律責任， 且具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經(jīng)營。 并且明確規(guī)定勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，3 職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。答：這種說法正確。 勞動法 明確規(guī)定：職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟補償金。4 就業(yè)結(jié)果不均等的原因是在于就業(yè)公平。答： 這種說法正確。 就業(yè)公平就是指程序是公平的， 但由于每個人的個人能力有差異， 一部分人獲得就業(yè)機會， 另一部分就失去就業(yè)機會， 因此造成就業(yè)結(jié)果的不公平，即就業(yè)結(jié)果的不均等。5 試用期的工資。答： 勞動法規(guī)定勞動者在試用期的工資

13、不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%， 并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。D卷1 用人單位沒有及時支付勞動者工資的，勞動者欲解除勞動合同，必須提前 30 天通知用人單位。答：這種說法錯誤。 勞動法 第 32 條規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞2動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同答：這種說法錯誤。勞動合同法對此作出特別規(guī)定：勞務派遣單位應當與被 派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。3. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞

14、動報酬和勞動條件，按照派遣單位所在地的標準執(zhí)行。答：這種說法錯誤。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動 報酬和勞動條件，應當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。4. 競業(yè)禁止在一定時間內(nèi)，企業(yè)要對勞動者進行一定的經(jīng)濟補償。答：這種說法正確。用人單位給員工經(jīng)濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利， 員工會因為不能到相關(guān)企 業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會有不同程度的降低， 如果員工得不到相應的補償，就 會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用 人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。5. 職工患病，合同期限應自動

15、延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療終止為止 。答：這種說法正確。勞動合同法法規(guī)定：職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限 屆滿，用人單位不得終止，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療終止為 止。三.簡答題:8%*4=32%A卷1 簡述勞動立法的基本方向。答：(1)三方協(xié)商機制。三方協(xié)商機制是國際通行的做法，也是國際勞工組織著重推行的基本原則。明確雇主、雇員和政府市場經(jīng)濟中的定位。(2)集體談判機制。集體談判和集體合同是市場經(jīng)濟條件下維護勞動者權(quán)益、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系的一種行之有效的基本形式和手段，是國際上普遍采用的法律制度，為雇主 和雇員之間創(chuàng)造了公平協(xié)商的平臺。3）勞動糾紛處理機制。工會在勞資爭議和勞動仲

16、裁中起著重要的作用。2 簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系 。答： 一方面， 社會公平最終要體現(xiàn)在社會效益的提高上， 而就業(yè)公平通過程序公平、 公開， 機會均等， 通過競爭， 以個人的能力和條件優(yōu)勢， 發(fā)揮個人最大潛力，取得個人效率的最大化，實現(xiàn)與社會效益的同步發(fā)展。另一方面，即使在機會平等、程序公平的條件下，就業(yè)結(jié)果也是取決于個人的能力， 但競爭的失敗者如果沒有得到相應的社會補償， 生活處于困境時， 就會 產(chǎn)生對社會的不滿和怨恨，從而進一步加劇社會各種問題。3 簡述勞動爭議調(diào)解應當注意的幾個方面。答： 一是必須遵守自愿原則。 當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 必須經(jīng)爭議雙方當事人同意

17、，否則調(diào)解委員會不予受理。二是必須堅持合法公正原則 。 調(diào)解是建立在查明事實， 分清責任的基礎(chǔ)上， 通過說服教育， 使當事人在法律許可的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議， 并不是無原則地進行。三是必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來。 對于當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，不應久調(diào)不決， 以免拖延時日，有損于當事人的合法權(quán)益，甚至造成不良后果。4 簡述醫(yī)保制度的作用 。答： （ 1）有利于建立社會主義市場經(jīng)濟體制；（ 2）促進勞動力再生產(chǎn)的正常進行；（ 3）保障被保險者及其家庭的經(jīng)濟生活；（ 4）有利于控制人口數(shù)量、提高人口質(zhì)量；（ 5）保障社會公平；（ 6）加強對醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督是醫(yī)療保險制度改革的重要措施

18、。做到專款專用， 不得挪用和借用。 建立醫(yī)療保險基金籌集、 管理和支付三方組成的審計委員會，并加強社會監(jiān)督。1什么是勞動合同 ？答： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。通過勞動合同的簽訂、 履行、 終止以及變更解除來調(diào)節(jié)勞動關(guān)系， 保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 勞動合同應當以書面形式訂立， 并由用人單位和勞動者本人各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人雙方必須認真履行。2 勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的特點 。答： （ 1） 勞動關(guān)系主體的一方 勞動者， 必須加入到勞動關(guān)系主體的另一方 用人單位，成為雇員，與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合進行勞動。（ 2）

19、是為履行勞動合同權(quán)利與義務而發(fā)生， 是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接聯(lián)系。（ 3）勞動關(guān)系是有償?shù)?。勞動作為謀生手段，一種職業(yè)是通過勞動者的勞動來完成任務，用人單位必須按質(zhì)按量按時支付預先約定的勞動報酬。3 簡述勞動爭議的“裁審分離，各自終局”制 。答： “裁審分離 ”指的是勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成或當事人不愿調(diào)解， 當事人可以在申請仲裁和提起訴訟之間任選一種方式， 申請仲裁的不得再提起訴訟而且仲裁裁決有終局效力，已提起訴訟的不得再申請仲裁，訴訟仍是兩審終審。“各自終局 ”包括兩裁終局和兩審終局，當事人對一裁裁決（或一審判決）不服的可向上級仲裁機構(gòu)（或上級法院）申請復議（或上訴）

20、 ，其復議裁定（或二審判決）即為終局裁定（或終審判決） 。4 社會保障的原則和功能。答：社會保障的原則是公平性、普遍性、強制性、保障性。社會保障的功能是指社會保障有著巨大的作用： 有利于建立良好穩(wěn)定的社會秩序；保證勞動力再生產(chǎn)，不斷提高勞動者的素質(zhì)；調(diào)節(jié)關(guān)系，促進社會公平。1社會保險的含義及其基本內(nèi)容 答：社會保險是勞動者在年老，患病，生育，傷殘，待業(yè)，死亡等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬， 本人及供養(yǎng)直系親屬失去生活收入時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種由國家立法建立的社會保險制度。社會保險的基本內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險和失業(yè)保險等五個項目

21、。2 什么是集體合同？集體合同與勞動合同有何區(qū)別 ？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同的效力要高于勞動合同。集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：（ 1） 集體合同與勞動合同的當事人不同；（ 2） 集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同；（ 3） 集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同；（ 4） 集體合同與勞動合同的作用不同；（ 5） 集體合同與勞動合同的效力不同。3 工傷保險的含義。答： 工傷保險是指國家和社會為在生產(chǎn)、 工作中遭受意外事故和職業(yè)病傷害的勞動者提供醫(yī)療服務、 生活

22、保障、 經(jīng)濟補償和職業(yè)康復； 為因上述兩種情況導致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。4 如何理解工傷補償雇主單方責任和無過錯責任歸責原則 ？答： 勞動法規(guī)定：工傷保險責任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責。由此可見，在勞動關(guān)系中， 用人單位作為勞動力使用者和勞動條件提供者， 單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務， 這既是對勞動者的義務也是對國家的 義務。發(fā)生工傷事故，就意味著用人單位違反這一法定義務。因而，用人單位單 方對受傷者負有賠償責任。 這是一種直接基于法律規(guī)定而非合同約定所產(chǎn)生的賠償責任， 而且是一種不論受傷害者有無過錯的賠償責任。 所以， 受傷害者的

23、經(jīng)濟損失應由用人單位全部負責， 這既不能在合同中約定減免， 也不能以受傷害者有過失而推卸。以上就是工傷補償雇主單方責任和無過錯責任歸責原則。D卷1 養(yǎng)老保險的含義及其特點 。答： 養(yǎng)老保險是指國家統(tǒng)一實施的旨在使特定社會成員在達到一定年齡、 喪失勞動能力、 退出社會勞動過程中能夠獲得維持基本生活的一定收入來源的社會保險制度。養(yǎng)老保險的特點：（ 1）由國家立法強制實行，單位和個人都必須參加；（ 2）費用來源一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；（ 3）享受人多，時間長，費用支出龐大。必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。2 勞務合同和勞

24、動合同的聯(lián)系和區(qū)別 。答：勞務合同和勞動合同在某些方面具有相同點，主要表現(xiàn)為：（ 1） 兩類合同均以勞動之給付為目的；（ 2） 兩類合同均為雙務有償及繼續(xù)性合同。 但這些相同只是形式上的相同。勞務合同和勞動合同的區(qū)別：（ 1） 主體方面的差別；（ 2） 爭議解決程序不同；（ 3） 受國家干預程度不同；（ 4） 內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別；（ 5） 社會保障方面的不同；（ 6） 法律責任方面的不同。3工傷保險的含義及其特點 答： 工傷保險是指國家和社會為在生產(chǎn)、 工作中遭受意外事故和職業(yè)病傷害的勞動者提供醫(yī)療服務、 生活保障、 經(jīng)濟補償和職業(yè)康復； 為因上述兩種情況導致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤

25、金等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的特點： 賠償適用無過錯責任原則； 保險費由雇主承擔； 個人不必繳納費用；保險待遇的標準相對較高享受的服務項目較多。4 企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？答：以下 13 種情況企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金：（ 1） 用人單位違法解除勞動合同的；（ 2） 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（ 3） 用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（ 4） 用人單位以暴力，脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（ 5） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，

26、導致勞動者辭職的；（ 6） 用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（ 7） 勞動者患病或者非因公負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（ 8） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；（ 9） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；（ 10） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；（ 11） 勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者

27、解散的；（ 12） 勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的；（ 13） 由勞動者先提出解除，用人單位違反勞動法第 91條的四.案例分析題:14%*2=28%A卷1 .什么是經(jīng)濟補償金？勞動合同的終止與解除各自有哪些特點？答：經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。勞動合同的解除往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的， 是勞動合同效 力的提前終結(jié)，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可 依法獲得經(jīng)濟補償金。但是勞動合同終止是指由勞動合同確定的權(quán)利義務的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。勞動法沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。2008年1

28、月1日新勞動合同規(guī)定，合同終止，需付經(jīng)濟補償金2 .工會是否有訴訟的資格？工會的權(quán)利和義務有哪些？答：工會有訴訟的資格。工會的權(quán)利主要有：(1)參與權(quán)。參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權(quán)利。代表職工參與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。幫助指導職工與用人單位簽訂勞動合同的 權(quán)利。(2)監(jiān)督權(quán)。勞動法規(guī)定：各級工會依法維護勞動者合法權(quán)益，對用人 單位遵守勞動紀律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。(3)保障權(quán)。保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。 職工民主參與是涉及國家 政權(quán)的性質(zhì)和勞動者民主權(quán)利實現(xiàn)的重要問題。(4)調(diào)處權(quán)。參與對勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利， 維護勞動關(guān)系雙方當事人 的合法權(quán)益。工會的義務主要有：

29、(1)協(xié)助用人單位辦好集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作( 2) 組織職工開展社會主義勞動競賽， 提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益， 發(fā)展社會生產(chǎn)力。(3) 幫助、指導勞動者與用人單位簽訂勞動合同，防止出現(xiàn)違反合同或顯失公平的合同維護勞動者的合法權(quán)益。(4) 協(xié)同單位行政組織開展職工教育、技術(shù)培訓和各種業(yè)余文化活動，提高職工的思想、文化義務素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。B卷1 最低工資制度的實施意義是什么？最低工資制度在特殊情況下是否可以取消？答： 最低工資制度的實施， 對保障職工的勞動權(quán)益和合法利益發(fā)揮了積極的作用；有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生； 有利于貫徹效率優(yōu)先、 兼顧公平的原則， 維護社會穩(wěn)定。 實行最低工資制度， 為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)， 有利于正確確定勞動關(guān)系， 也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。 為深化企業(yè)內(nèi)部工資制