企業(yè)工會(huì)章程及工作制度.doc

1、企業(yè)工會(huì)章程及工作制度一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)_在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)_工會(huì)法、_勞動(dòng)法、_公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于_企業(yè)(以下統(tǒng)一稱“公司”。三、公司工會(huì)在項(xiàng)目黨_和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會(huì)的_建設(shè)一、公司工會(huì)_依法建立。二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)

2、民主，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、_領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨_和上級(jí)工會(huì)同意。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：(一代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利;(二_員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議;(三支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和_員工

3、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;(四協(xié)助公司黨總支、各支部抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力;(五配合公司_員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)、節(jié)假日體育比賽等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn);(六_和參與員工委員、代表的提名、選舉、更換工作;(七參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革;(八貫徹公司黨_的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)_決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng);(九聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：(一工會(huì)主席職責(zé)1.負(fù)責(zé)本公司

4、工會(huì)的全面工作;2.協(xié)助、配合公司做好工會(huì)建設(shè)及管理工作;3.代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督;4.督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度;(二_、宣傳委員職責(zé)協(xié)助工會(huì)主席開(kāi)展以下工作：1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。2._發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。3.做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4.宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。5._開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。6.協(xié)同有關(guān)部門，教育員工樹(shù)立“用戶第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。7._開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)

5、作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。8.開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。(三工會(huì)委員職責(zé)1.搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，_開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。2.圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照員工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。3._員工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。4.經(jīng)常了解員工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為員工辦實(shí)事，辦好事，解除后顧之憂。(四勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。2.認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔。3.凡有申訴

6、的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。第四章公司工會(huì)的工作制度一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。二、建立和完善職工代表大會(huì)制度。(一公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。(二職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1.聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議;2.審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題;3.評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，

7、向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議;4.依法選舉、更換公司員工代表;5.聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：(一公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展;(二勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：1.勞動(dòng)報(bào)酬;2.工作時(shí)間和休息休假;3.保險(xiǎn)福利;4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;5.技能培訓(xùn);6.合同期限;7.違_合同的責(zé)任;8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。(三勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò);(四對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。四、員工代表、委員的

8、產(chǎn)生。(一公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表。員工代表不超過(guò)工會(huì)管理成員總數(shù)的三分之一;(二)公司的員工代表、委員，由工會(huì)_員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；(三)員工代表、委員應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見(jiàn)和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)(一)會(huì)員享有的權(quán)利是：1.在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.批評(píng)工會(huì)的任何_和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；4.對(duì)

9、生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)_向有關(guān)方面如實(shí)反映；5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；6.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。(二)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2.積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)；3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4.維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)_生活。第五章公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)_會(huì)計(jì)法、_工會(huì)法、_預(yù)算法和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)_的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：工會(huì)資金不準(zhǔn)