2018年公共課的答案解析專業(yè)技術人員權益保護

1、 .wd.專業(yè)技術人員權益保護· 1.課程學習· 2.課程評估· 3.課后測試窗體頂端課后測試測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！單項選擇題1、專業(yè)技術人員作為勞動者享有 等權益。1 分 A享有作為生命個體所固有的人身和人格等根本人權 B享有憲法和法律規(guī)定的根本權利 C享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利 D擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業(yè)權利正確答案:C2、?中華人民共和國憲法?將公民權利提到國家機構等章節(jié)之前是在 年。1 分 A1980.0 B1985.0 C19

2、84.0 D1982.0正確答案:D3、國家將“尊重和保障人權寫進憲法是在 年。1 分 A1983.0 B2007.0 C2004.0 D1997.0正確答案:C4、國際勞動法學界所說的“勞動三權不包括 。1 分 A結社權 B集體勞動權 C罷工權 D參與管理權正確答案:D5、專業(yè)技術人員權益保護的國家主體是 。1 分 A政府 B立法機構 C司法機構 D用人單位正確答案:D6、可以不適用?勞動合同法?的情況是 。1 分 

3、;A我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同 B個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同 C某事業(yè)單位依據(jù)國務院的相關規(guī)定聘用勞動人員 D民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同正確答案:C7、關于聘用合同說法不正確的選項是 。1 分 A聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象 B聘用合同涉及的是公共效勞關系，一般稱之為人事關系 C人事關系雙方的權利義務等同于勞動關系中的權利義務 D在許多國家這樣的勞動關系有專門的法律規(guī)定正確答案:C8、 開啟了我國專業(yè)技術人員管理和任用機制改革的序幕。1 分 A?關于在事業(yè)單位試行

4、人員聘用制度意見的通知? B?關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見? C?關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定? D?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋?正確答案:C9、 年中組部和人事部?關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見?提出要破除干部終身制，引入競爭機制。1 分 A1986.0 B2000.0 C2002.0 D1996.0正確答案:B10、 明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權。1 分 A?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知? B?關于加快推進事業(yè)單位人事制

5、度改革的意見? C?關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定? D?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋?正確答案:D11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。1 分 A2.0 B3.0 C4.0 D5.0正確答案:A12、不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是 。1 分 A夫妻關系 B直系血親關系 C近姻親關系 D師生關系正確答案:D13、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的

6、，除了退還財物外，還應承受 元的罰款。1 分 A500-3000 B500-2000 C1000-3000 D1000-2000正確答案:B14、?事業(yè)單位人事管理條例?針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術人員專業(yè)開展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 。1 分 A2.0 B3.0 C4.0 D5.0正確答案:B15、 情況下用人單位應該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。1 分 A工作滿5年，且與退休時間缺乏10年 B工作滿8年，且與退

7、休時間缺乏15年 C工作滿10年，且與退休時間缺乏10年 D工作滿15年，且與退休時間缺乏10年正確答案:C16、小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要開展海外業(yè)務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進展經(jīng)濟補償，應該是 年。1 分 A5.0 B10.0 C15.0 D20.0正確答案:C17、勞動合同試用期設置正確的情形是 。1 分 A勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月 B勞動合同期限一年以上不滿三

8、年的，試用期不得超過四個月 C三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年 D公司根據(jù)自己的情況自由設立正確答案:C18、?勞動合同法實施條例?規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的 。1 分 A0.8 B0.6 C0.75 D0.7正確答案:A19、實習人員在實習期滿前 天，通知用人單位后可以解除勞動合同。1 分 A2.0 B3.0 C4.0 D5.0正確答案:B20、一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過 。1 分

9、0;A一年 B兩年 C三年 D四年正確答案:B21、 不屬于用人單位與專業(yè)技術人員合同履行義務原那么。1 分 A保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務 B保護專業(yè)技術人員休息休假權的義務 C保護專業(yè)技術人員生命平安和身體安康的義務 D其余選項都不對正確答案:D22、拖欠勞動者工資，經(jīng)責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額 的標準向勞動者加付賠償金 。1 分 A50%-80% B50%-90% C50%-100% D80%-100%正確答案:C23、影響到勞動合

10、同履行的情況是 。1 分 A用人單位變更名稱 B用人單位變更法定代表人 C用人單位因為財務狀況申請破產(chǎn)保護 D用人單位大股東發(fā)生變化正確答案:C24、勞動合同變更的原那么不包括 。1 分 A平等自愿原那么 B協(xié)商一致原那么 C用人單位利益至上原那么 D合法性原那么正確答案:C25、用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前 天遞交書面的通知，否那么要補發(fā)一個月的工資。1 分 A20.0 B30.0 C40.0 D45.0正確答案:B26、用人單位

11、違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應該按照正常補償金的 倍對其進展補償。1 分 A2.0 B3.0 C4.0 D5.0正確答案:A27、按照勞動合同法的附隨義務，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 年備查。1 分 A1.0 B2.0 C3.0 D4.0正確答案:B28、以下合同解除情形無需經(jīng)濟補償?shù)氖?。1 分 A用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 B勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的

12、 C勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的 D因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的正確答案:C29、根據(jù)我國相關法律，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^ 年。1 分 A18.0 B20.0 C12.0 D15.0正確答案:C30、 不屬于經(jīng)濟地位權。1 分 A經(jīng)濟平等權 B經(jīng)濟自由權 C交易權 D財產(chǎn)權正確答案:C31、 不屬于員工薪酬。1 分 A職工工資、獎金、津貼和補貼 B工會經(jīng)費和職

13、工教育經(jīng)費 C公司股份分紅 D非貨幣性福利正確答案:C32、 屬于計件工資。1 分 A對已做工作按計時工資標準支付的工資 B實行構造工資制的單位支付給職工的根底工資和職務崗位工資 C按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資 D新參加工作職工的見習工資正確答案:C33、如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的 。1 分 A0.1 B0.2 C0.3 D0.4正確答案:B34、企業(yè)發(fā)生的福利費支

14、出，原那么上不超過薪資總額的 。1 分 A0.1 B0.12 C0.14 D0.15正確答案:C35、女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應的產(chǎn)假就應該延長 天。1 分 A10.0 B12.0 C15.0 D20.0正確答案:C36、國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù) 。1 分 A為個人生前最后一月崗位工資 B為個人生前最后一月薪級工資 C為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和 D為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之

15、和正確答案:C37、不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是 。1 分 A撫養(yǎng)死者長大的叔叔 B妻45歲有勞動能力的 C弟妹包括同父異母或者同母異父弟妹年滿16歲尚在普通中學學習 D前夫和前妻所生子女年未滿16歲正確答案:B38、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位統(tǒng)一分為 個等級。1 分 A11.0 B12.0 C13.0 D14.0正確答案:C39、事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資分為 個薪級。1 分 A55.0 B60.0 C65.0 D70.0正確答案:C40、

16、在我國專業(yè)技術職務評審委員會實行任期制，每 年更換一屆。1 分 A1.0 B2.0 C3.0 D4.0正確答案:B41、以下權利是屬于知識產(chǎn)權的是 。1 分 A生命權 B安康權 C身體權 D專利權正確答案:D42、我國對創(chuàng)造專利權保護的期限時長為 年。1 分 A10.0 B15.0 C20.0 D25.0正確答案:C43、 不屬于專利權主體。1 分 A公民 B法人及非法人單位 C專利 D外國人正確

17、答案:C44、 不屬于專利技術財產(chǎn)權。1 分 A復制權 B出租權 C展覽權 D署名權正確答案:D45、 不屬于侵犯著作權應承當?shù)拿袷仑熑巍? 分 A停頓侵害 B消除影響 C處以一個月以上的拘役 D公開賠禮抱歉正確答案:C46、當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質損失的，應當 賠償。1 分 A賠償三分之一 B賠償三分之二 C全額 D賠償全額并加罰金正確答案:C47、著作權人實際物質損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權

18、行為情節(jié)在人民幣 萬元以下確定賠償數(shù)額。1 分 A50.0 B100.0 C150.0 D200.0正確答案:A48、按照憲法規(guī)定除因國家平安或者追查刑事犯罪的需要由 依照法律規(guī)定的程序對通信進展檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。1 分 A人民政府 B人民法院 C公安機關或者檢察機關 D武警部隊正確答案:C49、個人住宅不受侵犯屬于我國公民的 。1 分 A政治自由權利 B人身自由權利 C社會經(jīng)濟權利 D人格名譽權利

19、正確答案:B50、在我國公民一詞的含義是指 。1 分 A出生在我國的人 B具有我國國籍的人 C享有政治權利的人 D年滿18歲具有我國國籍的人正確答案:B多項選擇題1、以下屬于人格權的是 。1 分 A生命權 B安康權 C配偶權 D名譽權正確答案:A B D2、廣義上的勞動權包括 。1 分 A勞動報酬權 B勞動平安權 C職業(yè)培訓權 D人格權正確答案:A B C3、就業(yè)權包括 。1 分 A平等就業(yè)權 B休息休假權 

20、;C自由擇業(yè)權 D勞動平安權正確答案:A C4、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇嘀饕膬?nèi)容是 。1 分 A爭議處理方式選擇權 B上訪權 C請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利 D控告權正確答案:A C D5、國際勞動法學界稱之為“勞動三權的主要是 。1 分 A結社權 B集體勞動權 C罷工權 D參與管理權正確答案:A B C6、以下屬于勞動者參與管理權的是 。1 分 A建議權 B討論權 C知情權 D參與權正確答案:A B C D7、合同訂立權

21、主要指的是 。1 分 A平等權 B參與權 C起草權 D知情權正確答案:A B D8、國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理 。1 分 A身份管理向崗位管理轉變 B由單純行政管理向法制管理轉變 C國家用人向單位用人轉變 D維護單位職工單方面的合法權益正確答案:A B C9、聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括 。1 分 A本單位人事部門負責人 B紀律檢查部門負責人 C工會代表 D應聘人員代表正確答案:A B C

22、10、與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為 。1 分 A單位負責人員的秘書 B該單位人事、財務崗位 C該單位紀律檢查崗位 D與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位正確答案:A B C D11、以下屬于無效合同的是 。1 分 A根據(jù)國務院的相關規(guī)定，而非?勞動合同法?簽訂的人事聘用合同 B權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同 C未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同 D采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同正確答案:B C D12、以下屬于用人單位在試用期可以解除

23、勞動合同的情況主要有 。1 分 A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B嚴重違反用人單位規(guī)章制度 C該單位領導不喜歡該員工 D因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作正確答案:A B D13、可以適用履行競業(yè)限制原那么的人員包括 。1 分 A掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員 B掌握企業(yè)專利技術的高級工程師 C公司專職保潔人員 D掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理正確答案:A B D14、在 情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。1 分 A安排勞動者延長工作時間的 

24、;B休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 C因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員 D法定休假日安排勞動者工作的正確答案:A B D15、勞動者在 情況下可以要求中止履行勞務合同 。1 分 A勞動者應征入伍 B專業(yè)技術人員進入高校學習 C專業(yè)技術人員被調(diào)任至國家機關 D專業(yè)技術人員因家庭情況終止履行合約正確答案:A B C16、事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括 。1 分 A事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位 B事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的 C事業(yè)單位領導不喜歡的工作人

25、員 D事業(yè)單位當年考核不合格的正確答案:A B17、以下屬于用人單位不得解除勞動合同的是 。1 分 A在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的 B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的正確答案:A B C D18、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是 。1 分 A在試用期間被證明不符合錄用條件的 B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 C勞動者因為患病不能從事當前工作的； D嚴重失職

26、，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案:A B D19、以下適用于經(jīng)濟性裁員的情況主要是 。1 分 A用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的 B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 C企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的正確答案:A B C D20、 等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權利。1 分 A與企業(yè)領導有著親密關系的 B與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員 C家庭無其他就業(yè)人員，有

27、需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員 D與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員正確答案:B C D判斷題1、保護專業(yè)技術人員權益，既是用人單位的根本義務和職責，也是鼓勵專業(yè)技術人員為組織目標效勞、促進組織開展的客觀需要。1 分 A正確 B錯誤正確答案:正確2、知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關系。1 分 A正確 B錯誤正確答案:正確3、企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，那么如果勞動人員權益受到侵害，企業(yè)不需要承當賠償。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤4、自用工之日起一個月內(nèi)

28、，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤5、聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤6、用人單位為了能夠招到適宜的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤7、用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進

29、展管理。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤8、關于連續(xù)工作的年限問題，應從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤9、小王從公司技術部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市場部重新實習三個月。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤10、用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意完畢試用關系。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤11、勞動者在試用期內(nèi)，同樣適用效勞期違約的規(guī)定。1 分 A正確 B錯誤

30、正確答案:錯誤12、勞動合同期滿，但效勞期未到達約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至效勞期滿。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤13、事業(yè)單位對培訓費用具體沒有進展約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓費用。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤14、勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，那么需要承當法律責任。1 分 A正確 B錯誤正確答案:正確15、勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承當任何責任。1 分 A正確 B錯誤正確答案:錯誤16、用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的那么不需要多支付報酬。1 分 A正確 B錯誤正確答案:正確17、勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務