人力資源服務(wù)中心章程

1、第一章總則第一條根據(jù)河南省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本章程。第二條本河南省優(yōu)誠人力資源有限公的名稱為本中心法定地址為。第三條本公司經(jīng)河南省人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，具有合法行業(yè)資格和工商經(jīng)營資格，有完備的稅務(wù)和收費(fèi)手續(xù)，為中國法人，本所遵守國家政策法令，受中國法律管轄和保護(hù)，第二章宗旨和經(jīng)營范圍第四條陽光人力資源服務(wù)中心宗旨：第五條陽光人力資源服務(wù)中心經(jīng)營范圍為第三章申辦主體及資本第六條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司由下列第款所述申辦主體開辦：1.由在河南省人力資源和社會保障局注冊的獨(dú)立企業(yè)法人、申辦。第七條河南省優(yōu)誠人力資源有限公注冊資金為人民幣萬元。第四章組織機(jī)構(gòu)第八條河南省

2、優(yōu)誠人力資源有限公司屬下列第款模式管理：1 .河南省優(yōu)誠人力資源有限公司實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。中辦主體委派（聘任）經(jīng)理負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)工作。重大決策（具體內(nèi)容雙方約定）由經(jīng)理報告申辦主體審查批準(zhǔn)。2 .董事會負(fù)責(zé)制。河南省優(yōu)誠人力資源有限公司參與經(jīng)營者均為股東，由全體股東選舉一名股東為董事組成董事會，負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)。董事任期一年，副董事長由董事推選產(chǎn)生，任期年。董事會各職位可以連任。第十一條股東大會為河南省優(yōu)誠人力資源有限公司最高權(quán)力組織，產(chǎn)生董事會并監(jiān)督其運(yùn)作，審查批準(zhǔn)董事會重大決策。董事長河南省優(yōu)誠人力資源有限公司法定代表人。第十二條董事會決定全所重大事宜，其職權(quán)如下：1 .決定和批準(zhǔn)管理部門提由的工

3、作計(jì)劃、報告；2 .批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)報表，收支預(yù)算結(jié)算與利潤分配；3 .通過重要管理制度；4 .訂立勞動合同；5 .修改章程；6 .決定重大業(yè)務(wù)投資、停業(yè)、終止、合并；7 .聘用經(jīng)理等主要管理人員；8 .負(fù)責(zé)終止業(yè)務(wù)或經(jīng)營期滿時的清算工作；9 .其他應(yīng)由董事會決定的重大事宜。第十三條董事會每季度召開一次，討論、審查、批準(zhǔn)第十條所列事項(xiàng)。由董事長召集、主持。董事長可臨時召開董事會研究重大決策。第十四條董事長可委托副董事長召集主持董事會。第十五條董事長因故不能擔(dān)任董事長職務(wù)，由董事會產(chǎn)生新董事長，并向原發(fā)證單位申請完成法人變更。不得在董事會成員之外推舉、變更董事長。第十六條董事因故不能由席董事會會議，

4、可書面委托他人由席，否則，視為棄權(quán)。第十七條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司日常工作由經(jīng)理負(fù)責(zé)，重大決策由董事會三分之二以上董事通過。董事會決定須有記錄，并由與會董事簽字。第十八條以下為重大決策：1 .修改章程；2 .終止業(yè)務(wù)、解散本所員工；3 .擴(kuò)股增資、購珞重要設(shè)備或裝飾維修工程；4 .確定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)珞及負(fù)責(zé)人。第十九條董事會聘任正、副經(jīng)理各一名（可由董事兼任），向董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會決議，領(lǐng)導(dǎo)組織日常工作。副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，當(dāng)經(jīng)理離所時代理經(jīng)理職責(zé)。正、副經(jīng)理任期由董事會決定?？梢赃B任。第二十條正、副經(jīng)理為專職職員，不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織工作。第五章財(cái)務(wù)管理及利潤分配第二十一條河南省優(yōu)誠人力

5、資源有限公司按國家和河南省有關(guān)法律法規(guī)制訂建立財(cái)務(wù)制度，設(shè)立內(nèi)部審計(jì)制度。第二十二條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司會計(jì)年度為公歷年度，即自1月1日至12月31日為一年會計(jì)年度。第二十三條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司一切財(cái)務(wù)報表、帳簿、憑證，須用不褪色墨水以中文書寫，以人民幣結(jié)算。第二十四條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)在每一會計(jì)年度的頭三個月內(nèi)編制上一年度的資產(chǎn)負(fù)債表和損溢表，經(jīng)注冊會計(jì)事務(wù)所審核后，交董事會通過。第二十五條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司財(cái)務(wù)會計(jì)帳冊上應(yīng)記載如下內(nèi)容：1 .河南省優(yōu)誠人力資源有限公司所有現(xiàn)金收入，支由數(shù)量；2 .河南省優(yōu)誠人力資源有限公司注冊資本及負(fù)債情況；3 .河

6、南省優(yōu)誠人力資源有限公注冊資本的繳納時間、增加及轉(zhuǎn)讓情況。第二十六條河南省優(yōu)誠人力資源有限公按照國家和特區(qū)稅收法規(guī)納稅，在已繳納所得稅后的利潤中，分配辦法為。第六章勞動用工制度及其他規(guī)則第二十七條河南省優(yōu)誠人力資源有限公職工的招收、培訓(xùn)、錄用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十八條員工的工資待遇，按照本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在勞動合同中作由規(guī)定。員工有權(quán)依法組織工會，開展工會活動。第二十九條河南省優(yōu)誠人力資源有限公內(nèi)部管理遵守以下規(guī)則：1 .保存登記冊及有關(guān)業(yè)務(wù)資料至少五年；2 .將登記冊及有關(guān)業(yè)務(wù)資料存放于本所營業(yè)地點(diǎn)，以備查驗(yàn)；3 .在指定時間內(nèi)，向職業(yè)介紹主

7、管部門提交報表及有關(guān)資料。第三十條河南省優(yōu)誠人力資源有限公于每年第一季度，將上年度的業(yè)務(wù)和從業(yè)人員狀況報告職業(yè)介紹主管部門，并辦理年度驗(yàn)審手續(xù)。第三十一條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司應(yīng)守法經(jīng)營,合理收費(fèi)，誠信服務(wù)，妥善處理有關(guān)中介糾紛。第七章期限、終止和清算第三十二條本所經(jīng)營期限為年。自許可證簽發(fā)之日起計(jì)算。第三十三條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司需要延長經(jīng)營期限的，應(yīng)提前半年向原審批部門提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長，并應(yīng)向工商、稅務(wù)等部門辦理登記。第三十四條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司暫停、提前終止經(jīng)營，應(yīng)報原審批部門批準(zhǔn)。第三十五條河南省優(yōu)誠人力資源有限公司有下列情況之一，應(yīng)終止經(jīng)營并進(jìn)行清算：

8、1 .投資各方一致認(rèn)為終止經(jīng)營對本所獲利最大，并經(jīng)董事會會議決定解散；2 .營業(yè)期限屆滿且不再經(jīng)營；3 .因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗拒之因素而受到嚴(yán)重?fù)p失，無法繼續(xù)經(jīng)營；4 .違反國家政策、法令，危害社會、公眾利益，被依法撤消。5 .河南省優(yōu)誠人力資源有限公司經(jīng)營不善，宣告破產(chǎn)。第三十六條在正常情況下河南省優(yōu)誠人力資源有限公司終止經(jīng)營，須成立清算組織，清理河南省優(yōu)誠人力資源有限公司財(cái)產(chǎn)，處理未了業(yè)務(wù)，清理債權(quán)債務(wù)，清算組織成立后，在十天內(nèi)以書面形式通知債權(quán)人并在報紙上刊發(fā)清算公告，債權(quán)人自通知之日起60天內(nèi)，向清算組織申報其債權(quán)。清算組織的成立和工作，須經(jīng)股東大會同意。第三十七條清算組織按下列順序清償河南省優(yōu)誠人力資源有限公司債務(wù)：1 .所欠稅款；2 .所欠員工工資、獎金和勞動保護(hù)費(fèi)用；3 .銀行貸款；4 .其他債務(wù)。清償后的剩余財(cái)產(chǎn)，可按比例分配給各由資方。第三十八條清算結(jié)束后，清算組織向主管部門提交清算報告，并造具清算期內(nèi)的收支報表和各種