事業(yè)單位招聘人員實施方案

1、文檔標題事業(yè)單位招聘事業(yè)單位招聘人員實施方案為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進一步增強事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)性和公正性，根據(jù)市委組織部市人力社保局關(guān)于印發(fā)XX市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知和區(qū)人力社保局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部市人力社保局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知的通知精神，結(jié)合工作實際，制定XX市XX事業(yè)單位2019年公開招聘人員實施方案如下。一、總體要求堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等條件擇優(yōu)聘用，公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理，

2、確保選人用人工作公開、公平、公正。二、招聘范圍及條件（一）招聘范圍事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開招聘，凡符合條件的人員均可報考。（二）招聘條件應(yīng)聘人員必須具備以下條件：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。三、招聘程序（一）制定招聘方案;根據(jù)崗位空缺事業(yè)單位在經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),情況，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下內(nèi)容：1、招聘單位、崗位；2、招聘數(shù)量；3、應(yīng)聘人員資格條件；4、報名與資格審查的時間、地點和方式；5、考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍；6、考試、考核成績計算方法；7、體

3、檢、考察的內(nèi)容、標準和要求；8、擬聘用人員名單的確定及其公布方式；9、咨詢電話、舉報或投訴電話；10、需要說明的其他事項。（二）上報核準或備案;XX事業(yè)單位招聘方案由主管單位統(tǒng)一制定，經(jīng)報區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局核準后報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。（三）發(fā)布招聘信息；XX事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開發(fā)布招聘信息。招聘信息于報名前在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、區(qū)縣政府網(wǎng)站、單位網(wǎng)站或其他媒體發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日，報名時間一般不少于5天。（四）受理應(yīng)聘人員申請，對資格條件進行審查；xx事業(yè)單位將對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。招聘崗位人數(shù)與實際

4、報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的，將減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。（五）考試或考核;XX事業(yè)單位公開招聘工作人員采取考試的方法，擇優(yōu)聘用，考試科目根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點設(shè)置。公開招聘考試主要采取筆試和相結(jié)合的方式進行。筆試成績占考試總成績的比例一般不低于50%筆試為公共科目考試，主要測試基本素質(zhì)和綜合能力，委托考試機構(gòu)統(tǒng)一組織。xx事業(yè)單位將根據(jù)招聘方案的有關(guān)規(guī)定，按照應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低確定面試人選，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補。面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試委托考試機構(gòu)統(tǒng)一組織。面試根據(jù)崗位實際需要，采取答辯

5、、結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試考官一般應(yīng)由招聘單位有關(guān)人員、上級主管部門有關(guān)人員和專家學(xué)者等組成，考官人數(shù)一般不少于7人。公開招聘考試成績確定后，xx事業(yè)單位將在7個工作日內(nèi)公布考試成績（六）體檢；體檢人選根據(jù)考試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。XX事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由主管單位統(tǒng)一組織。體檢的項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。（七）考察；考察由主管單位統(tǒng)一組織，包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。（八）

6、確定擬聘人選；根據(jù)考試或考核、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位負責(zé)人員集體研究,擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。（九）公示招聘結(jié)果；確定擬聘用人員名單后，對擬聘用人員進行公示，公示范圍與招聘信息發(fā)布范圍一致，公示期一月S不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。（十）報批或備案；公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。xx事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿一周內(nèi)將事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表

7、經(jīng)主管部門審核后分別報組織、人力資源和社會保障部門備案。（十一）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。XX事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。1、應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；3、擬聘人員自愿放棄聘用的；4、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。四、紀律與監(jiān)督檢查事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與

8、招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。單位負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法行為的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；5、事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；6、招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；7、違反本辦法的其他