勞動(dòng)與社會(huì)保障法形考網(wǎng)上作業(yè)答案4

1、形考答案1一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1. 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為（）。A.國(guó)際勞工憲章B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國(guó)際勞工條約D.國(guó)際勞工章程滿分：2分2. 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A.每半年召開(kāi)一次B.每半年召開(kāi)二次C.每一年召開(kāi)一次D.經(jīng)常召開(kāi)滿分：2分3. 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整滿分：2分4. 集體合同規(guī)

2、定第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6個(gè)月B. 1至3年C. 4年D. 5年滿分：2分5. 我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視CC.行為障礙歧視DD.視聽(tīng)障礙歧視滿分：2分6. 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。，A.1個(gè)月8. B.2個(gè)月CC.3個(gè)月DD.6個(gè)月滿分：2分7. 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。AA.階級(jí)性B.群眾性C.組織性DD.自愿性滿分：2分8. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞

3、動(dòng)者工資范圍的有（）。AA.計(jì)時(shí)工資BB.計(jì)件工資CC.加班工資D.職工福利費(fèi)用滿分：2分9. 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。*A.憲法1B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)DD.部門(mén)規(guī)章滿分：2分10. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。A.按件計(jì)酬1*B.按小時(shí)計(jì)酬1C.按天計(jì)酬1D.按月計(jì)酬滿分：2分11. 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針滿分：2分12. 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能

4、低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定滿分：2分13. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A. 100%的工資報(bào)酬B. 150%的工資報(bào)酬C. 200%的工資報(bào)酬D. 300%的工資報(bào)酬滿分：2分14. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的滿分：2分15. 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級(jí)公務(wù)員

5、B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員滿分：2分16.屬于特殊情況下的工資有（A.高溫補(bǔ)貼CB.科研津貼CC.婚、喪假工資DD.獎(jiǎng)金滿分：2分17. 特殊就業(yè)群體人員不包括（）。A. A.婦女B. 殘疾人CC.兒童DD.少數(shù)民族人員滿分：2分18. 下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（）。A.A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)CC.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者DD.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織滿分：2分19. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。AA.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合

6、同DD.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系滿分：2分20. 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.工會(huì)CfB.董事會(huì)會(huì)議CC.監(jiān)事會(huì)*D.職工代表大會(huì)滿分：2分二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1. 目前我國(guó)的工資形式包括（）?！癆.計(jì)時(shí)工資BB.計(jì)件工資CC.獎(jiǎng)金DD.津貼滿分：2分2. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。廠A.雇傭關(guān)系BB.勞動(dòng)關(guān)系廠C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系DD.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系滿分：2分3. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。AA.用人單位的高級(jí)管理人員BB.高級(jí)技術(shù)人員廠C.用人單位的員工DD.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員滿分：2分4. 設(shè)立職業(yè)中

7、介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。AA.有明確的章程和管理制度BB.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金CC.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員DD.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：2分5. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（）。AA.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定BB.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段CC.正式進(jìn)行談判階段DD.簽訂集體合同滿分：2分6. 工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。AA.階級(jí)性BB.群眾性CC.自愿性廠D.全民性滿分：2分7. 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）廠A.一攬子合同BB.專(zhuān)門(mén)合同CC.自由合同DD.強(qiáng)制合同滿分：2分8. 我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要有（）

8、。AA.學(xué)校教育和培訓(xùn)BB.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)CC.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)DD.學(xué)徒培訓(xùn)滿分：2分9. 津貼的具體作用有（）。AA.補(bǔ)償作用廠B.激勵(lì)作用廠C.獎(jiǎng)勵(lì)作用DD.調(diào)節(jié)作用滿分：2分10. 特殊情況下的工資有（）。AA.加班加點(diǎn)的工資BB.休假期間的工資廠C.最低工資DD.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資滿分：2分11. 狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。AA.國(guó)際勞工組織章程廠B.國(guó)際勞工憲章CC.國(guó)際勞工公約DD.國(guó)際勞工建議書(shū)滿分：2分12. 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的

9、情形包括（）丁A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假BB.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假?gòu)SC.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假DD.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間滿分：2分13. 按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。AA.短期勞動(dòng)合同BB.固定期限勞動(dòng)合同CC.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同DD.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同滿分：2分14. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。AA.固定性的工作崗位上BB.臨時(shí)性的工作崗位上CC.輔助性的工作崗位上DD.替代性的工作崗位上滿分：2分15. 下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。AA.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力BB.勞動(dòng)

10、就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力廠C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況DD.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分16. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。AA.人民法院廠B.勞動(dòng)管理部門(mén)廠C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)DD.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)滿分：2分17. 我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。VA.合法性歹B.獨(dú)立性CC.代表性廠D.具有法人資格滿分：2分18. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（）。AA.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象BB.勞動(dòng)法有特定的主體CC.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系廠D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法滿分：2分19. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。AA.

11、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹BB.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助CC.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)DD.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布滿分：2分20. 下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。AA.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同BB.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同廠C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同DD.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司

12、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。試分析：1 .劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？2 .劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？3 .用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么?4 .劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么?提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。(1)不需說(shuō)明理由。劉某在2013年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試

13、用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此劉某不需要說(shuō)明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此劉某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是劉某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4)劉某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、

14、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。劉某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。形考任務(wù)二答案一、多項(xiàng)選擇題(每題兩分，共40分)題目1.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B,因其他原因可能影響案件公正處理的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的，監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，因其他原因可能影響案件公正處理

15、的題目2.狹義的休息時(shí)間僅指（ABD）。A.工作周之間的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.法定的節(jié)假日休息時(shí)間D.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間答案是：勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間，工作日之間的休息時(shí)間，工作周之間的休息時(shí)間題目3.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。A,出租汽車(chē)司機(jī)B.企業(yè)的推銷(xiāo)人員C,企業(yè)中的高級(jí)管理人員D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員答案是：企業(yè)中的高級(jí)管理人員，企業(yè)的推銷(xiāo)人員，出租汽車(chē)司機(jī)，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員題目4.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類(lèi)具體包括（ABCD）。A.工作日之間的休息時(shí)間B.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間C.年休假、探親假D.公休

16、假日、法定節(jié)日休假時(shí)間答案是：公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間，年休假、探親假，工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，工作日之間的休息時(shí)間題目5.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性B.專(zhuān)門(mén)性C.唯一性D.行政性答案是：法定性，行政性，專(zhuān)門(mén)性，唯一性題目6.根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。A.工作滿一年B,工作滿兩年C,安排工作崗位之前D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年答案是：安排工作崗位之前，工作滿一年，年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年題目7.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）A.知情權(quán)B,獲得

17、各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利C,拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán)答案是：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利，拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)，知情權(quán)，監(jiān)督安全權(quán)題目8.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（BC）。A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛題目9.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主

18、體工程（ABD）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A,同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C,同時(shí)驗(yàn)收D,同時(shí)投入生產(chǎn)和使用答案是：同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用題目10.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ACD）。A.群眾組織的監(jiān)督B.執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督C.普通群眾的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督答案是：普通群眾的監(jiān)督，群眾組織的監(jiān)督，報(bào)刊等傳媒監(jiān)督題目11.根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。A.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)B,礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)C.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)答案是：礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)，民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)，危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)，煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)題目

19、12.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（BCD）。A.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金C.追索勞動(dòng)報(bào)酬D.追索工傷醫(yī)療費(fèi)答案是：追索勞動(dòng)報(bào)酬，追索工傷醫(yī)療費(fèi)，追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金題目13.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ACD）。A.調(diào)查B.回訪C.處理D.立案答案是：立案，調(diào)查，處理題目14.根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A.特別重大事故B.較大事故C.一般事故D.重大事故答案是：一般事故，較大事故，重大事故，特別重大事故題目15.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。A,綜合計(jì)算工作時(shí)

20、間B.縮短工作時(shí)間C,不定時(shí)工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間答案是：縮短工作時(shí)間，計(jì)件工作時(shí)間，綜合計(jì)算工作時(shí)間，不定時(shí)工作時(shí)間題目16.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（BCD）。A.監(jiān)督方式兼具不特定性B.監(jiān)督方式兼具特定性C.監(jiān)督主體具有分散性D.監(jiān)督主體具有廣泛性答案是：監(jiān)督主體具有分散性，監(jiān)督主體具有廣泛性，監(jiān)督方式兼具特定性題目17我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.企業(yè)工會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案是：人民法院，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)題目18.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工

21、作時(shí)間不受限制的情形是（ABC）。A.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的B.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的C.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的D.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意答案是：發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的，交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的，發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的題目19.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCD）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A,產(chǎn)期保護(hù)B.經(jīng)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.孕期保護(hù)答案是：經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)，哺乳期保護(hù)題目20.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。A.仲裁B.調(diào)解C.訴訟D.和解答案

22、是：和解，調(diào)解，仲裁，訴訟二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）題目21.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是（B）。A.國(guó)務(wù)院B.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)家工商行政管理局答案是：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)題目22.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（C）A. 60天B. 150天C. 98天D. 120天答案是：98天題目23.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A.中秋節(jié)B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C.元旦D.解放軍建軍節(jié)答案是：解放軍建軍節(jié)題目24.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。A.安全第一B.安全第一，預(yù)防為主C.安全為主D.預(yù)防第一，安全

23、為主答案是：安全第一，預(yù)防為主題目25.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C）的方針。A.分散就業(yè)B.集中就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合題目26.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（C）。A. 2年B. 1年C. 4年D. 3年答案是：4年題目27.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（D）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A. 60日B. 6個(gè)月C. 2年D. 1年答案是：1年題目28.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（A）。A.勞動(dòng)過(guò)程B.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程C,基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程D.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程答案是：勞動(dòng)過(guò)程題目29.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者