公司內(nèi)部人才推薦制度管理辦法_第1頁
公司內(nèi)部人才推薦制度管理辦法_第2頁
公司內(nèi)部人才推薦制度管理辦法_第3頁
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文檔簡介

1、公司內(nèi)部人才推薦制度公司員工人才推薦激勵制度一、 適用范圍 此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項(xiàng)。 二、 目的 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。 三、 推薦原則 1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁； 2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗； 

2、3、員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個崗位； 4、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況； 5、所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待。四、 推薦流程 1、招聘負(fù)責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。 2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負(fù)責(zé)人。 3、招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作。 4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。  5、招聘負(fù)責(zé)人會及時將結(jié)果反饋給推薦人。 6、 對于重要崗位，招聘負(fù)責(zé)人有權(quán)對被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。 7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。 五、 推薦人員獎勵1、被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司支付一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人2、獎勵基金由人事部發(fā)放。3、 被推薦入職者在公司需做滿3個月以上，推薦人方可領(lǐng)取推薦獎金。4、 如推薦人在被推薦人還未過試用期就離職，則推薦獎勵不發(fā)放。6、 獎勵標(biāo)準(zhǔn)1、 推薦一名普通員工入職，獎勵金額 500 元。2、 推薦一名經(jīng)理級入職，獎勵金額1000元。3、 推薦一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理入職（按照業(yè)務(wù)目標(biāo)評定），獎勵金額2000元。4、 具體

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