內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度管理辦法

1、內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度管理崗位管理制度第一章 總則第一條. 內(nèi)部競(jìng)聘上崗釋義：內(nèi)部崗位競(jìng)聘是指內(nèi)部員工對(duì)自己愿意擔(dān)任的職位采取自愿的原則進(jìn)行申請(qǐng)，上級(jí)主管根據(jù)工作能力、考核和職位需求等情況來(lái)確定合適人選的一種內(nèi)部人才調(diào)配的辦法。第二條. 范圍：適用于XX有限公司全體正式員工。第三條. 目的：以追求人才合理的開(kāi)發(fā)，人才合理的配置，人才的最佳使用為目的，同時(shí)配合薪酬與考核制度達(dá)到人才激勵(lì)、提高員工素質(zhì)的目的。第四條. 原則：1、公平、公正、公開(kāi)的原則。2、能力優(yōu)先原則：同級(jí)別的人員以能力作為判定標(biāo)準(zhǔn)。3、穩(wěn)定原則：在人選確定時(shí)應(yīng)盡可能保持組織和工作的穩(wěn)定性，所有變動(dòng)的人員必須要在工作完全交接清楚的情況才

2、能上崗。4、能上能下原則：在聘任期內(nèi)按公司的績(jī)效考核制度執(zhí)行晉升（包括薪酬的變動(dòng)），聘期結(jié)束后則重新競(jìng)聘。5、雙向選擇原則：根據(jù)個(gè)人意愿和能力取向，結(jié)合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇自己競(jìng)聘的崗位。6、寧缺勿濫原則：對(duì)經(jīng)審核、調(diào)整后仍無(wú)法找到崗位的員以予工作待崗對(duì)待。第二章 內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度第五條. 本套制度適用定期競(jìng)聘，臨時(shí)空缺的崗位的競(jìng)聘詳見(jiàn)招聘管理制度。崗位定期競(jìng)聘采取任期制：經(jīng)理級(jí)別以下的崗位每次聘期為一年，經(jīng)理級(jí)別的崗位每次聘期為兩年，總監(jiān)級(jí)別的崗位每次聘期為三年，總監(jiān)級(jí)別以上的崗位不采用競(jìng)聘外，其余崗位任期一到，全部下崗，而后在公司內(nèi)部范圍內(nèi)重新公開(kāi)競(jìng)聘上崗。第六條. 每年度績(jī)效考核在各中心排名

3、在最后10%的管理人員崗位必須接受重新公開(kāi)競(jìng)聘上崗。第七條. 崗位競(jìng)聘的組織結(jié)構(gòu)：XX有限公司崗位競(jìng)聘的組織構(gòu)成：由公司總經(jīng)理、副總及人力資源總監(jiān)組成公司的崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)。(一) 中層管理人員（包含經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、主任級(jí)）的崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)成員構(gòu)成：總經(jīng)理、系統(tǒng)的副總、工作相關(guān)部門(mén)的總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)等；(二) 后勤崗位和基層管理人員崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)成員構(gòu)成：系統(tǒng)副總、部門(mén)總監(jiān)、工作相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理。第八條. 職責(zé)劃分：(一) 崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)競(jìng)聘稱(chēng)委員會(huì)）：競(jìng)聘委員會(huì)作為非常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)是公司崗位競(jìng)聘管理的最高權(quán)力部門(mén)，由總經(jīng)理、各系統(tǒng)副總經(jīng)理及人力資源部

4、總監(jiān)組成，統(tǒng)領(lǐng)公司崗位競(jìng)聘工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：（1） 公司崗位競(jìng)聘制度的審批；（2） 參與競(jìng)聘員工職位的初評(píng)、復(fù)審、面試與最終競(jìng)聘結(jié)果的確定；（3） 員工申訴的最終處理。(二) 人力資源部：作為競(jìng)聘委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是公司崗位競(jìng)聘工作具體組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)以下職責(zé)：（1） 擬訂公司崗位競(jìng)聘管理制度和實(shí)施方案；（2） 崗位競(jìng)聘實(shí)施的通知以及結(jié)果的發(fā)布；（3） 收集、整理員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)，并按時(shí)向競(jìng)聘委員會(huì)申報(bào)；（4） 為競(jìng)聘委員會(huì)提供人才檔案情況，根據(jù)人才檔案對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步資格認(rèn)定并簽署意見(jiàn)；（5） 收集公司內(nèi)部對(duì)崗位競(jìng)聘工作的反饋意見(jiàn)加以分類(lèi)、匯總，并向競(jìng)聘委員會(huì)匯報(bào)；（

5、6） 及時(shí)為員工建立或調(diào)整檔案，作為薪酬、福利調(diào)整等的依據(jù)；（7） 委員會(huì)交代的其它工作；第九條. 考查方式及內(nèi)容1資格審查：人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)申請(qǐng)人的資格，并簽署意見(jiàn)，不合格者應(yīng)說(shuō)明具體理由，交由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)審定。中層管理人員（包含經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、主任級(jí)）一般必須滿(mǎn)足下述條件，特殊情況人員，經(jīng)委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。（1） 大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上相同崗位經(jīng)驗(yàn)；或中專(zhuān)以上學(xué)歷，6年以上相同崗位經(jīng)驗(yàn)。（2） 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過(guò)50歲；（3） 具備崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先；（4） 該年度以來(lái)無(wú)記過(guò)或2次（含）以上通報(bào)批評(píng)處分記錄。后勤崗位和基層管理人員一般必

6、須滿(mǎn)足下述條件，特殊情況人員，經(jīng)委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。（1） 大專(zhuān)以上學(xué)歷；或中專(zhuān)以上學(xué)歷，同時(shí)具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（技術(shù)崗位必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷）；（2） 年齡一般在30歲以下，特殊情況不超過(guò)40歲；（3） 具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先；（4） 該年度以來(lái)無(wú)記過(guò)或2次（含）以上通報(bào)批評(píng)處分記錄。2復(fù)審：競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)資格審查通過(guò)者進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)合過(guò)去年度考核結(jié)果和工作表現(xiàn)。年度考核請(qǐng)見(jiàn)薪酬與考核管理制度。3面試：由競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)通過(guò)復(fù)審的競(jìng)聘者進(jìn)行面試，面試填寫(xiě)崗位競(jìng)聘面試情況表，作為下一階段確定人選的依據(jù)。面試內(nèi)容主要包括表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、管理能力、專(zhuān)業(yè)能力等測(cè)試（

7、詳見(jiàn)崗位任職要求）。第三章 附 則第十條. 本制度作為薪酬與考核制度的補(bǔ)充，與薪酬與考核制度一并實(shí)施，具體實(shí)施參照崗位競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則。第十一條. 制度的附件包括：崗位競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則、崗位競(jìng)聘面試情況表、中層干部結(jié)果匯總表、崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表、人事調(diào)動(dòng)表。第十二條. 本制度的所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)競(jìng)聘管理委員會(huì)審批后執(zhí)行。第十三條. 本制度自頒布之日起開(kāi)始正式實(shí)施。內(nèi)部崗位競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則第一章 崗位競(jìng)聘的操作規(guī)程第一條 崗位競(jìng)聘的崗位必須事先公布，必須使所有員工周知。第二條 為保證崗位競(jìng)聘的公正、公開(kāi)、公平，必須成立崗位競(jìng)聘管理委

8、員會(huì)，必要時(shí)可以臨時(shí)聘請(qǐng)一名企業(yè)外部專(zhuān)家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競(jìng)聘工作，同時(shí)監(jiān)督其公正性。第三條 所有崗位無(wú)一例外的不能有定選對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)不能參與推薦、暗示或個(gè)別談話(huà)。第四條 競(jìng)聘崗位均要有科學(xué)完整的崗位說(shuō)明書(shū)，并向公司員工公告，對(duì)應(yīng)聘條件的設(shè)計(jì)必須具有普遍性，不能針對(duì)個(gè)體或小群體，并結(jié)合公司實(shí)際情況，確定合適的基本條件。第五條 定期競(jìng)聘每隔一年進(jìn)行一次，時(shí)間定在每年7月。第二章 崗位競(jìng)聘操作程序第六條 組建崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)，委員會(huì)成員由公司高層組成，必要時(shí)也可臨時(shí)聘請(qǐng)一名外部專(zhuān)家作為成員。第七條 人力資源部制定具體實(shí)施方案，交競(jìng)聘委員會(huì)審定。第八條 發(fā)布崗位競(jìng)聘通知，通知應(yīng)包括競(jìng)聘崗位、職務(wù)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)

9、、競(jìng)聘條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。第九條 申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)，公司內(nèi)部全體員工都可填寫(xiě)申請(qǐng)，填寫(xiě)完后交人力資源部。第十條 人力資源部將崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)與人才檔案進(jìn)行核對(duì)，以確定其中內(nèi)容的真實(shí)性，同時(shí)將崗位要求與申請(qǐng)人條件相核對(duì)，剔除明顯不符合要求的申請(qǐng)者，簽署意見(jiàn)后與合格申請(qǐng)人分別交競(jìng)聘委員會(huì)。第十一條 人力資源部將申請(qǐng)情況進(jìn)行匯總，上報(bào)競(jìng)聘委員會(huì)，如崗位與申請(qǐng)人條件不合理，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。第十二條 競(jìng)聘委員會(huì)將崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)會(huì)同人力資源部提交的上年度考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲結(jié)果一并進(jìn)行復(fù)審，篩選出候選人，然后由人力資源部通知入選者參加筆試。第十三條 筆試題目由各系統(tǒng)副總進(jìn)行審核封存，于開(kāi)考前5分

10、鐘內(nèi)交人力資源部組織者當(dāng)考試者面開(kāi)啟封條。考試完成后交競(jìng)聘管理委員會(huì)進(jìn)行批改，筆試成績(jī)合格者由人力資源部通知進(jìn)入“競(jìng)聘會(huì)”環(huán)節(jié)。第十四條 “競(jìng)聘會(huì)”具體程序詳見(jiàn)競(jìng)聘方案。第十五條 結(jié)合“競(jìng)聘會(huì)”總平均分結(jié)果，在符合崗位任職要求者中確定最佳人選，如有職位空缺，可再?gòu)娜脒x者中進(jìn)行篩選；如未符合職位則要考慮從外部聘請(qǐng)，實(shí)施辦法見(jiàn)招聘管理制度；符合入選條件卻未被選用的申請(qǐng)人列入公司人才庫(kù)，并推薦相同職系中其它崗位的崗位競(jìng)聘。第十六條 未能競(jìng)聘上崗的員工作待崗處理，待崗員工也可參加其它的崗位競(jìng)聘。第十七條 競(jìng)聘委員會(huì)將最終結(jié)果交給人力資源部，由人力資源部以公告的形式向全體員工發(fā)布；崗位的調(diào)動(dòng)需填寫(xiě)人事調(diào)

11、動(dòng)表，人力資源部做崗位競(jìng)聘工作總結(jié)，將所有記錄入檔，并根據(jù)結(jié)果對(duì)當(dāng)事人的工資、福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體操作按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 附件部分附件一：崗位競(jìng)聘面試情況表 年 月 日姓 名性 別年 齡現(xiàn)在職位申請(qǐng)職位任職時(shí)間測(cè)試內(nèi)容： 60以下 差；6075 一般；7590 良；90以上 優(yōu)直觀(guān)印象（簡(jiǎn)要說(shuō)明）應(yīng)變能力（簡(jiǎn)要說(shuō)明）健康精神狀況（簡(jiǎn)要說(shuō)明）專(zhuān)業(yè)水平（簡(jiǎn)要說(shuō)明）溝通能力（簡(jiǎn)要說(shuō)明）口頭表達(dá)能力（簡(jiǎn)要說(shuō)明）平均分綜合評(píng)價(jià)：備注說(shuō)明： 1.中層干部的面試采用本表，統(tǒng)計(jì)后本表作為原始檔案交人力資源部存檔。2.表綜合匯總結(jié)果，填寫(xiě)中層干部面試結(jié)果匯總表。13附件二：崗位競(jìng)聘面試情況匯總表 年 月 日申請(qǐng)職位姓 名面試官一面試官二面試官三面試官四面試官五總平均分附件三：人事調(diào)動(dòng)表年 月 日員工姓名：原任部門(mén)：調(diào)任部門(mén)：職位：職位：工作內(nèi)容：工作內(nèi)容：工資級(jí)別：工資級(jí)別：調(diào)動(dòng)生效日期： 年 月 日調(diào)動(dòng)原因交接手續(xù)原部門(mén)工作移交新部門(mén)工作接收部門(mén)確認(rèn)部門(mén)確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)簽名人事部門(mén)員工簽名備注：附件四：中層管理人員、普通員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表 年 月 日姓 名性 別出生年月參加工作時(shí)間任職時(shí)間職 稱(chēng)學(xué) 歷專(zhuān) 業(yè)技 能培訓(xùn)證書(shū)是否服從分配是 否現(xiàn)任崗位競(jìng)聘崗位一競(jìng)聘崗位二主要工作經(jīng)歷：主要工作成果或獲獎(jiǎng)：人事部門(mén)資格審查意見(jiàn)： 競(jìng)聘報(bào)告：（加附頁(yè)）附