人力資源部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告

1、人力資源部2010年上半年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告根據(jù)年初我公司職代會(huì)和股東代表大會(huì)的精神，我部上半年認(rèn)真落實(shí)“兩會(huì)”精神及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，現(xiàn)將主要與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的工作匯報(bào)如下：一、主要與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的工作1、全司職工情況與工資的發(fā)放情況（1）、人員分布情況：2010年上半年全司在冊(cè)職工466人,其中在崗人數(shù)為338人，不在崗人數(shù)128人。在崗人員分布情況；機(jī)關(guān)101人，起重分公司96人，攪拌分公司74人，制氧分公司32人，鋼結(jié)構(gòu)分公司30人，豐運(yùn)公司5人。不在崗的人員中有44名內(nèi)退人員，4名勞保人員（患精神?。?，5名“4050'人員，待處理人員44人（主要是原來(lái)與企業(yè)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的固定工

2、），原勞服大集體人員13人，清帳人員6人（主要是原各銷(xiāo)售點(diǎn)的人員），待崗人員4人，托管人員5人，由國(guó)人員3人。（2）、工資發(fā)放情況：今年生產(chǎn)任務(wù)飽滿(mǎn)，工資審核和發(fā)放嚴(yán)格按照公司管理制度進(jìn)行，實(shí)行多勞多得按勞分配的原則o2010年上半年在職職工的工資發(fā)放總額為4135848.63元，人均收入為2033.35元。比去年同期增長(zhǎng)26.61%（2009年上半年在職職工發(fā)放總額3266481.69元）。四個(gè)分公司及公司機(jī)關(guān)上半年工資發(fā)放情況：起重分公司（96人）發(fā)放工資總額1390872.42元，比去年同期增長(zhǎng)95.53%（去年上半年發(fā)711309.40元）。職工人均月收入2414.71元，比去年同期增

3、漲67.02%（去年人均收入1445.75元/月）；攪拌分公司（74人）發(fā)放總額824887.52元，比去年同期上漲13.96%（去年上半年發(fā)放723807.80元）。職工人均月收入1857.85元，比去年同期增加12.42%（去年月人均收入1652.53元）；鋼結(jié)構(gòu)分公司（32人，其中2人為臨時(shí)工）上半年發(fā)放工資總額311978.25元，比去年同期增漲87.94%（去年上半年發(fā)放工資166000.28元）。職工月平均收入1624.89元，去年同期增漲5.72%（去年上半年月人均收1537.04元）；制氧分公司（34人，其中4人為臨時(shí)工）上半年發(fā)放工資總額445122.88元，比去年同期增加2

4、7.97%（去年上半年發(fā)放工資總額347836.36）。職工平均工資2060.75元，比去年同期增加24.40%（去年上半年月平均收入為1656.50元）；公司機(jī)關(guān)人員上半年發(fā)放工資總額1162987.56元，工資支由比去年減少154538.08元。(去年上半年發(fā)放總額為1317525.64元)。人均月收入為1919.12元，比去年同比增加17.85%(去年機(jī)關(guān)人員月人均收入為1628.44元)。綜合分析，由于今年上半年我公司生產(chǎn)任務(wù)飽滿(mǎn)，產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)兩旺，回收貨款較好，全司工資發(fā)放總額及職工收入都有大幅度的提高，全公司工資支由總額為413.59萬(wàn)元。在職職工人均月收入最高的是起重分公司，人均月收

5、入為2414.71元；最低的是鋼結(jié)構(gòu)分公司，人均月收入為1624.89元。1-6月份職工最高月工資額達(dá)4696元，創(chuàng)造了我司職工個(gè)人月工資額最高紀(jì)錄。2、離退休人員基本情況及養(yǎng)老金發(fā)放情況：(1)、截止2010年6月30日，我司共有離退休人員427名,其中離休干部10名，退休人員427名。2010年1-6月共計(jì)辦理11名人員退休手續(xù)，其中正常退休7人，因病退休2人，特殊工種退休2人。(2)、2010年元月份，根據(jù)省勞動(dòng)廳相關(guān)文件，給全司退休人員養(yǎng)老金待遇水平進(jìn)行了調(diào)整，符合調(diào)整條件的410名，月人均增加養(yǎng)老金204.92元。是近幾年調(diào)整幅度最大的一年。(3)、統(tǒng)籌養(yǎng)老金發(fā)放情況：從2000年4

6、月份以來(lái)我司離退休人員養(yǎng)老金一直保證按時(shí)足額發(fā)放。今年上半年發(fā)放總額3910303.00元。企業(yè)承擔(dān)部分的發(fā)放(313人)：上半年共發(fā)放136147.24元，這部分是按季發(fā)放，未發(fā)生新的拖欠。兩項(xiàng)合計(jì)4046450.24元。(4)、精減人員及遺屬人員生活費(fèi)的發(fā)放情況：截止2010年6月底，共有精減人員及遺屬人員生活費(fèi)的94人。共計(jì)發(fā)放生活費(fèi)148160.00元。綜上所述，今年上半年我公司工資發(fā)放總額442.02萬(wàn)元(其中在職職工工資413.58萬(wàn)元，離退休企業(yè)養(yǎng)老金及遺屬生活費(fèi)支由28.44萬(wàn)元，不包括離退休統(tǒng)籌養(yǎng)老金393.03萬(wàn)元)。今年上半年工資發(fā)放是近年來(lái)最好的一年。3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核

7、定與收繳情況(1)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的核定與繳納情況：16月份，應(yīng)給省社保中心交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金133.02萬(wàn)元，實(shí)繳51萬(wàn)元(包括補(bǔ)交歷年陳欠27萬(wàn)),欠繳82.02萬(wàn)元。截止2009年6月31日，累計(jì)拖欠省社保中心養(yǎng)老保險(xiǎn)金1333.21萬(wàn)元，包括歷年利息110.86萬(wàn)元。各獨(dú)立核算單位及各分公司16月共計(jì)上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金55.61萬(wàn)元，托管與桂靠人員繳納2.97萬(wàn)元。四個(gè)分公司一季度養(yǎng)老金已交清，二季度這幾天在辦理繳納手續(xù)。豐運(yùn)公司、原工程處、原蘭峰公司今年上半年全額拖欠，共計(jì)3.61萬(wàn)元。(2)、醫(yī)療保險(xiǎn)的核定與收繳情況：16月份，蘭州市醫(yī)保局核定的醫(yī)療保險(xiǎn)金為34.29萬(wàn)元(包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、工

8、傷保險(xiǎn)、大病互助保險(xiǎn)金)。我公司實(shí)際繳納34.29萬(wàn)元，醫(yī)保運(yùn)行正常，今年共辦理工傷認(rèn)定1人，辦理工傷勞動(dòng)鑒定1人，辦理工傷人員費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)2人，辦理異地安置退休人員醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)5人。確保了我司工傷人員和全體職工的基本醫(yī)療問(wèn)題。各獨(dú)立核算單位及各分公司共計(jì)繳納14.65萬(wàn)元，托管人員及桂靠人員繳納個(gè)人部分5440元。四個(gè)分公司全額繳納，原工程處、原蘭峰公司、豐運(yùn)公司今年上半年全額欠交，共計(jì)6536.14元。(3)、失業(yè)保險(xiǎn)的結(jié)算與繳納情況：2010年結(jié)算全年應(yīng)繳失業(yè)金25.83萬(wàn)元，1-6月實(shí)繳4.38萬(wàn)元，上半年欠繳21.45萬(wàn)元。截止2010年6月30日累計(jì)欠交失業(yè)金161.98萬(wàn)元。各分公司今

9、年上半年應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)6.15萬(wàn)元。但原工程處、原蘭峰公司、豐運(yùn)公司今年上半年全額欠交。4、職工培訓(xùn)及人事管理工作(1)、職工培訓(xùn)方面：16月份共計(jì)培訓(xùn)11批次，共計(jì)91人次，共計(jì)支由培訓(xùn)費(fèi)4.86萬(wàn)元。參加培訓(xùn)的人員，全部取得了相應(yīng)的合格證或上崗操作證。培訓(xùn)的項(xiàng)目及人員如下：安全教育培訓(xùn)8人，安全生產(chǎn)培訓(xùn)9人，電工培訓(xùn)取證3人，電焊工操作證復(fù)審31人，橋式起重機(jī)培訓(xùn)7人，檢驗(yàn)人員培訓(xùn)取證6人,內(nèi)部審計(jì)師培訓(xùn)取證1人，安裝鉗工、安裝電工、起重司機(jī)培訓(xùn)取證10人，機(jī)械安裝維修、電氣安裝維修培訓(xùn)9人，司爐工培訓(xùn)換證4人。(2)、人員的招聘方面：今年共招收人員19人，其中本科2人，大專(zhuān)1人，中專(zhuān)中技

10、8人，技術(shù)工人8人。在人員處置方面，上半年解除勞動(dòng)合同5人。辦理正式退休手續(xù)11人(其中正常退休7人，因病退休2人，特殊工種退休2人)(3)、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)及配備：今年1-6月人員調(diào)配相對(duì)比較頻繁，上半年人員調(diào)配共55人次(其中提任1人，科級(jí)干部交流2人，免職1人，財(cái)會(huì)人員交流6人，財(cái)會(huì)人員換崗2人，生產(chǎn)一線(xiàn)安排17人，銷(xiāo)售人員安排3人，調(diào)由2人生產(chǎn)工人安排2人，生產(chǎn)服務(wù)人員安排4人，零時(shí)工安排14人。(4)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方面：今年全司共聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員61人，其中高級(jí)職稱(chēng)10人，中級(jí)職稱(chēng)26人，初級(jí)職稱(chēng)25人。聘用工人技師2人。今年新評(píng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)8人，其中7個(gè)中級(jí)，1個(gè)初級(jí)。二、

11、工作中存在的問(wèn)題與不足1、在工資核定與控制方面：盡管今年上半年工資發(fā)放是歷年最好的，但是在工資核定方面還存在一定的問(wèn)題。沒(méi)有及時(shí)和相關(guān)部門(mén)溝通聯(lián)系，主動(dòng)核算各分公司應(yīng)提工資額。2、在勞動(dòng)紀(jì)律方面：盡管我們今年上半年機(jī)關(guān)實(shí)行上下班打卡，每天填報(bào)工作日志，但是機(jī)關(guān)人員的工作效率和工作態(tài)度沒(méi)有較大的改觀，存在個(gè)別職工工作日志和打卡記錄不相符的現(xiàn)象，特別是機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改變。3、在社會(huì)保險(xiǎn)方面：我們公司的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)都處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)之中，但養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)欠繳額在逐漸增大，截止2010年6月31日，累計(jì)拖欠達(dá)1333.24萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)欠交161.98萬(wàn)元。根據(jù)國(guó)家相

12、關(guān)政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)根本不可能免除，因此，這項(xiàng)欠費(fèi)是企業(yè)潛在的負(fù)擔(dān)。4、在富余人員處理方面力度不大。盡管上半年解除合同有5人，但是對(duì)96年以來(lái)下崗的原因定工，沒(méi)有更好的處理辦法。這部分人員共有67人，這些人員現(xiàn)在是企業(yè)的一大負(fù)擔(dān)。企業(yè)每年要為這部分人員支由各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)38.78萬(wàn)元。5、在引進(jìn)人才方面也不盡人意，特別是企業(yè)急需的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員難以引進(jìn)，生產(chǎn)一線(xiàn)的技術(shù)工人嚴(yán)重不足，企業(yè)留不住人才的問(wèn)題還沒(méi)有解決。公司一方面引不進(jìn)人才，另一方面留不住人才，這個(gè)問(wèn)題要必須引起大家足夠的重視。三、今后采取的措施與努力的方向1、嚴(yán)格控制工資核定提取與發(fā)放：和相關(guān)部（室）聯(lián)系，進(jìn)一步規(guī)范工資核算與提取

13、程序，控制好工資提取額。各分公司要嚴(yán)格執(zhí)行工資單審批制度，要做到上報(bào)審批的工資單與最終職工領(lǐng)取的工資單數(shù)額一致，杜絕在工資發(fā)放上面弄虛作假。2、抓好全公司的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的休假制度，繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格上下班打卡制度和填報(bào)工作日志填寫(xiě)。嚴(yán)格控制節(jié)假日加班，特別是機(jī)關(guān)加班，原則上不許機(jī)關(guān)加班，因工作需要，確需加班的，部門(mén)要提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)我部備案，部室要安排換休，3、加大人員的處理力度，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。充分利用好現(xiàn)有的國(guó)家相關(guān)政策，盡快處理離崗人員的問(wèn)題，能上崗的，安排重新上崗，不能上崗的，解除勞動(dòng)合同。4、做好勞動(dòng)合同的管理與規(guī)范勞動(dòng)用工制度，對(duì)新進(jìn)企業(yè)的職工要及時(shí)簽訂

14、勞動(dòng)合同；對(duì)勞動(dòng)合同到期的，根據(jù)情況要及時(shí)續(xù)簽或解除合同。5、在社會(huì)保險(xiǎn)方面，繼續(xù)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療包的各項(xiàng)工作，確保職工在養(yǎng)老和就醫(yī)方面無(wú)后顧之憂(yōu)。6、繼續(xù)做好職稱(chēng)的評(píng)聘工作，嚴(yán)格職稱(chēng)申報(bào)程序，豉勵(lì)職工鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，更好的服務(wù)于企業(yè)。7、在企業(yè)現(xiàn)有的條件下，盡力創(chuàng)造各種有利條件，引進(jìn)企業(yè)所需各種人才，為企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)達(dá)提供有力的人才儲(chǔ)備。要對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)人才，創(chuàng)造條件留住他們，要為他們創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。二0一0年七月八日輩子時(shí)光在匆忙中流逝，誰(shuí)都無(wú)法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過(guò)去，難免感嘆一生的碌碌無(wú)為，恨時(shí)光短暫，荒廢了最好的光陰。人過(guò)中年，不停跟時(shí)間妥協(xié)，

15、之所以不爭(zhēng)搶?zhuān)幨赖?，完全是?jīng)過(guò)世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。有朋友問(wèn)我，怎樣寫(xiě)出滋潤(rùn)心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會(huì)有偏差，文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過(guò)去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對(duì)視的眼神定會(huì)愈發(fā)清澈，坦然笑對(duì)人生的雨雪冰霜。對(duì)于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問(wèn)過(guò)去，不畏將來(lái)又將是怎

16、么樣的一種糾葛，無(wú)從知曉。不得不說(shuō)，人是活在矛盾中的。既要簡(jiǎn)單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢(mèng)想，蒼涼追夢(mèng)，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無(wú)反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯(cuò)，有幾個(gè)人能放下?tīng)拷O，有幾個(gè)人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰(shuí)的人生，不是時(shí)刻在被命運(yùn)捉弄中前行。我想，我是無(wú)法和命運(yùn)抗衡的

17、，卻又時(shí)刻想做真實(shí)的自己。眼下的生活是一面鏡子，對(duì)照著卑微的自己，心有萬(wàn)千光芒，無(wú)法放棄的卻總是太多太多。中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣(mài)萌，穿著也越發(fā)簡(jiǎn)單，舒適即可。年輕時(shí)可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣(mài)弄。年少時(shí)，青春做硬碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。年齡越大，對(duì)身邊的一切似乎沒(méi)了熱情，爭(zhēng)吵，攀比，打扮，都沒(méi)了興趣。有人說(shuō)，女人要愛(ài)自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門(mén)，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞

18、然失笑。原來(lái)，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽?zhuān)膊幌胍C揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡(jiǎn)潔，亦或簡(jiǎn)單。居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學(xué)會(huì)舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時(shí)間看看書(shū)，散散步，陪婆婆去買(mǎi)菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達(dá)到了想要的簡(jiǎn)單。人過(guò)中年天過(guò)午，流逝的時(shí)間不會(huì)等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說(shuō)服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實(shí)，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙

19、下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無(wú)償索求，時(shí)刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣一輩子時(shí)光在匆忙中流逝，誰(shuí)都無(wú)法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過(guò)去，難免感嘆一生的碌碌無(wú)為，恨時(shí)光短暫，荒廢了最好的光陰。人過(guò)中年，不停跟時(shí)間妥協(xié)，之所以不爭(zhēng)搶?zhuān)幨赖唬耆墙?jīng)過(guò)世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。有朋友問(wèn)我，怎樣寫(xiě)出滋潤(rùn)心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會(huì)有偏差，

20、文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過(guò)去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對(duì)視的眼神定會(huì)愈發(fā)清澈，坦然笑對(duì)人生的雨雪冰霜。對(duì)于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問(wèn)過(guò)去，不畏將來(lái)又將是怎么樣的一種糾葛，無(wú)從知曉。不得不說(shuō)，人是活在矛盾中的。既要簡(jiǎn)單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢(mèng)想，蒼涼追夢(mèng)，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無(wú)反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯(cuò)，有幾個(gè)人能放下?tīng)拷O，有幾個(gè)人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰(shuí)的人生，不是時(shí)刻在被命運(yùn)捉弄中前行。我想，我是無(wú)法和命運(yùn)抗衡的，卻又時(shí)刻想做