人才市場計(jì)劃方案

1、人才市場計(jì)劃方案人才市場是現(xiàn)存在最主要，最便捷的就業(yè)渠道之一。人才市場又分為有形的和無形的；有形的人才市場是指在一定的區(qū)域范圍以實(shí)物的形式存在，無形的人才市場是以現(xiàn)代化數(shù)字網(wǎng)絡(luò)信號為主體的就業(yè)信息平臺。有形的人才市場和無形的人才市場都為廣大的待就業(yè)人群提供了眾多的就業(yè)信息和就業(yè)平臺，所以說人才市場是不可或缺的社會機(jī)構(gòu)及團(tuán)體機(jī)構(gòu)。就人力資源而言人才市場更是其救命稻草。隨著人們的知識文化水平的提高，就業(yè)方式和就業(yè)渠道也有很大的變化，這就使得“中介”的生存空間就越來越小甚至死亡。對于現(xiàn)在大力依靠中介生存的我們而言無疑也是噩耗。怎樣走出困境，怎樣使企業(yè)走向未來，這就不得不讓我們深思。就企業(yè)成本而言，人

2、才市場的消耗要比從中介調(diào)人要節(jié)約的多，人才市場的啟用更是企業(yè)的發(fā)展趨勢。綜上所述：人才市場的招聘是我們走出去，走向未來的最根本最便捷的通道。人才市場的招聘可分為：（一）現(xiàn)場招聘（二）網(wǎng)絡(luò)招聘（3）外部招聘一：現(xiàn)場招聘1:及時(shí)的預(yù)定攤位（根據(jù)招聘單位的要求準(zhǔn)備好所需材料*會員卡，委托書等等）。2:及時(shí)的預(yù)定現(xiàn)場招聘人員名單3:現(xiàn)場招聘人員要衣著得體大方，干凈整潔，舉止文明，富有親和力。4:現(xiàn)場招聘人員要有較強(qiáng)的專業(yè)水平（文化水平，招聘技巧，招聘知識等等）。5:現(xiàn)場招聘人員要有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。6:現(xiàn)場招聘人員要有獨(dú)自應(yīng)對緊急事件和突發(fā)事件能力。7:現(xiàn)場招聘人員要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，要有較強(qiáng)

3、的責(zé)任感和義務(wù)感。二：網(wǎng)絡(luò)招聘（隨著現(xiàn)代化的不斷進(jìn)步網(wǎng)絡(luò)招聘必不可少）1:擁有自己的具有特色的網(wǎng)站。2:發(fā)布信息的準(zhǔn)確性，及時(shí)性。3:網(wǎng)站信息搜集的準(zhǔn)時(shí)性和及時(shí)的回復(fù)性三：外部招聘（隨著當(dāng)?shù)厥袌龉潭ㄐ院途窒扌缘募由?，外部招聘是很有必要的?:熟悉外部環(huán)境2:具有較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力3:具有較高的專業(yè)水平4:愿意跑市場并有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神的5:敢于挑戰(zhàn)自我*注細(xì)節(jié)問題*:一：現(xiàn)場招聘1:做市場首先要有良好的共對共的合作關(guān)系，這是必要的，是實(shí)施市場現(xiàn)場招聘的前提。2:做市場招聘必須建立一支專業(yè)性，高效性的市場招聘團(tuán)隊(duì)，這就要求對每一個(gè)市場人員進(jìn)行較為細(xì)致化的專業(yè)培訓(xùn)（現(xiàn)場帶領(lǐng)最為實(shí)用）3:合

4、理的人員分配也是很有必要的:日期任務(wù)園區(qū)吳中區(qū)局新區(qū)勝浦備注星期一星期二星期三星期四星期五星期六機(jī)動4:任務(wù)的分配，崗位的責(zé)任制。5:現(xiàn)場招聘人員有責(zé)任有義務(wù)將求職者安全有效送達(dá)廠區(qū)，在進(jìn)行面試前期招聘人員要做好應(yīng)聘者面試的前期工作（根據(jù)公司要求而定）提高面試率。6:公司請款：要有預(yù)見性，及時(shí)性和準(zhǔn)確性。（票據(jù)為證）二：網(wǎng)絡(luò)招聘1:良好的企業(yè)形象是網(wǎng)絡(luò)營銷的必要條件2:網(wǎng)絡(luò)招聘需借助一個(gè)有影響力的網(wǎng)絡(luò)平臺提高企業(yè)的知名度，隨后建立自己的招聘網(wǎng)站,3:信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性是企業(yè)制勝的法寶三：外部招聘1:人員的選擇至關(guān)重要（有較強(qiáng)的交際技巧，有獨(dú)立思考獨(dú)立處理的能力）2:具有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)3:有外部資源的等等。人才市場的進(jìn)步就是公司的發(fā)展，愿公司明天會更好！