勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范法律常識(shí)(第一節(jié))

1、目 錄員工入職時(shí)應(yīng)掌握的相關(guān)法律知識(shí)員工入職時(shí)應(yīng)掌握的相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同履行中應(yīng)掌握的法律知識(shí)勞動(dòng)合同履行中應(yīng)掌握的法律知識(shí)員工離職時(shí)應(yīng)掌握的法律知識(shí)員工離職時(shí)應(yīng)掌握的法律知識(shí)什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同簽訂的重要性！ 勞動(dòng)合同法第82條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工

2、之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本公司于2012年10月份建立了“人力資源合同協(xié)議庫(kù)”，要求所有加入公司的人員入職當(dāng)天必須簽訂書面合同，根據(jù)每位員工的實(shí)際情況選擇簽訂合同/協(xié)議類型：退休返聘人員，簽訂勞務(wù)協(xié)議未畢業(yè)的在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂顧問(wèn)協(xié)議保安、保潔非全日制的員工簽訂農(nóng)民工勞動(dòng)合同全日制員工簽訂勞動(dòng)合同書其他特殊人員視情況簽訂。如何簽訂勞動(dòng)合同？u法律知識(shí)： 勞動(dòng)合同期限分三種：固定期限、無(wú)固定期限（無(wú)終止時(shí)間）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動(dòng)用工

3、（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）。勞動(dòng)合同訂立的程序：1、審查勞動(dòng)者主體資格。勞動(dòng)者年齡審查 ， 勞動(dòng)者學(xué)歷、資格和經(jīng)歷等審查， 審查勞動(dòng)者是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系， 查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康狀況防止錄用到有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者，增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和法律風(fēng)險(xiǎn)。案例分析： 鄧斌愛(ài)好唱歌，而且還唱得很有專業(yè)水準(zhǔn)。為此，鄧斌根據(jù)自己的嗜好，給自 己 找 了 一 份 兼職，他每天下班后，受聘于一家酒吧，從晚上八九點(diǎn)一直工作到凌晨一二點(diǎn)。每天這樣折騰，鄧斌的精神不是太好，公司發(fā)現(xiàn)鄧斌上班時(shí)很萎靡，工作老是不能正常完成。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)他晚上兼職

4、唱歌，公司人事王經(jīng)理覺(jué)得兼職嚴(yán)重影響了鄧斌的正常工作，于是向他正式提出：“你下班后不能再去兼職了，否則辭退你！”請(qǐng)問(wèn)，公司能干涉鄧斌下班后自由時(shí)間內(nèi)的兼職嗎？法律解讀： 新的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 因此，新法實(shí)施后，如果員工因?yàn)榧媛毝绊懕韭毜模瑢⒚媾R被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同訂立的程序：2、履行告知義務(wù)。用人單位在錄用前應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、簽訂勞動(dòng)合同、約定

5、保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。勞動(dòng)合同訂立的程序：5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，職工名冊(cè)按規(guī)定制作，以備勞動(dòng)部門檢查。6、辦理勞動(dòng)合同鑒證與備案根據(jù)勞動(dòng)部要求7、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。注意：應(yīng)避免簽訂合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金或押金。u 法律知識(shí)：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定

6、終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。u 法律知識(shí)： 形成無(wú)固定期限的條件：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；案例分析： 某勞動(dòng)者在用人單位A工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)A用人單位工作五年，累計(jì)工作滿十年?，F(xiàn)在該員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 請(qǐng)問(wèn)公司該不該跟他簽？討論！標(biāo)準(zhǔn)答案： 雖然該勞動(dòng)者累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該

7、用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件，公司不予接受。 形成無(wú)固定期限的條件：（2）合同的形式（只要針對(duì)國(guó)企）在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題，因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。u 法律知識(shí)： 形成無(wú)固定期限的條件：（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同連續(xù)訂立二次固定期限勞

8、動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（自2008年1月1日起計(jì)算）（4）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條（課件開(kāi)頭已說(shuō)過(guò)）u 法律知識(shí)：合同期限多長(zhǎng)為宜？如何避免無(wú)固定期限的成立？勞動(dòng)合同的期限因人因崗而異，但通常來(lái)說(shuō)：1、從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動(dòng)者的最佳期限為三年以上九年以下，因?yàn)椋暌陨系膭趧?dòng)合同一方面企業(yè)可以擁有六個(gè)月的試用期，另一方面也可避免無(wú)固定。2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一個(gè)固定期簽3年，第二個(gè)固定期簽6年，3+610，且合同簽訂次數(shù)不會(huì)超過(guò)兩次。3、靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書（意向書中寫明勞動(dòng)者要求訂立固定期限合

9、同）。4、靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。u 法律知識(shí)：關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意：（1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。案例分析： 徐青畢業(yè)后找到了一家私人企業(yè)的工作。剛剛進(jìn)公司，徐青就被告知有三個(gè)月的試用期，人事部的負(fù)責(zé)人告訴徐青，只有試用期干得好，才能留在公司，否則還是可能被公司解雇。徐青不禁提出一個(gè)提

10、問(wèn)：試用期制度合法嗎？公司可以在試用期內(nèi)隨意解雇我嗎？在試用期制度上，勞動(dòng)合同法和舊的 勞動(dòng)法有一些不同，主要有這些方面，勞動(dòng)合同法規(guī)定：一、以完成一定工作任務(wù)為期限，或者合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；二、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；三、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；四、試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在任何 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的被證明不符合錄用條件的或其他過(guò)錯(cuò)和第40條第一項(xiàng)與第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；五、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。法律解讀：鑒于本公司員工流動(dòng)性較大，合同簽訂期限如下： 經(jīng)理級(jí)（不含）以下員工：1+5 經(jīng)理級(jí)（含）以上，3+6企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、崗位的約定應(yīng)寬泛。如財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等。2、工作地點(diǎn)約定結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如外地省內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)的，可約定云南、楚雄等。3、勞動(dòng)報(bào)酬中標(biāo)準(zhǔn)工資約定要低，并盡量模糊，如按公司薪酬制度執(zhí)