勞動風險防范法律常識(第一節(jié))

1、目 錄員工入職時應掌握的相關(guān)法律知識員工入職時應掌握的相關(guān)法律知識勞動合同履行中應掌握的法律知識勞動合同履行中應掌握的法律知識員工離職時應掌握的法律知識員工離職時應掌握的法律知識什么是勞動合同？ 勞動合同是確立用人單位和勞動者之間權(quán)利與義務關(guān)系的協(xié)議。合同簽訂的重要性！ 勞動合同法第82條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法實施條例第七條規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工

2、之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。本公司于2012年10月份建立了“人力資源合同協(xié)議庫”，要求所有加入公司的人員入職當天必須簽訂書面合同，根據(jù)每位員工的實際情況選擇簽訂合同/協(xié)議類型：退休返聘人員，簽訂勞務協(xié)議未畢業(yè)的在校學生簽訂實習協(xié)議與其他公司存在勞動關(guān)系的人員簽訂顧問協(xié)議保安、保潔非全日制的員工簽訂農(nóng)民工勞動合同全日制員工簽訂勞動合同書其他特殊人員視情況簽訂。如何簽訂勞動合同？u法律知識： 勞動合同期限分三種：固定期限、無固定期限（無終止時間）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（約定以某項工作的完成為合同期限）；勞動者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動用工

3、（以小時計酬為主，在同一單位每日工作不超4小時，每周不超24小時的用工形式）。勞動合同訂立的程序：1、審查勞動者主體資格。勞動者年齡審查 ， 勞動者學歷、資格和經(jīng)歷等審查， 審查勞動者是否與其他用人單位存在勞動關(guān)系， 查驗勞動者的身體健康狀況防止錄用到有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動者，增加用人單位的經(jīng)濟負擔和法律風險。案例分析： 鄧斌愛好唱歌，而且還唱得很有專業(yè)水準。為此，鄧斌根據(jù)自己的嗜好，給自 己 找 了 一 份 兼職，他每天下班后，受聘于一家酒吧，從晚上八九點一直工作到凌晨一二點。每天這樣折騰，鄧斌的精神不是太好，公司發(fā)現(xiàn)鄧斌上班時很萎靡，工作老是不能正常完成。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)他晚上兼職

4、唱歌，公司人事王經(jīng)理覺得兼職嚴重影響了鄧斌的正常工作，于是向他正式提出：“你下班后不能再去兼職了，否則辭退你！”請問，公司能干涉鄧斌下班后自由時間內(nèi)的兼職嗎？法律解讀： 新的勞動合同法明確規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，而且用人單位據(jù)此解除勞動合同的，不承擔經(jīng)濟補償金的責任。 因此，新法實施后，如果員工因為兼職而影響本職的，將面臨被辭退的風險。勞動合同訂立的程序：2、履行告知義務。用人單位在錄用前應將工作內(nèi)容、條件、地點、勞動報酬、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知勞動者。3、簽訂勞動合同、約定

5、保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)應在勞動合同簽訂后進行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報到等。勞動合同訂立的程序：5、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。勞動合同應在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動合同交付勞動者并由勞動者簽收，職工名冊按規(guī)定制作，以備勞動部門檢查。6、辦理勞動合同鑒證與備案根據(jù)勞動部要求7、對勞動者實行不定時工作制、綜合計算工時工作制的，一定要按要求向勞動主管部門辦理審批手續(xù)。注意：應避免簽訂合同時扣押勞動者證件、要求勞動者提供擔保，或繳納保證金或押金。u 法律知識：什么是無固定期限勞動合同？ 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定

6、終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。u 法律知識： 形成無固定期限的條件：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；案例分析： 某勞動者在用人單位A工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個A用人單位工作五年，累計工作滿十年?，F(xiàn)在該員工提出簽訂無固定期限勞動合同。 請問公司該不該跟他簽？討論！標準答案： 雖然該勞動者累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該

7、用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件，公司不予接受。 形成無固定期限的條件：（2）合同的形式（只要針對國企）在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。u 法律知識： 形成無固定期限的條件：（3）續(xù)訂勞動合同連續(xù)訂立二次固定期限勞

8、動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（自2008年1月1日起計算）（4）勞動合同法實施條例第七條（課件開頭已說過）u 法律知識：合同期限多長為宜？如何避免無固定期限的成立？勞動合同的期限因人因崗而異，但通常來說：1、從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動者的最佳期限為三年以上九年以下，因為，三年以上的勞動合同一方面企業(yè)可以擁有六個月的試用期，另一方面也可避免無固定。2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一個固定期簽3年，第二個固定期簽6年，3+610，且合同簽訂次數(shù)不會超過兩次。3、靈活運用合同續(xù)訂意向書或勞動者申請續(xù)訂書（意向書中寫明勞動者要求訂立固定期限合

9、同）。4、靈活運用“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。u 法律知識：關(guān)于勞動合同試用期的約定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。注意：（1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。案例分析： 徐青畢業(yè)后找到了一家私人企業(yè)的工作。剛剛進公司，徐青就被告知有三個月的試用期，人事部的負責人告訴徐青，只有試用期干得好，才能留在公司，否則還是可能被公司解雇。徐青不禁提出一個提

10、問：試用期制度合法嗎？公司可以在試用期內(nèi)隨意解雇我嗎？在試用期制度上，勞動合同法和舊的 勞動法有一些不同，主要有這些方面，勞動合同法規(guī)定：一、以完成一定工作任務為期限，或者合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；二、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；四、試用期內(nèi)，只要勞動者不存在任何 勞動合同法第39條規(guī)定的被證明不符合錄用條件的或其他過錯和第40條第一項與第二項規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同；五、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律解讀：鑒于本公司員工流動性較大，合同簽訂期限如下： 經(jīng)理級（不含）以下員工：1+5 經(jīng)理級（含）以上，3+6企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，應注意如下事項：1、崗位的約定應寬泛。如財務、管理、業(yè)務等。2、工作地點約定結(jié)合企業(yè)實際，如外地省內(nèi)有分支機構(gòu)的，可約定云南、楚雄等。3、勞動報酬中標準工資約定要低，并盡量模糊，如按公司薪酬制度執(zhí)