養(yǎng)老服務(wù)公司員工勞動(dòng)合同書(shū)

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：戶(hù)籍類(lèi)型（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：戶(hù)口所在地：省市（縣）區(qū)（鎮(zhèn)）在京居住地址：郵政編碼：緊急聯(lián)系人姓名：與其關(guān)系聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：勞動(dòng)合同法）以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同起止日：自年月日起至年M日止。其中（有、無(wú)）試用期，試

2、用期自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（指工種，如護(hù)理崗、行政崗、后勤崗、餐飲崗、財(cái)務(wù)崗、管理崗、工程技術(shù)崗等）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的或計(jì)劃的質(zhì)量和數(shù)量的要求。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)北京，從事崗位（指具體崗位，如，護(hù)理員、出納、廚師等）工作。鑒于養(yǎng)老行業(yè)的特殊性，根據(jù)甲方的工作需要及實(shí)際人員配置，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)變更工作地點(diǎn)、工作崗位，或者變更其中之一。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲乙雙方同意隸屬于公司職能部門(mén)的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工

3、時(shí)制。每周工作5天,每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周休息2天，休息日不固定，以適應(yīng)養(yǎng)老院工作需要為原則，每年應(yīng)享受的公休日為104天、法定節(jié)日為11天。其中，研發(fā)部人員實(shí)行彈性工作制。隸屬于院內(nèi)編制的員工以年為單位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，特殊崗位如保潔人員、餐飲人員、物業(yè)人員等崗位除外，實(shí)行不定時(shí)工作制。院內(nèi)所屬員工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息時(shí)間以適應(yīng)養(yǎng)老院院內(nèi)工作需要為原則，每年應(yīng)享受的公休日為52天、法定節(jié)日為11天。具體工作和休息時(shí)間按照公司及各院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各

4、項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。2和職業(yè)危害防護(hù)四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第九條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方薪資主要由固定工資、績(jī)效工資，福利津補(bǔ)貼三部分組成。甲方根據(jù)本單位的薪資制度，確定乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，其他薪資按照勞資待遇確認(rèn)表

5、、薪酬管理制度和績(jī)效考核制度執(zhí)行。工資發(fā)放日為每月15日，如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后5個(gè)工作日發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。甲方不得無(wú)故拖欠。第十二條甲方實(shí)行新的工資制度調(diào)整工資水平時(shí)，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資待遇予以調(diào)整。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方依照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。第十四條乙方依法享受法定休假，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十五條合同期內(nèi)，甲

6、方應(yīng)依法為乙方辦理參加基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方共同承擔(dān)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡的待遇，乙方患病或非因工負(fù)傷、死亡的待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十七條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方公示企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策。第十八條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)

7、律和職業(yè)道德。第十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第二十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第二十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十二條具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（三）乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。3第二十三條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用

8、書(shū)面形式。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂第二十四條乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（七）甲方員工手冊(cè)及其它相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的相關(guān)情形。第二十五條具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但甲

9、方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并還應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方提出解除勞動(dòng)合同的。（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十六條有下列情形之一，確需裁減人員的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工

10、說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條、第二十五條、第二十六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

11、；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條勞動(dòng)合同期滿，或乙方處于試用期，有上述第二十七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十七條第二款規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。第二十九條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知

12、甲方；由乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十一條乙方違反甲方規(guī)章制度、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)證明尚未處理完畢，或由于其它問(wèn)題

13、正在被審查期間，未經(jīng)甲方同意，不得解除勞動(dòng)合同。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方依照本條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

14、同的，出現(xiàn)法定終止條件以及符合本合同第二十四條、第二十五條、第二十六條解除條件，勞動(dòng)合同解除或終止。第三十四條勞動(dòng)合同期滿前，甲方對(duì)乙方合同期內(nèi)工作進(jìn)行考核，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及甲方工作需要，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。乙方符合法律規(guī)定的續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非乙方要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿前，甲方或乙方認(rèn)為無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同的，均應(yīng)提前三十日，以書(shū)面的

15、形式通知對(duì)方。第三十五條甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述解除和終止勞動(dòng)合同程序是公正而合理的：（一）甲方或乙方提出書(shū)面通知；（二）乙方與甲方指定的接班人和監(jiān)交人交接工作，并撰寫(xiě)工作交接清單；（三）歸還乙方持有的屬甲方所有的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予補(bǔ)償；（四）結(jié)算工資、費(fèi)用；支付違約金和賠償金；（五）甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；（六）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌鶙l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲

16、方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。十一、違約責(zé)任第三十七條甲方有下列情形之一的，按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策處理。（一）無(wú)故克扣或拖欠乙方工資的；（二）未按勞動(dòng)合同法規(guī)定約定試用期限的；（三）未按勞動(dòng)合同法規(guī)定的期限內(nèi)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，或應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（四）未按勞動(dòng)合同法規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的。第三十八條乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金不超過(guò)甲方出資培訓(xùn)費(fèi)用金額（包括為委托其他單位對(duì)乙方

17、進(jìn)行培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)5生的其他直接費(fèi)用），違約金標(biāo)準(zhǔn)為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用鑫服務(wù)時(shí)間鬼服務(wù)時(shí)間。第三十九條乙方違反保密協(xié)議中保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法部門(mén)處理。第四十條乙方違反勞動(dòng)合同的約定期限提前解除勞動(dòng)合同，甲方可要求乙方支付賠償金包括：（一）甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）因提前離職未完成工作事項(xiàng)，對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同，又到新的甲方工作，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；（四）法律、法規(guī)和甲方制度規(guī)定的情形。第四十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，

18、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失而被甲方解除勞動(dòng)合同、除名或開(kāi)除的乙方，甲方有權(quán)追究乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究乙方法律責(zé)任。十二、其他約定第四十二條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第四十三條乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。第四十四條乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，包括出具解除勞動(dòng)合同證明。乙方辭職，應(yīng)積極配合甲方做好工作