企業(yè)日常管理制度范本整理版

1、企業(yè)日常管理制度范本整理版甲方：乙方:簽訂地點：簽訂時間：合同編號：企業(yè)日常管理制度范本最新收拾版為制造一個平安、舒服、健康的辦公環(huán)境，確保公司舉行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)按照公司的實際狀況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司全部員工。一、考勤管理制度(一)出勤1、工作時光：每周工作天。2、天天8小時，正常時光為上午|U,下午上班時光為5。3、遲到、早退和曠工(1)上班時光開頭至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。(2)全部人員須先到

2、公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需事先經(jīng)直接領導批準，事后補辦記下手續(xù)，不辦理批準記下手續(xù)者，按遲到或曠工處理。(3)員工外出辦理業(yè)務前需記下外出緣由及返回公司時光，否則按早退或曠工處理。4、處罰規(guī)定(1)遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。(2)早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。(3)曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當月曠工2次及以上的視狀況賦予鄭重處理。5、打卡：(1)員工天天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親手打卡。(2)遺忘打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時光以出面形式遞交直接領導賦予補簽、。每月每名員工僅可

3、有二次補簽狀況。(二)外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假1、外出：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺記下，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫外出申請單并通過審批流程，提交行政部備案。時緊張外出，需電話告訴相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補填外出申請單。2、出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫出差申請單，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3、事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領導的批準。需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到行政部記下備案。如有緊張狀況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報

4、總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。4、病假：二個工作日以內(nèi)(含2天)的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證實，填寫請假申請單，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證實，填寫請假申請單，由直接上級領導初審，報總經(jīng)理審批。5、婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫請假申請單，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?天；結(jié)婚雙方不在一地的另外賦予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6、喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增強往返時光

5、）；員工旁系親屬亡故，喪假1天;喪假需填寫請假申請單，由上級直接領導審批。7、產(chǎn)假：符合方案生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫請假申請單，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。8、請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部記下備案。（三）加班管理細則1、公司原則上不倡導員工加班，若員工因自身緣由未能在合理規(guī)定的時光內(nèi)完成公司布置的工作，應自覺加班完成。2、因為設計行業(yè)的特別性，的確因工作需要被布置加班的員工，應由項目負責人按照項目進度狀況合理布置加班。（1）加班者須填寫加班證實單，加班時光以下班打

6、卡為依據(jù)。由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時光內(nèi)未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證實單）(2)由公司領導布置的加班，加班費按照公司的相關(guān)規(guī)定計算加班費用。3、因為個人緣由未完成工作或不服從布置而造成項目損失的，部門領導有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。(四)考勤統(tǒng)計1、員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤狀況收拾上報，提交表單。2、每月考勤由行政部收拾后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。3、財務部根據(jù)由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。4、本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。二、員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1、出入會議室或上司辦公室，主動敲門暗示，進入房間順手關(guān)門。2、辦公大廳、

7、各自立辦公室應保持寧靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話議論與工作無關(guān)的事，除業(yè)務有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時光不得利用公司電腦上網(wǎng)談天、打嬉戲。4、個人大衣、外套應盡量懸掛于指定地點，請勿任意擺放。5、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時光內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。6、辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注重保密，不得任意擺放。7、辦公室墻面除了張貼須要的文件或圖表外，應保證墻面清潔8、辦公座椅不能任意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關(guān)停全部設備電源。9、要節(jié)省用電

8、，下班后準時關(guān)閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)節(jié)溫度，人員長時光離開辦公室時應關(guān)閉空調(diào)。10、辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙。11、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。12、工作時光內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。13、公共衛(wèi)生由后勤布置打掃，干凈的辦公環(huán)境。職員應在天天的工作時光開頭前和工作時光結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。14、員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、任意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦

9、公家具、辦公設備等清潔整齊。15、在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須準時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立刻拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。16、每位員工應愛惜公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價修理或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥當保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取，記下應由專人負責并填寫出庫單（辦公用品的使用應本著有用，節(jié)省的原則）17、復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及普通的維護由行政內(nèi)勤負責。三、關(guān)于勸退與離職1、延續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親手聯(lián)絡本人查明緣由，并于滿三天后的二天內(nèi)交出”辭退處分報告工2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。3、員工不遵守公司的各項規(guī)則制度，工作不仔細，不能完成布置的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。4、因各種緣由需辭職者必需提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把