第六章勞動(dòng)關(guān)系管理07HR指南題目及答案講課稿_第1頁
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理07HR指南題目及答案講課稿_第2頁
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理07HR指南題目及答案講課稿_第3頁
已閱讀5頁,還剩13頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、2007年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))考 試指南電子版下載第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、選擇題(一)單選題1在勞動(dòng)者派遣中,勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依 法訂寸: ( )。A 勞動(dòng)合同 B 集體合同c.派遣合同D .人才租賃合同2勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是 ( )。A .形式上的雇主B .接受單位c.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D .勞動(dòng)行政部門3.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)足由 ( )支付。A .形式上的雇主B .接受單位c.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D .勞動(dòng)行政部門4勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限,接受單位繼續(xù) 使用該勞動(dòng)者的,派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止由 ( ) 。A 接受單位與勞動(dòng)者汀立勞動(dòng)合同B

2、 .派遣單位與勞動(dòng)者重新汀立勞動(dòng)合同c.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D .派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同5. T資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線,是對(duì) ()提出的警示和提示。A .虧損企業(yè) B .經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)c 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D 工資增長較快、工資水平 較高企業(yè)6. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為 ( )。A .月工資收入和日工資收入兩種B .年: 資收入和月工資收入兩種C.年工資收入、月工資收入和日工資收入三種D .年工資收入、月工資收入、日工資收入和小剛工資收入四種7. 總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù) ( )。A .全面責(zé)任 B .直接責(zé)任c.安全衛(wèi)生技術(shù)

3、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D 在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 8按照 ( )劃分,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議 和團(tuán)體爭(zhēng)議。A .勞動(dòng)爭(zhēng)泌的主體 B .勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)c 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的9群眾性是 ( )的特點(diǎn)。A .和解B .調(diào)解c.仲裁D .訴訟10在企調(diào)整解委員會(huì)中用人單位代表人數(shù)不得超過委員總 數(shù)的 ( )。A. 12 B. 13C. 14 D. 2511. “誰主張、誰舉證 ”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的 ( )的內(nèi) 容。A .一次裁決原則 B .強(qiáng)制原則c.合議原則D .區(qū)分舉證責(zé)任原則12. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為( )。A. 15天 B. 30天C.

4、60滅 D. 90天13勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期的期限( )。A .不得超過6個(gè)月B.按合同期限的1/12確定c.通過平等協(xié)商確定 D .按合同期限的一定比例確定14對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當(dāng)事人不履行,另一方 當(dāng)事人可以向 ( )申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A .勞動(dòng)保障行政部門 B .人民法院c.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)15.勞動(dòng)安全衛(wèi)牛保護(hù)費(fèi)用不包括 ( )。A工傷保險(xiǎn)費(fèi)B .醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)c.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用D .勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1 6.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞 動(dòng)者的利益,則屬于 ( )。A .民事糾紛B .勞動(dòng)爭(zhēng)議c.法人爭(zhēng)議D行政爭(zhēng)議17

5、. ( )小屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。A .補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B .工傷傷殘鑒定c.工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D .稅后利潤審計(jì)18. 派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在( )。A .勞動(dòng)者技能水平偏低 B .可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題c勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定D .可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題19企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( )。A .及時(shí)解聘B .及時(shí)轉(zhuǎn)崗c.及時(shí)治療D .醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘(二)多選題1. 以下表述正確的是 ( )。A .被派遣勞動(dòng)者是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一B. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一c.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一D .派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

6、E.派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一2. 勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是( )。A .降低勞動(dòng)管理成本 B .促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)c.為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件D .減輕企業(yè)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)E .滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求3. 關(guān)于勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu),說法正確的是( )。A .勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊(cè)登記B 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位C. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人D .勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的特許E.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織 者4工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括 ( )。A .工資指導(dǎo)線 B .工資支付

7、辦法c.工資協(xié)議的期限 D .工資協(xié)議的違約責(zé)任E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法5工資指導(dǎo)線有 ( )三條線。A .中線B .基準(zhǔn)線c.下線D .警告線E.上線6.關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述,正確的是( )。A .總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B .企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任c.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任D .工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中,對(duì)各自的職務(wù)或 職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任7勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是 ( ) 。A .勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的B .勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的c.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定

8、的表現(xiàn)形式D .勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍僅僅局限在爭(zhēng)議主體之間巳有的勞動(dòng)糾紛雖然涉及而很廣,但勞動(dòng)糾紛絕對(duì)不會(huì)造成 國際性影響8. 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為 ( )A .權(quán)利爭(zhēng)議B 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C.經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議D .關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)問、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā) 生的爭(zhēng)議巳關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí) 施而發(fā)生的爭(zhēng)議9. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是 ( )。A 優(yōu)先保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 B 優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益C.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則D查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則巳當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則10調(diào)解具有 ( )的特點(diǎn)。A .群眾性B .自治性C.合法性D .非強(qiáng)

9、制性E.強(qiáng)制性11勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是 ( )。A .強(qiáng)制原則B .合議原則(、.一次裁決原則 D .回避原則巳區(qū)分舉證責(zé)任原則12因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括( ) 。A .不得采取罷工等行為B .當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商C:.不得向境外媒體泄漏爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因D .在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間,企、世不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān) 系E.對(duì)協(xié)商不能解決的問題,應(yīng)通過正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng) 協(xié)調(diào)處理13勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可由 ( ) 構(gòu)成。A .同級(jí)工會(huì)代表 B .人民法院的法官C.用人單位的代表 D .勞動(dòng)行政部門代表E.上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的代表14履行集體合同發(fā)牛爭(zhēng)議時(shí)可采用 ( )

10、的辦法處理。A .當(dāng)事人協(xié)商B .法院審理c.工會(huì)組織罷T D .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解E 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁15. 關(guān)于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄 權(quán)問題,敘述正確的是( ) 。A .可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 B .可由人民法院立案庭指定c.可由接受單位所在地管轄 D .可由勞動(dòng)保障行政部門指定E.可由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定16. 派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,包括( )A .民主參與的權(quán)利 B參加工會(huì)的權(quán)利c.休息休假的權(quán)利 D提出辭職的權(quán)利E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利17進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí),雇主一方的代表可由 ( )擔(dān)任。A .企業(yè)法定代表人 B .企業(yè)工

11、會(huì)的主席C.股東大會(huì)選出的代表 D .企業(yè)法定代表人指定的其他人 巳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門指定的人選18工資集體協(xié)商雙方享有平等的 ( )。A .選舉權(quán)B .否決權(quán)c.建議權(quán)D .起訴權(quán)E.陳述權(quán)19制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí),應(yīng)堅(jiān)持 ( )。A .協(xié)商一致原則 B.市場(chǎng)取向原則C .實(shí)事求是原則 D .定期公開發(fā)布E.勞動(dòng)者優(yōu)先保護(hù)20.勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括 ( )。A .工作時(shí)間合理組織 B .作業(yè)班組合理配置c.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 D .不同工種、工藝階段合理組織E .準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性 T 作合理組織二、簡(jiǎn)答題1勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面 2請(qǐng)簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線的

12、作用。3工資集體 I 辦商的含義是什么 ?4請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容具有的特殊性。 5請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序。三、改錯(cuò)題 勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣 協(xié)議,由勞動(dòng)者派遣單 位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作,勞動(dòng)者和派遣 機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng) 濟(jì)活動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督,為接受 單位提供勞動(dòng)。此種用 工現(xiàn)象由來已久,也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞動(dòng)者派 遣的本質(zhì)特征是雇用和 薪酬發(fā)放相分離。從法律層面看,派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)與被 派遣勞動(dòng)者之問都是完 整的勞動(dòng)關(guān)系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同 崗不同酬。請(qǐng)指出上述描述中存在的 5 處錯(cuò)誤,并

13、予以改正。(1)(2)(3)(4)(5)四、案例分析題案例分析 陳某與某集團(tuán)公司簽訂了 19982007 年為期 9年的勞動(dòng)合ISI。 2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 1 年。 2002 年原用人單位與外方合資成立 合資公司,同年 7 月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公 司未與陳某解除勞動(dòng)合同,并為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。 2003 年 2 月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定陳某為公司服務(wù) 10 年,如提前解約需支付約 定的賠償金。 2005 年、2005 年,合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年 1 1 月,陳某離開合資公司到一家與合資公

14、司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年 3 月,集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定,提出要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)等的 主張。問題:(1)陳某在離職時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司還是在合資公司?(2) 集團(tuán)公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張是否合法?案例分析 21999 年伊某所在的江南財(cái)經(jīng)大學(xué)進(jìn)行體制改革,伊某的人事 關(guān)系掛靠在學(xué)校人才交流服務(wù)中心自 1999年 10月起伊某所在的公司和伊菜本人向 學(xué)校支付款項(xiàng)用于學(xué)校向社保代繳伊某的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金。伊某于 1999 年 9月 20 日與群星外貿(mào)有限公司董事長張某簽訂合同,合同約定該公司雇用伊某為公 司副總經(jīng)理,每月工資為 17800 元,雇用期

15、為 1999年 10月 10日起至 20。2 年 6 月 30 日在雇用期內(nèi),雙方均可提蔭 3 個(gè)月通知對(duì)方解除合同。雇用期結(jié)束后,伊某 仍然在公司上班,但末續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2003 年 8 月,群星外貿(mào)有限公司更名為深 圳群星經(jīng)貿(mào)有限公司。2003年 10月,群星公司 (乙方)與深圳德尚人才開發(fā)中心 (甲方) 簽訂勞務(wù)合同,該合同附表的人員名單中包括伊某。 2005年 7月 25日,群星 公司向伊某發(fā)出解雇書,說明群星公司對(duì)伊某的雇用將于 2005年 10月 31日解 除。群星公司向伊某發(fā)放工資至 2005年 10月 31日,之后伊某離開群星公司。后伊某 向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng) 義仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

16、,要求群星公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁及判決市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決群星公司支付伊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額 外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)186900 元。群星公司不服仲裁結(jié)果,起訴至區(qū)法院,區(qū)法院認(rèn)定群星公 司和伊某不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系,群星公司無需向伊某支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。伊某不服區(qū)法院判決,上述至市中院,市中院主持調(diào)解,民 事調(diào)解書確認(rèn)群星公司給付伊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 108000 元。問題:(1)伊某和群星公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系 ? (2)伊某提出的賠償 186 90O 元是否合理 ?如果合理,請(qǐng)列出主 要計(jì)算步驟。參考答案一、選擇題(一)單選題1_A

17、2B 3C 4A 5D 6B 7C 8A 9B 10B 11D 12C 13A 14B 15B 16A 17D 18B 19. C (二)多選題1_ACE 2 ABCE 3 ABCDE 4 BCDE 5BCE6ABCDE 7 ABC 8 BDE 9CDE 10 ABD11ABCDE 12 BD 13 ACD 14 ABE 15 ACE1 6ABCDE 1 7 AD 18 BCE 1 9BCD 20 ABDE二、簡(jiǎn)答題1參考答案: 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)察勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的資格條件、 設(shè)立程序和合同體系。2參考答案: 工資指導(dǎo)線的作用主要為:第一,為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù),有利

18、 于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。 第二,引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。 第三,完善國家的工資宏觀調(diào)控體系,體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 的 “政企分開 ”。3參考答案: 工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(或雇員)代表與企業(yè)(或雇主) 代表依法就企業(yè)內(nèi)部 工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等 協(xié)商,并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。4參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在: 第一,勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。 第二,勞動(dòng)爭(zhēng)議所指向的權(quán)利義務(wù)依法確定。 第三,勞動(dòng)爭(zhēng)議是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的。 第四,以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭(zhēng)議都不屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議。5參考答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序主要包括:申請(qǐng)和受理、案件仲裁準(zhǔn)備、 開庭審理和裁決、仲裁文書的送達(dá)。三、改錯(cuò)題(1)“被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督”改為“被派遣勞動(dòng)者受接受單位的直接指揮監(jiān)督”。(2)“也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式 ”改為“是非正規(guī)就業(yè)的 一種重要形式”。(3)“本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離 ”改為“本質(zhì)特

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論