別讓壞習(xí)慣毀了幸福

1、別讓壞習(xí)慣毀了幸福同領(lǐng)域、不同崗位的人都有著同樣深刻的認識安全就是生命，安全就是您和家人洋溢在臉上的幸福!然而，真正做到安全生產(chǎn)卻并非易事!安全隱患每時每刻都存在于我們身邊，是那樣的無聲無息，而事故也總愛青睞那些漠視安全的人群：不屑安全規(guī)程、缺乏安全意識和技能，甚至只是偶爾的粗心大意?？傊l忽視了安全，安全也會棄他而去。古語荀子云：“積行成習(xí)，積習(xí)成性，積性成命”，意思就是：行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運。雖然這并非針對安全，但我覺得用來形容安全最為合適，只有重視安全并自覺養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，才能真正的主宰生命并為公司創(chuàng)造效益。同時，培養(yǎng)員工們有利于安全的習(xí)慣也是降低事故發(fā)生概

2、率的重要途徑。也許一兩次不安全的行為可能僥幸逃脫事故的魔掌，但長期以往地重復(fù)著有悖于安全操作規(guī)程的行為終究會導(dǎo)致事故的發(fā)生。有這么一個故事，一個小徒弟跟師傅學(xué)剃頭，剛開始要在冬瓜上練習(xí)基本功。這個徒弟有個毛病，每次聽到師傅使喚，總是把剃刀順手插在冬瓜上。師傅屢次提醒，他始終都沒有放在心上。小徒弟掌握了剃頭的手藝，一次，他正給一位顧客剃頭，又聽到師傅使喚，他仍象往常一樣順手把刀一插。這下可不得了，那位顧客的腦袋頓時血流如柱，他把顧客的腦袋當(dāng)成冬瓜了。雖然僅是一個令人捧腹的小笑話，卻蘊涵著一個值得思考的道理。小徒弟平時養(yǎng)成的一個本并不起眼的壞習(xí)慣，最終釀成了大禍，充分說明了壞習(xí)慣的危害。細心的人會

3、在日常的工作中發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：一些人身邊事故不斷，險情頻頻發(fā)生;但還有一些人，似乎與事故絕緣，時刻安枕無憂。難道事故長了眼睛，只“偏愛”前者?絕對不是。造成以上兩種截然相反結(jié)果的根本原因在于其是否養(yǎng)成了良好的安全習(xí)慣。習(xí)慣是日常行為的積累，好習(xí)慣源自于對細節(jié)的關(guān)注與把握，養(yǎng)成了好習(xí)慣，就像是撐起了一把保護傘，時刻保護著安全生產(chǎn);壞習(xí)慣歸咎于對細節(jié)的漠視與放任，養(yǎng)成了壞習(xí)慣，就如同點燃了一根導(dǎo)火索，隨時可能引發(fā)安全事故。當(dāng)人們的一個動作重復(fù)無數(shù)次后便成為習(xí)慣，這就像我們餓了會找東西吃、困了會睡覺一樣，不需要別人提醒，便會自然而然去做。 當(dāng)一個好的安全行為變?yōu)橐环N習(xí)慣，我們的生命就會得到有力的保

4、障。想反，壞習(xí)慣的養(yǎng)成只能造成安全隱患的出現(xiàn)。壞習(xí)慣是隱患的好友，卻是安全的敵人。諸如這五個壞習(xí)慣“習(xí)慣性動作、習(xí)慣性麻痹、習(xí)慣性僥幸、習(xí)慣性無所謂、習(xí)慣性憑經(jīng)驗干事”您是否已經(jīng)養(yǎng)成？隱患是引發(fā)事故的胚胎、幼芽。對付隱患，就是要趁他羽翼未豐斬盡殺絕。為了事故不在，為了安全永恒，為了您和家人的幸福，請和我一起扭掉五個壞習(xí)慣！上班前飲酒或過度娛樂，造成精神不集中，思想麻痹；上班時不按規(guī)定穿戴勞保用品，在工作中敷衍了事；巡檢不認真，在工作中走捷徑等等，這些都是致命的壞習(xí)慣?！巴鲅蜓a牢”的故事教會了我們錯誤后如何補救，但在煤礦安全工作中，無論是企業(yè)還是個人，都不愿看到也絕對不能容許“亡羊”事件發(fā)生。安

5、全生產(chǎn)，細節(jié)決定成敗。我們千萬不能因為日常工作中的小違章、小毛病看似影響不大、問題不大，就忽視了對它們的關(guān)注。要從小徒弟學(xué)剃頭的故事中吸取教訓(xùn)，從平時生活、工作的點滴入手，從每一個細節(jié)、每一件小事做起，改掉壞習(xí)慣，養(yǎng)成按制度辦事、按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、按程序操作的好習(xí)慣，保障煤礦的安全生產(chǎn)。不帶安全帽，高空作業(yè)時，不正確帶安全帶，高空拋物，指揮起吊時信號不明，光線不明。還有好多。固力發(fā)股份公司，企業(yè)負責(zé)人說：“我們公司搞好安全要從改變員工不良習(xí)慣入手。眾所周知，企業(yè)思想是企業(yè)管理行動的先導(dǎo)，指引著企業(yè)管理行動的方向，有什么樣的思想就有什么樣的管理行為。同樣，只有思想認識到位，才能有效地搞好安全生產(chǎn)工作；

6、而思想是通過行為表現(xiàn)出來的。因此，要做好安全工作，必須從抓好員工的思想入手，抓好員工的思想，還要從改變員工不良習(xí)慣入手”。通過實地走訪，我們進一步了解到，為了改變員工不良習(xí)慣，該公司總裁對待安全生產(chǎn)工作更是親力親為，他帶領(lǐng)安全部同志結(jié)合公司實際親自制定公司各項規(guī)章制度，在安排安全生產(chǎn)工作的同時，能對員工的思想進行深入分析。員工在想什么？員工有什么需求？需要組織幫助解決點什么問題？員工的情緒如何？他還要求安全部在安全工作中，不能隨心所欲，不能不問青紅皂白，要不斷探索做好安全思想工作的新途徑、新方法，最大限度地把職工的思想和行動統(tǒng)一到安全生產(chǎn)工作的行為標(biāo)準(zhǔn)要求上來。公司在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體系“五落

7、實五到位”推進工作中，還率先在全鎮(zhèn)落實注冊安全工程師擔(dān)任安全主管，公司各項工作嚴格對照安全標(biāo)準(zhǔn)化要求及公司出臺的相關(guān)制度執(zhí)行。在督查公司管理內(nèi)業(yè)時，我們還通過其他部門人員了解到，為了改變員工不良習(xí)慣，公司在管理過程中還做足課外作業(yè)，廣泛開展“交友談心、我為公司獻一策”等活動，堅持做好“對人對事”的思想政治工作，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常走入車間班組，深入職工生產(chǎn)生活，收集和了解他們的思想動態(tài)，傾聽職工心聲，了解他們的愿望，觀察工人的日常行為，對員工提出的問題和要求做到件件有落實、事事有回音。鄭總告訴我們，只有這樣，員工才會把心里話說出來，才能進一步挖掘到做思想政治工作的第一手資料，進而最大限度地把職工群眾

8、團結(jié)和凝聚起來，員工才能在安全生產(chǎn)中盡心盡力、盡職盡責(zé)。固力發(fā)股份公司才有今天的良好發(fā)展勢頭。據(jù)悉，該公司從員工日常行為規(guī)范入手，制定了固力發(fā)員工行為準(zhǔn)則、公司還針對行為標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，配套出臺了舉報與激勵機制，凡公司員工不論在什么地方不遵紀守規(guī)，一經(jīng)舉報屬實輕則批評教育，重則罰款取消年度優(yōu)秀員工評選的資格，同時給舉報人50-200元獎勵。明確要求員工在廠內(nèi)外從騎車出行、公共場所文明言語行為、著裝形象到車間、班組、崗前操作、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的坐姿細節(jié)要求等，通過員工行為規(guī)范的實施，全公司人員行為習(xí)慣達到了進一步規(guī)范，涌現(xiàn)出一批遵紀守規(guī)的員工標(biāo)兵，公司的人員的精神面貌煥然一新，目前公司市場業(yè)務(wù)已擴

9、展到全國近20個省市自治區(qū)生命對于我們?nèi)魏稳藖碚f只有一次，價值極其珍貴，“一條工人命，無數(shù)親人”希望我們從小事上培養(yǎng)好的習(xí)慣，手勤、眼勤、腿勤，將規(guī)程作為自己的操作習(xí)慣。安全生產(chǎn)中任何人的違章都有可能發(fā)生事故，即使技術(shù)水平再高的人，也不能憑經(jīng)驗辦事，所謂“藝高”也不應(yīng)“膽大”。少一點麻痹就少一幕悲劇。只有把隱患和違章作業(yè)的根拔掉，安全才能更可靠然而，讓安全生產(chǎn)成為習(xí)慣并非一蹴而就，它需要安全文化氛圍的持續(xù)熏陶感染;需要員工提高安全意識并有堅持不懈、不厭其煩的態(tài)度;需要管理者長抓不懈和正確引導(dǎo)，有時還需用制度來規(guī)范，甚至用法律來約束。等我們真正在思想上重視安全、行動上落實安全并能持續(xù)踐行，安全生產(chǎn)成為一種習(xí)慣也就是水到渠成的事