勞動法總復(fù)習(xí)資料

1、勞動法【依據(jù) 北京大學(xué)出版社2011年版自考教材勞動法郭捷第一章 勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象【名詞】勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的 法律規(guī)范的總稱?！久~】狹義上的勞動法：是指國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的綜合性法律?！締芜x】第八屆全國人大常委會八次會議于 199件7月5日通過，自199弭1月1 日起施行中華人民共和國勞動法。【多選或簡答】勞動法上的勞動必須具備的條件；為法律的義務(wù)之履行。 為基于契約關(guān)系。為有償?shù)摹槁殬I(yè)的。為在于從屬的關(guān)系?！径噙x】勞動法的淵源：憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和

2、地方規(guī)章、國際勞工公約、規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋、其他?！竞喆稹亢喪鰟趧臃ǖ墓δ埽看穑罕Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。 合理組 織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障 體系。維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)?！締芜x】勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象及于勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)【名詞】勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會 關(guān)系?！竞喆稹亢喪鰟趧雨P(guān)系的特征？答：勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。勞動關(guān)系必須產(chǎn) 生于勞動過程之中。勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。勞動 關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)

3、系相互交錯的特征。勞動關(guān)系以勞動力的給付為 主要內(nèi)容。【多選】勞動關(guān)系的種類：以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為：企 業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系。 以勞動關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為：國內(nèi)勞動關(guān)系和涉 外勞動關(guān)系。以勞動關(guān)系表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為：標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系 和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。【單選】標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是最典型的勞動關(guān)系，完全符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件， 并適用全部勞動基準(zhǔn)和集體合同規(guī)定。【多選】我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍：中國境內(nèi)的企業(yè)事業(yè)組織、國家機(jī) 關(guān)、社會團(tuán)體、律所、會計師事務(wù)所等老公關(guān)系?！径噙x】農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保

4、姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動關(guān)系仍 不屬于我國勞動法的調(diào)整范圍。【多選】與勞動關(guān)系密切的社會關(guān)系有：勞動行政關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系、勞動團(tuán)體關(guān)系、處理勞動爭議關(guān)系。【簡答】如何認(rèn)定那些社會關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系？答：是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提。是勞動關(guān)系消滅后的直接后果。 是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅而附帶的。第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展【單選】專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會?！締芜x】1802年英國議會通過學(xué)徒健康與道德法，是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端，是現(xiàn)代意義勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。【單選】瑞士與184弭頒布了第一個限制成年人工作時間的法律?！締芜x】新西蘭1894#的最低工資法是世界上最低工資立法的

5、開端?！締芜x】社會保險成為勞動法的內(nèi)容是從德國率先開始的?！締芜x】新西蘭189弭第一個開始對勞資糾紛實行強(qiáng)制仲裁?！締芜x】勞動法典是社會主義國家勞動立法的基本形式，她開始于原蘇聯(lián)。【單選】蘇維埃政權(quán)于1918年通過了第一部蘇俄勞動法典?！締芜x】中國產(chǎn)業(yè)工人是在19世紀(jì)中葉開始出現(xiàn)的?！締芜x】1921年8月中國共產(chǎn)黨成立了中國勞動組合書記部作為公開領(lǐng)導(dǎo)中國工人運動的總機(jī)關(guān)?！締芜x】1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，通過了八小時工作制案?！締芜x】我國第一個勞動立法暫行工廠規(guī)則標(biāo)志著中國勞動法的產(chǎn)生?！締芜x】1930年由江西省行政委員會制定的赤色工會組織法是最早的革命 根據(jù)地的勞動法

6、規(guī)。【單選】1931年11月在瑞金召開的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會通過了中華蘇維埃共和國勞動法【單選】1994# 7月第八屆全國人大常委會八次會議通過了我國第一部勞動法?！締芜x】2007年我國通過的三部重要法律是，200弭1月1日施行的勞動合同 法、200弭1月1日施行的就業(yè)促進(jìn)法、2008年5月1日施行的勞動爭議調(diào) 解仲裁法?！竞喪觥孔杂少Y本主義時期勞動立法的主要內(nèi)容及特點？答：內(nèi)容：進(jìn)一步縮短了勞動時間并擴(kuò)大了適用范圍。 增加了改善勞動條 件的一些規(guī)定。出現(xiàn)了工資保障法律。有了承認(rèn)工會組織合法地位的法律。出現(xiàn)了社會保險法。出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。特點：工廠立法的適用范圍越來越廣，

7、內(nèi)容越來越充實，但進(jìn)程緩慢，不平衡，對勞動法的實施缺 少必要保障，實施效果并不理想。【簡述】當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動立法呈現(xiàn)出的特點？答：勞資關(guān)系相對緩和。勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)。 經(jīng)濟(jì)全球化 對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。信息化造成結(jié)構(gòu)性影響?！竞喪觥啃轮袊闪⒁院髣趧臃ㄖ平ㄔO(shè)經(jīng)歷的階段？答：國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期的勞動立法。 第一個五年計劃時期的勞動立法。1957年1976年勞動立法的低谷時期。改革開放以來勞動法律體系逐步形成時期。第三節(jié)國際勞動立法概況【單選】國際勞動立法思想開始于1膽紀(jì)上半葉的歐洲。【單選】首倡國際勞動法的思想家，主要是英國的空想社會主義者歐文和法國 的大衛(wèi).李格蘭。【

8、單選】系統(tǒng)地提出國際勞動立法主張的是大衛(wèi) .李格蘭?！締芜x】瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家?！締芜x】柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議?！締芜x】190眸，國際勞動法協(xié)會在法國巴黎正式成立?！締芜x】世界上最早的國際勞動公約：關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約、關(guān)于使用白磷的公約，標(biāo)志著國際勞動立法的正式開始。【單選】第一次世界大戰(zhàn)后產(chǎn)生的新的國際勞動立法機(jī)構(gòu)是國際勞工組織。【單選】1919年6月國際勞工組織正式宣告成立。1919年10月在美國華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。法國社會黨人阿爾培特.多瑪被任命為首任國際勞工局長?！締芜x】國際勞工組織是一個由各會員國組成的國際性的

9、政府間組織。國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出特點是“三方性原則”?！径噙x】國際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)有國際勞工大會（最高權(quán)力機(jī)關(guān)）、理事會（執(zhí)行機(jī)構(gòu)）、國際勞工局（常設(shè)機(jī)構(gòu)）?！締芜x】國際勞工組織的勞動立法是國際勞動立法最主要的來源。國際勞工公 約和建議書是國際勞動立法的最主要形式?！締芜x】2001年我國政府與外國政府簽訂的第一個雙邊社會保障協(xié)議是中德社會保險協(xié)議?！径噙x】核心勞動標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動、禁止使用童工、男女同工同酬。【簡述】國際勞工立法的主要內(nèi)容？答：關(guān)于勞動者基本權(quán)利的規(guī)定。 關(guān)于就業(yè)政策、職業(yè)介紹、職業(yè)保障方 面的規(guī)定關(guān)于最低工資、工

10、資保障的規(guī)定。關(guān)于工作時間和休息時間的規(guī)定。 關(guān) 于各類職業(yè)安全與衛(wèi)生的規(guī)定關(guān)于童工和未成年工的規(guī)定關(guān)于疾病、年 老、失業(yè)及綜合性社會保障方面的規(guī)定關(guān)于集體談判與集體合同的規(guī)定關(guān) 于勞動爭議調(diào)解與仲裁的規(guī)定等。關(guān)于勞動檢查與勞動行政方面的規(guī)定，此 外，還有關(guān)于移民工人、土著工人、非本部領(lǐng)土工人、海員、漁民、內(nèi)河航運 工人等特殊問題的規(guī)定。第四節(jié) 勞動法基本原則【名詞】勞動法的基本原則：是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整 勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則?！竞喪觥縿趧臃ɑ驹瓌t應(yīng)符合的條件？答：必須貫穿勞動法律條文始終，體現(xiàn)勞動立法的核心和靈魂。必須是執(zhí) 法

11、的基本準(zhǔn)則，具有勞動法律規(guī)范的最高效力。必須在指導(dǎo)勞動立法和約束 勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性。必須對勞動立法、守法和執(zhí)法具有普遍指導(dǎo) 意義?！竞喪觥縿趧臃ɑ驹瓌t的確認(rèn)依據(jù)？答：憲法。基本國情為依據(jù)。對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)?！竞喪觥縿趧臃ɑ驹瓌t的主要內(nèi)容？答：勞動法的基本原則應(yīng)包括一下幾項：（1）維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。（2） 貫徹按勞分配原則。各盡所能、按勞分配、同工同酬。 （3）堅持勞動者平等競 爭與公平保護(hù)原則。（4）實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。（5） 堅持法律調(diào)解與“三方”對話相結(jié)合原則?！竞喪觥烤S護(hù)勞動者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)？答：是勞動立法的宗旨。法律、法規(guī)明確規(guī)

12、定勞動者的基本權(quán)利和勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。法律法規(guī)具體規(guī)定用人單位必須履行的勞動義務(wù)。用人單位與勞動者的利益發(fā)生沖突時，注重保護(hù)勞動者的利益。第二章勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述【名詞】勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系?！竞喪觥縿趧臃申P(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別？答：聯(lián)系；勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。 勞動法律關(guān)系不僅反應(yīng)勞動關(guān)系并且對勞動關(guān)系產(chǎn)生積極影響。勞動法律關(guān)系是社會內(nèi)容和法的形 式的統(tǒng)一。 區(qū)別；勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系屬于上 層建筑的范疇。勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，而勞動法律關(guān)系的

13、形成以勞 動法律規(guī)范的存在為前提。勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則 是法定的權(quán)利義務(wù)。勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍。勞動法律 關(guān)系具有法律效果，勞動關(guān)系不具有法律效果。勞動法律關(guān)系屬于形式范疇, 勞動關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。【多選】勞動法律關(guān)系的分類：以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類可分為，企 業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等勞動法律關(guān)系。 根據(jù)勞動法律關(guān)系是否具有涉外因素，將勞動法律關(guān)系分為，國內(nèi)勞動法律關(guān) 系和涉外勞動法律關(guān)系。根據(jù)勞動法律關(guān)系的表現(xiàn)形式不同，可劃分為典型勞 動法律關(guān)系和非典型勞動法律關(guān)系?！竞喪觥縿趧臃申P(guān)系的法律特征？答：從勞動法律關(guān)系與

14、民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)別來看具有以下特 征：勞動法律關(guān)系主體特定性。一方是勞動者，一方是用人單位。勞動法 律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。勞動法律關(guān)系的內(nèi) 容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性 與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護(hù)展開 的?！久~】勞動法中的勞動者：是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人?！久~】勞動權(quán)利能力：是指勞動者依法享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格, 是勞動者參與勞動法律關(guān)系成為主體的前提條件?！径噙x】勞動者具有勞動能力，達(dá)到法定年齡，才具有勞動權(quán)

15、利能力和勞動行 為能力。【簡述】勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點？答：勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力是統(tǒng)一的。勞動者的勞動權(quán) 利能力與勞動行為能力具有不可分割性。勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為 能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。勞動者運用 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力已經(jīng)參加某項勞動法律關(guān)系后，一般就不能再參 加另一種勞動法律關(guān)系?！久~】用人單位：是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同 的約定向勞動者提供勞動條件，進(jìn)行勞動保護(hù)，并支付勞動報酬的勞動組織。【多選】我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：職工編 制定員、職工錄用的基本條件、

16、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會責(zé)任、社會保險、工時休 假制度、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等?！締芜x】勞動法律關(guān)系的基本客體是勞動行為?！久~】勞動法律事實，是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更 或消滅的一切客觀情況?！径噙x】勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅需要具備的條件：勞動法律規(guī)范、法律事實?！具x擇】勞動法律關(guān)系事實多種多樣，按照他們的發(fā)生是否以行為人的意志為 轉(zhuǎn)移，可以分為：行為和事件兩大類。第二節(jié)勞動者的基本權(quán)利【選擇】勞動者的基本權(quán)利包括，就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、 休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)等?！久~】就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡

17、的勞動者有獲得勞動 機(jī)會的權(quán)利?！具x擇】就業(yè)權(quán)是勞動基本權(quán)的核心，包括四個方面，就業(yè)自由、就業(yè)平等、 就業(yè)促進(jìn)、解雇限制。第三節(jié)勞動者的基本義務(wù)【簡述】我國勞動者的基本義務(wù)？答：依據(jù)我國勞動法等法律、法規(guī)，我國勞動者的基本義務(wù)可以概括為 以下幾個方面：全面履行勞動義務(wù)。不斷提高勞動技能。認(rèn)真執(zhí)行勞動 安全衛(wèi)生規(guī)范。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。法律規(guī)定的其他義務(wù)。第三章就業(yè)促進(jìn)制度第一節(jié)就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)【名詞】勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某 種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動?！竞喪觥縿趧泳蜆I(yè)的特征？（就業(yè)促進(jìn)主體應(yīng)滿足的條件）答：就業(yè)主體必須符合法定的就業(yè)年齡就業(yè)的

18、主體必須具有勞動能力就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或 有益于社會的勞動。就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收 入。【單選】就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實現(xiàn)充分就業(yè)?！竞喪觥课覈蜆I(yè)促進(jìn)的主要任務(wù)？答：通過各種經(jīng)濟(jì)政策來擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會以消滅周期性的事業(yè)。通過實行 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移。通過有效的就業(yè)服務(wù)職 業(yè)教育等來促進(jìn)就業(yè)等。第二節(jié)就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利義務(wù)主體【多選】就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體，政府、用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職 業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)團(tuán)體?！竞喪觥繛槭裁凑f政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體？答：這是勞動力市場健康運行的必然要求。

19、這是控制失業(yè)率、維護(hù)社會 安全的需要。這是解決我國人口大國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的必然要求?！竞喪觥课覈蜆I(yè)問題表現(xiàn)在哪幾方面？答：勞動力供大于求的基本格局長期存在。失業(yè)人員再就業(yè)的壓力依然 很大。就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。來自新成長勞動力和農(nóng)業(yè)勞動力向城 鎮(zhèn)及非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的壓力越來越大。勞動力市場不規(guī)范。職業(yè)教育和培訓(xùn) 工作相對滯后。第三節(jié)政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施【名詞】就業(yè)促進(jìn)，是指國家采取的幫助公民實現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱?！竞喪觥空蜆I(yè)促進(jìn)的主要措施？答：建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。建立 較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系。維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視。加強(qiáng) 就業(yè)服務(wù)和管理。

20、大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)。實施就業(yè)援助等措 施。【簡述】怎樣建立較為完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系？答：實施有利于就業(yè)促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)政策。實施有利于就業(yè)促進(jìn)的財政政策 實行有利于就業(yè)促進(jìn)的稅收政策。實行有利于就業(yè)促進(jìn)的金融政策。實 行統(tǒng)籌就業(yè)政策。實行有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策。實行失業(yè) 保險就業(yè)促進(jìn)政策?！竞喪觥咳绾尉S護(hù)公平就業(yè)和防止就業(yè)歧視？答：政府具有維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任。規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行 為。保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。保障各民族勞動者享有平等的 勞動權(quán)利。保障殘疾人的勞動權(quán)利。保障傳染病病原體攜帶者的平等就業(yè) 權(quán)。保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán)。勞動者

21、受到就業(yè)歧視時的 法律救濟(jì)途徑。第四章 勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同概述【單選】2007年6月29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過了勞 動合同法，該法自2008年1月1日起施行?！久~】勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議?！竞喪觥縿趧雍贤闹饕卣?？答：平等性。自愿性。主體的特定性。地位上的從屬性。勞動權(quán) 利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性。勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞 動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付等。【簡述】勞動合同的作用？答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式。勞動 合同是用人單位有效實現(xiàn)人力資源管

22、理的重要手段。勞動合同有利于防止和 減少糾紛。【多選】勞動合同的種類：以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)分為，有固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工形式 不同分為，典型勞動合同、非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式分為, 書面勞動合同、口頭勞動合同?！竞喪觥繎?yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形？答：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。用人單位初次使用勞動合 同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞 動者沒有法定的情形，續(xù)訂勞動合同?！久~、單選】非全日制勞動合同，是指勞

23、動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的非典型形式的勞動合同。【簡述】勞動合同與勞務(wù)合同的聯(lián)系與區(qū)別？答：勞動合同與勞務(wù)合同的共同點在于雙方都包含有一定量的勞動，都具有一定的財產(chǎn)性和人身性，報酬的多少與一定的勞動數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系。區(qū)別：主體不同，勞動合同的主體是特定的，一方是用人單位，另一方只能是 自然人勞動者。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人、法人或其他組織。主體法 律地位不同。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人的地位都是平等的。勞動合同在雙方簽訂合 同以前地位平等，簽訂以后就具有隸屬關(guān)系。內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的 目標(biāo)是物質(zhì)

24、化或非物質(zhì)化的勞動成果，而勞動合同根本目標(biāo)是在一定勞動條件 下的具體勞動過程。勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。勞動合同中的勞動者不承擔(dān)勞動過 程中的各種風(fēng)險，而勞務(wù)合同則要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。酬金計算和反映的性質(zhì) 不同。勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式由雙方約定。勞動 合同的酬金計算及支付方式多是以法律規(guī)定進(jìn)行的。適用法律不同。勞務(wù)合 同由民法調(diào)整，勞動合同由勞動法律、法規(guī)來調(diào)整。第二節(jié)勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力【簡述】勞動合同訂立的概念和原則？答：勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。主 要原則有：合法原則

25、。遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。公平原則。內(nèi)容 應(yīng)當(dāng)公平合理。平等自愿、協(xié)商一致原則。誠實信用原則。當(dāng)事人在訂立、 履行合同，以及勞動合同終止以后的全過程中， 都要誠實，講信用，相互協(xié)作【選擇】訂立勞動合同主要經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。要約人可以是單位 也可以是勞動者?！久~】要約，是指勞動合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動合 同的建議?！久~】承諾，是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示完全的同意和接受。【簡述】全日制勞動合同采取書面形式的原因？答：有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)?，F(xiàn)實中不訂立書面的勞動合同極大損害了勞動者的合法權(quán)益。加強(qiáng)雙方當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)履行合同義務(wù)?！竞喪觥繎?yīng)該

26、而沒有訂立書面勞動合同的處理情況？答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合 同，其行為不違法。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者 約定勞動報酬不明的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不 滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者每月支 付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞 動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日按照法律規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為與勞動者訂立無期限勞動合 同。【簡述】我國對勞

27、務(wù)派遣用工形式的規(guī)范？答：規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的 勞動合同做出了特別規(guī)定。明確了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)和用人單位的義務(wù)。 明確勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的關(guān)系。對被派遣的勞動者的權(quán)利做了 特別規(guī)定。限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定用人單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān) 連帶責(zé)任?！竞喪觥縿趧雍贤斜貍錀l款？答：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要責(zé)任人。勞動者的姓名、 住址和居民身份證或其他有效證件號碼。勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作 地點。工作時間和休息休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護(hù)、勞動 條件以及職業(yè)危害防護(hù)。多選】勞動合同中可備條款：試用期條款、服務(wù)期條款、保密條款、

28、補(bǔ)充保險、 福利待遇、競業(yè)限制條款、違約金和賠償金條款。【案例、單選】試用期的規(guī)定：勞動合同3個月以上不滿1年的試用期不得超過 一個月。勞動合同期限一年以上三年以下試用期不得超過兩個月。三年以上固 定期限和不固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期最長不得超 過6個月。以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期?！竞喪觥縿趧雍贤闪⒌囊?答：雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示。當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動合 同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。當(dāng)事人的意思表示一致?！竞喪觥縿趧雍贤У臈l件？答：合同的主體必須合法。合同的內(nèi)容和形式必

29、須合法。訂立合同的 程序必須合法。當(dāng)事人的意思表示必須真實?！竞喪觥可У膭趧雍贤瑢﹄p方當(dāng)事人的約束體現(xiàn)？答：當(dāng)事人必須親自全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。合同解除必須符 合法定條件和程序。任何一方當(dāng)事人不得擅自解除合同。當(dāng)事人雙方因勞動 合同發(fā)生爭議，必須依法定方式處理?！竞喪觥繜o效勞動合同的種類？答：違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。以欺詐、脅迫的手段或乘人 之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同。用人單位免除自 己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同?！具x擇】無效勞動合同自訂立之日起就無法律約束力。無效勞動合同的確認(rèn)機(jī) 關(guān)是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。【多選】無效勞動合同的

30、處理，取消全部無效的勞動合同。修改部分無效 勞動合同。賠償損失。第三節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工【名詞】勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與 接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用 工單位，從而形成一種用工的形式?！具x擇】派遣單位依照公司法設(shè)立，注冊資本不得少于 200萬元?！具x擇】勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施?！具x擇】被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任?！竞喪觥课覈蓪Ψ侨罩朴霉さ奶厥庖?guī)定？答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞 動合同，但后訂的不得影響前

31、訂的合同的履行。用工雙方當(dāng)事人可以訂立口 頭協(xié)議。不得約定試用期，雙方當(dāng)事人均可以隨時終止用工。終止時用人單 位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15日等。第四節(jié) 勞動合同的履行和變更【簡述】勞動合同履行的概念與原則？答：勞動合同履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)的法律 行為。履行原則：全面履行原則。合法履行原則。 P 136第五節(jié) 勞動合同的解除和終止【簡述】勞動合同解除的概念與類型？答：勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律行為。類型：勞動合同

32、的雙方解除、用人單位單方解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同?！径噙x】我國勞動合同法規(guī)定適用即時辭退的情況：不符合錄用條件、違 反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，造成危害、依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)的等?！竞喪觥坑萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤那樾?？答：（1）即時辭退試用期被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成巨大損害的。與其他單位建 立勞動關(guān)系造成嚴(yán)重影響的因欺詐或隱瞞事實等問題造成合同無效的等。 依法被追究刑事責(zé)任的。被勞動教養(yǎng)的。（2）預(yù)告辭職患病或非因公負(fù)傷滿 醫(yī)療期調(diào)崗后仍不能勝任工作客觀情況變化至無法履行合同（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：破產(chǎn)、經(jīng)營困難、經(jīng)營調(diào)整、客

33、觀經(jīng)濟(jì)情況變化【簡述】勞動者單方解除勞動合同的情形？答：（1）即時辭職未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。未即時足 額支付勞動報酬。未依法為勞動者繳納保險費的。用人單位違反規(guī)章?lián)p害 勞動者利益的。因欺詐或隱瞞等情由致使合同無效的。強(qiáng)迫勞動者勞動或 用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)及危害勞動者人身安全的。法律法規(guī)規(guī)定 的其他情形。（2）預(yù)告辭職：提前30天書面形式告知用人單位試用期提前3天c【簡述】勞動合同的終止情形？答：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞 動者死亡或被宣告死亡或宣告失蹤。用人單位依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

34、法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章 集體合同制度第一節(jié)集體協(xié)商和集體合同概述【簡述】集體合同的法律概念及特征？答：集體合同，是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集 體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。特征：集體合同的主體具有特定性。集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動者權(quán)益的規(guī)定。集體合同具有較強(qiáng)的法定性。集 體合同爭議類型具有特殊性。集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能?！竞喪觥考w合同與勞動合同的關(guān)系答：集體合同與勞動合同既有區(qū)別又有聯(lián)系，他們都要遵循平等協(xié)商、意思 表示一致、內(nèi)容合法等原則，又都是以勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)

35、容， 均受勞動法調(diào)整。區(qū)別：主體不同。集體合同一方是用人單位另一方是勞動者代表或工會，勞動合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。內(nèi) 容不同。集體合同涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等，勞動 合同的內(nèi)容只涉及勞動者個人的勞動條件等內(nèi)容。目的不同。簽訂集體合同 的目的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動合同簽訂的目的在于確立勞動關(guān)系。形 式不同。勞動合同要采取書面形式，但非全日制勞動合同例外，而集體合同必 須采取書面形式。適用范圍不同。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，而勞動合同只對企業(yè)和簽訂勞動合同的勞動者本人具有約束力。效率層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法

36、律效力。爭議類型及處理方式不同。集體合同爭議包括集體協(xié)商爭議和因履行爭議兩種，發(fā)生爭議先協(xié)商后提請仲裁，勞動合同爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、訴 訟等?！具x擇】現(xiàn)代西方國家集體合同大多為多層次集體合同?！具x擇】根據(jù)集體合同所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行分類：綜合性集體合同和專項集體合 同。根據(jù)集體合同的締約主體的數(shù)量分為：單一層次集體合同和多層次集體合同。根據(jù)集體合同的內(nèi)容分類：綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同。根據(jù)集體合同的管理體制分類：單層管理的集體合同和多層管理的集體合同。根據(jù)集體合同的期限的不同分類：定期集體合同、不定期集體合同和完成一定項目為期的集體合同?！具x擇】集體合同的期限為13年，我國只有定期集

37、體合同。【選擇】一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在受到集體協(xié)商要求之日起20日以內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商?！締芜x】集體合同起源于資本主義國家，是工人階級斗爭的產(chǎn)物。【單選】英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家?！締芜x】19世紀(jì)初，在英國某行業(yè)，由雇主協(xié)會和工會雙方成立的避免發(fā)生勞 資爭議的機(jī)構(gòu)是世界上集體談判的雛形?！締芜x】英國1871年制定的世界第一部工會法?！締芜x】英國187弭制定的企業(yè)主和工人法率先肯定工會有與企業(yè)主簽訂 契約的權(quán)利。【選擇】1930年國民黨政府公布了團(tuán)體協(xié)約法是舊中國第一部單項集體合 同法規(guī)。第二節(jié)集體合同的訂立及內(nèi)容【簡述】我國集體合同訂

38、立原則？答：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。相互尊重，平等協(xié)商。 誠實守信，公平合作。兼顧雙方合法權(quán)益。不得采取過激行為?！具x擇】勞動保障行政部門自收到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同 即時生效?！具x擇】勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面人員共同協(xié)商爭議?！具x擇】集體合同的效力是指對人的效力、時間效力、空間的效力?！具x擇】世界各國集體合同內(nèi)容的立法例主要有三種： 列舉式。美國、法國排除式。波蘭。自由式。德國、日本、俄羅斯。我國集體合同內(nèi)容屬于列舉式立法例。【選擇】集體合同的內(nèi)容按功能可分為兩類：標(biāo)準(zhǔn)性條款、程序性條款。第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止【名詞】

39、集體合同的變更，是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主 觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某 些條款進(jìn)行增減或修改。【名詞】集體合同的解除，是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主 觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照約定或法律規(guī)定的條件和程序，提前終止 合同的行為?！久~】集體合同的終止，是指由于某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確 立的法律關(guān)系消滅?！具x擇】集體合同終止的原因：合同期限屆滿、約定的終止條件出現(xiàn)。【簡述】集體合同變更與解除的條件？答：雙方協(xié)商一致。用人單位因為破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行。 因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無

40、法履行。集體合同約定 或變更的事由出現(xiàn)。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四節(jié) 工 會【單選】世界上最早的工會組織出現(xiàn)于1膽紀(jì)初西歐的一些資本主義國家?！締芜x】1871年英國頒布的工會法為標(biāo)志，工會最終獲得法律上的合法地 位?！締芜x】我國最早出現(xiàn)的工會立法是1924# 11月孫中山以大元帥的名義公布的工會條例。【單選】我國真正代表工人階級利益和意志的工會立法，始于1930年中央革命根據(jù)地制定的赤色工會組織法?！締芜x】1950年6月28日頒布的中華人民共和國工會法是新中國成立后第 一部工會法?！具x擇】1992年4月第七屆全國人民代表大會第五次會議通過并頒布了新的 工 會法。【選擇】我國形成規(guī)范的

41、工會體系的主體是工會法、勞動法、中國工會 章程?！具x擇】工會的類型：雇用單位工會、職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、聯(lián)合工會?！具x擇】在我國，工會可以分為：全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層 工會四種形式?！竞喪觥课覈男再|(zhì)及地位？答：性質(zhì)：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織：工會是職工群眾 自愿結(jié)合的組織。工會是工人階級的組織。工會是工人階級最廣泛的群眾 組織。 地位：工會的唯一性和獨立性。工會大都具有法人資格。工會 的永久性?！具x擇】工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，需要調(diào)動要征得本級工會委員會和上一級工會同意?！具x擇】我國工會的職能：維權(quán)職能、參與職能、組織職能、教育職能。【

42、簡述】我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)?答：參與立法和政策制定。參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。監(jiān)督勞動法律、法 規(guī)的執(zhí)行。提供法律幫助。建設(shè)四有職工隊伍。協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第六章工作時間與休息休假制度第一節(jié)工作時間制度【簡述】工作時間的概念及特征？答：工作時間，是指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作的時間。工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征：它具有較強(qiáng)的法定性。他是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。他是實際工作時間 與有關(guān)活動時間的總和?！具x擇】被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動立法開端的1802年英國頒布的學(xué)徒健康與道德法 是以限制工作時間為主要內(nèi)容的勞動立法?！竞喪觥抗ぷ鲿r間法律調(diào)整的意義？答：保

43、護(hù)勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)。提高勞動者的素質(zhì)和勞動生 產(chǎn)率。協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)。促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理等?！具x擇】工作時間立法起源于19世紀(jì)工業(yè)革命以后，是勞動立法歷史中最古老 和最基本的內(nèi)容之一。【選擇】現(xiàn)代勞動立法開端是1802年英國學(xué)徒健康與道德法是一項以限制 童工勞動時間為內(nèi)容的立法?！具x擇】184兩瑞士頒布了世界上第一部限制成年男工工時的法律?！具x擇】1908年新西蘭的立法最早確立了八小時工作、八小時休息、八小時睡 眠的原則?！具x擇】我國非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可分為以下幾種：縮短工作時間、延長工作時間、 不定時工作時間、綜合計算工作時間、計件工作時間?！具x擇】國家實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間是

44、，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均 每周工作不超過44小時的工時制度?！具x擇】允許縮短工作時間的情形：特定的崗位（礦山、井下等）、夜班、哺乳期女工、未成年工、懷孕女工?！具x擇】不定時工作時間適用于：高管、外勤、推銷人員、長途運輸員、裝卸人員等?！具x擇】綜合計算工作時間適用于：交通、鐵路、水運、建筑、勘探、制鹽等 工作人員。第二節(jié)休息休假制度【簡述】休息時間與休假的區(qū)別？答：休息時間的重量要大于休假。休息時間固定普遍存在，休假除法定 節(jié)日以外，不具有固定性。休息不帶薪，休假一般都帶薪。休假往往具有 特定的目的或價值?！具x擇】休息休假的立法最早體現(xiàn)在1936年國際勞工大會通過的帶薪休假公 約。

45、【選擇】法定假日的種類：政治性節(jié)日、宗教性節(jié)日、民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日?！具x擇】我國法定假日包括：新年（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）?！具x擇】教師節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等均不放假?！具x擇】年休假的享受條件：職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天;已滿十年不滿20年的，年休假1味；已滿2拜的年休假15天?！具x擇】對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300燒付年休假工作報酬?！具x擇】勞動者在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。【選擇】女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第三節(jié)

46、延長工作時間【選擇】懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間?！具x擇】延長工作時間的條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要、用人單位與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。一般每日不得超過一小時，每月不得超過 36小時?！具x擇】延長工作時間不受法律限制的情形：自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理的、必須及時搶修的、連續(xù)生產(chǎn)運輸?shù)摹廊蝿?wù)等。【選擇】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工作的150%勺工作報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%勺工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%勺工資報酬。第七章工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度第一節(jié) 工資基

47、準(zhǔn)概述【簡述】工資的概念及特征？答：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位依法或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。具有以下特征：工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合 同、勞動合同的規(guī)定和約定。工資的形式及支付方法是法定的。工資體現(xiàn) 了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重性。工資體現(xiàn)著一定 程度的公法關(guān)系?！具x擇】確定工資的幾種法律途徑：工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商、工資自決?！具x擇】勞動基準(zhǔn)是國家立法規(guī)定的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。【名詞】工資基準(zhǔn)，是指國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動合同、核算和支 付勞動者工資時所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)?！具x

48、擇】工資的形式：計時工資（月工資制、日工資制、小時工資制）、計件工資、年薪?！具x擇】工資的構(gòu)成：基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等?！具x擇】基本工資的特點：常規(guī)性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性、等級性。第二節(jié) 最低工資制度【簡述】最低工資的概念及特點？答：最低工資，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資具有以下法律特征；最低工資的保障范圍是勞動者個人及家庭成員的基本生活需要。最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低標(biāo)準(zhǔn)?！具x擇】最低工資立法最早出現(xiàn)于19世紀(jì)末。澳大利亞的維多利亞州在1896年

49、頒布的最低工資法令，被認(rèn)為是世界上專門最低工資立法的開端。【選擇】我國勞動部與1993年制的了企業(yè)最低工資規(guī)定，這是我國第一部 全國性的最低工資法規(guī)。【選擇】確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則：協(xié)調(diào)原則、基本生活保障原則、分級管理 原則?！竞喪觥看_定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有？答：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。社會平均工資水平。勞動生產(chǎn)率。就業(yè)狀況。地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！具x擇】用人單位應(yīng)在最低工資發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示?！具x擇、簡述】不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形；勞動者在勞動時間內(nèi)有遲到、早退、礦工等違紀(jì)行為。企業(yè)下崗待工人員。因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職

50、工。處于非帶薪假期間的人員?！具x擇】病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%【選擇】我國計算最低工資應(yīng)當(dāng)剔除下列各項：延長工作時間的工資、津貼、法定的福利待遇、以貨幣形式支付的伙食補(bǔ)貼。不應(yīng)計算在最低工資內(nèi)【選擇】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合 同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng) 當(dāng)以貨幣形式支付?！具x擇】最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。第三節(jié)工資保障制度【名詞】實際工資，是指勞動者所得貨幣工資所能夠買到的生活資料和服務(wù)的 數(shù)量?！具x擇】我國處理工資與物價關(guān)系的基本方式有：工資調(diào)整、物價補(bǔ)貼?！具x擇】工資支付的一般規(guī)則：工資支付的形

51、式和對象、工資支付時間、工資 支付憑據(jù)、用人單位不得無故拖欠勞動者工資、用人單位不得克扣勞動者工資【選擇】工資支付的特殊規(guī)則：加班加點工資、休假期間的工資、停工停產(chǎn)期 間的工資、依法參加社會活動期間的工資、女職工做孕檢時的工資?！具x擇】我國欠薪支付保障措施有：欠薪索賠優(yōu)先制度、欠薪保障基金制度、欠薪報告制度、欠薪預(yù)警制度。第四節(jié)工資集體協(xié)商制度【選擇】工資集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的基本方式?！竞喪觥抗べY集體協(xié)商的概念及特點？答：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、 工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。特點如下：是

52、通過法定的程序確定勞動者一方工資水平的方式。工資集體協(xié)議必須經(jīng)過勞動行政部門審查監(jiān)督。工資集體協(xié)商 的結(jié)果一一工資集體協(xié)議，具有勞動基準(zhǔn)法的效能?！具x擇】縣級以上勞動行政部門依法對工資集體協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行 情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！具x擇】工資集體協(xié)議向勞動行政部門報送經(jīng)過 15日后，未收到勞動保障行政 部門的工資集體協(xié)議審查意見書，視為已經(jīng)同意，該工資集體協(xié)議即行生 效?！具x擇】工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。第八章勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)概述【選擇】我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是：安全第一、預(yù)防為主、綜合治 理?！竞喪觥縿趧影踩l(wèi)生的概念和特征？答：勞動安全衛(wèi)生，

53、是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體 健康的法律制度。具有以下特征：勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞 動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。【簡述】勞動安全衛(wèi)生立法的作用？答：勞動安全衛(wèi)生立法的作用主要有：有利于保護(hù)勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。生命權(quán)和健康權(quán)是人不可剝奪的首要人權(quán)，保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)是我國勞動立法的重要任務(wù)。有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷 提高。勞動者是生產(chǎn)力要素中最具有決定性作用的因素，保護(hù)勞動者的權(quán)益有 利于充分調(diào)動勞動者的積極性促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率?！具x擇】勞動安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生

54、于資本主義工業(yè)革命后。1802年英國學(xué)徒健康與道德法是最早的勞動保護(hù)立法。【選擇】1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過中華人民共和國礦山安全法是我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律，與 199許5月1日正式實 施?！具x擇】2001年10月頒布中華人民共和國職業(yè)病防治法與 2002年5月1日起 施行。2002年6月通過了中華人民共和國安全生產(chǎn)法與 2002年11月1日起施 行?！具x擇】勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系的三方主體：勞動安全衛(wèi)生行政管理部門、用人單位、勞動者?！竞喪觥縿趧影踩l(wèi)生行政部門的職責(zé)？答：根據(jù)管理權(quán)限制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。組織和推動勞動安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作。建立勞

55、動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度。對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督等。【簡述】勞動安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)和權(quán)利？答：一，用人單位的義務(wù)。建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育，加強(qiáng)勞 動者的安全衛(wèi)生觀念。按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件，防止事故，減 少職業(yè)危害等。對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的 健康檢查。對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。依法參加工傷社會保險，為勞動 者繳納保險費。二，用人單位的權(quán)利。依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章。 有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。對違反勞動安全衛(wèi)生 規(guī)章造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰?！竞喪觥縿趧影踩l(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利與義務(wù)？答：權(quán)利：獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。危險因素和應(yīng)急措施 的知情權(quán)。拒絕權(quán)。勞動者有權(quán)拒絕用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等。監(jiān)督權(quán)。緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。義務(wù)：遵守規(guī)章制度，努力提升專業(yè)水平和技能等?！竞喪觥縿趧影踩l(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容？答：根據(jù)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的安全衛(wèi)生責(zé)任制度， 其主要內(nèi)容包括: 規(guī)定各級人民政府及其職能部門以及行業(yè)主管部門在安全生產(chǎn)中的責(zé)任。 規(guī)定用人單位在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任。規(guī)定