購(gòu)物中心、百貨商場(chǎng)各崗位崗位職責(zé)說明書

1、崗位職責(zé)說明書2016-3-291 / 35崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書一、行政部一、行政部.2行政部經(jīng)理 .3行政主管 .4督查 .4行政專員 .5人事專員 .6倉(cāng)管員 .7駕駛員 .8二、工程部二、工程部.9工程部經(jīng)理 .112 / 35一、一、 總經(jīng)辦總經(jīng)辦董事長(zhǎng)總經(jīng)理1、 制定本部門的管理目標(biāo)，制定本部門員工的崗位職責(zé)，帶頭執(zhí)行落實(shí)公司的各項(xiàng)制度；副總經(jīng)理二、二、 行政部行政部1、行政部架構(gòu)圖及晉升方向2、部門職責(zé)行政部職責(zé)行政部職責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)和文件的督辦；2、 負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)公司對(duì)外商務(wù)接待及外聯(lián)工作；3、 負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)公司重要會(huì)議；4、 負(fù)責(zé)各類辦公用品、固定資產(chǎn)的

2、購(gòu)置和管理，促銷品、物料集中采購(gòu)等；5、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、招待費(fèi)用的管理；6、 負(fù)責(zé)公司辦公車輛的調(diào)度和管理；7、 負(fù)責(zé)公司檔案管理；8、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理；9、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的法律事務(wù)；10、負(fù)責(zé)工服管理。人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé)11、負(fù)責(zé)擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員編制；12、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的管理制度；13、負(fù)責(zé)建立健全招聘及人事管理體系，開展人員招聘、調(diào)動(dòng)及離職管理工作；14、負(fù)責(zé)建立健全培訓(xùn)體系，組織開展各類職業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；15、負(fù)責(zé)建立健全薪酬福利體系和勞動(dòng)關(guān)系管理，及相關(guān)統(tǒng)計(jì)和核算工作；16、負(fù)責(zé)建立健全績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行考

3、核考評(píng)工作，處理員工的建議和申訴；17、負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹集團(tuán)的企業(yè)文化，并建立健全有百貨公司特色的組織文化；18、負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)和員工發(fā)展工作；19、負(fù)責(zé)員工文體活動(dòng)及公司年會(huì)的組織工作；20、配合供應(yīng)商，做好導(dǎo)購(gòu)員管理工作；21、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的發(fā)稿及商場(chǎng)員工信息欄管理；22、協(xié)助總經(jīng)辦做好相關(guān)工作。3 / 353、崗位職責(zé)1）行政部經(jīng)理崗位名稱行政部經(jīng)理所屬部門行政部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)經(jīng)理編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)督查、行政主管、人事專員、行政專員晉升方向副總經(jīng)理職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司經(jīng)營(yíng)和行政管理等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公區(qū)域的

4、管理。主要職責(zé)：1、 組織制定公司管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2、 組織落實(shí)行政部的各項(xiàng)會(huì)議決定及其它公司行政決定；3、 負(fù)責(zé)公司行政部的日常管理工作；4、 負(fù)責(zé)公司公文、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、報(bào)告、計(jì)劃等的審核工作；5、 對(duì)會(huì)議形成的文件、任務(wù)下發(fā)后，及時(shí)組織檢查，了解實(shí)際執(zhí)行情況，將執(zhí)行中存在的問題向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人反映，及時(shí)協(xié)調(diào)解決；6、 負(fù)責(zé)起草公司行政方面綜合性工作報(bào)告和工作重點(diǎn)；7、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理申報(bào)年檢，及各種特種資格證培訓(xùn)辦證和證件年審的申報(bào)作好備案工作；8、 根據(jù)檔案管理實(shí)施細(xì)則作好行政管理類檔案管理工作，對(duì)日常文書檔案資料的歸檔立卷工作作好檢查；9、 負(fù)責(zé)公司人力資源相

5、關(guān)工作的規(guī)劃、實(shí)施以及建立和維護(hù)公司人力資源體系；10、負(fù)責(zé)本部門的成本費(fèi)用控制的計(jì)劃的制定及組織實(shí)施；11、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)或工作，協(xié)調(diào)公司各部門工作，使總經(jīng)理的決策得以貫徹和落實(shí)；12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的對(duì)外工作，為總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀；13、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)的管理和更新，保障公司的固定資產(chǎn)不流失；14、及時(shí)根據(jù)區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行分析，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，穩(wěn)定公司的人力資源；15、負(fù)責(zé)公司辦公用品及其他物品等的保管、發(fā)放和領(lǐng)用工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司低值易耗品的管理；16、按規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徟髽I(yè)低值易耗品的添置、維修及報(bào)廢處理，做好設(shè)備統(tǒng)計(jì)、編號(hào)統(tǒng)一的管理工作，包括對(duì)低值

6、易耗品的編號(hào)登記管理工作；17、與外界各職能部門做好職責(zé)范圍內(nèi)的溝通與協(xié)調(diào)工作，樹立公司對(duì)外形象；18、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。4 / 35權(quán)限范圍1、 對(duì)公司各部門辦公秩序的監(jiān)督檢查權(quán)；2、 對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)；3、 有權(quán)向各部門索取必要的資料；4、 對(duì)經(jīng)理層指示和高管級(jí)會(huì)議有督辦權(quán)；5、 各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)；6、 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；7、 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；8、 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；9、 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；10、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。11、對(duì)公司

7、各部門日常環(huán)境衛(wèi)生的檢查權(quán)及監(jiān)督權(quán)。12、對(duì)公司內(nèi)各部門辦公用品的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。13、權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。任職要求：1、 經(jīng)驗(yàn)要求:從事大型商場(chǎng)或其他大型零售企業(yè)行政主管以上崗位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 教育背景:企業(yè)管理、法律、行政管理類專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷。3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理、公共關(guān)系4、 年齡及其它：28 至 40 周歲。2）行政主管3）督查崗位名稱督查所屬部門行政部直屬上級(jí)行政部經(jīng)理職等職級(jí)主管編制人數(shù)2批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向行政經(jīng)理職位概要：對(duì)各部門、各崗位、各任務(wù)的監(jiān)督檢查工作。主要職責(zé)：1、 了解各部門各崗位工作職責(zé)，并根據(jù)工作職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行日常督查工

8、作；2、 督促落實(shí)公司會(huì)議明確的工作安排；3、 督促落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；4、 對(duì)員工日常的工作規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督并做好記錄；5、 對(duì)公司辦公室、公共區(qū)域、專柜等衛(wèi)生情況進(jìn)行督促，責(zé)令相關(guān)部門、人員改進(jìn)；6、 對(duì)違反公司紀(jì)律的員工、部門執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲制度；7、 不斷改進(jìn)工作辦法，完善督查體系；8、 每月對(duì)各單位、各部門、各崗位工作落實(shí)情況進(jìn)行匯總，報(bào)行政部進(jìn)行績(jī)效考核；9、 其他需督辦的內(nèi)容；10、完成公司安排的其他工作；權(quán)限范圍1、 對(duì)督查工作改進(jìn)的建議權(quán)；2、 對(duì)公司員工衛(wèi)生、紀(jì)律的監(jiān)督權(quán)；3、 對(duì)違紀(jì)、違規(guī)員工的處罰權(quán)；4、 對(duì)優(yōu)秀事跡的提報(bào)權(quán)。5 / 35任職要求：1、 教育背景:行政管理類

9、專業(yè)，全日制高中及以上學(xué)歷。2、 培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理3、 經(jīng)驗(yàn):從事企業(yè)行政類相關(guān)工作及崗位 2 年以上。4、 年齡及其它：26 至 40 周歲。4）行政專員崗位名稱行政專員所屬部門行政部直屬上級(jí)行政主管職等職級(jí)專員編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)倉(cāng)管員、駕駛員晉升方向行政主管職位概要：負(fù)責(zé)公司行政管理體系的建立、維護(hù)和正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。主要職責(zé)：1、 文字管理。部門內(nèi)各類文字處理，包括會(huì)議紀(jì)要、通知、發(fā)文、制度、各類統(tǒng)計(jì)的擬訂及發(fā)放、備案、存檔工作，保證及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并保留核對(duì)工作中的原始憑證；2、 檔案管理。負(fù)責(zé)合同、會(huì)議紀(jì)要、通知等各項(xiàng)檔案的管理工作。做好電子檔，使檔案查找

10、有序高效；3、 固定資產(chǎn)管理。每年協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行一至二次資產(chǎn)清點(diǎn)，并作好統(tǒng)計(jì)表，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)編碼統(tǒng)計(jì)，使用責(zé)任人統(tǒng)計(jì)，壞損資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、記錄工作，新增固定資產(chǎn)的申請(qǐng)工作；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、盤點(diǎn)、新增、維修、報(bào)廢等工作；4、 采購(gòu)管理。負(fù)責(zé)公司各種辦公用品、工程耗材等物料的采購(gòu)工作；5、 印章管理。負(fù)責(zé)印章的保管和蓋章工作。要求按印章使用規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，所有蓋章都有臺(tái)帳；6、 設(shè)備管理。辦公設(shè)備故障排除工作；7、 車輛管理。負(fù)責(zé)車輛的出車登記及車輛年檢、維修等工作；8、 通信管理。負(fù)責(zé)公司通信的保障工作；9、 倉(cāng)庫(kù)管理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)的出入庫(kù)管理工作。10、辦公用品管理。負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放和庫(kù)存管理，做

11、到在控制最低成本的情況下保證安全庫(kù)存；11、部門內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)處理；12、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)并監(jiān)督公司其他員工執(zhí)行；13、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。權(quán)限范圍1、對(duì)行政管理工作的改進(jìn)和建議權(quán)；6 / 35任職要求：1、 經(jīng)驗(yàn):從事行政類相關(guān)工作 1 年以上。2、 教育背景:企業(yè)管理、行政管理類專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷。3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理、公共關(guān)系4、 年齡及其它：25 至 35 周歲。5）人事專員崗位名稱人事專員所屬部門行政部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)專員編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向人事主管職位概要：負(fù)責(zé)公司人力資源體系的建立、維護(hù)和正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源最

12、優(yōu)配置。主要職責(zé)：1、 熟悉人事六大模塊工作；2、 招聘管理。負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，已經(jīng)招聘的持續(xù)進(jìn)行，為企業(yè)儲(chǔ)備足夠的人才資源；3、 培訓(xùn)管理。負(fù)責(zé)員工入職前培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理及物品發(fā)放；4、 薪酬管理。負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)及周邊的薪資狀況，建立薪酬體系維護(hù)和不斷改進(jìn)。負(fù)責(zé)公司員工工資的造表，并做好解釋工作；5、 考勤管理。每周統(tǒng)計(jì)遲到、早退、調(diào)休、請(qǐng)假等人員，并保存簽收單等憑證；負(fù)責(zé)出差員工時(shí)間的核準(zhǔn)工作，并列出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；6、 保險(xiǎn)管理。包括審核員工參保資格，熟悉參險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，享受待遇及各類保險(xiǎn)政策，辦理參保手續(xù)，統(tǒng)計(jì)參保情況，特殊情況需上報(bào)上級(jí)處理；7、 績(jī)效管理。規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織

13、定期、不定期的人事考核的選拔工作；8、 員工關(guān)系管理。建立人事檔案資料庫(kù)，負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛處理等事項(xiàng)；9、 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。7 / 35權(quán)限范圍1、 對(duì)人事相關(guān)工作的改進(jìn)及建議權(quán)；2、 對(duì)員工保險(xiǎn)、考勤等相關(guān)工作內(nèi)容的建議改進(jìn)權(quán)；任職要求：1、 經(jīng)驗(yàn):從事人力資源相關(guān)工作及崗位 2 年以上。2、 教育背景:文秘、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷；有人力資源管理師資質(zhì)者優(yōu)先；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:人力資源管理；4、 年齡及其它：25 至 35 周歲。6）倉(cāng)管員崗位名稱倉(cāng)管員所屬部門行政部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)員工編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬

14、下級(jí)無晉升方向行政專員職位概要：倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作。主要職責(zé)：1、 每月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)當(dāng)月采購(gòu)表及領(lǐng)用登記表；2、 做好庫(kù)存管理的預(yù)警工作，出現(xiàn)物料短缺需及時(shí)上報(bào)采購(gòu)；3、 按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫(kù)的驗(yàn)收、記賬和發(fā)放工作，做到賬賬相符；4、 隨時(shí)掌握庫(kù)存狀態(tài)，保證物資設(shè)備及時(shí)供應(yīng)，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率；5、 定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行清理，保持庫(kù)房的整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確；6、 搞好庫(kù)房的安全管理工作，檢查庫(kù)房的防火、防盜設(shè)施，及時(shí)堵塞漏洞；7、 完成交辦的其它工作。制表登記;分類建帳;型號(hào)不同;單獨(dú)碼放;進(jìn)貨需簽認(rèn);出庫(kù)有憑據(jù);缺貨及時(shí)申報(bào);每月進(jìn)行盤庫(kù);設(shè)計(jì)幾種表格;建立相應(yīng)制度

15、.如果倉(cāng)庫(kù)條件允許,可以把倉(cāng)庫(kù)分成幾個(gè)區(qū)域(或庫(kù)位)，每個(gè)區(qū)域建一本帳(用活頁帳本,以便續(xù)頁,但每頁帳頁都要有頁碼).每種配件必有單獨(dú)帳頁.入庫(kù)：材料采購(gòu)人員辦理材料入庫(kù)手續(xù)，由倉(cāng)庫(kù)保管員填制材料入庫(kù)單，一式三聯(lián)，一聯(lián)存根倉(cāng)庫(kù)做倉(cāng)庫(kù)賬（不必再單獨(dú)用一聯(lián)） ，一聯(lián)交采購(gòu)員，一聯(lián)交財(cái)會(huì)做賬。入庫(kù)單至少需經(jīng)手人采購(gòu)員和倉(cāng)庫(kù)保管員簽字。出庫(kù)：同樣由倉(cāng)庫(kù)保管員填制領(lǐng)料單，由領(lǐng)料人、倉(cāng)庫(kù)保管員和相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，同樣一式三聯(lián)，交財(cái)會(huì)、領(lǐng)料人和倉(cāng)庫(kù)留底并做賬。8 / 35權(quán)限范圍1、對(duì)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)工作的改進(jìn)及建議權(quán)。崗位要求：5、 教育背景:物流、倉(cāng)儲(chǔ)管理類專業(yè)，中專及以上學(xué)歷。6、 培訓(xùn)經(jīng)歷:倉(cāng)庫(kù)管理7、

16、經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作及崗位 1 年以上。8、 年齡及其它：20 至 40 周歲。7）駕駛員崗位名稱駕駛員所屬部門行政部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)員工編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向行政專員職位概要：負(fù)責(zé)公司車輛的維護(hù)保養(yǎng)及應(yīng)需出車的事項(xiàng)。主要職責(zé)：1、 認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮；2、 堅(jiān)持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，確保車輛運(yùn)行；3、 安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時(shí)集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車，不開“英雄車”、 “賭氣車”；4、 每次出車回來后，如實(shí)填寫行車記錄，向行政專員簡(jiǎn)要匯報(bào)出車情況；5、 車輛用畢后，車輛

17、停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等；6、 做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好；7、 認(rèn)真填寫車輛檔案，對(duì)車輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào)，寫好情況匯報(bào)。對(duì)車輛運(yùn)行里程和耗油情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出報(bào)告和降低成本的建議；8、 駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車；9、 駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗(yàn)；10、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)，不藐視公司其他普通員工；11、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機(jī)密，守口如瓶，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。9

18、/ 35權(quán)限范圍1、對(duì)車輛管理的建議權(quán)。崗位要求：1、 教育背景:中專及以上學(xué)歷，具有機(jī)動(dòng)車駕駛證；2、 培訓(xùn)經(jīng)歷:機(jī)動(dòng)車駕駛證；3、 經(jīng)驗(yàn):經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院體檢合格，三年以上車輛專職駕駛經(jīng)驗(yàn)；4、 年齡及其它：25 至 40 周歲。三、三、 工程部工程部1、部門架構(gòu)圖及晉升方向2、部門職責(zé)工程部職責(zé)1、 項(xiàng)目完工后移交及確認(rèn)工作；2、 召開開店工程管理總結(jié)工作會(huì)議；3、 參加公司各項(xiàng)會(huì)議，傳達(dá)、落實(shí)會(huì)議精神；4、 工程部員工培訓(xùn)工作；5、 完成工程日常事務(wù)、工程改造審批工作；6、 定期對(duì)公司工程部維護(hù)的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查，監(jiān)督公司安全生產(chǎn)及大型改造施工；7、 審核公司能耗費(fèi)用，監(jiān)督

19、能源消耗的執(zhí)行情況。8、 日常負(fù)責(zé)設(shè)備管理（電梯、空調(diào)、強(qiáng)弱電系統(tǒng)、給排水、消防設(shè)施）工作；10 / 359、 日常負(fù)責(zé)裝修管理（內(nèi)裝監(jiān)理、硬件維護(hù)、專柜裝修審核及監(jiān)理）工作；10、日常負(fù)責(zé)公共事業(yè)費(fèi)用管理（水電氣等能源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、分析、結(jié)算等）工作。物管部職責(zé)1、 負(fù)責(zé)管理公司常態(tài)安防、消防、保潔等工作的實(shí)施、檢查以及對(duì)開業(yè)籌建期間的安防、消防工作的監(jiān)督；2、 組織召開年度物管工作會(huì)議；3、 每周參加公司各項(xiàng)會(huì)議，傳達(dá)、落實(shí)會(huì)議精神；4、 審核公司物管部員工值班、排班情況，合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作；5、 定期組織對(duì)公司物管部員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核工作；6、 完成物管日常事務(wù)審批工作；7、

20、 負(fù)責(zé)組織公司安防工作開展，協(xié)調(diào)解決公司違章和投訴的處理工作，落實(shí)安全、防火工作；8 8、 調(diào)節(jié)公司物管部?jī)?nèi)部與客戶、關(guān)系單位、政府部門的關(guān)系。9、 認(rèn)真貫徹國(guó)家及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門頒發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令，堅(jiān)持原則，盡職盡責(zé)，做好安全經(jīng)營(yíng)；10、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)內(nèi)公共區(qū)域的現(xiàn)場(chǎng)管理，包括現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)控；11、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生監(jiān)督管理；12、執(zhí)行單位的安防、消防領(lǐng)導(dǎo)小組的規(guī)定和要求；13、制定并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)制定、修訂公司關(guān)于安全管理的各項(xiàng)規(guī)章、制度及相關(guān)流程；14、本部們?nèi)藛T的職業(yè)技能培訓(xùn)；15、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)安防精神并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)；16、負(fù)責(zé)公司所在地

21、的相關(guān)管理部門的外聯(lián)工作；17、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)安全檔案的建立及管理，并按要求做好年終安全總結(jié)和相關(guān)材料的上報(bào)；18、負(fù)責(zé)公司的定期安防培訓(xùn)及對(duì)各項(xiàng)安防預(yù)案的演練；19、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的定期和不定期消防培訓(xùn)，及消防設(shè)備的定期檢查，并下發(fā)相關(guān)的通知及整改意見，同時(shí)跟進(jìn)整改過程，監(jiān)督、檢查整改結(jié)果；20、重大節(jié)假日及大型促銷活動(dòng)前組織安全大檢查，對(duì)查出的問題及時(shí)整改，確保安全運(yùn)營(yíng)；21、對(duì)存在防礙安全工作、或經(jīng)改進(jìn)可更利于安全管理的情況，給相關(guān)責(zé)任人下發(fā)管理建議書 ；22、對(duì)安全違規(guī)行為及違規(guī)使用設(shè)備設(shè)施，及時(shí)下發(fā)整改通知書 ，并對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)檢；23、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，下發(fā)通報(bào) ，并取消

22、相關(guān)被通報(bào)人員的評(píng)優(yōu)、晉級(jí)資格。11 / 353、崗位職責(zé)1）工程部經(jīng)理崗位名稱工程部經(jīng)理所屬部門工程部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)經(jīng)理編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)工程主管、物業(yè)主管晉升方向副總經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)公司基建工程項(xiàng)目的管理，衛(wèi)生、安全生產(chǎn)工作的管理。主要職責(zé)：1、 組織制定本部門的管理目標(biāo)，制定本部門員工的崗位職責(zé)，帶頭執(zhí)行落實(shí)公司的各項(xiàng)制度；2、 負(fù)責(zé)公司一般基建工程項(xiàng)目，設(shè)備設(shè)施重大技術(shù)改造等工作計(jì)劃、實(shí)施方案的編寫，為公司決策提供建議、參謀，并在權(quán)限范圍內(nèi)具體執(zhí)行或落實(shí)；3、 在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)公司一般基建工程項(xiàng)目及專柜裝修施工等進(jìn)行審批和管理以及費(fèi)用的核算和驗(yàn)收工作；4、 處理有

23、關(guān)物業(yè)管理方面的重大投訴，做好溝通，協(xié)調(diào)和解決工作；5、 本部門設(shè)備設(shè)施、清潔綠化、零星工程外包單位的評(píng)審和甄選工作及合同的起草、談判工作；6、 組織消防安全、用電安全檢查工作，指導(dǎo)各部門安全生產(chǎn)，并做好專項(xiàng)的書面報(bào)告；7、 本部門申購(gòu)材料的審核工作，合理控制物業(yè)成本；8、 制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障商場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好；9、 總結(jié)和歸納運(yùn)行和維修實(shí)踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計(jì)劃、更新改造計(jì)劃且督促執(zhí)行，保證商場(chǎng)設(shè)施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)；10、制定和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃；11、全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運(yùn)

24、行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用，保證商場(chǎng)最大限度的節(jié)能、節(jié)支；12、根據(jù)營(yíng)業(yè)情況和氣候及市場(chǎng)能源價(jià)格情況，提出節(jié)能運(yùn)行的計(jì)劃和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算；13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和商場(chǎng)相關(guān)的市政工程等業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境；14、主持部門工作例會(huì)，制定日、周、月、年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)調(diào)班組工作；15、分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單，重大項(xiàng)目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場(chǎng)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，對(duì)完工的項(xiàng)目組織人員進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)收；16、建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。17、完成上級(jí)交辦的其他工作。權(quán)限范圍1、 對(duì)公司一般基建工程項(xiàng)目及專柜裝修施工等進(jìn)行審批和管理權(quán)；2、 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平

25、、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；3、 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；4、 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；5、 對(duì)公司各部門日常治安和消防工作的檢查權(quán)及監(jiān)督權(quán)；6、 權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)；7、 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程建設(shè)技術(shù)的指導(dǎo)權(quán)、質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；8、 對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施方案的協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)；9、 對(duì)工程招投標(biāo)底洽商談判的參與權(quán)；10、對(duì)工程建設(shè)設(shè)計(jì)變更、工程洽商的審核權(quán)與決策權(quán)；11、在權(quán)限范圍內(nèi)，可以代表企業(yè)對(duì)外行使聯(lián)絡(luò)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)；12 / 3512、對(duì)本部門員工聘用、提請(qǐng)獎(jiǎng)懲、解聘的建議權(quán)。任職要求：1、 經(jīng)驗(yàn):從事工程、物業(yè)管理相關(guān)工作主管以上崗位 5 年以上。2、 教育背景:水電、裝修相關(guān)專業(yè)，全日

26、制大專及以上學(xué)歷；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:工程管理；4、 年齡及其它：28 至 45 周歲。2）工程主管崗位名稱工程主管所屬部門工程部直屬上級(jí)工程部經(jīng)理職等職級(jí)主管編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)工務(wù)晉升方向工程部經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)公司基建工程、水電、設(shè)備等項(xiàng)目的管理。主要職責(zé)：1、 定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)、基本素質(zhì)的培訓(xùn)；2、 負(fù)責(zé)專柜裝修圖紙的審定及專柜的驗(yàn)收工作；3、 合理解決機(jī)電等工程方面的技術(shù)問題，協(xié)助分包單位進(jìn)行設(shè)備搶修，參與事故、故障分析，制訂整改措施；4、 保障商場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好；5、 處理商場(chǎng)物業(yè)、設(shè)備等各突發(fā)事項(xiàng)的處理；6、 協(xié)助本部門經(jīng)理，做好

27、對(duì)本部門的管理工作；7、 檢查員工的工作質(zhì)量，負(fù)責(zé)下屬員工的績(jī)效考核工作；8、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)備、設(shè)施的管理工作；9、 指導(dǎo)工務(wù)人員做好機(jī)電運(yùn)行操作、維修保養(yǎng)及專柜的報(bào)修工作；10、負(fù)責(zé)制定商場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施及維修材料的申購(gòu)；11、負(fù)責(zé)商場(chǎng)用電的審核、監(jiān)管和驗(yàn)收工作；12、負(fù)責(zé)商場(chǎng)用水、用電的分析、專柜用電量統(tǒng)計(jì)的監(jiān)管與核算工作；13、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)和監(jiān)督、指導(dǎo)和考核工作；14、完成上級(jí)安排的其它工作；15、隨時(shí)接受并組織完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。權(quán)限范圍1、 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程建設(shè)技術(shù)的指導(dǎo)權(quán)；2、 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程建設(shè)質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；3、 對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施方案的協(xié)調(diào)權(quán)、建

28、議權(quán)；4、 對(duì)工程建設(shè)設(shè)計(jì)變更、工程洽商的建議權(quán)；5、 對(duì)本部門下屬員工聘用、提請(qǐng)獎(jiǎng)懲、解聘的建議權(quán)。13 / 35崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):具有建筑工程 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 教育背景:中專及以上學(xué)歷，水電、建筑、裝飾相關(guān)專業(yè)；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:具有高壓、低壓工作證；4、 年齡及其它：28 至 40 周歲。3）物業(yè)主管崗位名稱物業(yè)主管所屬部門工程部直屬上級(jí)工程部經(jīng)理職等職級(jí)主管編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)安保員、保潔員晉升方向工程部經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)公司安全管理及衛(wèi)生管理工作等項(xiàng)目的管理。主要職責(zé)：1、 在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策，全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的日常事務(wù)和管理

29、工作。2、 建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查督促崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度；3、 安排和調(diào)整本部門人員工作，負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃，并組織編寫管理報(bào)告和各種通知、公函；4、 負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件、通知及會(huì)議精神；5、 檢查監(jiān)督本轄區(qū)保安清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進(jìn)行考核，按員工手冊(cè)的要求抓好管理；6、 熟悉國(guó)家有關(guān)法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定，掌握各業(yè)主情況，檢查督促各責(zé)任區(qū)管理的實(shí)際操作；7、 及時(shí)做好物業(yè)管理費(fèi)催交的組織工作，并組織解決好有關(guān)投訴，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量；8、 抓好本部門的組織工作和思想工作，主持日常和定期工作會(huì)議，研究擬定下一步工作計(jì)劃；9、 加強(qiáng)各班組的團(tuán)結(jié)合作，

30、樹立整體思想，密切與其他部門的聯(lián)系，互相溝通、協(xié)調(diào)；10、認(rèn)真完成公司交給的其他任務(wù)。權(quán)限范圍1、 .對(duì)公司涉及物管方面規(guī)章制度的建議權(quán)；2、 對(duì)本部門下屬員工聘用、提請(qǐng)獎(jiǎng)懲、解聘的建議權(quán)；3、 保安員和保潔員績(jī)效考核的建議權(quán)。14 / 35崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):從事物業(yè)管理工作 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 教育背景:高中及以上，接受過物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)教育者優(yōu)先；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:具有物業(yè)從業(yè)資格證者優(yōu)先；4、 年齡及其它：30-50 周歲。4）工務(wù)崗位名稱工務(wù)所屬部門工程部直屬上級(jí)工程主管職等職級(jí)專員編制人數(shù)14批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向工程主管職位概要：負(fù)責(zé)公司設(shè)備、水電設(shè)施等的正常運(yùn)

31、行。主要職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司的各種設(shè)備、照明電器、儀器儀表的操作、控制、維修、保養(yǎng)工作；2、 負(fù)責(zé)公司溫控系統(tǒng)的操作、控制、維修及保養(yǎng)工作；3、 負(fù)責(zé)公司上、下水、電器的操作、控制、維修及保養(yǎng)工作；4、 為營(yíng)業(yè)部做好各項(xiàng)維修安裝工作；5、 定時(shí)定期檢查各類電器、儀器、儀表，做好紀(jì)錄；6、 定時(shí)維修各類設(shè)備，建立維修檔案，保證設(shè)備安全完好；7、 定時(shí)巡視商場(chǎng)，及時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)維修和安裝工作；8、 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍1、 對(duì)工務(wù)管理制度的建議權(quán)。15 / 35崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):從水電工作 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 教育背景:水電、暖通、七建類，高中（中專）及以上；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:

32、具有高壓電工證或低壓電工證；4、 年齡及其它：20-40 周歲。5）保安隊(duì)長(zhǎng)崗位名稱保安隊(duì)長(zhǎng)所屬部門工程部直屬上級(jí)物業(yè)主管職等職級(jí)員工編制人數(shù)3批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)保安員晉升方向物業(yè)主管職位概要：負(fù)責(zé)保安員及公司安全方面等的日常管理。主要職責(zé)：1、 對(duì)本班各崗位進(jìn)行檢查，督促安管員嚴(yán)格按規(guī)定崗位規(guī)程進(jìn)行工作，杜絕各種不安全的因素；2、 了解公司保衛(wèi)工作的特點(diǎn)，熟悉崗位范圍內(nèi)的情況。掌握公司的治安情況，妥善安排本班范圍的工作；3、 對(duì)安管員的勞動(dòng)紀(jì)律，儀表儀容，禮儀禮貌，個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，督促，指導(dǎo)，并做好保安器材的管理及安管員的考勤、考核工作；4、 當(dāng)班時(shí)應(yīng)及時(shí)處理執(zhí)勤過程中發(fā)生的各類情況，并

33、及時(shí)向部門報(bào)告；5、 對(duì)當(dāng)班工作進(jìn)行布置、講評(píng)，做好交接班檢查記錄及當(dāng)班上崗情況記錄工作；6、 組織對(duì)可疑情況及人員進(jìn)行監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子應(yīng)及時(shí)采取有效措施；7、 公司發(fā)生緊急情況（如火災(zāi)等），按應(yīng)急處理手冊(cè)進(jìn)行及時(shí)處理；8、 派安管員護(hù)送財(cái)務(wù)人員去銀行交款、取款；9、 工作范圍內(nèi)的與其他相關(guān)部門、單位的溝通、協(xié)調(diào)；10、上級(jí)安排的其他工作。權(quán)限范圍1、 對(duì)安全管理制度的建議權(quán)；2、 對(duì)安防員績(jī)效考核的建議權(quán)。16 / 35崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):企業(yè)保安工作 2 年以上；2、 教育背景:高中（中專）及以上；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:消防安全等；4、 年齡及其它：28 至 45 周歲。6）安防員崗

34、位名稱安防員所屬部門工程部直屬上級(jí)保安隊(duì)長(zhǎng)職等職級(jí)員工編制人數(shù)24批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)保安員晉升方向保安隊(duì)長(zhǎng)職位概要：負(fù)責(zé)保安員及公司安全方面等的日常工作。主要職責(zé)：1、 做好早上商場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)館開門工作，并對(duì)營(yíng)業(yè)員、管理人員工作裝等進(jìn)行監(jiān)督和檢查；營(yíng)業(yè)員交接班時(shí)，阻止帶包進(jìn)出商場(chǎng)；協(xié)助營(yíng)業(yè)部以及管理人員，執(zhí)行打烊工作和清場(chǎng)，鎖好員工通道、門窗等；清場(chǎng)后，檢查商場(chǎng)所有專柜是否切斷電源，檢查并消除火險(xiǎn)隱患，認(rèn)真做好記錄；2、 有禮貌的勸阻吸煙者、衣冠不整者、攜帶寵物者進(jìn)入商場(chǎng)；對(duì)醉酒、嚴(yán)重精神病顧客以及無故鬧事者有禮貌的請(qǐng)出商場(chǎng)；3、 對(duì)有采訪證的人員，做好接待工作，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)除有采訪證

35、的人員外，有責(zé)任對(duì)持有攝（照）像器材進(jìn)入商場(chǎng)者進(jìn)行提醒，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；4、 雨天協(xié)助或提醒顧客使用傘袋機(jī)，協(xié)助或幫助老弱病殘者進(jìn)出商場(chǎng)，并為各種需要幫助的顧客提供幫助；5、 定期對(duì)商場(chǎng)巡崗，巡崗時(shí)對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行檢查，隨時(shí)注意商場(chǎng)其他安全情況，防止治安和消防事件的發(fā)生；發(fā)現(xiàn)巡邏區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生較差或設(shè)施、設(shè)備運(yùn)行異常等情況，及時(shí)通知保潔、工務(wù)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；留意貴重物品專柜的情況，提醒營(yíng)業(yè)員安全意識(shí)；6、 夜間值班時(shí)，安排夜間施工人員進(jìn)入施工，做好施工人員的登記，禁止施工人員在商場(chǎng)吸煙；在商場(chǎng)內(nèi)不間斷巡邏檢查，預(yù)防火災(zāi)和治安事件的發(fā)生，并做好記錄；嚴(yán)格控制無關(guān)人員在非營(yíng)業(yè)時(shí)間進(jìn)出商場(chǎng)；做好夜間

36、值班和交接記錄；提高警惕，加強(qiáng)安全意識(shí)；加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、死角、易發(fā)事故部位的檢查，以確保公司安全；7、 上級(jí)安排的其他工作。權(quán)限范圍1、 對(duì)安全管理制度的建議權(quán)。17 / 35崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):企業(yè)保安工作 1 年以上；2、 教育背景:初中（中專）及以上；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:消防安全等；4、 年齡及其它：20 至 45 周歲。7）保潔領(lǐng)班崗位名稱保潔領(lǐng)班所屬部門工程部直屬上級(jí)物業(yè)主管職等職級(jí)員工編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)保潔員晉升方向物業(yè)主管職位概要：負(fù)責(zé)保潔方面的日常工作以及保潔員的合理安排、管理工作。18 / 35主要職責(zé)：1、 嚴(yán)格按保潔管理作業(yè)程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)

37、工作的量化、細(xì)化，實(shí)行工作檢查制度，包括：自查、互查、主管檢查、抽查、定期檢查等檢查制度，考核結(jié)果切實(shí)與員工工資掛鉤。2、 合理配置區(qū)域內(nèi)保潔和清掃工具的數(shù)量，合理配備保潔人員，確保商場(chǎng)內(nèi)不留衛(wèi)生死角。3、 堅(jiān)持每天巡視責(zé)任區(qū) 2 次，有效制止各種違章現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)保潔工作。4、 經(jīng)常檢查商場(chǎng)公共區(qū)域以及衛(wèi)生間衛(wèi)生情況。5、 負(fù)責(zé)保潔內(nèi)務(wù)管理工作的安排和實(shí)施，每月組織召開保潔情況分析會(huì)，總結(jié)一周保潔工作。6、 負(fù)責(zé)保潔員的崗位技能培訓(xùn)工作(清潔劑,清潔工具,清潔設(shè)備等)。7、 帶領(lǐng)保潔班組完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)權(quán)限范圍1、 保潔管理制度的建議權(quán)；2、 保潔員績(jī)效考核的建議權(quán)。崗位要求：1、

38、 工作經(jīng)驗(yàn):企業(yè)保潔工作 2 年以上；2、 教育背景:初中（中專）及以上；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:電梯、電梯門保潔等；4、 年齡及其它：30 至 50 周歲。8）保潔崗位名稱保潔所屬部門工程部直屬上級(jí)保潔領(lǐng)班職等職級(jí)員工編制人數(shù)33批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)保潔員晉升方向保潔領(lǐng)班職位概要：負(fù)責(zé)保潔方面的日常工作。19 / 35主要職責(zé)：1、 服從部門主管的分配，聽從部門主管指揮，嚴(yán)守自己崗位；2、 樹立服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為有需要的員工和賓客服務(wù)；3、 負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生的日常事務(wù)工作；4、 做好日常維護(hù)工作；5、 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍1、 對(duì)衛(wèi)生管理制度的建議權(quán)。崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):；2、 教育背景

39、:小學(xué)及以上；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:；4、 年齡及其它：30 至 50 周歲。四、運(yùn)營(yíng)部四、運(yùn)營(yíng)部1、部門架構(gòu)及晉升方向20 / 352、部門職責(zé)招商部招商部1、 戰(zhàn)略品牌資源的開發(fā)與維護(hù)；2、 戰(zhàn)略品牌招商計(jì)劃的制定與執(zhí)行，非戰(zhàn)略品牌招商計(jì)劃的審核與督進(jìn)；3、 戰(zhàn)略品牌商務(wù)條件的設(shè)定，非戰(zhàn)略品牌商務(wù)條件設(shè)定的審批；4、 戰(zhàn)略品牌專柜裝修方案的溝通與審核；5、 商場(chǎng)銷售、毛利計(jì)劃的參與編制與品類分解；6、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)銷售指標(biāo)、毛利指標(biāo)的達(dá)成；7、 完成戰(zhàn)略合作品牌促銷活動(dòng)的談判；8、 負(fù)責(zé)品牌結(jié)算條件的核查；9、 商場(chǎng)的品類、品牌調(diào)整計(jì)劃的審核；10、對(duì)公司商品部工作人員的專業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核；11、

40、商品系統(tǒng)制度的編寫、修訂。12、參與本商場(chǎng)的規(guī)劃與定位；13、本地市場(chǎng)的調(diào)查和研究；14、非戰(zhàn)略品牌資源的開發(fā)與維護(hù)；15、非戰(zhàn)略品牌的招商計(jì)劃的制定和執(zhí)行；16、非戰(zhàn)略品牌商務(wù)條件的擬定；17、非戰(zhàn)略品牌專柜裝修方案的溝通與審核；18、所含有品牌的看場(chǎng)服務(wù)和進(jìn)場(chǎng)手續(xù)的引導(dǎo)；19、本商場(chǎng)銷售計(jì)劃、毛利計(jì)劃的擬定和提報(bào)；20、負(fù)責(zé)本商場(chǎng)銷售計(jì)劃、毛利計(jì)劃的達(dá)成；21、負(fù)責(zé)本商場(chǎng)所有品牌的促銷談判；22、負(fù)責(zé)供應(yīng)商結(jié)算條件的審核；23、負(fù)責(zé)品類、品牌調(diào)整計(jì)劃的擬定、提報(bào)和執(zhí)行。運(yùn)營(yíng)部運(yùn)營(yíng)部1、 負(fù)責(zé)商品管理（商品碼、陳列、收驗(yàn)貨、存貨數(shù)量、價(jià)簽，小庫(kù)管理）工作；2、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)環(huán)境管理（環(huán)境衛(wèi)生、美

41、化、商品展示區(qū)管理，氛圍、溫度）工作；3、 負(fù)責(zé)人員管理（人員賣場(chǎng)紀(jì)律考勤、儀容儀表、行為規(guī)范、服務(wù)態(tài)度）工作；4、 負(fù)責(zé)銷售管理（價(jià)格管理、計(jì)劃管理、促銷協(xié)助、市調(diào)及反饋，銷售指標(biāo)的分解、傳達(dá)、跟進(jìn)，發(fā)起商品調(diào)改提案，促銷活動(dòng)評(píng)估）工作。21 / 353、崗位職責(zé)1）運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位名稱運(yùn)營(yíng)總監(jiān)所屬部門運(yùn)營(yíng)部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)總監(jiān)編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)樓層主管、招商經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理職位概要：全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、招商的各項(xiàng)工作，組織安排下屬人員完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。主要職責(zé)：1、 根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)分解落實(shí)本部門的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及日常管理工作；2、 了解商場(chǎng)總體的商鋪市場(chǎng)情況，進(jìn)行綜合分析，

42、提出合理建議，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；3、 完成商場(chǎng)總體商鋪的招商及其管理，并協(xié)調(diào)好出租后的對(duì)內(nèi)對(duì)外的關(guān)系；4、 負(fù)責(zé)總體的銷售、利潤(rùn)、商品陳列、員工儀容儀表、紀(jì)律、衛(wèi)生、顧客投訴等現(xiàn)場(chǎng)管理工作，加強(qiáng)部門員工知識(shí)、技能等方面的培訓(xùn)，致力于員工安全素質(zhì)的提高；5、 負(fù)責(zé)對(duì)商場(chǎng)營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)廠商品牌的管理及后備廠商品牌的開發(fā)、儲(chǔ)備工作，提交和完善與營(yíng)業(yè)有關(guān)的廠商、品牌現(xiàn)場(chǎng)管理等方面的制度和工作流程；6、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)總體的企劃活動(dòng)的組織、開展和落實(shí)工作；7、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)有關(guān)的營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作，定期以書面形式上報(bào)本部門的業(yè)務(wù)、管理等情況；8、 組織對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)調(diào)查，并進(jìn)行分析，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀

43、況及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略；9、 主持部門例會(huì)，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確下階段工作目標(biāo)；10、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的日常管理工作，加強(qiáng)本部門員工專業(yè)知識(shí)、技能等方面的培訓(xùn)，致力于員工綜合素質(zhì)的提高；11、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍1、公關(guān)活動(dòng)的指揮權(quán)和廣告宣傳活動(dòng)建議權(quán)。2、總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)及產(chǎn)品定價(jià)權(quán)。3、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)。4、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)。5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。6、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。7、營(yíng)銷預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。8、對(duì)顧客投訴的仲裁權(quán)。22 / 35崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):

44、5 年以上大型購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、 教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系；4、 年齡及其它：28 至 50 周歲。2）運(yùn)營(yíng)主管崗位名稱運(yùn)營(yíng)主管所屬部門運(yùn)營(yíng)部直屬上級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職等職級(jí)主管編制人數(shù)2批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)樓層管理員晉升方向運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位概要：協(xié)助營(yíng)業(yè)部經(jīng)理對(duì)營(yíng)業(yè)部進(jìn)行日常行政管理。主要職責(zé)：1、 根據(jù)本部門的要求，為部門經(jīng)理出謀劃策，做好日常部門管理工作，強(qiáng)化各級(jí)人員管理，協(xié)調(diào)各柜組之間、部門員工之間的關(guān)系。2、 協(xié)助部門經(jīng)理做好與各職能部門的溝通工作。3、 嚴(yán)格落實(shí)部門員工遵守工作流程、工

45、作要點(diǎn)和規(guī)章制度，培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情。4、 熟悉本部門員工的工作狀況，分析容易出現(xiàn)的問題并提出解決問題的基本要領(lǐng)；5、 了解部門人員思想狀況，排除不良傾向，即時(shí)匯報(bào)，研究予以解決；6、 不定時(shí)巡視各崗位，指導(dǎo)員工工作并督促完成；7、 組織市場(chǎng)調(diào)查，反映賣場(chǎng)存在的問題及顧客的真正需求，定期進(jìn)行總結(jié)報(bào)告；8、 組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動(dòng)及下達(dá)的布置落實(shí)及實(shí)施工作；9、 主持部門會(huì)議，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標(biāo)；10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)，服從部門經(jīng)理的工作安排。23 / 35權(quán)限范圍1、 對(duì)商品部主管以下人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。2、 對(duì)商品部主管以

46、下人員工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)。3、 對(duì)商品部主管以下人員工作爭(zhēng)議有裁決建議權(quán)。4、 對(duì)商品部主管以下人員的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核有建議權(quán)。5、 對(duì)商品部主管以下人員在職責(zé)范圍內(nèi)有管理權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn):2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷管理、公共關(guān)系；年齡及其它：25 至 35 周歲。3）樓層管理員崗位名稱樓層管理員所屬部門營(yíng)運(yùn)部直屬上級(jí)樓層主管職等職級(jí)專員編制人數(shù)批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向樓層主管職位概要：負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的管理，維護(hù)正常營(yíng)業(yè)秩序，促進(jìn)營(yíng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主要職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)

47、建立員工排班、考勤制度，檢查員工到崗情況；2、 負(fù)責(zé)檢查員工儀容、儀表是否符合要求；3、 負(fù)責(zé)每日召開員工班前、班后會(huì)；4、 責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生、柜臺(tái)紀(jì)律、接待服務(wù)、商品陳列等進(jìn)行巡視檢查，做好巡場(chǎng)紀(jì)錄；5、 負(fù)責(zé)觀察專柜日常銷售情況，分析影響銷售變動(dòng)的因素，對(duì)于下降幅度較大的專柜應(yīng)與供商一起查找原因，改進(jìn)狀況并及時(shí)向公司反饋信息；6、 具體負(fù)責(zé)處理顧客退換貨及各種投訴、商場(chǎng)內(nèi)突發(fā)事件的處理；7、 樓層運(yùn)營(yíng)資料及相關(guān)文件的歸檔；8、 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核評(píng)價(jià)權(quán)；9、 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，服從部門經(jīng)理工作安排。24 / 35權(quán)限范圍1、 對(duì)收銀員、自營(yíng)營(yíng)業(yè)員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；2、 對(duì)收銀員

48、、營(yíng)業(yè)員工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；3、 對(duì)收銀員、營(yíng)業(yè)員工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):1 年以上百貨公司或服務(wù)行業(yè)基層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、 教育背景:高中（含中專）或以上學(xué)歷；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:；4、 年齡及其它：22 至 35 周歲。4）招商經(jīng)理崗位名稱招商經(jīng)理所屬部門運(yùn)營(yíng)部直屬上級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職等職級(jí)經(jīng)理編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)招商專員晉升方向招商總監(jiān)職位概要：開拓市場(chǎng)、維護(hù)與客戶之間的良好關(guān)系，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。主要職責(zé)：1、 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況，調(diào)整和規(guī)劃商場(chǎng)業(yè)態(tài)分布及各業(yè)態(tài)占比；2、 致力于帶領(lǐng)和管理下屬員工，提高下屬員工的業(yè)務(wù)能力；3、 根據(jù)公司及經(jīng)理的要求，把握市場(chǎng)信息，積

49、極開發(fā)引進(jìn)名、優(yōu)、新品；4、 嚴(yán)格按有關(guān)制度簽訂經(jīng)濟(jì)合同，與廠家洽談業(yè)務(wù)時(shí)，要全面了解對(duì)方的真實(shí)情況，切實(shí)維護(hù)公司合法權(quán)益；5、 了解區(qū)域內(nèi)的商鋪市場(chǎng)情況，進(jìn)行綜合分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并完成商鋪的招商工作；6、 嚴(yán)格遵守公司有關(guān)的商品質(zhì)量、計(jì)量、物價(jià)管理制度。商品進(jìn)貨前要向業(yè)務(wù)單位索取有效書證，保證商品質(zhì)量，在業(yè)務(wù)過程中如發(fā)生重大情況或經(jīng)濟(jì)糾紛必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；7、 對(duì)所進(jìn)商品質(zhì)量的合格性承擔(dān)責(zé)任，商品質(zhì)量應(yīng)符合國(guó)家法律、法規(guī)及地方性規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的要求；8、 負(fù)責(zé)管理好分管業(yè)種的進(jìn)銷商品，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織分管業(yè)種定期盤點(diǎn)，做到帳物相符；9、 建立品牌招商資料庫(kù)，定期更新；10、建立良好的客戶關(guān)

50、系，以維護(hù)企業(yè)形象；11、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，服從部門經(jīng)理的工作安排。25 / 35權(quán)限范圍1、 對(duì)進(jìn)駐廠商書證的審核權(quán)。2、 對(duì)商品質(zhì)量檢查工作的建議權(quán)。崗位要求：1、 工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上大型商場(chǎng)招商工作經(jīng)驗(yàn)；2、 教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；3、 培訓(xùn)經(jīng)歷:客戶關(guān)系管理；4、 年齡及其它：28 至 45 周歲。五、企劃部五、企劃部1、企劃部架構(gòu)圖及晉升方向2、部門職責(zé)3、崗位職責(zé)26 / 351）企劃總監(jiān)崗位名稱企劃總監(jiān)所屬部門企劃部直屬上級(jí)副總經(jīng)理職等職級(jí)總監(jiān)編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)企劃經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理職位概要：全面負(fù)責(zé)企劃部各項(xiàng)工

51、作，組織開展活動(dòng)策劃，塑造和管理企業(yè)品牌，樹立良好的企業(yè)形象。主要職責(zé)：1、 員工管理。統(tǒng)籌部門工作，負(fù)責(zé)部門下屬員工工作的合理分配，并進(jìn)行績(jī)效考核；2、 規(guī)劃管理。根據(jù)公司年度計(jì)劃，規(guī)劃年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估和檢討；3、 創(chuàng)收管理。根據(jù)公司制定的創(chuàng)收指標(biāo)進(jìn)行合理分配，組織和實(shí)施創(chuàng)收活動(dòng)；4、 預(yù)算管理。審核不同時(shí)期，不同促銷活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費(fèi)的使用；5、 流程管理。制定、監(jiān)督和完善企劃部門各項(xiàng)工作流程，如制定促銷活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)細(xì)則以及審批程序；6、 公關(guān)活動(dòng)。主持公司媒體公關(guān)活動(dòng)，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃；7、

52、 市場(chǎng)管理。負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃；8、 合作單位管理。正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；9、 評(píng)估管理。進(jìn)行廣告檢測(cè)與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評(píng)估；10、公司品牌建設(shè)。負(fù)責(zé)公司的品牌建設(shè)方案和品牌管理；11、網(wǎng)絡(luò)資源管理。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、銷售平臺(tái)、微信平臺(tái)的宣傳和內(nèi)容的充實(shí)，以及媒體的關(guān)系維護(hù)管理；12、客服管理。統(tǒng)籌規(guī)劃總臺(tái)客戶等工作，做好對(duì)貴賓卡用戶、特約商戶的發(fā)展于維護(hù)工作；13、廣告資源管理。戶外廣告位的推廣、招商及管理工作；14、外聯(lián)管理。完成聯(lián)營(yíng)單位、合作單位的拓展

53、、維護(hù)等外聯(lián)工作；15、對(duì)接管理。對(duì)接各相關(guān)部門，負(fù)責(zé)公司企劃活動(dòng)的培訓(xùn)及指導(dǎo)工作；16、合同管理。負(fù)責(zé)本部門簽署合同的審核工作；17、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)限范圍1、廣告宣傳活動(dòng)的指揮權(quán)；2、總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)；3、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；4、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；6、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；7、企劃預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn):從事大型購(gòu)物中心或其他大型零售企業(yè)相關(guān)工作及崗位 5 年以上；教育背景:廣告、藝術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理類專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷、

54、廣告；年齡及其它：28 至 45 周歲。27 / 352）企劃經(jīng)理-商場(chǎng)崗位名稱企劃經(jīng)理-商場(chǎng)所屬部門企劃部直屬上級(jí)企劃總監(jiān)職等職級(jí)經(jīng)理編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向企劃總監(jiān)職位概要：負(fù)責(zé)公司商場(chǎng) SP 活動(dòng)、美陳的管理工作。主要職責(zé)：1、 員工管理。負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、培養(yǎng)、推薦工作；2、 根據(jù)上級(jí)指分配的指標(biāo)，進(jìn)行指標(biāo)分解，制定指標(biāo)完成計(jì)劃，并作實(shí)施；3、 擬訂各種促銷方案，并對(duì)確定的方案有效實(shí)施，做好效果評(píng)估；4、 費(fèi)用管理。協(xié)助統(tǒng)管促銷費(fèi)用：宣傳、廣告費(fèi)、裝飾費(fèi)、資料費(fèi)等各類費(fèi)用并監(jiān)督相關(guān)部門收?。?、 市場(chǎng)管理。組織市場(chǎng)調(diào)查，做好營(yíng)銷環(huán)境分析、競(jìng)爭(zhēng)分析，為企業(yè)戰(zhàn)

55、備決策提供依據(jù)；6、 促銷管理。指導(dǎo)下屬員工設(shè)計(jì)、發(fā)放促銷用品，監(jiān)督促銷品的進(jìn)銷存管理工作；7、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)美陳的規(guī)劃、指導(dǎo)工作；8、 負(fù)責(zé)活動(dòng)促銷用品的設(shè)計(jì)、審核、指導(dǎo)工作；9、 協(xié)助運(yùn)營(yíng)部根據(jù)商場(chǎng)相關(guān)品牌的需求做好促銷方案實(shí)施；10、協(xié)助完成臨時(shí)促銷或展示的談判及實(shí)施；11、負(fù)責(zé)客服臺(tái)及客服人員的管理工作；12、負(fù)責(zé)商場(chǎng)會(huì)員的推廣工作，以及會(huì)員的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)群體的特性制定專門的會(huì)員活動(dòng)；13、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)，相關(guān)合同的擬定及簽署工作；14、全面管理公司標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設(shè)計(jì)和實(shí)施規(guī)劃；權(quán)限范圍1、廣告宣傳活動(dòng)的指揮權(quán)；2、部門負(fù)責(zé)人授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)；3、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建

56、議權(quán)和任免的提名權(quán)；4、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；6、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；7、企劃預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn): 從事大型購(gòu)物中心或其他大型零售企業(yè)相關(guān)工作及崗位 3 年以上；教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、編輯類專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷: 市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告；年齡及其它：28-40 周歲。28 / 353）企劃經(jīng)理-網(wǎng)絡(luò)崗位名稱企劃經(jīng)理所屬部門企劃部直屬上級(jí)企劃總監(jiān)職等職級(jí)經(jīng)理編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向企劃總監(jiān)職位概要：負(fù)責(zé)公司廣告資源的管理、PR 活動(dòng)及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理。主要職責(zé)：1、 根據(jù)上級(jí)指標(biāo)的

57、分配，進(jìn)行指標(biāo)分解，制定指標(biāo)完成計(jì)劃；2、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)廣告位資源的開拓、招商、維護(hù)、管理工作；3、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)網(wǎng)站、銷售平臺(tái)、微信平臺(tái)等各個(gè)網(wǎng)絡(luò)資源的運(yùn)營(yíng)工作，包括網(wǎng)站的推廣、網(wǎng)絡(luò)銷售的執(zhí)行、網(wǎng)絡(luò)會(huì)員的計(jì)劃制定與執(zhí)行、微信粉絲的增加及微信營(yíng)銷等工作；4、 負(fù)責(zé)公司形象在網(wǎng)絡(luò)渠道的建設(shè)工作；5、 負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)文字審核、簽發(fā)工作；6、 負(fù)責(zé)對(duì)推廣方案、活動(dòng)方案的審核工作；7、 負(fù)責(zé)既定活動(dòng)的具體執(zhí)行工作，并對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行分析評(píng)估；8、 負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)，相關(guān)合同的擬定及簽署工作；9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。權(quán)限范圍1、廣告宣傳活動(dòng)的指揮權(quán)；2、部門負(fù)責(zé)人授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)；3、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；4、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；6、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；7、企劃預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。崗位要求：工作經(jīng)驗(yàn):從事網(wǎng)絡(luò)推廣、運(yùn)營(yíng)工作三年以上；教育背景:計(jì)算機(jī)、編輯、廣告、美術(shù)類專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷:受過網(wǎng)絡(luò)推廣培訓(xùn)；年齡及其它：28-40 周歲。29 / 354）美陳專員崗位名稱美陳專員所屬部門企劃部直屬上級(jí)企劃主管職等職級(jí)專員編制人數(shù)1批準(zhǔn)人總經(jīng)理直屬下級(jí)無晉升方向企劃主管職位概要：負(fù)責(zé)廣告、促銷活動(dòng)的