設(shè)計(jì)師找工作前的應(yīng)聘準(zhǔn)備

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上設(shè)計(jì)師找工作前的應(yīng)聘準(zhǔn)備設(shè)計(jì)師和HR永遠(yuǎn)都是歡喜冤家（這個(gè)HR的含義包含看簡(jiǎn)歷的人事部，網(wǎng)上挖人的獵頭，面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)部和設(shè)計(jì)經(jīng)理），一方面求賢若渴，一方面又死皮賴臉。那么我們說過招聘環(huán)節(jié)的一些細(xì)節(jié)問題，大家都挺感興趣，設(shè)計(jì)師也應(yīng)從自己身上找點(diǎn)原因，畢竟王八看綠豆的事情，還是有個(gè)基礎(chǔ)的。現(xiàn)在說說面試的問題，招聘過程中這個(gè)環(huán)節(jié)是人為狀態(tài)最嚴(yán)重的一個(gè)，也是比較難以把握的。在我自己經(jīng)歷的，或者被經(jīng)歷的超過100場(chǎng)的應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，大約40%的應(yīng)聘者都是由于第一次的面試不佳而直接出局的。必須承認(rèn)，這其中有印象的因素，也有個(gè)人喜好的問題，比如一個(gè)男主管在面試一個(gè)女應(yīng)聘者的時(shí)候會(huì)表現(xiàn)得

2、更為友好些，不過歸根到底，失敗還是由于設(shè)計(jì)師自己準(zhǔn)備不足，或者毫無經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致的。為了讓廣大設(shè)計(jì)師朋友和剛接觸這個(gè)圈子的新兵蛋子少走彎路，也同時(shí)幫助公司企業(yè)們提高招聘效率，所以我們務(wù)實(shí)一點(diǎn)，看看設(shè)計(jì)師面試時(shí)的關(guān)鍵事項(xiàng)。首先，應(yīng)聘不是委曲求全的要一口飯吃，而是一個(gè)合理溝通，機(jī)巧談判，爭(zhēng)取雙方共贏價(jià)值取向，以便與企業(yè)達(dá)成狼狽為奸的共識(shí)的游戲。這期間除了設(shè)計(jì)師的自信，企業(yè)的尊重和成熟，作為自然人，設(shè)計(jì)師應(yīng)該有合理的應(yīng)聘準(zhǔn)備和保障才行：1. 最關(guān)鍵是工作背景最關(guān)鍵的問題是你的工作背景，大多數(shù)企業(yè)在要求員工的時(shí)候都強(qiáng)調(diào)不允許去同類競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就職，而在招聘的時(shí)候最喜歡其他同類競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系公司過來的伙計(jì)，這

3、是非常邪惡的局面。保持在一個(gè)行業(yè)中慣性的長(zhǎng)期發(fā)展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力。好的背景，比如外企，大型公司，大型團(tuán)隊(duì)，或者一個(gè)成功的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細(xì)講明你的職位，工作期間的成績(jī)，積累了哪些資源和能力。2. 關(guān)于學(xué)歷的問題我以前說過學(xué)歷的問題，不過說到底還是有沒有的問題，一個(gè)以本科為最低招聘底線的企業(yè)，你如果沒有本科學(xué)歷，那么機(jī)會(huì)也就封死了，不過企業(yè)都不是鐵板一塊。仍然有大部分企業(yè)是接受“內(nèi)部推薦”和“行業(yè)挖角”的，并且對(duì)這些玩意樂此不疲。想跳過學(xué)歷問題的代價(jià)就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質(zhì)量了

4、，如果能力就是你的武器，那么學(xué)歷不重要。3. 準(zhǔn)備好你的作品準(zhǔn)備作品并非把做過的設(shè)計(jì)打個(gè)包就直接帶來了，你應(yīng)該搞一些包裝，讓它看上去像一個(gè)視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個(gè)作品集，這樣成功的幾率會(huì)大大上升。使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯(cuò)的，畢竟一個(gè)好的作品集顯示了你對(duì)于公司和團(tuán)隊(duì)的重視，也說明了你是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人，考察設(shè)計(jì)師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。4. 注意交流的節(jié)奏和轉(zhuǎn)向注意聽和說的時(shí)間分配，說話的節(jié)奏非常重要，無論是提問還是回答，盡量讓對(duì)方先說，或者先表

5、態(tài)，哪怕一個(gè)撇嘴的動(dòng)作，后發(fā)制人往往是有效的。你可以先把屬于自己的部分做一個(gè)準(zhǔn)備，包括如何自我介紹，如何針對(duì)性的展示作品，如何說明自己的優(yōu)勢(shì)，如何分析目前崗位的現(xiàn)狀，并在當(dāng)中埋下一些幫助的線索。如果面試你的家伙在聊職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，突然轉(zhuǎn)到你的技能水平，并且問的是你簡(jiǎn)歷中沒有描述的部分，這是個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，說明你之前說的內(nèi)容他不感興趣或者判斷出了吹牛B的成分。5. 分析面試你的人提前掌握誰來面試你，做到知己知彼更容易拉近距離，至少是心理上的距離，比如我面試過一個(gè)朋友，他在面試之前居然也到網(wǎng)上搜過我的作品和我的博客，做了一些研究功課，因此面試時(shí)作品的挑選和組織都看得出來針對(duì)我來優(yōu)化了。當(dāng)然，我并

6、不反感這種情報(bào)學(xué)的做法，相反，他表現(xiàn)出來的積極和仔細(xì)顯得與其他應(yīng)聘者尤為不同。面試的人心理狀態(tài)也有微妙的變化，他進(jìn)入會(huì)議室的那一刻，有可能是因?yàn)殚L(zhǎng)期無法選到好的人而焦急；也可能是過來應(yīng)付一下，因?yàn)樽詈笏麩o法決定；也有情況是真的應(yīng)該面試你的人出差了，他來頂個(gè)班 所以，分析面試你的人的各種表現(xiàn)，有助于你選擇談話的氣氛與角度，但是無論你有多聰明，不應(yīng)該表現(xiàn)得比面試你的人更聰明，中國(guó)大多數(shù)人畢竟忌諱這個(gè)。6. 分析你的offer給你的一個(gè)初步的offer是對(duì)你面試的肯定，你不需要馬上開始慶祝，offer當(dāng)中仍然有陷阱，看清楚offer中具體涉及到的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，有可能與你應(yīng)聘時(shí)的結(jié)果有所出入，而且有些of

7、fer甚至巧妙的隱藏了減薪標(biāo)準(zhǔn)，降低職位錄用等重要信息。如果一旦發(fā)現(xiàn)有這種情況，馬上開始準(zhǔn)備下一個(gè)公司的應(yīng)聘吧。設(shè)計(jì)師應(yīng)聘5大錯(cuò)誤1. 穿著不合適穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。

8、2. 惡劣的作品集最悲慘的事情莫過于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個(gè)雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過5-10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過來的。 最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！3. 話太多 VS 話太少話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個(gè)心理戰(zhàn)

9、，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會(huì)被烤焦的。4. 以自我為中心過度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)HR覺得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。我見過太多莫名其妙的對(duì)自我的描述：“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表揚(yáng)”，“我相信從我的作品中，你可以了解到我目前的收入情況”，“我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是?！焙昧耍宰晕覟橹行氖遣豢赡苋〉玫膽?yīng)聘的成功的，永遠(yuǎn)不會(huì)。5. 強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績(jī)不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)*，考試獲得第一名之類的糗事，如果你的學(xué)校也不那么牛B的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你要講你平均成績(jī)