設計師找工作前的應聘準備

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上設計師找工作前的應聘準備設計師和HR永遠都是歡喜冤家（這個HR的含義包含看簡歷的人事部，網上挖人的獵頭，面試環(huán)節(jié)的設計部和設計經理），一方面求賢若渴，一方面又死皮賴臉。那么我們說過招聘環(huán)節(jié)的一些細節(jié)問題，大家都挺感興趣，設計師也應從自己身上找點原因，畢竟王八看綠豆的事情，還是有個基礎的。現在說說面試的問題，招聘過程中這個環(huán)節(jié)是人為狀態(tài)最嚴重的一個，也是比較難以把握的。在我自己經歷的，或者被經歷的超過100場的應聘現場，大約40%的應聘者都是由于第一次的面試不佳而直接出局的。必須承認，這其中有印象的因素，也有個人喜好的問題，比如一個男主管在面試一個女應聘者的時候會表現得

2、更為友好些，不過歸根到底，失敗還是由于設計師自己準備不足，或者毫無經驗導致的。為了讓廣大設計師朋友和剛接觸這個圈子的新兵蛋子少走彎路，也同時幫助公司企業(yè)們提高招聘效率，所以我們務實一點，看看設計師面試時的關鍵事項。首先，應聘不是委曲求全的要一口飯吃，而是一個合理溝通，機巧談判，爭取雙方共贏價值取向，以便與企業(yè)達成狼狽為奸的共識的游戲。這期間除了設計師的自信，企業(yè)的尊重和成熟，作為自然人，設計師應該有合理的應聘準備和保障才行：1. 最關鍵是工作背景最關鍵的問題是你的工作背景，大多數企業(yè)在要求員工的時候都強調不允許去同類競爭關系的其他企業(yè)就職，而在招聘的時候最喜歡其他同類競爭關系公司過來的伙計，這

3、是非常邪惡的局面。保持在一個行業(yè)中慣性的長期發(fā)展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作經驗和設計能力。好的背景，比如外企，大型公司，大型團隊，或者一個成功的產品設計經驗，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細講明你的職位，工作期間的成績，積累了哪些資源和能力。2. 關于學歷的問題我以前說過學歷的問題，不過說到底還是有沒有的問題，一個以本科為最低招聘底線的企業(yè)，你如果沒有本科學歷，那么機會也就封死了，不過企業(yè)都不是鐵板一塊。仍然有大部分企業(yè)是接受“內部推薦”和“行業(yè)挖角”的，并且對這些玩意樂此不疲。想跳過學歷問題的代價就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質量了

4、，如果能力就是你的武器，那么學歷不重要。3. 準備好你的作品準備作品并非把做過的設計打個包就直接帶來了，你應該搞一些包裝，讓它看上去像一個視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個作品集，這樣成功的幾率會大大上升。使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯的，畢竟一個好的作品集顯示了你對于公司和團隊的重視，也說明了你是一個注重細節(jié)的人，考察設計師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。4. 注意交流的節(jié)奏和轉向注意聽和說的時間分配，說話的節(jié)奏非常重要，無論是提問還是回答，盡量讓對方先說，或者先表

5、態(tài)，哪怕一個撇嘴的動作，后發(fā)制人往往是有效的。你可以先把屬于自己的部分做一個準備，包括如何自我介紹，如何針對性的展示作品，如何說明自己的優(yōu)勢，如何分析目前崗位的現狀，并在當中埋下一些幫助的線索。如果面試你的家伙在聊職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時候，突然轉到你的技能水平，并且問的是你簡歷中沒有描述的部分，這是個危險的信號，說明你之前說的內容他不感興趣或者判斷出了吹牛B的成分。5. 分析面試你的人提前掌握誰來面試你，做到知己知彼更容易拉近距離，至少是心理上的距離，比如我面試過一個朋友，他在面試之前居然也到網上搜過我的作品和我的博客，做了一些研究功課，因此面試時作品的挑選和組織都看得出來針對我來優(yōu)化了。當然，我并

6、不反感這種情報學的做法，相反，他表現出來的積極和仔細顯得與其他應聘者尤為不同。面試的人心理狀態(tài)也有微妙的變化，他進入會議室的那一刻，有可能是因為長期無法選到好的人而焦急；也可能是過來應付一下，因為最后他無法決定；也有情況是真的應該面試你的人出差了，他來頂個班 所以，分析面試你的人的各種表現，有助于你選擇談話的氣氛與角度，但是無論你有多聰明，不應該表現得比面試你的人更聰明，中國大多數人畢竟忌諱這個。6. 分析你的offer給你的一個初步的offer是對你面試的肯定，你不需要馬上開始慶祝，offer當中仍然有陷阱，看清楚offer中具體涉及到的項目內容，有可能與你應聘時的結果有所出入，而且有些of

7、fer甚至巧妙的隱藏了減薪標準，降低職位錄用等重要信息。如果一旦發(fā)現有這種情況，馬上開始準備下一個公司的應聘吧。設計師應聘5大錯誤1. 穿著不合適穿著一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對于美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監(jiān)級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業(yè)或者設計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。

8、2. 惡劣的作品集最悲慘的事情莫過于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5-10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這么走過來的。 最為關鍵的是，不要在你的作品集里面放練習！個人練習！3. 話太多 VS 話太少話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數的應聘過程是個心理戰(zhàn)

9、，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。4. 以自我為中心過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優(yōu)秀設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。我見過太多莫名其妙的對自我的描述：“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚”，“我相信從我的作品中，你可以了解到我目前的收入情況”，“我認為你們公司目前缺乏的是。”好了，以自我為中心是不可能取得的應聘的成功的，永遠不會。5. 強調學校的顯赫戰(zhàn)績不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會*，考試獲得第一名之類的糗事，如果你的學校也不那么牛B的話，企業(yè)看重的是應聘者的社會經驗和實際能力，你要講你平均成績