《節(jié)假日的最新規(guī)定》

1、勞動法關(guān)于節(jié)假日的最新規(guī)定勞動法關(guān)于節(jié)假日的最新規(guī)定 2022-5-312法定節(jié)假日法定節(jié)假日帶薪年休假帶薪年休假病病 假假事事 假假探親假探親假目 錄婚婚 嫁嫁喪喪 假假產(chǎn)產(chǎn) 假假陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假哺乳假哺乳假2022-5-3131、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法辦法規(guī)定規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括二我國法定節(jié)假日包括二類。第一類是全體公民放假的節(jié)日類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括包括:元旦元旦(1月月1日日,放假放假1天天)、春節(jié)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假放假3天天)。國慶節(jié)。國慶節(jié)(10月月1日、日、2

2、日、日、3日日,放放假假3天天)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端陽節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)各中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括包括:婦女節(jié)婦女節(jié)(3月月8日日,婦女放假半天婦女放假半天)。青年節(jié)。青年節(jié)(5月月4日日14周歲以上的青年周歲以上的青年,放假半天放假半天)等，規(guī)等，規(guī)定為放假日期。定為放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公民放假的假日民放假的假日,如果適逢星期六、星如果

3、適逢星期六、星期日期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日放假的假日,如果適逢星期六、星期如果適逢星期六、星期日日,則不補(bǔ)假。則不補(bǔ)假。 2022-5-3142、帶薪年休假、帶薪年休假title 勞動法勞動法第第45條規(guī)定條規(guī)定,“國家實(shí)行帶薪年休假國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例：假。職工帶薪年休假條例： 第一條第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

4、條例。 第二條第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱以下簡稱年休假年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條第三條 職工職工累計(jì)工作累計(jì)工作已滿已滿1年不滿年不滿10年的，年年的，年休假休假5天天;已滿已滿10年不滿年不滿20年的，年休假年的，年休假10天天;已滿已滿20

5、年的，年休假年的，年休假15天。天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。期。（1）2022-5-315第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。（2）2022-5-316（3）年假計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年

6、休假天數(shù)。2022-5-3173、病、病 假假病假期限：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（

7、元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和公休假星期六、日）時，應(yīng)算作病勞動節(jié)、國慶節(jié)和公休假星期六、日）時，應(yīng)算作病假期間。假期間。2022-5-318病假待遇病假待遇病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的年的，發(fā)給本人工資的60%，2-4年的，本人工資年的，本人工資的的70%，4-6年的，發(fā)給本人工資年的，發(fā)給本人工資80%，6-8年，支年，支付本人工資的付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。個月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工

8、資連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1-3年年者，發(fā)給本人工資者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者。發(fā)給本人工年以上者。發(fā)給本人工資資60%。 2022-5-319四、事四、事 假假按照按照勞動法勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：資的折算為： 日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù) 小時小時工資：月工資收入工資：月工資收入（月計(jì)薪天

9、數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8小時）。小時）。 月計(jì)薪月計(jì)薪天數(shù)（天數(shù)（365天天-104天）天）12月月21.75天天員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天天/8小時。小時。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。 2022-5-3110五、探親假五、探親假探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外

10、，根據(jù)實(shí)際需要給予聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。的探親假作出具體規(guī)定。 根據(jù)根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)國發(fā)198136號號)規(guī)定，在規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的的職工享受探親假待遇。職工探親假期：職工享受探親假待遇。職工探親假期： （一）職工探望配偶的，每年給予一方

11、探（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。親假一次，假期為三十天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍杓僖淮?，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。假期為四十五天。 （三）已婚職工探望父母的，每四年給假（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。一次，假期為二十天。 2022-5-3111六、婚六、婚 嫁嫁（1）（2）婚假期間工資待遇：在

12、婚假和路程假期間，婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)工資照發(fā)。(一一)婚假：婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡、按法定結(jié)婚年齡(女女20周歲，男周歲，男22周歲周歲)結(jié)婚的，結(jié)婚的，可享受可享受3 天婚假。天婚假。 2、符合晚婚年齡、符合晚婚年齡(女女23周歲，男周歲，男25周歲周歲)的，可享受的，可享受晚婚假晚婚假15天天(含含3天法定婚假天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。另給予路程假。 4、在探親假、在探親假(探父母探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定

13、假。、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。2022-5-3112七、喪七、喪 假假 根據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第五十一條規(guī)定，勞動第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財(cái)政部勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知題的通知中，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬

14、（父母、配中，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。2022-5-3113八、產(chǎn)八、產(chǎn) 假假 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿女職工懷孕未滿4個

15、月流產(chǎn)的，享受個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。2022-5-3114九、陪產(chǎn)假九、陪產(chǎn)假 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基