管理學(xué)基礎(chǔ)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上行政管理專業(yè)管理學(xué)基礎(chǔ)練習(xí)題答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一行政管理專業(yè)管理學(xué)基礎(chǔ)練習(xí)題答案 第1題:  企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(  )的謀劃與方略。 -（A）總體性和長遠(yuǎn)性 第2題:  當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變(  )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤(  )。 -（D）慢，下降 第3題:  (  )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。  -（C）政治法律環(huán)境 第4題:  企業(yè)資源優(yōu)勢具有(&#

2、160; )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。  -（B）相對性和時(shí)間性 第5題:  (  )屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。  -（B）售后服務(wù) 第6題:  在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取(  )戰(zhàn)略。  -（A）扭轉(zhuǎn)型 第7題:  差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(  )。  -（B）有效原則 第8題:  在一般競爭戰(zhàn)略中(  )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。  -（C）重點(diǎn)戰(zhàn)

3、略 第9題:  (  )行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。  -（D）穩(wěn)定行業(yè) 第10題:  衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(  )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。  -（B）差異化戰(zhàn)略 第11題:  企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的(  )。  -（A）主體 第12題:  (  )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。  -（C）戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 第13題:  安全余額越大，銷售額緊縮的余地就( 

4、)，經(jīng)營越(  )。  -（A）大，安全 第14題:  當(dāng)經(jīng)營安全率低于(  )時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。  -（D）20% 第15題:  決策樹的分析程序包括剪枝決策、計(jì)算期望值、繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是(  )。  -（B） 第16題:  (  )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。  -（A）悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) 第17題:  在一般競爭戰(zhàn)略中，(  )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)

5、域。  -（C）重點(diǎn)戰(zhàn)略 第18題:  PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是(  )。  -（A） 第19題:  建立合理有效的(  )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。  -（C）目標(biāo)體系 第20題:  市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的(  )。  -（B）中心環(huán)節(jié) 第21題:  市場是(  )購買者和(  )購買者的總和。  -（D）現(xiàn)實(shí)、潛在

6、0;第22題:  按照(  )不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動(dòng)力市場和信息市場。   -（A）買方的類型 第23題:  (  )提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。  -（C）技術(shù)市場 第24題:  消費(fèi)者市場是指所有為了(  )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。  -（D）社會(huì)消費(fèi) 第25題:  在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求、收集信息、評價(jià)方案、決定購買、買后行為。將以上過程

7、排序正確的為(  )。  -（B） 第26題:  (  )是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。  -（A）修正重購 第27題:  所謂(  )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會(huì)。  -（A）企業(yè)營銷機(jī)會(huì) 第28題:  (  )是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。  -（C）產(chǎn)品項(xiàng)目 第29題:  產(chǎn)品組合的( 

8、 )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。  -（D）深度 第30題:  (  )是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。  -（B）商標(biāo) 第31題:  下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(  )。  -（A）改善產(chǎn)品策略 第32題:  下列不屬于售前服務(wù)的是(  )。  -（C）提供零件 第33題:  所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由(  )向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(  )到最終顧客

9、的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。  -（D）企業(yè)，中間商 第34題:  渠道的(  )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。  -（A）長度 第35題:  企業(yè)(  )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。  -（B）實(shí)力 第36題:  (  )，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。  -（A）獨(dú)家性分銷 第37題:  (  )是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信

10、息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。  -（A）廣告 第38題:  (  )不屬于人性的內(nèi)容。  -（D）社會(huì)屬性 第39題:  20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了(  )假說。  -（A）社會(huì)人 第40題:  (  )不符合人本管理思想。  -（D）約束人 第41題:  (  )對人力資本的理解不正確。  -（C）人力資本是有形資本 第42題:  (  )不屬于人力資本投資支

11、出的形式。  -（B）管理費(fèi)用 第43題:  (  )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。  -（D）針對性 第44題:  (  )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。  -（D）目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性 第45題:  (  )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。  -（A）人的發(fā)展 第46題:  (  )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 -（B）美國模式 第47題:  (  )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。  -（C）科技手

12、段 第48題:  在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(  )。  -（C）以人為中心 第49題:  在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(  )。  -（C）動(dòng)態(tài)管理 第50題:  在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(  )。 -（C）人性化管理 第51題:  在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(  )。  -（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 第52題:  在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(  )。  -（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性

13、 第53題:  在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(  )。  -（A）主動(dòng)開發(fā)型 第54題:  在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(  )。  -（A）以計(jì)算機(jī)為主 第55題:  在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(  )。  -（C）處于決策層第56題:  企業(yè)管理的核心是(  )。  -（C）人的管理 第57題:  企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(  )之間的動(dòng)態(tài)平衡。  -（A）外部環(huán)境；（C）企業(yè)實(shí)力；（D）戰(zhàn)

14、略目標(biāo) 第58題:  企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括(  )。  -（A）獲取口頭信息；（B）獲取書面信息；（E）專題性調(diào)研 第59題:  影響企業(yè)經(jīng)營話動(dòng)的效率因素很多，主要包括(  )。 -（B）生產(chǎn)率；（C）各種投入要素的成本；（D）工藝設(shè)計(jì)水平；（E）產(chǎn)能的利用程度 第60題:  企業(yè)的總體戰(zhàn)略有(  )。  -（A）進(jìn)入戰(zhàn)略；（B）發(fā)展戰(zhàn)略；（C）穩(wěn)定戰(zhàn)略；（D）撤退戰(zhàn)略 第61題:  企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有(  )。  -（A）特許

15、經(jīng)營；（B）分包和賣斷；（C）管理層與杠桿收購；（D）拆產(chǎn)為股/分析；（E）資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易 第62題:  決策科學(xué)化的要求包括(  )。  -（A）合理的決策標(biāo)準(zhǔn)；（B）有效的信息系統(tǒng)；（C）系統(tǒng)的決策觀念；（D）科學(xué)的決策程序；（E）決策方法科學(xué)化 第63題:  決策樹的構(gòu)成要素包括(  )。  -（B）決策點(diǎn)；（C）方案枝；（D）狀態(tài)節(jié)點(diǎn)；（E）概率枝 第64題:  現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括(  )。  -（A）使決策目標(biāo)具體化；（B）有利于提高企業(yè)的工作效率；（C

16、）為控制提供標(biāo)準(zhǔn) 第65題:  目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(  )。  -（A）系統(tǒng)化得管理模式；（B）明確完整的目標(biāo)體系；（C）富于參與性；（D）強(qiáng)調(diào)自我控制；（E）重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā) 第66題:  按照交換對象不同，可將市場分為(  )。  -（A）商品市場；（B）服務(wù)市場；（C）技術(shù)市場；（D）金融市場；（E）勞動(dòng)力市場和信息市場 第67題:  影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有(  )。  -（A）文化因素；（B）社會(huì)因素；（C）個(gè)人因素；（D）心理因素 第6

17、8題:  按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為(  )。  -（A）倡議者；（B）影響者；（C）決策者；（D）購買者；（E）使用者 第69題:  根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為(  )。  -（A）習(xí)慣性購買行為；（B）化解不協(xié)調(diào)的購買行為；（C）尋求多樣化的購買行為；（E）復(fù)雜的購買行為 第70題:  組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為(  )。  -（B）產(chǎn)業(yè)市場；（C）轉(zhuǎn)賣者市場；（D）政府市場第71

18、題:  產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點(diǎn)，包括(  )。  -（A）購買者集中在少數(shù)地區(qū)；（B）需求具體派生性；（C）需求缺乏彈性；（D）需求有較大的波動(dòng)性；（E）專業(yè)人員購買 第72題:  企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有(  )。  -（A）使用者；（B）影響者；（C）購買者；（D）決定者；（E）信息控制者 第73題:  影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有(  )。  -（B）環(huán)境因素；（C）組織因素；（D

19、）人際因素；（E）個(gè)人因素 第74題:  包裝策略主要包括(  )。  -（A）相似包裝策略；（B）差別包裝策略；（C）組合包裝策略；（D）復(fù)用包裝策略；（E）附贈(zèng)品包裝策略 第75題:  下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是(  )。  -（A）改進(jìn)和完善產(chǎn)品；（B）開拓新的市場；（C）增強(qiáng)銷售渠道功能；（D）樹立產(chǎn)品形象；（E）適時(shí)降價(jià) 第76題:  下列屬于產(chǎn)品改良的是(  )。  -（A）品質(zhì)改良；（C）特色改良；（D）式樣改良；（E）附加產(chǎn)品改良 第77題

20、:  折扣折讓定價(jià)策略包括(  )。  -（A）數(shù)量折扣；（B）功能折扣；（C）現(xiàn)金折扣；（D）季節(jié)折扣；（E）推廣折扣和補(bǔ)貼 第78題:  心理定價(jià)策略包括(  )。  -（A）整數(shù)定價(jià)策略；（B）尾數(shù)定價(jià)策略；（C）聲望定價(jià)策略；（D）招徠定價(jià)策略；（E）分級(jí)定價(jià)策略 第79題:  影響銷售渠道選擇的因素有(  )。  -（A）產(chǎn)品因素；（B）市場因素；（C）企業(yè)因素；（D）國家法律約束；（E）中間商的特性 第80題:  企業(yè)促銷策略包括(  )。&#

21、160; -（A）廣告；（B）人員推銷；（C）營業(yè)推廣；（D）公共關(guān)系；（E）宣傳 第81題:  影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的效率因素很多，主要包括(  )。  -（B）生產(chǎn)率；（C）各種投入要素的成本；（D）工藝設(shè)計(jì)水平；（E）產(chǎn)能的利用程度 第82題:  在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(  )。  -（A）MRP=VMP；（B）VMP=MP?P；（C）MC=W；（E）VMP=MC 第83題:  勞動(dòng)力市場均衡的意義有(  )。  -（A）充分就業(yè)；（B）同質(zhì)勞動(dòng)力

22、有同等工資；（C）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 第84題:  人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(  )。  -（B）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重；（C）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 第85題:  貨幣工資的影響因素有(  )。  -（A）貨幣工資率；（B）工作時(shí)間長度；（E）工資制度 第86題:  關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(  )。  -（A）工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間；（B）計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量；（C）計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 第87題:&

23、#160; 福利所具有的特征有(  )。  -（A）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)；（B）法定性；（C）企業(yè)自定性；（D）靈活性 第88題:  福利的支付方式分為(  )。  -（B）實(shí)物支付；（C）延期支付 第89題:  均衡國民收入等于(  )。  -（A）總供給；（B）總需求；（D）消費(fèi)+儲(chǔ)蓄；（E）消費(fèi)+投資 第90題:  失業(yè)類型分為(  )。  -（A）摩擦性失業(yè)；（B）技術(shù)性失業(yè)；（C）機(jī)構(gòu)性失業(yè)；（D）季節(jié)性失業(yè) 第91題:  需

24、求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為(  )。  -（C）增長差距性失業(yè)；（D）周期性失業(yè) 第92題:  常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(  )。  -（B）失業(yè)率；（E）失業(yè)持續(xù)期 第93題:  對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有(  )。  -（A）失業(yè)造成家庭生活困難；（C）失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；（D）失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 第94題:  政府支出包括(  )。  -（B）政府購買；（D）轉(zhuǎn)移支付 第95題:  勞動(dòng)力市

25、場的制度結(jié)構(gòu)要素有(  )。  -（B）最低社會(huì)保障；（D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（E）工會(huì) 第96題:  對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(  )。  -（A）財(cái)政政策；（C）貨幣政策；（E）收入政策 第97題:  擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(  )。  -（A）擴(kuò)大政府購買；（C）增加政府轉(zhuǎn)移支付；（E）降低稅率 第98題:  政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(  )。  -（A）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（D）調(diào)整貼現(xiàn)率；（E）公開市場業(yè)務(wù) 第99題:

26、0; 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有(  )。  -（A）增加貨幣供應(yīng)量；（B）降低利率；（C）刺激投資和消費(fèi)；（D）增加總需求 第100題:  收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用(  )。  -（A）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；（B）有利于資源的合理配置；（C）有利于縮小不合理的收入差距；（D）有利于限制收入分配不公問題及其危害 第101題:  調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(  )。 -（A）制定工資物價(jià)指導(dǎo)線；（B）在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工

27、資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)；（C）實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 其它題目： 企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（）原則。 -（C）權(quán)變性 19世紀(jì)末到20世紀(jì)初，一些西方國家產(chǎn)生了系統(tǒng)的管理理論，被稱作古典管理理論。其中，法國的法約爾創(chuàng)建了（）。 -（B）一般管理理論 管理學(xué)界對行為科學(xué)的研究是在（  ）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速稱為影響巨大的理論流派。- （B）人際關(guān)系學(xué)說 計(jì)劃工作的核心是（  ）。 - （B）決策 

28、在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論流派中，（  ）主張通過分析案例來研究管理學(xué)問題。 - （B）經(jīng)驗(yàn)學(xué)派 “三個(gè)和尚”的故事中，“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃?！敝饕沂玖讼铝懈黜?xiàng)管理職能中（）的重要性。 -（A）計(jì)劃 管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來源于（  ）。 -（B）軍隊(duì) 傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡（  ），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定。  - （A）參與制目標(biāo)設(shè)定法 某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，產(chǎn)品單價(jià)為80元，單位可變成本為30元，則其

29、產(chǎn)量達(dá)到（ ）件時(shí)，企業(yè)才不虧損。  - （A） 諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（  ）的重要性。 - （A）預(yù)測 關(guān)于計(jì)劃工作基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）。     - （A）計(jì)劃是高層管理者的職責(zé)范疇   管理的職能分為一般職能和（  ）。 -（B）計(jì)劃智能 某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單價(jià)為80元，若企業(yè)目標(biāo)利潤為30萬元，問企業(yè)應(yīng)完成多少產(chǎn)銷量。（  ） - （C）20000件 組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（） -（D）人力資源 梅奧等人通過霍桑試驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀點(diǎn)和新思想，創(chuàng)立了（）。 -（B）人際關(guān)系學(xué)說 1993年，海默和