新勞動(dòng)法下的違紀(jì)員工處理技巧_第1頁(yè)
新勞動(dòng)法下的違紀(jì)員工處理技巧_第2頁(yè)
新勞動(dòng)法下的違紀(jì)員工處理技巧_第3頁(yè)
新勞動(dòng)法下的違紀(jì)員工處理技巧_第4頁(yè)
新勞動(dòng)法下的違紀(jì)員工處理技巧_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩194頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

注：以下通知書一式三份，個(gè)人、上級(jí)注：以下通知書一式三份，個(gè)人、上級(jí)主管、主管、人事人事部門各一份部門各一份員工辭退（辭職）通知書員工辭退（辭職）通知書編號(hào)編號(hào)姓名姓名部門部門職務(wù)職務(wù)到職日期到職日期離職日期離職日期薪金號(hào)薪金號(hào)其他其他辭辭 退退（辭職）（辭職）原因原因上上簽字：簽字：級(jí)級(jí)主主管管意意見(jiàn)見(jiàn)人人簽字：簽字：事事主主管管意意見(jiàn)見(jiàn)總總簽字：簽字：經(jīng)經(jīng)理理意意見(jiàn)見(jiàn)兩者相同之處是：兩者相同之處是：實(shí)際參加工作時(shí)間實(shí)際參加工作時(shí)間本企業(yè)工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期累計(jì)病休辦法累計(jì)病休辦法10年以下年以下 (含含10年年)5年以下年以下(含含5年年)3個(gè)月個(gè)月按按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上年以上6個(gè)月個(gè)月按按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上年以上5年以下年以下(含含5年）年）6個(gè)月個(gè)月按按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上年以上10年以下年以下(含含10年年)9個(gè)月個(gè)月按按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上年以上15年以下年以下(含含15年年)12個(gè)月個(gè)月按按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)個(gè)月內(nèi)累計(jì)15年以上年以上20年以下年以下(含含20年年)18個(gè)月個(gè)月按按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)個(gè)月內(nèi)累計(jì)20年以上年以上30年以下年以下(含含30年年)24個(gè)月個(gè)月按按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)個(gè)月內(nèi)累計(jì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論