組織生活會(huì)批評(píng)整改清單一會(huì)四評(píng)批評(píng)清單200條

1、 .一會(huì)四評(píng)批評(píng)清單200條1.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。2.激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。3.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。4.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。5.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。6.求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。7.工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，

2、只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。8.工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法。9.老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率。10.工作上有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急工近利。11.愛(ài)批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。12.工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。13.好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺

3、點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。14.在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。15.抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。16.主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，話(huà)題不太集中。17.缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況

4、，不利于工作的科學(xué)決策。18.喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出。19.沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì)折。20.在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。21.有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。22.政治理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠，導(dǎo)致知識(shí)面不夠廣，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。23.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。24.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。25.政策理論水評(píng)不高，理論學(xué)

5、習(xí)不夠深入；2、坐班時(shí)間利用手機(jī)玩游戲、電腦網(wǎng)絡(luò)看電影；26.對(duì)自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)群眾。27.工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和拼搏創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)和鉆研理論及專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有一定的高度，在科研方面只求完成任務(wù)，不夠積極主動(dòng)的探索與研究！28.對(duì)黨員干部群眾的生活關(guān)心不到位。在課堂教學(xué)中只注重教學(xué)沒(méi)有及時(shí)與學(xué)生交流，關(guān)心學(xué)生。29.聯(lián)系群眾不夠深入；30.擔(dān)當(dāng)精神不足；31.性格急燥，有時(shí)不講究方式方法；32.有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng)；33.坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠；34.與同志們溝通交流較少，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠；35.吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)；3

6、6.嚴(yán)于律己不夠過(guò)硬；37.不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；38.性格急燥，修養(yǎng)不夠；39.不愛(ài)學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；40.服務(wù)老干部不講究方式方法；41.工作質(zhì)量不高；42.工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)；43.作為副院長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；44.學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)；45.有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高；46.大大咧咧，口無(wú)遮攔；47.自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬；48.公車(chē)管理不嚴(yán)，有公車(chē)私用現(xiàn)象；49.工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠；50.執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位；51.工作方法簡(jiǎn)單；52.工作作風(fēng)不扎實(shí)；53.奢侈思想滋生，生活庸俗；54

7、.政治紀(jì)律松懈，批評(píng)與自我批評(píng)做的少；55.執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足：56.思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠；57.過(guò)分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分；58.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少；59.對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)；60.工作中因循守舊，開(kāi)拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；61.對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；62.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過(guò)程

8、中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠；63.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位；64.不善于大膽、放手開(kāi)展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒；65.工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少；66.關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；67.生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車(chē)私用現(xiàn)象；68.缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀；69.習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)；70.有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象；71.存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè)主義傾向；72.生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請(qǐng)現(xiàn)象；73.主

9、動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不；74.工作督促落實(shí)不力，平時(shí)安排布置得多、要求得多，對(duì)下面的落實(shí)情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動(dòng)紀(jì)律的督查，您在會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)，但落實(shí)緩慢，群眾意見(jiàn)大，您在會(huì)上說(shuō)的硬，執(zhí)行起來(lái)有偏軟，有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺(jué)。75.對(duì)有的重大項(xiàng)目過(guò)問(wèn)少，聽(tīng)匯報(bào)、看材料多，深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少。比如，科室績(jī)效的核算，不實(shí)際調(diào)研，有和稀泥之嫌。76.有“潔身自好”和“各人自?huà)唛T(mén)前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對(duì)班子成員支持不主77.對(duì)干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。78.工作中接地氣不夠，不會(huì)說(shuō)群眾語(yǔ)言，沒(méi)有把自己平等地?cái)[進(jìn)去和群眾交朋

10、友，與群眾之間隔著一層，交不了心。79.對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少，要求部門(mén)解決多、直面群眾解決少。80.有時(shí)精神懈息，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事。81.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。82.抓落實(shí)力度不夠。有時(shí)工作安排完，就放手不管了，沒(méi)能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效，沉到一線(xiàn)抓落實(shí)的力度不夠。和基層宣傳干部面對(duì)面、互動(dòng)式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對(duì)滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。83.決策聽(tīng)取意見(jiàn)不全面。對(duì)如何開(kāi)展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對(duì)工作缺少分類(lèi)指

11、導(dǎo)，對(duì)宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開(kāi)展與群眾對(duì)宣傳思想文化工作的要求有差距。84.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問(wèn)題的現(xiàn)象一定程度上存在。85.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致，蹲點(diǎn)調(diào)研少，接觸干部多，走訪(fǎng)群眾少，一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象。86.思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。87.安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，對(duì)政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問(wèn)題缺乏敏銳力。88.有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫(huà)額，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署，對(duì)

12、如何把事情做的更好缺乏思考，只會(huì)埋頭做事，疲于應(yīng)付。89.決策前不調(diào)研、不聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，如在特色科室建設(shè)方面人力、物力、財(cái)力投入進(jìn)去，但沒(méi)起到明顯作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實(shí)困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué)。90.只愿搭天線(xiàn)、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)較少，面對(duì)面交流不多，理解、支持不夠，對(duì)存在的問(wèn)題不夠重視、不研究、不解釋?zhuān)貌怀鲇行Щ饷艿氖侄魏头椒ā?1.對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少。比如，針對(duì)職工工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務(wù)化解等問(wèn)題多次上訪(fǎng)，但你卻未能深入一線(xiàn)真正出主意、想辦法解決問(wèn)題。92.深入基層調(diào)研隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研少

13、，看“門(mén)面”看典型多，看材料聽(tīng)匯報(bào)多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。93.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。2、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。94.激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。95.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。96.接收新事物速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。97.宗旨觀念有待

14、加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。98.求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。99.工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。100.工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法。101.老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率。102.工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。103.工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。104.缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利

15、于工作的科學(xué)決策。105.喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出。106.沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì)折。107.在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。108.有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。109.政治理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠，導(dǎo)致知識(shí)面不夠廣，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。110.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。111.主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。1

16、12.帶頭到一線(xiàn)執(zhí)法的力度不夠。113.缺乏鍛煉身體，致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病上班。114.創(chuàng)新意識(shí)不足，沒(méi)能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問(wèn)題。115.密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶(hù)面對(duì)面的談心交流。16.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法法規(guī)意識(shí)不足，掌握不夠全面。117.帶頭到一線(xiàn)執(zhí)法的力度不夠。118.帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。119.深入基層少，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。120.上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂(lè)主義。121.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。122

17、.領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。123.在對(duì)新情況，新問(wèn)題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開(kāi)展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；124.政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。125.強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少；開(kāi)會(huì)、聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問(wèn)題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。126.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)；127.上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。128.創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜

18、一拜”，創(chuàng)新理念不夠。129.貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿(mǎn)足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過(guò)多的注重*工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過(guò)于謹(jǐn)慎，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。130.存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒(méi)有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒(méi)有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問(wèn)題、做判斷也存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專(zhuān)業(yè)也不具體。131.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意

19、識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。132.互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過(guò)多地自我批評(píng)，互相批評(píng)的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。133.實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問(wèn)題和辦事情上來(lái)。134.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒(méi)有兼顧各方的利益，沒(méi)多聽(tīng)取意見(jiàn)建議。135.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。遇事就講客觀，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。136.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣

20、于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。137.激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。138.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。139.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。140.求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。141.工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。142.工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法。143.老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率。144.工作中有時(shí)

21、好高騖遠(yuǎn)，急功近利。145.工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。146.抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。147.主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，話(huà)題不太集中。148.缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。149.喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出。150.沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì)折。151.在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺(jué)性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集

22、中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。152.沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線(xiàn)執(zhí)法，更多的是依靠?jī)申?duì)到一線(xiàn)執(zhí)法，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。153.缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問(wèn)題。154.缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不積極不主動(dòng)。155.深入基層少，對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問(wèn)題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，把握不住脈搏。156.對(duì)一線(xiàn)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。157.開(kāi)展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。158.市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國(guó)家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。159.在工作中缺乏凈先創(chuàng)優(yōu)的熱情。160.在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。161.31.缺

23、乏在全市工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情，只滿(mǎn)足于在文化領(lǐng)域爭(zhēng)創(chuàng)一流。162.上下班和外出辦事多乘坐私家車(chē)，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂(lè)主義。163.帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。164.帶頭到一線(xiàn)執(zhí)法的力度不夠。165.到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對(duì)全市文化業(yè)戶(hù)的分布情況和經(jīng)營(yíng)情況掌握不全面。166.思想觀念不夠新穎，工作中存在老的思想觀念。167.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)工作做得不夠，思想上滿(mǎn)足于不犯規(guī)、高度自我廉潔自律。；168.政治學(xué)習(xí)覺(jué)悟性不高，對(duì)學(xué)習(xí)比較放松。除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，而放松對(duì)自己的學(xué)習(xí)要求。久而

24、久之必將影響素質(zhì)的提高，影響到工作作風(fēng)。169.日常工作帶頭不夠，平時(shí)安排的工作也不夠搶先。170.工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。171.強(qiáng)調(diào)事情多、下基層少。開(kāi)會(huì)聽(tīng)匯報(bào)多，抓落實(shí)不夠。存在以制度代管理，以會(huì)議抓落實(shí)的情況。172.求穩(wěn)怕亂，有時(shí)下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正而放任自流173.工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老方法，只求過(guò)得去不求過(guò)得硬。174.求穩(wěn)怕亂，工作生活中不愿觸及深層次矛盾。175.工作中有時(shí)會(huì)有暴牌氣的現(xiàn)象176.愛(ài)批評(píng)人，經(jīng)常批評(píng)人不講方法，不講場(chǎng)合。177.有好人思想，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。178.對(duì)有些工作處理方式不夠恰當(dāng)，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺