員工手冊(cè)四川

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上四川惠通陸華汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司 員 工 手 冊(cè)2006年3月1日歡 迎 詞歡迎您加入公司，并由衷地感謝您的支持和信任。本手冊(cè)制定的目的是讓您更清楚地了解公司的文化和員工福利待遇以及公司的規(guī)章制度。希望您能認(rèn)真閱讀了解手冊(cè)內(nèi)容并嚴(yán)格遵守，如有不明白之處，請(qǐng)向人力資源及行政部查詢。公司期望每一位員工勝任崗位工作，真誠(chéng)地希望您和我們一道以超越自我、永無(wú)止境的拼搏精神在敝司的徽標(biāo)下共同進(jìn)取。公司將依照國(guó)家政府的有關(guān)規(guī)定及公司管理層的決策對(duì)本手冊(cè)的有關(guān)條款做必要的修訂，并以最新的修訂版本為執(zhí)行依據(jù)。此員工手冊(cè)為公司的財(cái)產(chǎn)，并載有公司文化、公司資料、內(nèi)部管理制度等，員工在未獲得

2、公司書(shū)面同意的情況下不得轉(zhuǎn)閱、轉(zhuǎn)載，公司員工在離職前需將本手冊(cè)歸還人力資源部。目 錄第一章公司文化- 4 第二章 聘用管理- 5 第三章 工作時(shí)間- 8 第四章 假 期- 9 第五章 薪金與獎(jiǎng)勵(lì)- 12 第六章 福 利- 13 第七章 員工發(fā)展與培訓(xùn)- 14 第八章 安全保衛(wèi)- 15 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律- 17 第十章員工投訴- 17 第十一章附 則- 18 第一章 公司文化1、公司歷史四川惠通陸華汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司是專業(yè)經(jīng)營(yíng)英國(guó)頂級(jí)越野名車(chē)Landrover(路虎)和英國(guó)頂級(jí)名車(chē)Jaguar(捷豹)系列產(chǎn)品的西南地區(qū)授權(quán)進(jìn)口商和經(jīng)銷(xiāo)商，唯一授權(quán)負(fù)責(zé)Landrover(路虎)、Jaguar（捷

3、豹）系列產(chǎn)品的進(jìn)口、銷(xiāo)售、售后服務(wù)及備件供應(yīng)。公司成立于2005年10月14日，注冊(cè)資本為人民幣1000萬(wàn)元。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)為中心下設(shè)市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、售后服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、行政部、等機(jī)構(gòu)。公司嚴(yán)格按照(路虎、捷豹)在全球的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在成都市機(jī)場(chǎng)路投資建立了路虎、捷豹在四川地區(qū)首家4S 銷(xiāo)售服務(wù)中心，重慶建立3S 銷(xiāo)售服務(wù)中心，公司計(jì)劃隨后在拉薩、貴陽(yáng)、西寧建立銷(xiāo)售服務(wù)中心，向川內(nèi)以及西南地區(qū)路虎、捷豹車(chē)愛(ài)好者提供了一個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的汽車(chē)展示、整車(chē)及備件供應(yīng)、售后服務(wù)的窗口。2、 員工的使命我們，將致力于 造就一個(gè)創(chuàng)造知識(shí)和有效利用知識(shí)的環(huán)境 不斷提倡，相互信任，豐富多

4、樣的文化，為全社會(huì)的進(jìn)步作出貢獻(xiàn) 達(dá)到業(yè)務(wù)與個(gè)人生活的增長(zhǎng)與滿足3、 公司的價(jià)值觀 客戶第一 尊重個(gè)人 高度的道德標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)化和專業(yè)化 團(tuán)隊(duì)精神 環(huán)境意識(shí) 坦誠(chéng)交流 科學(xué)的思維 冒險(xiǎn)的開(kāi)拓精神 歡樂(lè)與成就 文化的多樣性4、 員工行為規(guī)范 嚴(yán)守法紀(jì)、忠誠(chéng)企業(yè)、至誠(chéng)團(tuán)結(jié)； 廉潔奉公、嚴(yán)格自律、誠(chéng)信踏實(shí)； 開(kāi)拓勤奮、務(wù)實(shí)進(jìn)取、敬業(yè)樂(lè)崗； 保守機(jī)密、講求原則、盡忠職守； 文明禮貌、品行端正、崇尚公德； 開(kāi)源節(jié)流、簡(jiǎn)樸勤儉、提高效益。第二章 聘用管理21 聘用政策（1） 公司對(duì)新員工的聘用不因國(guó)籍、籍貫、性別、政治以及宗教信仰而有所區(qū)別。人力資源由公司內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)配。（2） 公司對(duì)員工本著“人盡其才、才盡

5、其用、各盡所能、各司其職、各盡其責(zé)”的任用原則，并按其資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平委任職務(wù)，務(wù)求將最適合的人才放在最合適的職位上。勞動(dòng)用工必須做到人員精簡(jiǎn)，各崗位滿負(fù)荷工作，嚴(yán)禁冗員。（3） 公司會(huì)對(duì)新入職的員工提供崗前培訓(xùn)，使新員工了解公司文化和公司業(yè)務(wù)及各項(xiàng)規(guī)章制度和福利制度。員工在今后的工作中必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。（4） 對(duì)于曾因個(gè)人發(fā)展辭職離開(kāi)公司的員工，重新申請(qǐng)職位將按與其它應(yīng)聘者相同的待遇接受面試。公司不接受曾遭公司解雇或因曠工而自動(dòng)離職的員工對(duì)職位的重新申請(qǐng)。22 個(gè)人資料（1） 員工被公司錄用后，應(yīng)即向公司提交學(xué)歷證、身份證等資料，在轉(zhuǎn)正期后將本人社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移證明交至

6、公司人力資源部。超出規(guī)定時(shí)間仍然無(wú)法辦妥手續(xù)而造成公司無(wú)法及時(shí)辦理的，將由其個(gè)人承擔(dān)因此而造成的一切后果。（2） 員工必需認(rèn)真、如實(shí)、詳細(xì)填寫(xiě)公司制訂的個(gè)人資料表格，包括出生年月、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、親屬及配偶資料、家庭詳細(xì)地址、電話、擔(dān)保資料（非本市戶口及公司要求提供擔(dān)保人的員工）、其它必要提供的資料等，所提供的個(gè)人資料必須正確屬實(shí)，并向人力資源部提交身份證或護(hù)照、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證、車(chē)牌等原件，并由公司復(fù)印存入個(gè)人檔案。員工如被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘中有欺騙公司、失實(shí)或偽造證件學(xué)歷等證明，公司有權(quán)實(shí)時(shí)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及通知金。員工的檔案資料如有變更，包括住址變化、婚姻

7、狀況、子女出生或任何與雇員檔案有關(guān)的變更，員工應(yīng)在發(fā)生變更的七天內(nèi)通知公司人力資源部，并提交相關(guān)文件證明。23 勞動(dòng)合同的簽訂（1） 新員工按公司人力資源部規(guī)定提交所需文件錄用后，公司與員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限由公司管理層決定。勞動(dòng)合同自簽訂之日起，雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方要求變更條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。（2） 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同一般為1-3年，新員工一經(jīng)錄用，根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定試用期，一般為三個(gè)月。個(gè)別業(yè)績(jī)突出的員工，公司將視其工作能力及表現(xiàn)適當(dāng)縮短試用期，反之則延長(zhǎng)試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，公司與員工

8、實(shí)行雙向選擇，對(duì)于考核不合格的員工，其所在部門(mén)可提前解除試用關(guān)系，員工如認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展亦可以提前中止與公司的試用關(guān)系。在試用期內(nèi)離職者，不享受任何形式的獎(jiǎng)金或補(bǔ)償。試用期滿前，工作部門(mén)對(duì)員工的品德、工作態(tài)度及工作能力進(jìn)行評(píng)估，由公司人力資源部發(fā)信通知該員工試用期是否通過(guò)。24 考核（1） 公司對(duì)員工的工作實(shí)績(jī)、技能和表現(xiàn)定期進(jìn)行考核評(píng)估，其考核評(píng)估按照公司的考核評(píng)估程序和辦法進(jìn)行。（2） 員工考核不及格者即視為不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，考核再次不及格或不能勝任者，公司可解除與員工的勞動(dòng)合同。（3） 一般有四種情況下，公司都會(huì)對(duì)員工工作表現(xiàn)作出評(píng)核：（一） 日常工作績(jī)效；（二）

9、試用期滿；（三） 續(xù)簽勞動(dòng)合同;（四） 年度考核(一) 日常工作績(jī)效每月月末時(shí)進(jìn)行，月度工作考評(píng)由員工及主管分別對(duì)個(gè)人的工作表現(xiàn)、投入度等評(píng)核，也會(huì)按需要由部門(mén)間互相考評(píng)。適用范圍：所有員工目的：讓管理層透徹地了解每一員工的日常工作表現(xiàn)，增加公司整體的運(yùn)作績(jī)效。(二) 試用期滿員工在試用期后，由員工及主管分別對(duì)工作作出評(píng)核。適用范圍：新入職人員、轉(zhuǎn)調(diào)/調(diào)職人員及升職人員。目的：根據(jù)員工的工作能力是否適合該工作崗位而作出評(píng)核。合適的繼續(xù)留聘，并考慮會(huì)否根據(jù)工作表現(xiàn)而作出薪酬調(diào)整；不合適的，考慮延長(zhǎng)試用期或終止聘用。(三) 續(xù)簽勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的，由主管作出工作表現(xiàn)評(píng)核。目的：1)

10、按公司的營(yíng)運(yùn)需要，決定是否繼續(xù)保留該崗位；2)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及態(tài)度，評(píng)定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。(四) 年度考核每年公司會(huì)為員工的工作績(jī)效作出評(píng)核。適用范圍：所有員工包括主管及經(jīng)理級(jí)人員，凡在6個(gè)月內(nèi)未作過(guò)績(jī)效考核的（不包括續(xù)簽勞動(dòng)合同的考核），都必須作此評(píng)核。目的：1)針對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出改善計(jì)劃；2)讓員工在工作上更加發(fā)揮個(gè)人的潛能；3)了解員工的培訓(xùn)需要；4)制定相應(yīng)的調(diào)配計(jì)劃；5)對(duì)員工的薪酬及職級(jí)作出檢討25 部門(mén)調(diào)動(dòng)（1） 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照員工的能力（專業(yè)、工作、體力等）和工作表現(xiàn)，可調(diào)整員工工作部門(mén)和崗位。（2） 公司有空缺職位，除進(jìn)行外部招聘外，也供內(nèi)部員工申請(qǐng)，

11、并予以優(yōu)先考慮。員工本人需先向人力資源部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部和雙方部門(mén)主管同意，可轉(zhuǎn)換部門(mén)。（3） 人力資源部將發(fā)出書(shū)面通知告之員工有關(guān)變化。（4） 具體條例見(jiàn)公司人力資源工作程序。26 提升（1） 為幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展，并提供工作發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司提倡內(nèi)部提升政策，有空缺職位時(shí)優(yōu)先提升本公司員工。（2） 在經(jīng)過(guò)各種評(píng)核后，表現(xiàn)突出及有能力的員工，公司會(huì)考慮對(duì)其提升或安排其它合適的崗位。（3） 人力資源部將發(fā)書(shū)面通知告知員工有關(guān)變化。（4） 具體條例見(jiàn)公司人力資源工作程序。27 勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，公司會(huì)約員工商談勞動(dòng)合同的續(xù)簽事宜。在雙方同意下，可以續(xù)簽合同，如任何一方

12、表示不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同將于期限應(yīng)屆滿日終止。28 解除與終止聘用（1） 在試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（2） 轉(zhuǎn)正后，公司和員工雙方根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、公司員工手冊(cè)的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同。29 勞動(dòng)合同的解除手續(xù)（1） 員工因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)提前7天以書(shū)面提出；試用期通過(guò)后必須提前30天以書(shū)面形式經(jīng)本人親筆簽名后向公司提出，若與公司簽訂過(guò)培訓(xùn)、保密等專項(xiàng)協(xié)議的，需根據(jù)協(xié)議約定辦妥有關(guān)事宜后，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。所有口頭離職申請(qǐng)將不獲受理。（2） 公司在下列情形下可以解除員工合同，公司應(yīng)按規(guī)定提前30天通知員工，

13、并按勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定以及勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工因病非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行，并經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（3） 公司、員工雙方任何一方提出解除合同而未按規(guī)定的通知期提前通知對(duì)方或通知期不足的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)按實(shí)際不足天數(shù)，以該員工月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按不足天數(shù)的比例作代通知金，補(bǔ)償給予對(duì)方。（4） 凡申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同的員工，離職前必須到人力資源部按公司規(guī)定辦理手續(xù)，填寫(xiě)“

14、離職申請(qǐng)”，并需交還公司財(cái)物及公司資料，如工作證、通訊工具、交通工具、欠款、文件、軟盤(pán)、資料等。若員工未辦妥離職手續(xù)或未能全部交還公司財(cái)物離職的，由此引起的法律責(zé)任由員工承擔(dān)。第三章 工作時(shí)間31 工作時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，凡超過(guò)40小時(shí)的，均可享受加班待遇。具體時(shí)間及工作日也可按公司業(yè)務(wù)情況及崗位需要進(jìn)行安排及調(diào)整。32 考勤制度（1） 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班制度，不遲到、早退。（2） 員工上下班需打卡。員工必須親自完成考勤登記，不得托人或代人完成，不遵守此項(xiàng)規(guī)定將被視作嚴(yán)重違紀(jì)。托人及代人打卡或簽到者，均會(huì)受到紀(jì)律處分。（3） 員工因業(yè)務(wù)外出和到外省市出差需履行必要的手續(xù)

15、，并必需事先得到直屬上司的批準(zhǔn)，否則可視作曠工處理。如不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)電話通知公司，并妥善安排好工作。（4） 員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲批準(zhǔn)方可履行。如遇個(gè)人急事或因病不能上班時(shí)，員工應(yīng)盡早電話通知部門(mén)主管，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。上班后不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視作曠工處理。33 加班規(guī)定 員工加班請(qǐng)參照公司人力資源管理制度中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 假 期41 假日（1）員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的十天法定假日。 元旦 1天 勞動(dòng)節(jié) 3天 國(guó)慶節(jié) 3天 春節(jié) 3天 三八婦女節(jié)（只適用女性員工） 0.5天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。 特殊工種可視具體情況另行安排節(jié)假日休息。（2）如果法定假適逢休息

16、日，公司將給相應(yīng)的補(bǔ)假。（3） 女員工因工作需要未能休“三八婦女節(jié)”則安排日后補(bǔ)休。42 年假（1） 年假是以公歷一月一日到十二月三十一日計(jì)算。（2） 提倡員工在年內(nèi)休完當(dāng)年年假，如員工工作繁忙而無(wú)暇休假，可提交書(shū)面延遲休假申請(qǐng)，申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，年假可推遲在下年3月底前休完。如未提交已獲批準(zhǔn)的申請(qǐng)，所有年假將會(huì)自動(dòng)作廢。（3） 員工工作未滿一年不得申請(qǐng)年休假。（4） 當(dāng)員工辭職時(shí)，未用完的年休假不能代替辭職通知期。（5） 凡屬以下情況之一的，當(dāng)年不能享受年休假待遇： 累計(jì)一年內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)30天或者病假超過(guò)50天； 已享受產(chǎn)休假或年內(nèi)將享受產(chǎn)休假； 如在年休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間

17、的，則在下一年度取消年休假。（6） 員工年休假可一次性休，也可根據(jù)實(shí)際情況分開(kāi)安排。安排一次性休年假的，須提前兩周書(shū)面向公司申請(qǐng)，連續(xù)3天或以上的，須提前一周申請(qǐng)，而休1-2天的年休假，則要提前一天申請(qǐng)，以便安排好工作。（7） 同部門(mén)同時(shí)期內(nèi)已有員工休假(包括生產(chǎn)假、工傷假、連續(xù)性病假、婚假)，連續(xù)性年假將不獲批準(zhǔn)。（8） 員工滿一年可享受10天帶薪年假。 員工在休假期間，遇工作需要時(shí)，應(yīng)銷(xiāo)假上班，并保留未休完的假期。43 病假（1） 員工因患急病無(wú)法上班時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上午10時(shí)前用電話向部門(mén)主管請(qǐng)假。并在病假結(jié)束后第一個(gè)工作日出示市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病情證明單及病歷（原件），經(jīng)人力資源部認(rèn)可后作病假

18、處理。（2） 員工一年中可享有36天帶薪病假。（3） 員工因偽造醫(yī)療費(fèi)用或病假證明，經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司即有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付任何形式的補(bǔ)償金及通知金。（4） 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5） 病假如未能出示醫(yī)生證明文件一律作無(wú)薪事假處理。（6） 全年病、事假超過(guò)30天者，不發(fā)農(nóng)歷新年獎(jiǎng)金。44 工傷假（1） 員工因執(zhí)行公務(wù)受傷的，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷必須休假治療的，由醫(yī)院簽發(fā)的證明文件交人力資源部備案，按工傷假處理。（2） 工傷到期未愈的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（3） 工傷期間待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（4） 工傷痊愈或醫(yī)療期結(jié)束的，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定

19、及時(shí)作傷殘鑒定。45 事假（1） 如員工確實(shí)因?yàn)橛屑笔拢枋孪日?qǐng)假獲得部門(mén)經(jīng)理或人力資源部同意，方可離崗。請(qǐng)假理由不充分以妨礙業(yè)務(wù)者，主管有權(quán)不準(zhǔn)予假，或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。有關(guān)事假應(yīng)于兩天前辦理手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)；如遇緊急事故而未能于兩天前請(qǐng)假，則需于當(dāng)日上午10時(shí)前致電通知部門(mén)主管請(qǐng)假。（2） 員工請(qǐng)事假，將被扣除100%的工資。（3） 如年休假未休完可以用剩余年假抵償。（4） 員工因急事請(qǐng)假，先以補(bǔ)休假抵消。（5） 全年病、事假超過(guò)30天者，不發(fā)農(nóng)歷新年獎(jiǎng)金。（6） 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，作曠工處罰。46 婚假（1） 與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，在公司工作期間凡符合國(guó)家婚姻法的有關(guān)規(guī)

20、定并已辦理正式結(jié)婚登記手續(xù)者，可申請(qǐng)婚假。（2） 符合法定結(jié)婚年齡享有3天有薪婚假；男女雙方均屆滿晚婚年齡（男方滿25周歲，女方滿23周歲）享有10天有薪婚假。（3） 晚婚假只適用于初婚的員工。（4） 員工在加入公司前已取得結(jié)婚證則無(wú)權(quán)再申請(qǐng)婚假。（5） 婚假申請(qǐng)需一次休完，星期六、星期天包括在假期內(nèi)（但不包括國(guó)家假日）。（6） 婚假必須于結(jié)婚證登記的結(jié)婚日期起計(jì)3個(gè)月內(nèi)開(kāi)始享用。47 產(chǎn)假（1） 所有員工必須符合計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定始可享受產(chǎn)假及有關(guān)待遇，否則醫(yī)療費(fèi)用自理，公司也不會(huì)發(fā)放生產(chǎn)期間的假期工資，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付任何補(bǔ)償金。（2） 女員工（單胎順產(chǎn)）有資格享受90天的

21、產(chǎn)假。（3） 女員工難產(chǎn)（需經(jīng)醫(yī)生證明）或晚育（24足歲以上）可增加15天產(chǎn)假。（4） 女員工產(chǎn)多胎，每多生一個(gè)嬰兒可增加15天產(chǎn)假。（5） 女員工已領(lǐng)取“計(jì)生證”或“生育證”的：自然流產(chǎn)（需經(jīng)醫(yī)生證明），妊娠3個(gè)月以內(nèi)可獲休假30天，妊娠3至7個(gè)月可獲40天休假。（6） 男員工若配偶符合晚育年齡的，可獲有薪晚育假期10天。（必須出示計(jì)生證）（7） 女員工在產(chǎn)假期間可得到100%的工資，但必須出示“計(jì)生證”或“生育證”，但不享受一切與績(jī)效有關(guān)的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。（8） 員工只有符合國(guó)家計(jì)劃生育政策方可享受上述假期。（9） 凡不符合計(jì)劃生育的人工流產(chǎn)，其假期按病假處理，醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人負(fù)責(zé)。（10

22、） 享受產(chǎn)休假的女職工需提前6個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)。48 計(jì)劃生育假（1） 女員工在婚后第一次人工流產(chǎn)，享有連續(xù)14天有薪假期(包括公休日及法定假日)，以后的人工流產(chǎn)將作病假處理。（2） 女員工在做人工流產(chǎn)手術(shù)時(shí)做節(jié)育手術(shù)，按有關(guān)規(guī)定處理。（3） 男員工做節(jié)育手術(shù)享有十天假期。（4） 員工在計(jì)劃生育假期間享有100%工資，但不享受一切與績(jī)效有關(guān)的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。49 喪假（1） 員工家中下述親屬發(fā)生喪事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)其直接上司或人力資源部（上班銷(xiāo)假時(shí)須出具死亡證明），員工可享有1-3天的有薪喪假，具體如下： 親屬關(guān)系 喪假天數(shù)父母、配偶、配偶父母、子女3天兄弟姐妹2天（外）祖父母、

23、配偶祖父母1天（2） 如果員工需要更長(zhǎng)時(shí)間去處理喪事，可以申請(qǐng)用補(bǔ)休假、年休假或事假。（3） 喪假包括公休日、但不包括法定節(jié)假日。410補(bǔ)休假（1） 員工因工作情況并得到審批的加班申請(qǐng)，應(yīng)于2個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休；（2） 員工因急事請(qǐng)假，應(yīng)先以補(bǔ)休假抵消。（3） 所有補(bǔ)休假，必須先提交申請(qǐng)，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，方能放補(bǔ)休假。411假期申請(qǐng)程序（1） 員工申請(qǐng)任何假期（病假或急事假除外）都需填寫(xiě)假期申請(qǐng)表并得到部門(mén)主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的假期申請(qǐng)表需立即送到人力資源部用作存檔及薪金管理之用。（2） 員工在病假后或其它事先未申請(qǐng)的假期后，應(yīng)在上班第一天補(bǔ)填假期申請(qǐng)表，并需獲得部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)。（3） 員工申請(qǐng)5天以上

24、年假、或婚假需至少提前二個(gè)星期申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管同意方可使用。（4） 除了法定假、年休假和無(wú)薪假期外，其它假期都需在假期申請(qǐng)表后附上相關(guān)的證明資料。412 其它（1） 對(duì)上述條例，如當(dāng)?shù)卣碛忻魑囊?guī)定，公司將依照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。如公司規(guī)定與當(dāng)?shù)卣囊?guī)定有沖突的，則按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（2） 如果員工未能遵守公司請(qǐng)假制度，缺勤將被視作無(wú)故曠工，并根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定處理。第五章 薪金與獎(jiǎng)勵(lì)51 薪資政策（1）員工薪酬分配方案一律要經(jīng)公司總經(jīng)理審批，薪酬分配與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，體現(xiàn)多勞多得。員工的薪資分配政策是根據(jù)每位員工的職位、資歷、職責(zé)和表現(xiàn)給予相應(yīng)合理的工資。（2）公司實(shí)行變崗變薪制度，

25、員工工作崗位或職務(wù)調(diào)整時(shí)，工資也隨之變動(dòng)。（3）薪酬分配按能力與職位相稱，業(yè)績(jī)與薪酬相稱。52 薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由不同的項(xiàng)目組成，項(xiàng)目包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資、傭金提成、各類(lèi)津補(bǔ)貼等，不同性質(zhì)的工作崗位采用不同的項(xiàng)目組合。個(gè)人所得稅由員工自付。53 工資支付（1） 月薪發(fā)放的原則是“先勞動(dòng)，后分配”，發(fā)放時(shí)間在次月8日。如發(fā)薪日為休息日，公司會(huì)因應(yīng)情況提早或推遲不多于2天發(fā)放。公司將通過(guò)銀行個(gè)人賬戶匯入員工薪金。如員工對(duì)薪金、社保、個(gè)稅有疑問(wèn)，請(qǐng)于發(fā)薪后十天或以內(nèi)直接向人力資源部查詢，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（2） 公司向員工支付的薪金為稅前工資，員工應(yīng)按國(guó)家有關(guān)的稅收政策和公司的有關(guān)規(guī)定

26、繳納個(gè)人所得稅（個(gè)人所得稅由公司每月代扣）。（3） 一切涉及薪酬的事宜要嚴(yán)格予以保密，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。如有透露，將根據(jù)本手冊(cè)規(guī)定予以警告處分。54 農(nóng)歷新年獎(jiǎng)金農(nóng)歷新年獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勞地替公司工作而設(shè)的一項(xiàng)獎(jiǎng)金，發(fā)放權(quán)由管理層決定。獎(jiǎng)金額根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、利潤(rùn)以及員工的工作業(yè)績(jī)情況確定，金額上限不超過(guò)一個(gè)月的底薪。獎(jiǎng)金計(jì)算期至于12月31日止，在每年農(nóng)歷新年前發(fā)放。凡到每年12月31日止，工作滿一年的（包括試用期在內(nèi)），在發(fā)農(nóng)歷新年獎(jiǎng)金當(dāng)日仍在職的員工，均可獲此獎(jiǎng)金。到12月31日止，在職期間多于3個(gè)月的亦可以根據(jù)在職天數(shù)

27、的比例來(lái)計(jì)算此獎(jiǎng)金。55 薪酬調(diào)整（1） 薪酬調(diào)整并非必然之制度，如有調(diào)整，除了按照實(shí)際盈利及勞動(dòng)市場(chǎng)情況外，再加上員工在績(jī)效考核所評(píng)得的分?jǐn)?shù)作為參考。（2） 公司有權(quán)維持員工的薪酬水平，不作任何調(diào)整（包括試用期滿的調(diào)整）。對(duì)于工作表現(xiàn)不符合要求者，公司有權(quán)對(duì)其職位及薪酬水平相應(yīng)地調(diào)整。（3） 新入職員工月薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)入職人員本專業(yè)工作年限、學(xué)歷水平、試用的崗位（職務(wù)）層級(jí)確定試用期的月薪標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后，按試用期間的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、發(fā)揮狀況、綜合能力等考察情況，對(duì)照公司的職級(jí)設(shè)置，重新確定月薪標(biāo)準(zhǔn)。第六章 福 利61 社會(huì)保險(xiǎn)公司與員工簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并

28、按月為員工在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)金。具體由人力資源部解釋。62 其它福利待遇除上述保險(xiǎn)福利外，公司會(huì)因部份員工的情況為員工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)的保險(xiǎn)。具體由人力資源部解釋。63 娛樂(lè)活動(dòng)公司每年不定期組織員工進(jìn)行工余活動(dòng)。64 辦公用品如因工作需要而配給員工的辦公用品，由公司行政部統(tǒng)一登記領(lǐng)用。員工對(duì)公司所發(fā)給的辦公用品必須妥善保管，倍加愛(ài)惜、節(jié)約，不得隨意浪費(fèi)和損壞。離職前須將全部辦公用品交回行政部，遺失或損壞者，公司有權(quán)要求員工按價(jià)賠償。65 員工制服（1） 公司制服的配給是按其工作崗位需要而定。（2） 制服須經(jīng)常保持整齊、清潔、順直，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。（3） 離職前須將全部制服交回公司，遺失或人為

29、損壞者須按價(jià)賠償。（4） 另有規(guī)定的按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 員工發(fā)展與培訓(xùn)71 公司對(duì)所有新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括： 公司介紹（文化、業(yè)務(wù)、目標(biāo)、使命和價(jià)值觀） 公司組織機(jī)構(gòu) 員工福利 公司制度 人事政策 商業(yè)道德72 公司每年度制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工作性質(zhì)及員工要求，為員工提供各種外部及內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。73 培訓(xùn)協(xié)議公司按規(guī)定與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，約定員工在公司的服務(wù)期限、違約責(zé)任。該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。74 后續(xù)培訓(xùn)員工被外派接受培訓(xùn)后，復(fù)職后須一個(gè)月內(nèi)組織后續(xù)培訓(xùn)班，把受訓(xùn)資料轉(zhuǎn)授其它同事。具體參照公司的后續(xù)培訓(xùn)指引。第八章 安全保衛(wèi)81 公司為員工提供符合中華人民共和國(guó)規(guī)定的安全

30、、衛(wèi)生舒適的工作環(huán)境。所有員工都遵守辦公室有關(guān)規(guī)則，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；維護(hù)并按規(guī)定使用辦公設(shè)施及設(shè)備；認(rèn)真履行最后離開(kāi)辦公室之職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)任何不安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。82 工作環(huán)境內(nèi)設(shè)有必備的防盜、防火裝置、安全報(bào)警及緊急出口。所有員工都必須遵照基本安全條例，對(duì)火警引起足夠的重視，員工必須熟悉怎樣正確使用消防器材、報(bào)警及安全出口設(shè)施。83 員工在任何時(shí)候乘車(chē)外出（包括駕車(chē)）時(shí)，均應(yīng)系好安全帶，并遵守國(guó)家有關(guān)安全規(guī)則。84 凡到車(chē)間參觀和工作時(shí)，必須遵守其安全規(guī)定，并按指導(dǎo)佩戴安全防護(hù)用具。85 在使用鋒利或尖形辦公用品時(shí)應(yīng)小心，應(yīng)正確使用存放和攜帶此類(lèi)物品。86 如發(fā)現(xiàn)任何不安全情況時(shí)，立即向主管

31、報(bào)告。對(duì)保護(hù)公司安全作出貢獻(xiàn)人員，公司將給予嘉許；對(duì)不注意安全而發(fā)生事故的人員，公司將給予處罰。87 員工應(yīng)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行妥善保管，如因個(gè)人原因引起損失，將按公司相關(guān)規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)損失。88 下列緊急情況處理：（1） 緊急疏散如果在辦公室遇到火警或其它緊急事件，員工應(yīng)注意以下程序： 立即選擇離自己最近的安全出口和通道離開(kāi)辦公室 不要開(kāi)關(guān)電器 不要躲進(jìn)其它房間或房間角落，因?yàn)檫@些都是危險(xiǎn)的舉動(dòng)（2） 出差 如有國(guó)際或國(guó)內(nèi)出差凍結(jié)，公司會(huì)立即通知所有員工 對(duì)國(guó)外出差，公司會(huì)通知員工何時(shí)或何處將受到限制（3） 辦公室出入安全 所有非公司員工（包括已離職員工）未經(jīng)許可不得進(jìn)入辦公室區(qū)域，公司前臺(tái)接待

32、員應(yīng)對(duì)所有外來(lái)訪問(wèn)者進(jìn)行登記，并需有公司員工陪同方可進(jìn)入辦公室 如果員工在辦公室發(fā)現(xiàn)陌生人或可疑人物，應(yīng)立即向公司人力資源部匯報(bào) 不要替陌生人帶信件或包裹進(jìn)入公司89 保密規(guī)定公司會(huì)根據(jù)需要與員工簽訂保密協(xié)議，約定各自的權(quán)利和義務(wù)。810 事故處理（1） 員工由于疏忽職守，違規(guī)違章操作而造成事故的應(yīng)負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。（2） 凡違反本章規(guī)定，公司將視情節(jié)分別作出通報(bào)、警告或記過(guò)處理并給予必要經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，公司與其解除勞動(dòng)合同，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律為維持公司良好的形象，規(guī)范工作秩序以及為員工提供良好的工作環(huán)境，公司對(duì)違反規(guī)章制度的員工將采取紀(jì)律處分

33、，根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重程度，處分形式分為“書(shū)面警告”、“解除勞動(dòng)合同”二種。91 員工有下列情形之一給予書(shū)面警告：（1） 遲到、早退或不不遵守公司請(qǐng)假制度規(guī)定；（2） 替別人或托別人完成考勤任務(wù)，或虛報(bào)出勤時(shí)間；（3） 于辦公時(shí)間內(nèi)或替別人代完成考勤任務(wù)或虛報(bào)考勤；（4） 于辦公時(shí)間內(nèi)或當(dāng)值時(shí)間內(nèi)睡眠；（5） 在辦公室內(nèi)或車(chē)間吸煙；（6） 在公司內(nèi)粗言穢語(yǔ)；（7） 工作散漫、效率極差，經(jīng)提醒后仍然沒(méi)有改正；（8） 消極怠工或經(jīng)常不能按時(shí)完成合理的工作任務(wù)和指標(biāo)；（9） 無(wú)正當(dāng)理由下，無(wú)故不服從主管的工作調(diào)動(dòng)和安排；（10） 占用上班時(shí)間處理私事（如經(jīng)常使用公司電話、電腦或傳真用于私事）；（11） 對(duì)

34、上司、下屬不禮貌；（12） 泄露同事薪酬資料；（13） 工作疏忽大意，引致公司經(jīng)濟(jì)損失；（14） 因個(gè)人行為和工作態(tài)度被客戶投訴，并經(jīng)查證情況屬實(shí)；（15） 個(gè)人行為不軌，敗壞風(fēng)氣，給公司的工作或形象造成損害的；（16） 拾遺不報(bào)；（17） 違反工作安全守則；（18） 其它違反公司規(guī)章和道德規(guī)范的行為。92 員工有下列情形之一的給予解除勞動(dòng)合同而不獲發(fā)任何補(bǔ)償金：（1） 已接到三次的書(shū)面警告；（2） 連續(xù)曠工三天，或經(jīng)常曠工；（3） 在應(yīng)聘過(guò)程中向公司提供本人不真實(shí)資料，如偽造學(xué)歷等而被公司錄用的；（4） 在公司內(nèi)打架斗毆、誹謗他人或賭博；（5） 在辦公時(shí)間內(nèi)或當(dāng)值時(shí)間內(nèi)醉酒；（6） 違反公司

35、考勤制度或偽造、涂改假單；（7） 偽造、涂改公司有效憑證，虛報(bào)個(gè)人費(fèi)用的；（8） 偽造單據(jù)、文件，提供虛假資料或報(bào)告；（9） 盜竊或挪用公司公款或非法占有公司財(cái)物或其它員工財(cái)物的；（10） 用欺騙手段從公司獲取不正當(dāng)酬勞、補(bǔ)貼與費(fèi)用的；（11） 濫用職權(quán)，以公謀私，公為私用及其他違紀(jì)行為；（12） 泄露或竊取公司秘密，違反保密規(guī)定，給公司利益造成重大損失；（13） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；（14） 行賄、受賄或其它不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失；（15） 向顧客索取金錢(qián)或其它報(bào)酬；（16） 未經(jīng)公司書(shū)面同意，從事與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或上班時(shí)間經(jīng)營(yíng)私人業(yè)務(wù)、辦理兼職事務(wù)；（17） 于休假期間，于其他企業(yè)任職；（18） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章經(jīng)過(guò)“違紀(jì)處理程序”而無(wú)顯著改善的；（19） 未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意私配公司