益海嘉里員工手冊(cè)doc

1、 益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司制度匯編 員工手冊(cè)（2010年12月版） 益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司員工手冊(cè) 2010.12修訂人：人事部 陳潔 益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司制度匯編 員工手冊(cè)（2010年12月版） 目 錄致新員工函1公司介紹及企業(yè)精神2公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工序4第一章 總 則7第二章 員工守則7第三章 用工制度及勞動(dòng)合同7第四章 薪酬、社保及福利10第五章 請(qǐng)假及休假11第六章 員工紀(jì)律13第七章 獎(jiǎng)勵(lì)及處分19第八章 員工培訓(xùn)及績(jī)效考核22第九章 提案、改善與溝通23第十章 申訴、投訴25第十一章 安全管理及安全防護(hù)26第十二章 其 它27第十三章 員工行為規(guī)范27第

2、一節(jié) 儀表禮儀27第二節(jié) 儀態(tài)禮儀29第三節(jié) 接待禮儀30第四節(jié) 電話禮儀31第五節(jié) 名片的使用方法33第六節(jié) 社交禮儀35第七節(jié) 訪問客戶35第八節(jié) 良好的人際關(guān)系36第九節(jié) 辦公秩序38第十節(jié)公寓管理秩序39第十一節(jié) 如何做一名被上級(jí)信賴的部下40后 記44益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司制度匯編 員工手冊(cè)（2010年12月版）致新員工函尊敬的新員工：首先，歡迎您加入益海嘉里集團(tuán)這個(gè)大家庭！我們很高興您已經(jīng)成為這個(gè)團(tuán)體中的一員，衷心希望我們能共同建立并長(zhǎng)期保持一種友好的工作關(guān)系和同事情誼。 益海嘉里集團(tuán)是新加坡豐益國(guó)際有限公司在華投資的以糧油加工、油脂化工、倉儲(chǔ)物流、內(nèi)外貿(mào)易為主的多元化企

3、業(yè)集團(tuán)，也是國(guó)內(nèi)最大的糧油加工集團(tuán)，總部位于上海市陸家嘴金融貿(mào)易中心。集團(tuán)概況在國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的指導(dǎo)下，益海嘉里立足中國(guó)，積極參與中國(guó)糧油產(chǎn)業(yè)建設(shè)，發(fā)展現(xiàn)代化的中國(guó)糧油事業(yè)。通過整合并延伸產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，實(shí)現(xiàn)壓榨、精煉、小包裝油、特種油脂和油脂化工等整個(gè)食用油脂供應(yīng)鏈的整合，挖掘規(guī)模，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。依靠國(guó)內(nèi)糧食種植優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展水稻循環(huán)經(jīng)濟(jì)及雜糧產(chǎn)品，設(shè)立種業(yè)公司發(fā)展，從種子的研發(fā)、良種的推廣、訂單種植、訂單收購一條完整的鏈條，提升傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)值 ，提高農(nóng)民收入，積極支持國(guó)家三農(nóng)政策的實(shí)施，建設(shè)中國(guó)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)。堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，提升國(guó)家糧油產(chǎn)品的品質(zhì)和價(jià)值。在上海設(shè)立油脂研究中心，由中國(guó)科學(xué)院外

4、籍院士主持，致力于食用油脂的安全、營(yíng)養(yǎng)、專用油脂技術(shù)、焙烤原輔料和添加劑、油脂化工等領(lǐng)域研發(fā)工作。同時(shí)，還在河北秦皇島建立大豆深加工研究基地，以及黑龍江佳木斯建立水稻循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究基地。實(shí)現(xiàn)糧油產(chǎn)品增值和提高我國(guó)糧食產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，滿足消費(fèi)者日益豐富的糧油產(chǎn)品消費(fèi)需求。展望未來，益海嘉里將繼續(xù)響應(yīng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)政策，發(fā)揮自身的品牌、規(guī)模、研發(fā)、人才等優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)加大以營(yíng)養(yǎng)健康為主題的研發(fā)力度，根據(jù)國(guó)內(nèi)外食品、營(yíng)養(yǎng)等學(xué)科的最新研究成果，結(jié)合中國(guó)居民的膳食特點(diǎn)，持續(xù)不斷的開發(fā)更營(yíng)養(yǎng)、更健康、更適合中國(guó)居民的糧油產(chǎn)品，回報(bào)祖國(guó)，為推動(dòng)中國(guó)糧油行業(yè)發(fā)展做出自己的努力。 集團(tuán)背景新加坡豐益國(guó)際為亞洲區(qū)領(lǐng)

5、先之農(nóng)業(yè)綜合集團(tuán)，于2006年在新加坡上市，2009年財(cái)富世界500強(qiáng)排名中位列第300位；生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)遍布于20多個(gè)國(guó)家，跨越四大洲，主要市場(chǎng)包括中國(guó)、印尼、馬來西亞、印度及歐洲，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全世界50多個(gè)國(guó)家。 社會(huì)責(zé)任益海嘉里一直以來以履行企業(yè)公民責(zé)任作為集團(tuán)發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。 2009年7月，由中華慈善總會(huì)主辦的“中華慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)儀式上，集團(tuán)憑借多年來對(duì)祖國(guó)公益和慈善事業(yè)的默默奉獻(xiàn)而最終榮獲“中華慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱號(hào)。 2009年6月，截至目前為止捐資402.5萬元的數(shù)額最大的助學(xué)工程秦皇島青龍滿族自治縣鳳凰山益海學(xué)校開始建設(shè)；6月底，與連云港市教育局合作捐資148萬元的灌

6、云縣七道溝益海小學(xué)開工奠基。 2009年4月，捐資260萬擴(kuò)改建的山東臨沐縣玉山鎮(zhèn)半里完益海小學(xué)奠基投入使用。 2009年3月，“益海嘉里助學(xué)工程”對(duì)在汶川大地震中嚴(yán)重?fù)p壞的四川廣漢市廣漢鳳翔小學(xué)捐助236萬進(jìn)行重新整體規(guī)劃和修建； 2008年10月，捐資53.2萬用于擴(kuò)改西安建永壽縣店頭鎮(zhèn)益海嘉里小學(xué)投入使用； 人才招聘人才理念 益海嘉里集團(tuán)倡導(dǎo)給每位員工充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)，也一貫重視和關(guān)注每位員工在公司內(nèi)部的成長(zhǎng)。在益海嘉里集團(tuán)中高層管理隊(duì)伍中有很多是從應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)提拔起來的。公司通過內(nèi)部專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了較完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、學(xué)歷教育、項(xiàng)目

7、培訓(xùn)、國(guó)外參觀學(xué)習(xí)與內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)等。人事行政部會(huì)幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合員工的績(jī)效考核和工作表現(xiàn)，員工在公司有不斷晉升的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想和自我價(jià)值。 員工福利 人是企業(yè)最大的資源，益海嘉里集團(tuán)為員工設(shè)立了完善的社會(huì)保障及福利體系，如養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育、住房公積金等系列社會(huì)保險(xiǎn)；提供國(guó)家法定假日、有薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期；為員工提供班車、宿舍和食堂等配套設(shè)施或協(xié)助服務(wù)，同時(shí)經(jīng)常組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)等。 這本“員工手冊(cè)”旨在給每一名員工闡明集團(tuán)公司的政策及基本辦事程序，讓您了解公司對(duì)您的期望，您應(yīng)盡的責(zé)任、義務(wù)以及您所享受的福利、待遇，幫助您在最短時(shí)間內(nèi)成

8、為一名真正的企業(yè)的主人。益海嘉里將為您提供一個(gè)平等的工作和競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，作為益海嘉里團(tuán)隊(duì)里的一員，您不會(huì)因?yàn)樾詣e、地域、年齡、種族而被區(qū)別對(duì)待；您會(huì)發(fā)現(xiàn)工作調(diào)動(dòng)、晉升或培訓(xùn)等各種人事調(diào)整是根據(jù)個(gè)人的績(jī)效、能力而定；您也會(huì)發(fā)現(xiàn)您的主管及人力資源部門都關(guān)心您在公司的發(fā)展，并且會(huì)盡力幫助您。益海嘉里集團(tuán)有專門的人力資源提案改善及申訴渠道、方法，我們鼓勵(lì)大家坦誠(chéng)溝通。您有權(quán)提出建議及獲得與您工作相關(guān)的問題的答案，您有權(quán)申訴。如果有任何疑問，請(qǐng)與您的直接主管、人力資源部門聯(lián)系，我們將盡最大的努力來解決您的問題。您將要進(jìn)入新的工作崗位。新的工作代表著您的希望，也意味著您又邁開了新的前進(jìn)步伐。益海嘉里集團(tuán)對(duì)您寄

9、予厚望，期待著您為集團(tuán)公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，期待著在公司發(fā)展的同時(shí)您也得到長(zhǎng)足進(jìn)步。 我們相信，只要大家同心協(xié)力，您一定可以和再發(fā)共同成長(zhǎng)和發(fā)展，您及集團(tuán)公司都會(huì)在發(fā)展中共同受益。熱烈歡迎您加入益海嘉里集團(tuán)！謹(jǐn)祝您在益海嘉里集團(tuán)大家庭里工作、生活、學(xué)習(xí)順利！ 益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司 人事行政公司介紹及企業(yè)精神一、公司簡(jiǎn)介益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司有限公司坐落在吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)烏拉街鎮(zhèn)。2、 我們的愿景建立國(guó)際一流的糧油集團(tuán)。集團(tuán)核心價(jià)值觀：誠(chéng)信廉潔、勤奮創(chuàng)新、健康安全、和諧共享 誠(chéng)信廉潔：誠(chéng)實(shí)為人、誠(chéng)信做事。對(duì)公司忠誠(chéng)、恪盡職守：對(duì)同事有愛心，信任合作：對(duì)客戶真誠(chéng)、共榮共存。作

10、風(fēng)儉樸，廉潔自律。 勤奮創(chuàng)新: 勤奮，是進(jìn)步的基石：創(chuàng)新，是成功的秘訣。努力工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勇于開拓，不斷進(jìn)取，每項(xiàng)工作都努力爭(zhēng)取做到最好。用新知識(shí)、新理念達(dá)成技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、制度等方面的不斷創(chuàng)新。健康安全：重視人身安全、生產(chǎn)安全、食品安全、環(huán)境安全及風(fēng)險(xiǎn)控制。員工既要關(guān)心自己和同事的健康安全，也要精心工作，為社會(huì)提供健康優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品。 和諧共享：要低調(diào)做人，高效做事，營(yíng)造和諧高效的企業(yè)氛圍。重視每個(gè)員工，讓每個(gè)員工都能發(fā)揮潛力，給員工提供發(fā)展晉升空間。致富員工，使員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)參與慈善事業(yè)，以具體行動(dòng)奉獻(xiàn)愛心，造福社會(huì)。三、公司組織結(jié)構(gòu)圖（見附件） 第一條 為了規(guī)范

11、公司人事管理工作，使全體員工了解并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家和吉林市有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本手冊(cè)。第二條 本手冊(cè)適用于益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司全體在職員工。第三條 每位員工應(yīng)認(rèn)真閱讀本手冊(cè)內(nèi)容，自覺遵守公司紀(jì)律，規(guī)范自身行為，成為集團(tuán)公司中稱職的一員。第二章 員工守則第五條 熱愛公司，隨時(shí)注意維護(hù)公司利益及聲譽(yù)，對(duì)公司和社會(huì)負(fù)責(zé)。第六條 忠于職守，服從安排，主動(dòng)、認(rèn)真、準(zhǔn)確、高效地完成本職工作。第七條 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守法、合作敬業(yè)。第八條 嚴(yán)格保守公司在商務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)狀況、工資等各方面的商業(yè)秘密。第九條 對(duì)客戶服務(wù)熱誠(chéng)、態(tài)度和藹、禮儀周

12、全，樹立公司良好形象。第十條 對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛、寬厚待人、互助共進(jìn)，注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。第十一條 熱愛學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)。第十二條 廉潔奉公，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取個(gè)人或小團(tuán)體利益。第十三條 遵守公共道德，注意保持公司各場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生。第三章 用工制度及勞動(dòng)合同第十四條 用工制度：公司對(duì)所有員工均采用合同聘用制，并依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)員工有錄用、處分、停職、升職、降職、調(diào)職、終止或解除勞動(dòng)合同等權(quán)利。公司按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付員工薪酬。第十五條 員工調(diào)動(dòng)：公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，可將員工調(diào)至企業(yè)內(nèi)任何部門工作。第十六條 招聘及試用：（一

13、） 求職人員須如實(shí)填寫求職表，按公司招聘程序接受面試、考試、考核及體驗(yàn)，經(jīng)用人部門和人力資源管理部門共同確認(rèn)并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可受聘于公司。（二）受聘于公司的員工須與公司簽訂保密承諾書并嚴(yán)格按承諾書執(zhí)行。（三）員工入職后均需經(jīng)過試用期，試用期嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（四）在試用期內(nèi)，員工原則上不得請(qǐng)假，如有不得已的原因須請(qǐng)事假或病假者，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。（五）試用期滿前一周，由員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司根據(jù)崗位要求對(duì)其進(jìn)行考試、考核及考評(píng)，經(jīng)試用崗位部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工由人力資源管理部門辦理轉(zhuǎn)正

14、手續(xù)。（六）對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能按實(shí)習(xí)或培訓(xùn)對(duì)待，待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期或免除試用期直接錄用，試用期的免除由用人部門和人力資源管理部門確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（七）公司不得錄用未滿16周歲的員工，也不得錄用未滿18周歲的員工從事國(guó)家規(guī)定的重體力活或?qū)ι眢w發(fā)育有影響的崗位。公司可以安排16周歲以上的學(xué)生進(jìn)入工廠實(shí)習(xí)。（八）試用期員工有違規(guī)或曠工行為的，一律不予錄用。第十七條 簽訂勞動(dòng)合同：自員工辦理入職手續(xù)之日起一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。第十八條 解除勞動(dòng)合同：（一）員工有下列情形之一的，公司可單方解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日給予書面通知，否則須支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資（勞動(dòng)合同解除或者

15、終止前十二個(gè)月平均工資）作為補(bǔ)償金； 1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（二）員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度（包括本手冊(cè)內(nèi)有關(guān)規(guī)定及未在本手冊(cè)內(nèi)提及的公司其他規(guī)定），造成1000元以上損失的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)造成重大損失（損失達(dá)2000

16、元以上）的； 4、泄露公司機(jī)密，給公司經(jīng)營(yíng)或管理帶來嚴(yán)重影響的； 5、在本公司工作期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 6、員工以虛假信息或欺詐手段訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 7.、被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）員工有下列情形之一的，公司不得單方面解除勞動(dòng)合同； 1、從事具有職業(yè)病危害作業(yè)的員工，疑是職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的； 3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 4、已婚女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五

17、年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）員工（不含試用人員）提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司，否則公司有權(quán)依照有關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同追究員工的相關(guān)責(zé)任。（五）員工須在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)按規(guī)定辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。第十九條 員工檔案：（一）員工進(jìn)入公司時(shí)須向人力資源管理部門提供身份證、學(xué)歷證明、資格證、工作證明、與原單位解除勞動(dòng)合同證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明的復(fù)印件以及體檢報(bào)告和免冠1寸紅底彩色近照2張等材料，并填報(bào)準(zhǔn)確無誤的個(gè)人資料。（二）任何個(gè)人資料更改，例如：姓名、住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、子女人數(shù)、文化狀況、職稱等，員工須

18、自更改之日起五日內(nèi)將變更資料報(bào)人力資源管理部門。（三）如員工提供假學(xué)歷、假職稱、假身份證或其他虛假信息，以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同，且該虛假信息足以影響或決定公司是否與之簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。第四章 薪酬、社保及福利 第二十條 工作時(shí)間及薪酬：（一）公司按生產(chǎn)需要實(shí)行勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度。（二）公司按員工實(shí)際出勤天數(shù)支付薪酬。薪酬評(píng)定以員工所在崗位的職責(zé)、員工工作能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)為依據(jù)。員工試用、轉(zhuǎn)正及崗位變動(dòng)，由人力資源管理部門于每月6日前將考勤提交財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門將工資單呈報(bào)總經(jīng)理，員工薪酬由總經(jīng)理統(tǒng)一簽字后發(fā)放。（三）公司實(shí)行月薪制，每月5日為公司發(fā)薪

19、日（遇節(jié)假日順延），所發(fā)薪金為上月實(shí)際出勤天數(shù)之基本工資加浮動(dòng)工資，浮動(dòng)工資隨公司績(jī)效考核根據(jù)得分情況上下變動(dòng)。(四)員工應(yīng)在公司指定的銀行開設(shè)個(gè)人工資賬戶，公司將把每位員工的薪金轉(zhuǎn)入其個(gè)人賬戶內(nèi)或直接以現(xiàn)金方式發(fā)放，員工可核查薪金數(shù)額，如有疑問及時(shí)向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)上報(bào)。（五）公司付給每位員工的工資和浮動(dòng)工資數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下，都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對(duì)違反本規(guī)定的員工予以警告、扣發(fā)浮動(dòng)工資等處理，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者，公司可予以辭退。（六）加班及加班工資：在生產(chǎn)或工作需要時(shí)公司可安排員工加班，并按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資(實(shí)行年薪制的高管不計(jì)

20、加班，可安排帶薪事假).1、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整公休日，此類調(diào)整不屬加班性質(zhì)；員工在平日加班后給予補(bǔ)休的，亦不計(jì)加班工資。實(shí)在因?yàn)楣ぷ髦恍璨荒苷{(diào)休的，可以在年底一次性按加班費(fèi)計(jì)算補(bǔ)給員工。2、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)安排，員工不得私自加班。3、本公司實(shí)行5天工作制，遵循所有國(guó)家法定節(jié)假日的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；（七）缺勤及扣薪：為了規(guī)范司全體員工上下班時(shí)間，特制定我公司全勤獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1、試用范圍：此規(guī)定普遍適用于我公司全體員工。不能按時(shí)進(jìn)行指紋錄入的員工在下個(gè)月1-2號(hào)填寫未錄入指紋說明，并標(biāo)注好時(shí)間，由證明人、部門經(jīng)理簽字、主管副總簽字交到人事部，作為核算工資和全勤獎(jiǎng)的計(jì)算依據(jù)。對(duì)于辦公室后勤人員

21、，漏錄指紋的仍沿用“打卡異常說明單”，見附件2.備注：如發(fā)現(xiàn)隱私舞弊、故意瞞報(bào)、篡改、或者惡意編造“打卡說明單”的，或者上班期間私自離開操作崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)事人當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，部門經(jīng)理、主管副總系有連帶責(zé)任，分別扣除主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月50%全勤獎(jiǎng)；發(fā)現(xiàn)2次，扣除當(dāng)事人當(dāng)年全勤獎(jiǎng)，則年底一次性扣除相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年10%的年終獎(jiǎng)。2、全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于辦公室后勤工作人員，必須嚴(yán)格按照公司作息時(shí)間來執(zhí)行，考勤嚴(yán)格按著指紋錄入機(jī)錄入的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2.1當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假（包含病、事假）曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)200元。2.2遲到（雨雪霧天除外）、早退累計(jì)2次或者請(qǐng)假

22、1天的扣除50%的全勤獎(jiǎng)。2.3遲到（雨雪霧天除外）、早退累計(jì)3次或者請(qǐng)假超出一天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；2.4月事假超過5天的，不發(fā)放事假期間的基本工資和全勤獎(jiǎng)；2.5對(duì)于不請(qǐng)假、或者請(qǐng)假而分管部門主管未批而私自未到公司上班累計(jì)1次的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；3、應(yīng)該享受全勤獎(jiǎng)假期范圍：3.1全勤獎(jiǎng)不限制正常休假天數(shù)；3.2國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的法定假期以及公司人事制度規(guī)定的相關(guān)年假的；第二十一條 社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照吉林市有關(guān)規(guī)定按月為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。員工生病、因工或非因工負(fù)傷或死亡、退休、失業(yè)等分別按社保局或相關(guān)保險(xiǎn)部門規(guī)定辦理。注：?jiǎn)T工入司三個(gè)月內(nèi)，未將其原來保險(xiǎn)關(guān)系

23、轉(zhuǎn)入公司的，公司將予以辭退處理。第二十二條 有薪假期：?jiǎn)T工按本手冊(cè)第五章中的規(guī)定享有多種有薪假期待遇。第二十三條 其他福利：公司對(duì)于在企業(yè)服務(wù)1年以上每月補(bǔ)發(fā)50元工齡工資，同時(shí)享有通訊補(bǔ)助、職稱補(bǔ)助等各項(xiàng)補(bǔ)貼。第二十四條 文體活動(dòng)：為鼓勵(lì)員工的集體精神，提高企業(yè)凝聚力，公司將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)、集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。員工亦可以建議開展旅游、參觀、文藝晚會(huì)等活動(dòng)。第二十五條 從員工自動(dòng)離職或提出辭職獲批準(zhǔn)，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日起，所有薪酬及福利待遇立即終止。 第五章 請(qǐng)假及休假第二十六條 法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日適逢公休日時(shí)應(yīng)如期順延。第二十七條 婚假：在

24、公司工作滿一年的員工可享受有薪的法定婚假。員工請(qǐng)婚假在銷假時(shí)須提供結(jié)婚證。婚假的期限為三天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上初婚）增加十天。配偶在吉林市區(qū)以外的，另按第三十三條第（十）款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路費(fèi)自理?；榧賰H限婚后（結(jié)婚證登記日期）半年內(nèi)使用，過期不補(bǔ)。第二十八條 喪假：公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可享受有薪的喪假，時(shí)間為三天。需要到外地料理喪事的，另按第三十三條第（十）款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路費(fèi)自理。 第二十九條 產(chǎn)假、哺乳時(shí)間及看護(hù)假（一）女員工生育，符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后75天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30

25、天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，懷孕不滿3個(gè)月的可給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，給予42天產(chǎn)假。（三）女員工有未滿一周歲的嬰兒，每日給予一小時(shí)哺乳期。 (四) 在公司工作滿一年的男員工，其配偶生育且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可給予看護(hù)假10天，不另加路途天數(shù)?？醋o(hù)假僅限于子女出生后一個(gè)月內(nèi)使用，過期不補(bǔ)。第三十條 事假：1、事假須提交書面請(qǐng)假單，事假必須有令人信服的事由，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得休假；如因事情緊急而口頭請(qǐng)假者，事后需補(bǔ)簽請(qǐng)假單，如無請(qǐng)假單，一律按曠工對(duì)待

26、。2、公司安排員工加班，員工必須加班，如果加班當(dāng)日有特殊情況不能加班，必須說出合理的、令人信服的理由。3、員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過30天，已達(dá)30天仍要請(qǐng)事假者按自動(dòng)離職處理。第三十一條 有關(guān)休假及請(qǐng)假手續(xù)辦理的說明：（一）請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，應(yīng)在事前（急診病假可在急診期過后，急診病假需提供相應(yīng)的醫(yī)療證明）填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假三天以內(nèi)者經(jīng)主管副總經(jīng)理審核有效；三天以上者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假結(jié)束后工作當(dāng)天，員工應(yīng)立即到人力資源管理部門銷假；逾期未銷假者公司將按曠工處理。除病假外，員工請(qǐng)假超過五天以上者，應(yīng)提前一周向部門經(jīng)理申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，以便工作安排。（二）部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃提前做

27、好員工休假計(jì)劃，保證員工休假的實(shí)現(xiàn)又不影響工作開展。（三）員工在婚假、男員工生育看護(hù)假享受其待遇。（四）所有有薪假與公休日、法定假日重疊使用的，不另增加休假天數(shù)。（五）員工依法享受婚假、喪假、看護(hù)假等假期的，公司支付工資，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章 員工紀(jì)律第三十二條 通用規(guī)定：（一）嚴(yán)格遵守考勤制度，工作時(shí)間不得擅離職守，不得在辦公室嬉戲打鬧、串門聊天、觀看股市行情、吃東西、看報(bào)紙或非專業(yè)性書刊雜志。（二）員工的著裝應(yīng)與工作崗位、職業(yè)要求相適應(yīng)。1、現(xiàn)場(chǎng)操作人員穿著要求：按相應(yīng)崗位要求穿戴。2、男職員著裝儀表一般要求：星期一至星期五應(yīng)著工作服，接待客戶應(yīng)著工作服或職業(yè)正裝，一般情況下

28、以淺色或單色襯衣、深色襪子、深色正裝皮鞋為宜，不穿白色襪子，不穿淺色皮鞋。不得穿背心、無領(lǐng)衫、休閑短褲、涼鞋或拖鞋上班。不留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)清潔整齊；短指甲、經(jīng)常刮須修面；衣褲要平整清潔，皮鞋要光亮無塵。3.女職員著裝儀表一般要求：女職員著裝應(yīng)與工作崗位相適應(yīng)。一般情況下星期一至星期五著工作服或職業(yè)正裝及與之相適應(yīng)的鞋、襪；西褲長(zhǎng)度不得短于膝蓋三之二以上的地方；可以穿符合職場(chǎng)和接待客戶要求的休閑服裝，但不得穿背心、吊帶裝、休閑短褲或拖鞋上班；可化淡妝，飾物得體；保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅莊重、梳理齊整；衣褲平整、清潔；指甲要清潔不宜過長(zhǎng)，指甲油須自然色；套裙時(shí)應(yīng)配膚色絲襪，無破損；皮鞋光亮無塵。 (三)

29、為了給您提供屬實(shí)、安全和健康的工作環(huán)境，不得在辦公室、倉庫或公司區(qū)內(nèi)其它任何非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。（四）員工上下班所使用的交通工具，須按規(guī)定停放在指定場(chǎng)所。在停車場(chǎng)內(nèi)可能出現(xiàn)的私人交通工具的損壞或遺失事件，均不屬于公司的責(zé)任，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工個(gè)人所駕駛交通工具證件或手續(xù)不齊全，出現(xiàn)任何意外交通事故與公司無關(guān)，并且不予辦理任何保險(xiǎn)理賠手續(xù)。（五）未經(jīng)公司同意，員工不得私自在外經(jīng)營(yíng)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在本公司之外兼任其他任何職務(wù)。（六）嚴(yán)禁盜用公司名義或利用職權(quán)謀取私利，如對(duì)外擔(dān)保、捐款、借款、薦人、貪污或受賄等，嚴(yán)禁私收傭金、回扣、挪用公款或其他營(yíng)私舞弊行為。第三十三條 考勤制度（一）曠工

30、 1、員工無故缺勤認(rèn)定為曠工。 2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守，或準(zhǔn)假后逾期不歸，且在兩天內(nèi)未采取有效方式續(xù)假并獲批假者，以曠工論處。（二）遲到、早退1、遲到（雨雪霧天除外）、早退累計(jì)2次或者請(qǐng)假1天的扣除50%的全勤獎(jiǎng)。2、遲到（雨雪霧天除外）、早退累計(jì)3次或者請(qǐng)假超出一天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；3、事假大于（不含）5天的，不發(fā)放事假期間的基本工資和全勤獎(jiǎng)；4、對(duì)于不請(qǐng)假、或者請(qǐng)假而分管部門主管未批而私自未到公司上班1次的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；5、員工無故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。（三）考勤記錄： 1所有員工的工作時(shí)

31、間（包括加班），都應(yīng)由公司規(guī)定人事部門考勤員記錄考勤。 2、員工如因故未能打卡，應(yīng)自覺于翌日上班后，將記工卡交予所在部門主管 在未打卡處簽字或填寫請(qǐng)假單報(bào)有關(guān)部門，未及時(shí)補(bǔ)假者，公司有權(quán)按缺勤處理。3、員工不得以任何理由代替他人打卡及私自涂改記工卡，凡委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)查明，當(dāng)天雙方均按曠工處理；員工上下班打卡不全者，若無部門主管簽字認(rèn)可，當(dāng)日按曠工處理。第三十四條 出入公司規(guī)定：（一）員工在上班前45分鐘內(nèi)方可進(jìn)入公司，下班后無加班任務(wù)者1小時(shí)內(nèi)應(yīng)當(dāng)離開公司。在公司住宿者除外。（二）所有員工上下班必須由指定的門出入，當(dāng)班門衛(wèi)對(duì)所有進(jìn)出公司的人和物負(fù)責(zé)，有權(quán)要求出入公司員工出示相關(guān)

32、證件及對(duì)所攜帶的包裹、箱子和捆扎物品進(jìn)行檢查，員工應(yīng)積極主動(dòng)配合當(dāng)班門衛(wèi)的檢查。（三）任何人攜帶包裹或物資出公司時(shí)，必須事先填寫出門單并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出門時(shí)將出門單交門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)后方可出門。未經(jīng)許可將物資或器材帶出公司者，將受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。（四）任何人欲將包裹或其他物資帶進(jìn)公司時(shí)，必須先經(jīng)批準(zhǔn)且在門衛(wèi)處登記，任何未經(jīng)許可帶進(jìn)公司的物資或器材將被扣留。（五）外來人員到公司辦事或到訪須按公司有關(guān)規(guī)定辦理出入手續(xù)，公司接待人員應(yīng)告知外來人員進(jìn)入公司后須遵守的有關(guān)規(guī)定。第三十五條 員工證（一）公司在每位員工入職時(shí)發(fā)給員工證。員工上班時(shí)必須將員工證佩戴在顯眼處。 （二）員工證遺失，必須立

33、即通知人力資源管理部門補(bǔ)發(fā)。（三）員工無論何種原因離職，都須于離職之日把員工證交回人力資源管理部門。 （四）公司使用的臨時(shí)工須佩發(fā)臨時(shí)胸卡。第三十六條 辦公設(shè)備、設(shè)施的使用管理：（一）辦公設(shè)備及設(shè)施使用相關(guān)的員工在入司或更換崗位時(shí)要及時(shí)上交。（二）公司的所有機(jī)具、設(shè)備外需安裝使用時(shí)，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字領(lǐng)取，如出現(xiàn)設(shè)備損壞、丟失由項(xiàng)目經(jīng)理追查責(zé)任人，按價(jià)賠償；項(xiàng)目經(jīng)理不能確認(rèn)責(zé)任人，有項(xiàng)目經(jīng)理賠償。（三）公司所有物資進(jìn)出廠，安裝現(xiàn)場(chǎng)移動(dòng)，必須填寫運(yùn)輸單據(jù)，否則，出現(xiàn)損失，有責(zé)任人按價(jià)賠償。第三十七條 辦公設(shè)備、設(shè)施的使用管理：（一）傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)及打印機(jī)： 1、公司傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)及打印機(jī)均有專人管理

34、，員工在入司時(shí)或在公司購入新機(jī)型時(shí)應(yīng)主動(dòng)向設(shè)備管理人員學(xué)習(xí)，在設(shè)備管理人員確定其已經(jīng)了解設(shè)備性能及使用方法后方可使用。如公司員工在使用打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)時(shí)，因個(gè)人操作不當(dāng)或人為損壞等問題造成設(shè)備損壞的，員工應(yīng)按其維修價(jià)格的雙倍進(jìn)行賠償。2、傳真來文要由專人負(fù)責(zé)收理，并迅速送至相關(guān)部門簽收；發(fā)文須經(jīng)部門主管簽字后方能發(fā)出，并做好登記。員工不得利用公司的傳真機(jī)接收或外發(fā)私人信息。3、員工不得擅自復(fù)印、打印與工作無關(guān)的資料。（二）電話：1、公司電話一般情況下不能用于私人用途；2、為了保障辦公用電話的通訊暢通，公司每月給予定額的通訊補(bǔ)助，同時(shí)為了確保我公司在電信運(yùn)營(yíng)商的信用程度，對(duì)于超出部分，員工

35、自行承擔(dān)。3、禁止員工在上班時(shí)間內(nèi)利用電話與外界閑聊，員工上班時(shí)不允許接聽私人電話，緊急電話可予以轉(zhuǎn)告。因公通話應(yīng)盡量做到語言精練、簡(jiǎn)潔，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督提醒；（三）電腦：1、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)由公司專業(yè)管理人員負(fù)責(zé)管理。2、公司視工作需要為員工配備電腦，員工可在專人指導(dǎo)下使用電腦，但不得擅自更改電腦配置及設(shè)置，未經(jīng)專人許可，也不得私自安裝或下載軟件。3、電腦出現(xiàn)軟/硬件故障時(shí)，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)報(bào)修，使用者不得擅自處理。4、公司提供的電腦是公司的財(cái)產(chǎn)，原則上不允許員工在電腦內(nèi)存放與工作無關(guān)的私人信息。員工工作變動(dòng)需取消或更換電腦時(shí)不得以任何理由要求刪除或截取電腦內(nèi)文件。5、員工離司時(shí)應(yīng)交回所使用的電

36、腦，由部門主管及電腦工程師共同檢查電腦內(nèi)軟/硬件配置及文件的完整性，確認(rèn)無誤后方可辦理離司手續(xù)。如因個(gè)人原因?qū)㈦娔X丟失或損壞，應(yīng)按其折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。（四）數(shù)碼相機(jī)、投影儀、聲學(xué)儀器等電子物品：1、數(shù)碼相機(jī)、投影儀、聲學(xué)儀器等公共電子物品原則上由公司檔案室保存，其他部門如需使用，在經(jīng)本部門主管同意后可向檔案室申請(qǐng)借用。2、公司檔案室將對(duì)所借物品進(jìn)行登記，使用者應(yīng)妥善使用，按期歸還。3、使用者如果將所借物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)進(jìn)行賠償。第四十條 車輛使用規(guī)定：（一）公司車輛夜間一律停放在公司指定地點(diǎn)。（二）未經(jīng)公司總經(jīng)理（或是其他主管領(lǐng)導(dǎo)）書面批準(zhǔn)，不得將車輛借給非本公司人員使用。借出車輛前后必須

37、由主管部門對(duì)車況進(jìn)行檢查，損壞則由借用人和批準(zhǔn)人連帶賠償。（三）凡因公需用車者，須和辦公室取得聯(lián)系，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。因緊急事務(wù)沒有來得及和辦公室取得聯(lián)系也應(yīng)在途中報(bào)告所去的位置、事由。車輛到天津市以外的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）司機(jī)須做好車輛行駛記錄。（四）有關(guān)車輛使用的詳細(xì)規(guī)定見公司駕駛?cè)藛T及車輛管理制度。第四十一條 公寓管理：（一）住宿員工應(yīng)服從公司主管統(tǒng)一管理，注意安全，愛護(hù)公物，節(jié)水節(jié)電，遵守公共道德。（二）員工住宿和退宿均須在公司主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理相關(guān)手續(xù)，服從公司的入住安排。入住員工不得私配鑰匙和換鎖，不得私占和私自調(diào)換公寓。（三）員工應(yīng)保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，室內(nèi)物品應(yīng)擺放整

38、齊，禁止在墻上亂寫亂畫，集體宿舍要建立相應(yīng)的值日制度。（四）公寓內(nèi)嚴(yán)禁擺放和使用易燃、易爆、有毒、有刺激氣味和易腐蝕物品。（五）公寓內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，更不得在電線上掛載物品，注意安全使電，私用電器額定功率不能超過1KW,不得多臺(tái)大功率電器同時(shí)使用。 (六)使用電視、音響等設(shè)備時(shí)，聲音不得過大；在夜間不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。（七）公寓不允許留宿非公司人員。來訪人員需到門衛(wèi)、辦公室處登記。任何情況下，來訪人員不得影響本單位人員休息；禁止夜間來訪。（八）員工不得在走道和公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放私人物品或其它雜物；室內(nèi)個(gè)人物品擺放不能影響過道通暢和空氣流通。（九）搬離公寓或離職的員工，需到辦公室辦理退

39、房手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)檢查后，方可把行李搬出宿舍區(qū)。（十）分配給公寓的桌椅、電器等設(shè)施要妥善使用和保管，不得隨意撕毀保管標(biāo)簽，不得轉(zhuǎn)借到其它公寓，更不得在搬離宿舍時(shí)據(jù)為己有。（十一）公寓內(nèi)嚴(yán)禁從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；凡員工在宿舍內(nèi)有賭博、打架斗毆，酗酒滋事，傳閱淫穢書籍、收看黃色錄像等違法亂紀(jì)活動(dòng)時(shí)，任何人均有權(quán)口頭制止，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)處理。（十二）已離司的員工不得在公寓內(nèi)逗留，更不得繼續(xù)留居。（十三）公寓員工應(yīng)妥善保管和使用公司財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向辦公室登記，若人為損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。（十四）對(duì)首次違反上述規(guī)定第（一）至第（十）款的員工，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-200元罰款，損壞和丟失公司財(cái)物的照價(jià)賠償

40、，二次違反的取消入住資格；違反第（十一）條的員工，直接取消入住資格，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，同室人員如有故意隱瞞和包庇違規(guī)行為的將按同等情況處理；在宿舍內(nèi)有違法行為的員工將移交公安機(jī)關(guān)處理。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)及處分第四十二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、提案改善獎(jiǎng)、小改小革獎(jiǎng)等，公司獎(jiǎng)勵(lì)勤奮、上進(jìn)、創(chuàng)新、高績(jī)效的優(yōu)秀員工。第四十三條 本公司員工的懲處分為“辭退（不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）”、“記大過”、“記過”、“警告”。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退”處分。1、弄虛作假，危害公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者；2、借職權(quán)結(jié)黨營(yíng)私、貪污受賄者；3、利用公司身份和資源自己注冊(cè)或經(jīng)營(yíng)與公司行業(yè)相同或相近的公司，有

41、競(jìng)爭(zhēng)行為或變相損害公司利益者。情節(jié)嚴(yán)重者還將追究法律責(zé)任。4、偷盜公私財(cái)物、挪用公款者；5、攜帶違禁品進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域，在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，吸煙引火者；6、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者；7、自行揣磨、猜測(cè)并虛傳領(lǐng)導(dǎo)意圖，造成不良影響者；8、違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故；9、在接受最后一次記大過處分后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失；10、在工作場(chǎng)所或集體宿舍生活區(qū)內(nèi)，聚賭、飲酒或打架斗毆者；11、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；12、在工作時(shí)間內(nèi)收聽MP3、在電腦上玩游戲，利用網(wǎng)絡(luò)求職，并瀏覽與公司業(yè)務(wù)

42、無關(guān)的網(wǎng)站，外出購買私人物品等；13、泄露公司技術(shù)或商業(yè)機(jī)密、虛報(bào)和隱瞞個(gè)人檔案資料、傳播謠言或偽造事實(shí)、主觀原因釀成意外災(zāi)害，情節(jié)嚴(yán)重者；14、品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者；15、嚴(yán)重違反公司各種安全制度（一年內(nèi)安全違章或其他違章3次以上者），不服從管理，造成公司重大損失者（2000元以上）、參加公司組織的安全考試不及格者；16、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者；17、脅迫上級(jí)主管、故意違抗合理指揮、故意不服從工作安排或經(jīng)考察不能勝任原職工作而另行調(diào)整其它崗位拒不服從者、大罵或侮辱上級(jí)和同事，情節(jié)嚴(yán)重者；18、組織、教唆、煽動(dòng)員工非法罷工、怠工、群體上訪，阻礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者

43、；19、聽信謠言，不辨是非，非法參加罷工、怠工、群體上訪，并拒不接受公司勸告者；20、直屬上級(jí)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)，情節(jié)惡劣者；21、故意浪費(fèi)或者損壞公司財(cái)物數(shù)額在500元以上者；22、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同者；23、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。1、直屬上級(jí)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)，情節(jié)較輕者；2、在自己職責(zé)范圍內(nèi)操作失誤給公司造成損失，而且損失無法通過個(gè)人彌補(bǔ)，并且給公司帶來惡劣影響者；3、參與與公司利益相沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從中獲利者；4、上班前喝酒，帶醉意上班，影響公司正常生產(chǎn)者；5、工作

44、時(shí)間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上1500元以下者（當(dāng)年可累計(jì)計(jì)算）；6、故意浪費(fèi)公司財(cái)物數(shù)額在500元以上1000元以下者（當(dāng)年可累計(jì)計(jì)算）；7、不服從正常工作安排，或有威脅侮辱上級(jí)的行為，情節(jié)較輕者；8、對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起客戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)者；9、違反保密承諾，泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)較輕者；10、品行不端有損公司信譽(yù)者；11、弄虛作假，相互串通作弊，侵犯公司利益情節(jié)較輕者。12、在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；13、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀影響惡劣者；14、連續(xù)曠工達(dá)1日以上3日以下者。（三）員工具有

45、下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。1、疏忽大意致公物損壞，價(jià)值2000元以下者（當(dāng)年可累計(jì)計(jì)算）；2、工作不力、屢誡（3次）不改者；3、工作時(shí)間內(nèi)挑釁滋事，影響秩序者；4、工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，情節(jié)較重者；5、冒領(lǐng)錢款者，以及代打卡者（包括本人及頂替者）。6、連續(xù)曠工0.5日以上1日以下者。（四）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分。1、舉止不文明，或工作時(shí)間著裝不當(dāng)，工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束，有損公司形象者；2、隨地吐痰及亂扔物品者；3、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不聽勸告者；4、未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所者；5、在公司內(nèi)部泄露有關(guān)的保密信息，造成不良影響者；6、擅自將

46、本人工資或者考核信息泄露給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入和考核情況，干擾正常工作秩序者；7、未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)私自換班、換休者；8、辦事不力，在工作時(shí)間內(nèi)偷閑或睡覺者。9、浪費(fèi)物料、辦公用具及其它公司資源，其損失金額不超過500元者（當(dāng)年可累計(jì)計(jì)算）；10、辦公時(shí)間私自外出者；11、詆毀和侮辱同事，破壞團(tuán)結(jié)者12、謠言惑眾，蓄意滋事者；13、工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情情節(jié)較輕者；14、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司或主管部門布置的工作任務(wù)者；15、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次及以上者，曠工0.5日以內(nèi)者；（五）以上條款中涉及情節(jié)輕重程度的可按部門影響、公司影響來衡量。第四十四條 未涉及以

47、上事項(xiàng)但違反了公司的其它規(guī)章制度，本手冊(cè)上有處罰規(guī)定的依照其規(guī)定，無處罰規(guī)定的按情節(jié)輕重分別比照以上規(guī)定予以執(zhí)行。第四十五條 員工之懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，公司視具體情況給予違紀(jì)員工降薪、降職或其它行政處分。第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰注意事項(xiàng)：（一）獎(jiǎng)勵(lì)和處罰程度的最終確定權(quán)在公司經(jīng)理辦公會(huì)，其最終執(zhí)行權(quán)力也在經(jīng)理辦公會(huì)。（二）公司對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰時(shí)須下發(fā)員工獎(jiǎng)懲書面文件。員工在接到獎(jiǎng)懲書面文件時(shí)應(yīng)予以簽收，并可在收到該書面文件后二十四小時(shí)內(nèi)，以書面或口頭形式為自己申訴。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出申訴的，視同認(rèn)可。（四）對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處分記入員工檔案，以作為員工崗位調(diào)整或提職

48、、加薪、解除或終止合同的依據(jù)之一。警告滿6個(gè)月、記過滿10個(gè)月、記大過滿1年、降職級(jí)滿18個(gè)月后，各類人事調(diào)整將不再受原處罰的影響，特殊貢獻(xiàn)的可不受上述時(shí)間的限制。第四十七條 員工行為觸犯刑律的，公司將無條件依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并移交司法機(jī)關(guān)處理。第八章 員工培訓(xùn)及核績(jī)效考第四十八條 員工培訓(xùn)：（一）積極上進(jìn)，刻苦學(xué)習(xí)，提高知識(shí)能力和技術(shù)水平是公司對(duì)員工最基本的素質(zhì)要求，每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)。（二）公司根據(jù)工作需要對(duì)員工組織各種在職培訓(xùn)，以不斷提高員工的專業(yè)技能。（三）員工必須按公司要求參加培訓(xùn)和考試?？荚嚦煽?jī)將記入員工檔案，作為員工崗位調(diào)整或提職、加薪的依據(jù)之一；拒不參加培訓(xùn)或

49、考試的員工將受到通報(bào)批評(píng)、警告直至記過的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退處理。（四）公司重視人力資源開發(fā)，會(huì)視情況安排員工參加一些專業(yè)短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，凡被批準(zhǔn)進(jìn)行短期脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，培訓(xùn)期內(nèi)的工資待遇不變。（五）由公司安排的與工作相關(guān)的出國(guó)培訓(xùn)或考察等，費(fèi)用由公司承擔(dān)或按協(xié)議由雙方共同承擔(dān)，出國(guó)人員應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定與公司簽訂相應(yīng)協(xié)議并嚴(yán)格執(zhí)行。（六）業(yè)余學(xué)習(xí)：公司鼓勵(lì)員工在不影響工作的情況下進(jìn)行與本職相關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，以不斷提高自身綜合素質(zhì)，凡符合公司審批條件的，公司將為其提供學(xué)習(xí)資料。（七）單項(xiàng)累計(jì)培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到或超過一定標(biāo)準(zhǔn)（3000元）時(shí)須與公司簽訂培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議書，在協(xié)議

50、規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)提出離開公司的，將按協(xié)議中相關(guān)條款向公司賠償一定費(fèi)用。(八)有關(guān)員工培訓(xùn)的具體事宜詳見員工培訓(xùn)管理制度。第四十九條 績(jī)效管理與改進(jìn)：（一）公司按員工不同職務(wù)等級(jí)及崗位職責(zé)開展績(jī)效管理與改進(jìn)工作。（二）為幫助員工總結(jié)個(gè)人得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，每年公司將進(jìn)行考核和崗位技能鑒定，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行評(píng)估，員工的工作表現(xiàn)會(huì)被鑒定為杰出、良好、稱職、需改進(jìn)、不足五個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將影響人事調(diào)動(dòng)。（三）為改進(jìn)管理人員的管理能力和工作態(tài)度，公司職能部門會(huì)進(jìn)行工作訪談，員工可以將自己的真實(shí)感受和客觀事實(shí)向相關(guān)人員反映。（四）有關(guān)員工績(jī)效管理與改進(jìn)的具體事宜

51、詳見公司績(jī)效考核管理制度。第九章 提案、改善與溝通第五十條 融信康發(fā)全體員工均有義務(wù)和責(zé)任參與提案、改善工作。公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。提案、改善、交流溝通對(duì)員工的成長(zhǎng)大有裨益。第五十一條 公司實(shí)行開放式的溝通政策，員工有權(quán)提出建議及獲得與工作相關(guān)問題的答案。員工溝通的渠道包括員工的直接主管、員工的部門領(lǐng)導(dǎo)、本公司人力資源管理部門、本公司領(lǐng)導(dǎo)成員或董事會(huì)董事。第五十二條 員工提案建議要著眼于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位流程，降低成本，產(chǎn)生效益、提高質(zhì)量，本著“務(wù)實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”的原則，把本崗位的工作做實(shí)、做好。提案改善可包括但不限于以下內(nèi)容：（一）有關(guān)市場(chǎng)、銷

52、售、人力資源、行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購、儲(chǔ)運(yùn)等管理方法、制度的改善；（二）有關(guān)提高士氣和工作效率的方法；（三）有關(guān)提高原材料使用率，節(jié)能降耗；（四）制造流程和機(jī)器配置的改善；（五）保證產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的改善；（六）工作和事務(wù)流程簡(jiǎn)化的改善，生產(chǎn)工藝流程及崗位操作規(guī)范中存在的不合理操作的改善；（七）財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制、監(jiān)控手段的加強(qiáng)；（八）營(yíng)銷策略、銷售市場(chǎng)的開辟；（九）廢料，廢棄能源的再生利用；（十）新產(chǎn)品方案的建議；（十一）作業(yè)安全，災(zāi)害預(yù)防；（十二）工作環(huán)境與衛(wèi)生的改善；（十三）機(jī)器設(shè)備的使用、維修、技術(shù)革新、保養(yǎng)等；（十四）物料倉庫管理及內(nèi)外運(yùn)輸，搬運(yùn)方法的改善；（十五）非職務(wù)范圍內(nèi)的錯(cuò)

53、誤提醒類；（十六）職工食堂、文娛等方面的建議與想法；（十七）企業(yè)文化、公共關(guān)系方面的建議；（十八）其它有利于工作改善及公司發(fā)展有可能實(shí)現(xiàn)的提案。第五十三條 提案建議由總經(jīng)理辦公室給予評(píng)審，不清楚的內(nèi)容須與提案建議人溝通，評(píng)審后決定：采用、保留、不采用，并簡(jiǎn)要說明理由。提案處理分為:采用-有價(jià)值，方案可實(shí)施；保留-有價(jià)值，方案在目前的條件下難以實(shí)施；不采用-內(nèi)容已改善或正改善，或建議的問題著眼點(diǎn)不對(duì)或改善措施不可行。第五十四條 提案建議獎(jiǎng)分：參與獎(jiǎng)、采用獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、團(tuán)體獎(jiǎng)五種。一般情況下由人力資源管理部門組織，提案建議內(nèi)容涉及的相關(guān)部門參與評(píng)審、組織實(shí)施、效益評(píng)價(jià)，重大的提案建議可在總經(jīng)

54、理辦公會(huì)上商討改善措施，布置相關(guān)工作?？?jī)效獎(jiǎng)年終時(shí)由總經(jīng)理評(píng)定。第五十五條 凡提出合理化建議提案的職工，初審合格(有效)均授予“參與獎(jiǎng)”，頒發(fā)價(jià)值20元的獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或榮譽(yù)證，記錄在人事或考核檔案中。第五十六條 提案經(jīng)評(píng)審部門評(píng)審為采用的，授予“采用獎(jiǎng)”，頒發(fā)價(jià)值100元的獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或榮譽(yù)證，記錄在人事或考核檔案中。第五十七條 人力資源管理部門每季度從采用提案建議中評(píng)出“優(yōu)勝獎(jiǎng)”，依效益貢獻(xiàn)率發(fā)價(jià)值100-300元的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。第五十八條 公司每年對(duì)采用的提案建議的實(shí)施績(jī)效進(jìn)行評(píng)選，評(píng)出“績(jī)效獎(jiǎng)”，分一等、二等、三等獎(jiǎng)，分別給予獎(jiǎng)金3000元、2000元、1000元。各等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)無名額限制。第五十

55、九條 重大科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、發(fā)明的管理依照相關(guān)文件辦理。第十章 申訴、投訴第六十一條 當(dāng)員工（包括管理人員）的職業(yè)行為不當(dāng)時(shí)，知情者有責(zé)任和義務(wù)投訴、申訴、舉報(bào)。第六十二條 投訴、申訴類或反映關(guān)于人員在品德、誠(chéng)信與廉潔、責(zé)任心、使命感、管理與工作能力、業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、周邊合作等方面存在的情況和問題的，人力資源管理部門對(duì)反映人及反映的情況給予嚴(yán)格保密，對(duì)反映的情況和問題，將認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，弄清事實(shí)真相，并視情況以適當(dāng)?shù)姆绞较蚍从城闆r和問題的當(dāng)事人反饋或獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)查屬實(shí)并影響管理人員任職的，將按程序給予處理。第六十三條 此類投訴、申訴、反映管理人員在德、績(jī)、能、勤、廉等方面存在的情況和問題的，通常情況

56、下直接投給公司領(lǐng)導(dǎo)或者以合適的方式給所在公司人力資源管理部門。情節(jié)嚴(yán)重得不到合理處理的，可以直接以合適的方式（電話、電子信箱、書面函、短信等）向總經(jīng)理反映。第六十四條 反映人原則上應(yīng)提供真實(shí)姓名，聯(lián)系方式，以示負(fù)責(zé)，也便于跟進(jìn)與反饋。公司也受理匿名申訴、投訴，匿名投訴要客觀真實(shí)。第六十五條 投訴、申訴類或反映管理人員的問題包括但不限于：（一）經(jīng)常發(fā)牢騷，不負(fù)責(zé)地講怪話，散布消極情緒；（二）團(tuán)隊(duì)協(xié)作性不好，合作意識(shí)欠缺、唯我獨(dú)尊；（三）不能以身作則，自律性差，不能在工作作風(fēng)等問題上嚴(yán)格要求自己；（四）不能有效管理好下屬、以權(quán)勢(shì)壓人，打壓下屬，員工敢怒不敢言，上下級(jí)關(guān)系緊張；（五）作風(fēng)不嚴(yán)肅，傳播小道消息，隨意議論待遇、職務(wù)、人事等；（六）存在嚴(yán)重本位主義，不能處理好公司利益、部門利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系；