新員工手冊范本

1、員工手冊第一章招聘和錄用1.各單位因工作需要增加用工時， 依據(jù)職位說明書等填寫用工申請表，用工申請表須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，并提前 15 天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整；否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M行外部招聘；招聘流程 : 初步判定安排進行面談或?qū)嶋H操作測試人力資源部面試總經(jīng)理面試錄用2.公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。 從公司辭職員工 6 個月以后可重新考慮其入職申請， 但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同 , 且經(jīng)用工部門、人

2、力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理， 特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準；3.為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理， 在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生；4.所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：1)填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個人簡歷）。2)身份證、學(xué)歷證書、計生證復(fù)印件（原件備校）。3)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的 , 該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校） 。5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后， 須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)， 超過

3、規(guī)定期限的視作自動放棄。6.司機、保安、會計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。7.員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認與原件相符 , 并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂廉潔操守守則、員工商業(yè)秘密保密協(xié)議 , 且與勞動合同具有同等法律效力 .9.員工經(jīng)人力資源部進行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。10.員工試用期 滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正；對考核未能達標者可延長 試用期或

4、予以解除合同， 試用期最長不超過六個月；員工 試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批 .第二章：考勤管理1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須在考勤機上進行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務(wù)部根據(jù)考勤記錄作為計發(fā)工資的依據(jù)。2.員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進行打卡；打卡時間提前或滯后規(guī)定時間15分鐘，屬于無效打卡。3.本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退， 。4.凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(nèi)（又未續(xù)假的）未能上班的，以曠工計算， 。5.公司內(nèi)調(diào)動，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。6.員工如當(dāng)日有忘記打卡 , 必須在當(dāng)日到本部門主管處簽卡7.有

5、事需請假的員工， 必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。8.員工請假由部門主管或經(jīng)理批準； 超長的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準； 經(jīng)理級請假需提前一天由總經(jīng)理批復(fù)9.凡因?。ㄊ拢?、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏（并應(yīng)在上班半小時內(nèi)辦妥） 。10.凡因特殊原因或臨時發(fā)生事故，不能事先辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)提出正當(dāng)理由，并補辦手續(xù)。11.病假須提供國家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否則計為事假。12.在工作時間，因工負傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報告書，可試為 公假。第三章教育培訓(xùn)所有新進員工依照培訓(xùn)程序進行培訓(xùn)1.人力資源部根據(jù)

6、新進人員的多少決定培訓(xùn)時間，提供有關(guān)公司制度、安全的初級培訓(xùn)。原則上一周內(nèi)進行2.員工在分配到部門后， 各部門必須在3 日內(nèi)提供相關(guān)技能、工作流程的培訓(xùn)。3.所有培訓(xùn)后， 相關(guān)參與培訓(xùn)的部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估，并提交報告。4.公司不定期向員工提供不同內(nèi)容的培訓(xùn)。第四章調(diào)動、晉升1.員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗時，該部門向人力資源部推薦，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等、后由經(jīng)理或總經(jīng)理批準2.因工作需要，或?qū)僖韵虑闆r者，經(jīng)雙方部門經(jīng)理協(xié)商同意，報人力資源部或公司總經(jīng)理審批同意，可給予調(diào)動：1)工作與所學(xué)專業(yè)不對口；2)從事

7、另外一份工作時會做出更大貢獻；3)因為某些矛盾而不利于現(xiàn)在的工作；4)因工作需要掌握多一種技能；5)自己有調(diào)動的要求， 客觀上條件以允許；3.且調(diào)動后更能提高個人的積極性。公司有權(quán)從大局、 整體考慮對員工的工作崗位進行調(diào)動，個人應(yīng)當(dāng)服從整體。 若公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者可當(dāng)作自愿放棄工作安排。4.員工調(diào)動到新崗位，經(jīng)試用三個月后，工資依照新崗位的標準調(diào)整。5.員工工作調(diào)動經(jīng)批準后， 人力資源部辦理相關(guān)內(nèi)部工作調(diào)動手續(xù)。第五章福利、工資1.員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利。2.所有員工享有社會保

8、險的權(quán)利， 參加社保的員工、公司和個人按照國家規(guī)定分別承擔(dān)保險費用。3.凡符合國家計劃生育政策的職工，享受90天生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會保險法律規(guī)定執(zhí)行。4.所有員工享有法定的其它假期。5.員工工齡在一年以上者， 每年可享受 5 天帶薪年休假，工齡在 5 年以上者，每年可享受 7 天帶薪年休假。工作滿 10 年未滿 20 年每年可享受 10 天帶薪年休假。滿 20年以上的 14 天帶薪年休假。6.因工負傷的員工享有法定工傷待遇 （待遇按法律規(guī)定執(zhí)行）。7.員工的工作時間實行標準時間制， 加班費標準按勞動法規(guī)執(zhí)行。8.員工工資的發(fā)放依照在進入公司時雙方協(xié)商的工資標準執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績

9、、能力等決定是否調(diào)整工資。9.不得向他人泄露個人工資金額。10.對特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。11.外地員工，可申請在工廠生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥善安排第六章 安全管理1.各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新或改造。2.勞動場所布局要合理，保持清潔，整齊，有毒有害的作業(yè)，必須有防護設(shè)施。3.易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴格執(zhí)行安全操作守則進行作業(yè)。4.易燃、易爆物品的使用地點和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火災(zāi)的一切隱患，檢查設(shè)備需要運用明火時，必須采取妥善

10、的防護措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，在專人監(jiān)護下進行。5.各種設(shè)備的操作具有一定的技術(shù)要求， 必須實行專人操作，嚴禁開啟與自己工作無關(guān)的機器設(shè)備，避免操作生產(chǎn)設(shè)備和發(fā)生安全事故。6.操作中如發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備工作異常， 應(yīng)立即停機，通知機修工及時修復(fù)，在未修復(fù)之前不允許操作。7.機修工要重視設(shè)備的日常維護保養(yǎng)， 確保設(shè)備安全運轉(zhuǎn)。特別是確保安全裝置的完好無損無缺， 實行機、車位負責(zé)制。8.操作者必須提高安全防范意識， 操作者必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，熟悉機器性能和操作和操作要領(lǐng)，絕對不允許其它人員擅自操作。9.上崗操作前，必須先檢查設(shè)備的安全裝置是否符合安全要求，在確認安全裝置完好時方可操作。10.加強機械設(shè)備使

11、用的檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。11.為維護企業(yè)生產(chǎn)、工作的正常秩序，確保公司、員工不受損失，努力實現(xiàn)無火警、 無盜案、無事故的基本要求。12.不定期組織安全、消防、保安夜巡的檢查工作，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，了解企業(yè)形勢，努力提高管理水平。13.安全保衛(wèi)人員必須帶頭遵守公司的各項 規(guī)章制度 ，嚴守崗位，認真履行自己的職責(zé)， 不得離崗，不得遲到早退，在崗時不得干其它無關(guān)的事。不講情面，不徇私情，主動及時排除不安全隱患，重大問題及時處理，及時上報。14.保安門衛(wèi)代表了公司形象，必須要把好關(guān)，做到安全、文明、禮貌、整潔；具體要做到：1) 對來訪人員，必須有禮貌，先問明原因，填好來訪登記，

12、方可放行進廠。2) 車輛出廠，一律憑放行條出廠， 并需進行嚴格的檢查，根據(jù)放行條、發(fā)貨單記載，核實無誤后才可放行。3)員工上班時間外出，一律憑外出申請單出廠，保安要認真填寫回廠，返廠時間。15.夜間保衛(wèi)人員要保持高度警惕性，經(jīng)常巡邏，上崗不準睡覺、離崗、聊天。節(jié)假日需有專人值班，加強保衛(wèi)，嚴防事故發(fā)生第七章：獎懲1.凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理確認，可終止對該員工的試用：1)表現(xiàn)不能達到公司或部門的崗位要求，2)不能勝任本職工作；向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個3)人身份。無正當(dāng)理由拒絕接受上級主管合理之命4)令或工作分配；嚴重違反公司紀律制度或國家法律者；2.員工具有下列情況之一者，予以

13、解雇或1)不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的2)假借職權(quán)，營私舞弊、嚴重失職。3)同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響；或經(jīng)提出拒不改正的4)盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。5)在工作場所聚賭或斗毆。6)利用工作時間，擅自在外兼職。7)捏造謠言或釀成意外災(zāi)害， 致公司損失 2萬元以上損失。8)泄漏公司機密（在非工作場所談?wù)摴究蛻簟⒐?yīng)商資料或告知他人）9)拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等并挾帶出公司10)通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應(yīng)商資料予他人11)品行不端，嚴重損及公司信譽。12)仿效上級主管人員簽字， 盜用印信者或擅用公司名

14、義。13)私自把本公司客戶介紹給外單位、 向客戶索取回扣介紹費14)占有公司財物拒不交還15)在采購活動中受賄或報大價格貪污16)通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益17)連續(xù)曠工 2 天或全年曠工累計達 5 日以上。18)記過達 2 次。3. 員工有下列情況之一者，予以“記過”處分。1)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報。2)故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損。3)違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，4)在物料倉庫或危險場所違背禁令。5)攜帶違禁品進入工作場所。6)不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為7)在工作場所男女嬉戲， 有妨害風(fēng)化行為。8)全年曠工累計達 29

15、)10)11)12)13)14)冒替簽到或打卡者 ( 本人及頂替 )15)16)17)18)19)月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計5次(含 5次)以上。4. 致公司重大損失，由行政部和法律顧問提出索賠處理意見，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的 20%至 40%；情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。5. 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。6. 有下列事跡員工，可給予一次獎勵，其獎勵種類視突出程度而定。1)工作積極忠于職守遵紀守法模范執(zhí)行公司各項 規(guī)章制度 ，全年未出現(xiàn)事故者：2)超額完成公司利潤計劃指針，經(jīng)濟效益顯著者；3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4)維護公司利益和榮譽，保護

16、公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。5)在不影響本職工作的前提下，堅持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平者，6)維護公司的 規(guī)章制度 ，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；7)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；8)對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9)具有其它功績，總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。8.員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)行政部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核批準，行政部落實執(zhí)行。員工的懲處由各部門、各車間管理提供材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后執(zhí)行；第八章離職1)終止試用需提前通知，由該部門經(jīng)理和人力資源部視情況而定。終止試用的離廠手續(xù)按人力資2)源部相關(guān)工作程序辦理。員工辭職，需

17、以書面形式提前三十天通3)知公司，離職時公司有權(quán)監(jiān)督其收拾私人物品直至離去：如未按規(guī)定通知期限而提前離職，則需4)用相差天數(shù)的薪金作為對公司的補償。辭工者的應(yīng)得薪金可委托本公司其它員5)工代為領(lǐng)取。管理人員離職與解雇手續(xù)按人力資源部相關(guān)工作程序辦理 , 其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財6)務(wù)方可支付 ;如未書面通知公司或未到通知期限，自7)行離開公司者，作為自動離職處理。員工若有觸犯法律被公安機關(guān)傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，若查明無實際依據(jù)，該員工可復(fù)職，薪金由停職之日起補回。8)公司重要崗位員工 , 如保安、倉管員工的招聘和辭退、離職 , 必須經(jīng)總經(jīng)理面試或批準 .第九章：其它1)所有

18、人員不得泄漏客戶數(shù)據(jù)、 廠家數(shù)據(jù)、內(nèi)部人事、廠價與銷售價等公司所有商業(yè)秘密 , 任何員工在離職后不得泄漏、利用公司客戶資源為自己或他人謀取利益 . 如因泄漏公司商業(yè)秘密對公司造成損害的 , 公司將追究其相應(yīng)經(jīng)濟和法律責(zé)任；2)依照公司的員工保密及競業(yè)限制協(xié)議，員工離職或被辭退壹年內(nèi)，不得就職與甲方有合作關(guān)系的供貨商公司或有競爭關(guān)系的公司；不得從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)3)原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時 , 以本規(guī)定為準，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司