公司員工手冊(全)

1、上海新通豪國際物流有限公司公司員工手冊前言歡迎你成為上海新通豪國際物流有限公司公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應(yīng)對員工手冊中所覺遵照執(zhí)行。本員工手冊依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及浙結(jié)合本公司的實際情況制訂。本員工手冊適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公

2、司各項勤奮務(wù)實，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達、長盛不衰由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工由公司根據(jù)情況隨時修訂。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您。本 員工手冊歸上海新通豪國際物流有限公司公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。公司簡介略員工守則1 、嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行員工守則及公司各項規(guī)章制度，是每個2、 員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。3、 員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上仍須服從。4

3、、 各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅持實事不推諉不扯皮。5、 各級管理人員應(yīng)帶頭遵紀守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟私，不徇私情、不庇為。6、 嚴格遵守財務(wù)制度，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)部的一切規(guī)定。7、 員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護公司安全。8、 員工應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得9、 員工凡事應(yīng)實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、公司人事管理制度第一章 總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作特制定本制度。第二條：適用范圍。一、

4、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章 招聘第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司總經(jīng)理室提出申請，經(jīng)總公室統(tǒng)一辦理招聘。招聘流程 : 初步判定安排進行面談或?qū)嶋H操作測試辦公室面試（或總經(jīng)理面試）錄用第四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6 個月以后可重新考慮其入門和辦公室評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同, 且經(jīng)用工核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準；第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)

5、者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。七、體格檢查不合格者（經(jīng)董事長特許者不在此列）。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第六條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到件：（1 ）本人最近一寸證件照片四張；（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4） 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。（5） 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、該工種崗位資格校）。第七

6、條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受失其效力。第八條：員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認與原件相符, 并由辦公室與原件校完后退還給當份檔案存于辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要第九條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由辦公室辦理試用手續(xù)。員工試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。試用期滿考核合格者給予適當縮短其試用時間。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過正由辦公室組織相關(guān)部門進行考核，并

7、根據(jù)考核評估成績審批。第十條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退第十一條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。第三章 工作第十二條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十三條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中

8、途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十四條：本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準）：（一）行

9、政人員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息；（二）每日上班時間為：上午08： 00 11： 30，下午13： 00 17： 00；（三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。（四）生產(chǎn)人員：根據(jù)生產(chǎn)工藝需要，生產(chǎn)人員實行兩班倒工作制。日班： 7 ： 30 至 18 ： 00； 夜班： 18 ： 00 至 7 ： 30 。1 、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔2、夜班員工，享有夜班津貼。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：（ 1 ）上班時間已到而未到崗者，即

10、為遲到；A、遲到30 分鐘以內(nèi)的，每次扣款20 元；B、遲到30 分鐘以上60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款50 元；C、每月累計遲到3 次以上的，超出次數(shù)加倍處罰；D、遲到60 分鐘以上的，按曠工處理，扣除當日工資；（ 2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；A、早退30 分鐘以內(nèi)的，每次扣罰20 元；B、早退30 分鐘以上60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款50 元；C、早退60 分鐘以上，按曠工處理，即扣除當日工資；D、月累計三次遲到、早退者，可予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金；（ 3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守；A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資；B、擅離職

11、守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟補償金；（ 4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理A、未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者；B、工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；C、超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；D、以虛假理由，請假而休息者；E、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；F、遲到60 分鐘、早退超過60 分鐘；（ 5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時的工資，另外考核扣款300 元，并取消全勤獎計曠工五天或一年累計曠工達十天者，予以辭退, 不支付任何經(jīng)濟補償金。第十六條：員工考勤1 、行政員工以指紋打卡來記錄個人每天的出勤情況。（ 1 ）公司員

12、工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡。（ 2） 員工忘記打卡的，每次罰款5 元， 并在超過正常上班時間的30 分鐘內(nèi)到辦公室說明原否則以曠工論處；（ 3）不參加打卡的以曠工論處；（ 4）打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。2、生產(chǎn)員工以交接班記錄和生產(chǎn)部排定的班次作為個人出勤情況。第十七條：培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)簽到表，由培訓(xùn)組織部門向辦公室提（二）外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報辦公室備案第十八條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事（1 ）在欺騙公司的情況下與公司

13、簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;（6） 無故連續(xù)曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。第四章 工資與福利第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定給予員工合理的報酬和待遇，。第二十條：員工的工資管理由公

14、司辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實績和績冊報總經(jīng)理批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月二十日。新進人員從報到之日起薪，離職人員計算。第二十一條：公司為員工免費提供工作餐及宿舍，住宿員工必須遵守" 員工宿舍管理規(guī)定"第二十二條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費。第二十三條：在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的員工，可以享受工齡工資待遇，具體辦法按照公司第二十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額確定。第五章請假、休假第二十五條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，

15、員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)第二十六條：法定假日全民法定假日，一年共計11 天，即：1 、元旦：1 天， 1 月 1 日；2、春節(jié)：3 天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一、初二；3、清明節(jié)：1 天；4、“五一”國際勞動節(jié)：1 天， 5 月 1 日；5、端午節(jié)：1 天；6、中秋節(jié)：1 天7、“十一”國慶節(jié)：3天， 10 月 1 日、 2日、 3日。8、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十七條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）1 、年假屬有薪假期，凡在本公司任

16、職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）；2、連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天；3、年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，報副總經(jīng)理審核，再交辦公完或根據(jù)實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；主管休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，4、病假全年累計達15 天以上者不享受當年年假；5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰者，當年年假取消；6、進行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天工作日的按一天算 . 加班調(diào)休的時間單位不在此列；7、員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。8、春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前

17、或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；9、計算年休假天數(shù)時，從員工入職當天起計算，滿一年則可計算年假；10、年假休息截止時間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自第二十八條：病假、事假1 、病假一、員工病假（請病假的時間單位須以小時計），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的，按下列1 ）、月累計病假7 天以內(nèi)的：A、公司服務(wù)時間不滿1 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算- 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù)×病B、在公司服務(wù)時間滿1 年不滿 5 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算- 基本工資 /月應(yīng)出勤C、 在公司服務(wù)時間滿5 年不滿10 年的， 病假天數(shù)的工資按此方式計算- 基本工資 /月應(yīng)出勤D、

18、在公司服務(wù)時間10 年以上的，發(fā)放全額基本工資；2）、月病假累計超過7 天以上，則病假天數(shù)（超出7 天）的工資按此方式計算：基本工資天數(shù) -7 ）×20%；二、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的按事假規(guī)定處理；2、事假1 ）、員工事假，扣除所請事假的工資和全勤獎，請事假的時間單位須以小時計；2）、員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。3）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。5）、員工一次性請事假達到20 天以上的，自批準之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除

19、外；3、辦公室有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視第二十九條：婚假（帶薪）1 、凡公司員工達到法定婚齡，男22 周歲、女20 周歲，可享受3 天的有薪婚假，晚婚者（男周歲）可享受10 天的有薪婚假；2、員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；3、員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。第三十條：喪假（帶薪）1 、員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受三天的有2、員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實無誤，可享受一天的有薪假。3、路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。第三十一條：產(chǎn)假、計劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日）1

20、、 已婚女員工生育時，順產(chǎn)產(chǎn)假90天； 多胎生育，每多一胎增加15天； 難產(chǎn)有醫(yī)院證明的24 周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假10 天；2、 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的， 需在產(chǎn)假期先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室備案即可；3、男員工在其配偶第一次生育時可享受3 天的陪產(chǎn)假；4、懷孕三個月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息15天，三個月以上的可休息42天；5、因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第三十二條：工傷假1 、員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12 個月。準工資和

21、福利照放。2、員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。第三十三條：請假程序1 、員工請假，事前應(yīng)填寫請假申請單并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返否則以曠工論處；3、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，休假；4、審批權(quán)限：請假1 天，由部門經(jīng)理批準；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準；請假3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。5、主管級以下員工出差須填寫出差申請表報部門主管審批，副

22、總經(jīng)理審核，交辦公室備員工出差的報副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事返回后及時到辦公室憑出差申請表辦理考勤簽證手續(xù)；6、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。加班第六章 第三十四條：全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加安排加班。第三十五條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批第三十六條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批班不得超過36 小時。第三十七條：加班費的計算：根據(jù)勞動合同法及溫勞社勞薪20079 號文件規(guī)定的標準執(zhí)行第三十八條：在加班時

23、間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職( 工第七章出差第三十九條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第四十條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交費用。第四十一條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補出差管理辦法。第四十二條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第八章培訓(xùn)第四十三條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假第四十四條：新員工進入公

24、司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進公培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第四十五條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的第四十六條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能培訓(xùn)期。第四十七條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培存在員工檔案內(nèi)。第四十八條：公司對員工在業(yè)余時間（ 不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育不同情況給予部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章調(diào)職第四十九條：公司基于業(yè)務(wù)上

25、的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借第五十條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，第五十一條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十章 保密第五十二條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但公開或透露。第五十三條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司聲譽的意見，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許第五十四條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參于第五十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料

26、、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，即向上級主管匯報。第五十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應(yīng)及時阻止第十一章安全質(zhì)量第五十八條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；第五十九條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)及其他災(zāi)害。第六十條：加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第六十一條：加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)藝要求施工，發(fā)生

27、產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照" 四不放過 "的原則進行嚴肅處理。第六十二條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。第六十三條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。第十二章：考核第六十四條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期的考核由試用部門主管負責(zé)，期滿考核合格者，填具“試用人員總經(jīng)理批準后正式錄用。二、平時考核：1 、行政人員每月考核一次，普通員工由部門主管和負責(zé)人考核，各部門主管和負責(zé)人由公2 、生產(chǎn)人員考核由生產(chǎn)管理部門根據(jù)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量等各項考核指標考核。第六十五條：生產(chǎn)員工的考核結(jié)果由生產(chǎn)管理部門保存，作為確定

28、薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依果由辦公室保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第六十六條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲 第六十七條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品彰證書，貢獻突出者，給予晉薪、晉職。第六十八條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予300 元以內(nèi)的獎勵：一、品性端正，工作努力，適時完成重大或特殊事務(wù)者。二、遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。三、熱心服務(wù)，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，

29、足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第六十九條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000 元以內(nèi)的獎勵：一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當者。三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第七十條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利

30、潤增加較大者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者第七十一條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準，由辦公室執(zhí)行， 同時扣發(fā)當月績效工資。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準后，由辦公室執(zhí)行。 五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總

31、經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第七十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 三、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。 六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。九、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十一、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 十二、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參

32、觀者。 十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 第七十三條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 四、一個月內(nèi)受到罰款三次或批評超過二次者。 五、一個月內(nèi)曠工累計達二日者。 六、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自 七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 八、其它重大違反規(guī)定者。 第七十四條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 二、一年中記過二次者。 三

33、、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 第七十五條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，并追究當事人賠 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降二次者或一年中記過三次者。八、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠職五日或一年曠職累計達十日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章

34、者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章辭退第七十六條：若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動6、 被依法追究刑事責(zé)任的。第七十七條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。1、 、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙動合同達成協(xié)議的。4、 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)