集團校園招聘實施手冊

1、偉經(jīng)集團2017校園招聘實施手冊偉經(jīng)集團運營中心人力資源2017年9月目 錄一、總綱（一）校園招聘目的及意義（二）校園招聘目標（三）校園招聘主題（四）招聘組織保障1、招聘領(lǐng)導小組成員2、招聘領(lǐng)導小組成員及各部門職責（五）招聘實施原則二、通訊錄三、校園招聘紀律要求及工作人員行為守則四、招聘實施工作指引（一）2017偉經(jīng)校園招聘流程（二）校園招聘甄選維度及說明（三）簡歷篩選實施指引（四）面試：結(jié)構(gòu)化面試實施指引五、應(yīng)聘畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)研發(fā)類、品質(zhì)管理/技術(shù)類、生產(chǎn)管理類、市場營銷類職業(yè)晉升空間與發(fā)展方向六、附件附件1：面試提綱 附件2：應(yīng)聘人員基本情況表 附件3：校園招聘面試評價記錄表附件4

2、：面試程序指導書 附件5：偉經(jīng)集團2017屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘工作流程與要求附件6：目標高校聯(lián)系情況表附件7：錄用情況登記表附件8：2017屆畢業(yè)生需求申報表附件9：2017校園招聘推進表一、總綱（一）校園招聘目的及意義校園招聘已成為偉經(jīng)集團各單位人才引進的關(guān)鍵渠道。2016年集團開啟引進大學應(yīng)屆畢業(yè)生之路，目的是以戰(zhàn)略方向培養(yǎng)畢業(yè)生為偉經(jīng)集團的骨干，以及未來成為集團和各事業(yè)部公司實現(xiàn)中長期發(fā)展戰(zhàn)略的中堅力量。伴隨偉經(jīng)集團的快速發(fā)展，未來若干年，我們還將持續(xù)的、更大規(guī)模的招聘或引進更多的應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是本科生、碩士博士研究生。（二）校園招聘工作目標1、保證簡歷接收數(shù)量與質(zhì)量，為集團各部門及各事業(yè)

3、部提供優(yōu)秀的2017屆高校畢業(yè)生；2、探索符合自身特點的運作模式，致力于打造國內(nèi)家居五金行業(yè)校園招聘的標桿企業(yè)。（三）宣傳主題偉經(jīng)集團2017校園招聘宣傳主題為：“轉(zhuǎn)型需要你”（四）招聘組織保障1、招聘領(lǐng)導小組成員2017校園招聘項目領(lǐng)導小組組長溫錦紅副組長黨朋、曾宇飛、張輪組員王愛民、張艷萍、曾宇飛、趙寶銀、應(yīng)偉文、張樹連、張輪、李榮敏、馮東日常工作協(xié)調(diào)集團運營中心人力資源招聘組2、招聘領(lǐng)導小組成員及各部門職責（1）組長：職責：負責審核需求計劃，召集協(xié)調(diào)會議，確定招聘策略。（2）副組長：職責：負責帶領(lǐng)本招聘小組如實執(zhí)行招聘計劃，向現(xiàn)場應(yīng)聘學生作專題演講，協(xié)調(diào)本小組生源分配，控制招聘秩序，處理

4、突發(fā)事件，確保招聘效果。（注：生源分配原則上按參加單位所上報計劃人數(shù)的比例進行，如情況特殊，需要重新分配的，本小組協(xié)商一致后知會招聘領(lǐng)導小組組長。）（3）集團運營中心人力資源： 職責：負責統(tǒng)籌資源，擬訂招聘策略和薪酬標準，確定宣傳口徑，準備宣傳資料，制訂招聘流程，開展招聘面試水平的培訓，跟進招聘進度。（4）各部門負責人：職責：負責本單位招聘任務(wù)的完成；協(xié)調(diào)本單位校園招聘的準備、實施和跟進工作，提升本單位面試官選拔面試水平，參與校園招聘，協(xié)助中心開展相關(guān)工作。（5）其他組員（指用人部門主管或參與校招的同事）：職責：學習了解年度校招的要求與流程，遵守招聘紀律，配合本小組執(zhí)行組長及同事積極開展工作，

5、樹立偉經(jīng)良好形象。 （五）招聘實施原則1、“口徑統(tǒng)一”原則：（1）對集團情況的介紹材料由集團運營中心人力資源統(tǒng)一準備；（2）招聘組內(nèi)部成員在招聘過程中，宣傳口徑統(tǒng)一，由組長會同本組成員統(tǒng)一確定宣傳口徑；（3）招聘流程統(tǒng)一：招聘流程統(tǒng)一按集團確定的進行。3、“嚴格把關(guān)，招滿為止”原則：招聘時要嚴格把關(guān)，在統(tǒng)一招聘過程中，實行總量控制，各單位在同一學校累計招聘人數(shù)不得超過計劃數(shù)的50%（注意及時匯總）其他不足部份另行解決。4、“一對一錄用”原則：對同一學生，凡有兄弟單位已確定錄用意向的，后期招聘的兄弟單位不得動員和錄用（對錄用名單，各單位在面試結(jié)束后，應(yīng)立即向集團運營中心人力資源報備，以利其他單位

6、查尋核對）二、通訊錄2017校園招聘工作人員通訊錄序號職務(wù)姓名部門聯(lián)系電話線路1組長溫錦紅集團運營中2副組長黨朋集團運營中沙/湘潭線、廣東線3副組長曾宇飛偉經(jīng)日用運營管理漢/西安/廣東線4組員趙寶銀偉經(jīng)日用運營管理漢/西安/廣東線5組員王愛民偉經(jīng)五金運營管理沙/湘潭線、武漢線6組員張艷萍偉經(jīng)五金運營管理沙/湘潭線、武漢線7副組長張輪偉經(jīng)家居運營管理沙/湘潭線、西安/廣東線8組員李榮敏偉經(jīng)家居運營管理部1501565

7、6562長沙/湘潭線、西安/廣東線9組員應(yīng)偉文偉經(jīng)金屬運營管理沙/湘潭線、西安/廣東線10組員張樹連偉經(jīng)金屬運營管理沙/湘潭線、西安/廣東線11組員肖麗麗偉經(jīng)五金運營管理動人員12組員胡海允偉經(jīng)家居運營管理動人員三、校園招聘紀律要求及工作人員行為守則（一）紀律要求1、招聘組成員統(tǒng)一衣著正裝（不能著裝牛仔褲、運動鞋），胸牌集團集團運營中心人力資源統(tǒng)一制作，校招階段必須配證工作；2、組內(nèi)不能統(tǒng)一意見的情況，由組長溝通決定，其他成員應(yīng)當遵從；3、在組織實施過程中，需遵循對學校、對學生的承諾事項，包

8、括時間安排、面試要求、錄用手續(xù)、跟進步驟等。（二）行為準則1、規(guī)范行為：（1）遵守偉經(jīng)校園招聘流程，服從校園招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一工作安排； （2）積極參與各項校園招聘活動，保證自己所承擔的職責全面履行、落實；（3）充分理解并尊重同事的工作價值，及時回應(yīng)及協(xié)助兄弟單位的工作請求；（4）及時反饋招聘及面試信息，有突發(fā)及異常情況做到第一時間上報，保證領(lǐng)導小組準確把握招聘動態(tài)信息；（5）禮貌待人、禮貌用語，不卑不亢，展現(xiàn)偉經(jīng)人良好精神風貌和專業(yè)形象；（6）注重個人形象，保持儀表整潔。2、違規(guī)行為：（2）不服從招聘領(lǐng)導小組工作安排；（3）用不正當手段預(yù)約、錄用偉經(jīng)其它部門已經(jīng)預(yù)約或錄用學生；（4）與同事或?qū)W

9、生發(fā)生沖突事件。四、招聘實施工作指引（一）2017偉經(jīng)校園招聘流程事項具體流程前期校園宣傳1、由集團運營中心人力資源提供企業(yè)宣傳資料和招聘崗位與人數(shù)；2、由學校就業(yè)辦負責宣傳和收集有意向的學生資料；3、就業(yè)辦匯總好應(yīng)聘意向表發(fā)給我們，我們根據(jù)意向人數(shù)確定是否參與宣講會。舉行宣講會1、宣講會時間以學校通知為準；2、招聘組組長做公司企業(yè)成長發(fā)展史、企業(yè)文化的宣講，（公司的優(yōu)勢、穩(wěn)定、可靠性；公司的經(jīng)營表現(xiàn)及市場地位；企業(yè)文化；令人激奮的成長計劃；公司的遠景；個人發(fā)展機會等）播放公司宣傳短片；現(xiàn)場答疑；3、招聘組組長負責講解整個招聘安排。結(jié)構(gòu)化面試1、面試人員依據(jù)投簡順序逐一安排；2、面試結(jié)束后將統(tǒng)

10、一由校方通知錄用情況；3、主考官將合格人員名單交至招聘組組長。篩選錄用1、通過面試資格的人員，公司將與其簽訂實習協(xié)議；2、集團運營中心人力資源致電祝賀被錄用人員。注：1. 宣傳：十月初，由校園大使開始在目標學校開始進行宣傳，發(fā)布集團本年度招聘計劃。2. 進駐招聘：確定招聘時間后，小組執(zhí)行組長組織本組成員進駐校園，開展宣傳和招聘工作。3. 招聘過程：原則上必須經(jīng)歷校園宣講、筆試、面試、錄用幾大流程，不可逾越環(huán)節(jié)直接錄用。4. 校園招聘信息及流程指引由學校協(xié)助發(fā)布，公司將招聘信息通過E-mail發(fā)送到舉辦招聘會的學校，由學校就業(yè)部門協(xié)助發(fā)布到校園網(wǎng)及宣傳欄。（二）校園招聘甄選維度及說明甄選流程與維

11、度的說明甄選應(yīng)屆畢業(yè)生的維度基礎(chǔ)知識職業(yè)興趣性格傾向行為風格創(chuàng)新能力執(zhí)行力抗壓能力團隊協(xié)作有效溝通特長及其他外語計算機專業(yè)知識綜合技能知識技能知識簡歷投遞及篩選創(chuàng)造力；分析力；綜合能力與素質(zhì)面 試錄 用主動溝通；人際理解；換位思考資源整合；內(nèi)部協(xié)作；知識共享堅韌性；成就動機；自我調(diào)節(jié)能力與素質(zhì)責任心；計劃組織性；過程控制；堅持不懈（三）簡歷篩選實施指引在簡歷篩選時候請注意以下重要信息：1. 具有英文/計算機過級、獲得獎學金或在競賽獲獎或其他有在校內(nèi)獲得類似獎勵的是重點推薦人員；2. 本人是學生干部或有在高校社團活動經(jīng)歷是重點推薦人員；3. 家庭出身較差，有勤工儉學或社工經(jīng)歷是重點推薦人員；4.

12、 有特別專長或技術(shù)能力有過人之處（如：演講能力強；形象氣質(zhì)超強；軟件編程能力突出、專業(yè)知識突出等等）是重點推薦人員5. 有在家居五金企業(yè)實習經(jīng)歷者是重點推薦人員；6. 性格開朗、活潑，溝通能力強是重點推薦人員。（四）面試：結(jié)構(gòu)化面試實施指引1、面試過程注意事項（1）面試時間控制在20分鐘以內(nèi)。（2）專業(yè)比學歷重要，實操經(jīng)歷比學歷重要，有潛力比有實操經(jīng)歷重要。（3）簡歷只是重要參考，并不能真實代表本人，在有限時間內(nèi)給應(yīng)聘者更多的機會，讓他表現(xiàn)，同時要注意重點探究求職者的個性特征，層層拋開偽裝。（4）面試官應(yīng)保持良好職業(yè)形象和專業(yè)度，統(tǒng)一制服，佩證上崗，展現(xiàn)偉經(jīng)人的專業(yè)素質(zhì)；無論什么情況，應(yīng)杜絕與

13、應(yīng)聘人員爭執(zhí)。（5）招聘選人成功的出發(fā)點，不是來自于高超的面試技巧，而是來自于對需要招聘的職位的深刻理解和認知，考官在招聘之前必須清楚了解崗位的任職資格。（6）直接的薪酬吸引人，可能暫時有效，但永遠都是難以奏效，一山更比一山高，要學會利用和調(diào)動應(yīng)聘者的情緒，給他們希望，要其可以看到自己在偉經(jīng)發(fā)展方向和未來。2、結(jié)構(gòu)化面試的特點 優(yōu)點：由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成可靠性和準確性較非結(jié)構(gòu)化面試強主持人易于控制局面面試通常從相同的問題開始 缺點或不足：靈活性不夠如面試人多易被后來應(yīng)試者所掌握3、提問技巧： 基本原則：要不斷問過去的事情和具體細節(jié)。因為：過去的行為能預(yù)測未來的績效。 情境，當時的情況

14、任務(wù)，當時的工作要干什么 行動，為達到目標采取什么行動 結(jié)果，完成的目標，最后的結(jié)果如何簡單說，就是在某背景下為了實現(xiàn)某目標而采取了哪些行動，最后取得了哪些結(jié)果。4、構(gòu)建一個有效的面試，關(guān)鍵點：（1）不問關(guān)門問題，不問沒有針對性的問題，所有的問題都應(yīng)該是有效的、開放式的。（2）“傾聽是有效面試的根基”。 最好的發(fā)言比例是應(yīng)征者有60%的發(fā)言機會，考官占40%。（3）控制談話的進程。妥善嚴謹?shù)乜刂普麄€過程，讓應(yīng)聘者感受到公司對人力資源的重視以及對卓越的追求（4）了解你的推銷重點。 例如：公司的優(yōu)勢、穩(wěn)定、可靠性；公司的經(jīng)營表現(xiàn)及市場地位；企業(yè)文化；令人激奮的成長計劃；公司的遠景；個人發(fā)展機會等（

15、5）讓應(yīng)聘者感受到被尊重。 不要像囚犯那樣審問求職者，不要采取諷刺或漫不經(jīng)心的態(tài)度。傳導企業(yè)形象和專業(yè)程度，他們都很重要，都是公司的客戶和可能的未來同事。（6）做好記錄，依據(jù)面試表格規(guī)范提問，做好面試記錄，并進行簽名確認。5、提問及評估（1）在面試過程中應(yīng)盡量對應(yīng)聘者的所有必備素質(zhì)（所有的考察維度）進行考察，注意提問技巧，對其進行行為追問，以便得到準確的評價：（1）面試觀察要點：顯著的行為特點；與工作密切相關(guān)的行為；近期的行為；行為趨勢；五、應(yīng)聘畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)研發(fā)類晉升高級工程師資深工程師晉升晉升工程師助理工程師晉升項目研發(fā)主管項目組經(jīng)理品質(zhì)技術(shù)/管理類品質(zhì)工程師資深品質(zhì)專員晉升高級品

16、質(zhì)專員晉升晉升材料分析專員晉升質(zhì)檢員品管部經(jīng)理晉升品管部副經(jīng)理晉升品管部主管晉升品管部班長 生產(chǎn)管理類生產(chǎn)管理類晉升工藝工程師晉升工藝員資深工藝工程師晉升高級工藝工程師儲備干部晉升晉升生產(chǎn)班長晉升晉升生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)主管 市場營銷類資深銷售工程師晉升高級銷售工程師晉升銷售工程師晉升銷售代表晉升業(yè)務(wù)員銷售經(jīng)理晉升大區(qū)域經(jīng)理晉升區(qū)域經(jīng)理晉升區(qū)域主管晉升高級跟單專員晉升資深跟單專員晉升跟單專員中級跟單專員晉升客服文員客服部副經(jīng)理晉升客服部經(jīng)理晉升客服主管晉升客服組長六、附件附件1偉經(jīng)集團應(yīng)屆生面試提綱考察要素問 題 或 觀 察 項 目評 價 標 準自信心1.語言表達2.形體語言3.引導:主考官就

17、其觀點委婉表達不同意見.*語言表達時詞意清楚,不摸棱兩可;*較少使用也許,可能,大概等詞;*語言不具有攻擊性等;*聲音清楚,音量適中,穩(wěn)定.*行走,坐立端莊,不緊張,沒有神經(jīng)質(zhì)的小動作:如聳肩,揉手,以及手指或指尖的持續(xù)性小動作,不拘謹?shù)?*目光保持直視前方或主考官,不回避主考官的目光;*手勢適量且堅定*是否仍然堅持自己原來的觀點,或是稍加修正以至完全屈從主考官的觀點.勤奮（吃苦耐勞）1、你在過去的工作或?qū)W習中遇到最大的困難是什么，你是如何克服的？2、你的家庭背景？3、談?wù)勀阍谏?、學習、實踐中遇到對你影響最大的困難，你如何解決？4、了解個人價值觀，舉例說明5、請談?wù)剺I(yè)務(wù)員（或助理工程師、儲備

18、干部）工作中常見的“苦”有哪些？你怎樣理解？*從第一眼中是否感覺到踏實和勤奮;*對吃苦耐勞的理解是否清晰合理。*從其觀點、經(jīng)歷及家庭背景分析了解。*對應(yīng)聘崗位的特點是否清晰。行業(yè)認同度1、你認為家居五金行業(yè)是一個什么樣的行業(yè)？2、你過去在家居五金企業(yè)實習過嗎？實習了多長時間，有什么收獲和感受？3、你第一次見到家居五金產(chǎn)品是什么時候？4、你為什么會選擇做家居五金類營銷工作(或生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā))，你為什么會選擇偉經(jīng)集團？5、請你談?wù)剬揖游褰鹌髽I(yè)的印象。*對行業(yè)了解的信息的準確性。*對行業(yè)關(guān)心的程度。*對偉經(jīng)集團了解的信息準確或關(guān)注程度。*對應(yīng)聘職位的的理解是否清晰。.表達能力1.流暢性2.完整

19、性3.通俗性*語言表達自然流暢, 頓挫有落,沒有明顯的口頭禪或拖腔等不良語言習慣;*起,承,轉(zhuǎn),結(jié),順理成章,不前后左右跳躍,一層概念向另一層概念能否平滑過渡;*沒有口音,用詞通俗易懂,不玩弄文字游戲和空洞的概念等.成就動機1、請你談未來三年的職業(yè)規(guī)劃？你將怎樣實現(xiàn)你的規(guī)劃？2、最近兩年你在提升自身能力方面做了哪些努力，效果怎樣？舉例說明。3、待遇、工作地點、晉升機會、發(fā)展平臺、工作環(huán)境五個因素，請你按重要程度排序，并談?wù)劄槭裁催@樣考慮？4、你對現(xiàn)在應(yīng)聘的職位最大的興趣在哪里？ 5、請你談?wù)勀憬煌蠲艿呐笥鸦蛲瑢W最近的工作和生活情況？ *目標是否明確、堅定。*有強烈的成就動力。*價值取向符合崗

20、位要求。專業(yè)知識1、大學（學校）所學的專業(yè)是什么？主要開設(shè)哪些課程？你認為對你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位有什么幫助？2、你過去是否有接觸過關(guān)于家居五金方面的知識，請說說有哪些具體的內(nèi)容？3、你認為從事家居五金類產(chǎn)品營銷（生管、研發(fā)）工作需要掌握哪些基本的理論知識？請舉例說明。4、具體專業(yè)知識問題*所修課程及成績。*自學與家居五金相關(guān)的知識與效果。*專業(yè)學習心得體會。*專業(yè)知識的深度、廣度和準確性附件2 應(yīng)聘人員基本情況表 日期：姓 名年 齡照片民 族性 別政治面貌應(yīng)聘職位 A、技術(shù)類 B、管理類 C、市場營銷類 D、財務(wù)會計類籍 貫 省 縣/市 鎮(zhèn) 村 組 聯(lián)系電話手機：QQ：學歷背景學校學歷/學位讀研/

21、考公務(wù)員計劃所學專業(yè)興趣最濃的專業(yè)課程興趣愛好有何特長在校期間掌握了哪些應(yīng)用技能人生格言家庭情況父母職業(yè)兄弟姊妹職業(yè)您最崇拜的人是誰，為什么？可以離校到崗位時間 年 月 日您在就業(yè)后的目標和想法？完成學校布置的實習課題 進一步實習專業(yè)知識 跟隨同學歷練提前就業(yè) 其他 您的性格屬于（可多選） 非常外向 比較外向 比較沉穩(wěn) 四平八穩(wěn) 比較內(nèi)向 很內(nèi)向您喜歡與什么人打交道？（可多選）老人 小孩 口學者 藝術(shù)家 工人 商人/老板 軍人 農(nóng)民 老師您在今后三年內(nèi)有何主要打算？（列3條）1、 2、 3、您喜歡喂養(yǎng)哪種動物？（可多選）小老虎 小狗 狼狗 莽蛇 蝴蝶 大象 獅子 兔子 鸚鵡 其他 您父母對您有

22、何期望？（可多選）就近照顧家庭 繼承本業(yè) 就地發(fā)展 嘗試創(chuàng)業(yè)自由選擇去留 遠走高飛 兼顧專業(yè) 以興趣為主擇業(yè)請簡述一下你以前的實習和社會實踐活動經(jīng)歷附件3偉經(jīng)集團校園招聘面試評價記錄表姓名：畢業(yè)學院：面試崗位：評分項序號考察項目權(quán)重評分標準面試評分1溝通表達能力15%1、優(yōu)秀的自我表達能力，講話得體，觀點鮮明，邏輯思維清晰而令人信服；1215分；2、良好的自我表達能力，精神有不集中現(xiàn)象，但有一定令人信服的想法和觀點；711分；3、較差的自我表達能力，詞不達意，表述含糊、混亂；06分；2自信20%1、不僅自信而且信任他人，心態(tài)積極，非常自信卻不自大；810分； 2、比較自信，對自我和他人有較好認

23、知；57分； 3、過度自我、膽怯或過度驕傲；04分； 3學習力15%1、學習力強，成績優(yōu)異，學習興趣濃厚；45分； 2、學習力良好，自覺且努力；23分；3、學習力較差，成績顯著較差；01分；4性格特點10%1、有十分吸引人的性格：目標堅定、不畏困難，執(zhí)行力強，推動意識強；45分；2、有令人基本滿意的性格：能面對挑戰(zhàn)、有較好的執(zhí)行力和推動力；23分；3、有影響工作的性格缺陷，或不適合此工作，如性格軟弱或過于強勢和偏執(zhí)；01分；5反應(yīng)能力10%1、機智靈活，思維敏銳、反應(yīng)直接而簡練，真誠的；810分；2、較機敏，反饋能力較好，收放自如，善于聆聽；57分；3、過于圓滑或反應(yīng)遲緩，存在冷漠、逃避及曖昧

24、；04分；6家庭背景10%1、家庭背景與崗位工作要求及特點相符，有利本人穩(wěn)定快速成長；45分；2、家庭背景與崗位工作要求及特點基本符合；23分；3、家庭背景與崗位工作要求及特點嚴重不符；01分；7崗位興趣10%1、對崗位工作興趣濃厚，具備優(yōu)秀的綜合發(fā)展?jié)摿Γ?810分；2、對崗位工作有較好興趣，具備較好的發(fā)展?jié)摿Γ?7分；3、僅僅為工作而工作，對所從事崗位工作興趣不足；04分；8對行業(yè)、專業(yè)現(xiàn)狀的認知10%1、對所從事的專業(yè)現(xiàn)狀有清晰的認識，可以很快高效推進工作開展；810分；2、對所從事的專業(yè)現(xiàn)狀有較好的認識，基本能較好開展工作；57分；3、對所從事的專業(yè)現(xiàn)狀尚缺乏足夠認知，難以有效開展工作

25、；04分；面試評價：優(yōu)秀 良好 一般 較差面試總分總體評審意見 表現(xiàn)優(yōu)異， 錄用（ ）； 表現(xiàn)不合格，淘汰（ ）；表現(xiàn)尚可，但不適合此崗位，推薦以下崗位：_ 其他評價：評審人(簽名)：附件4 面試程序指導書宣傳準備階段準備工作發(fā)放企業(yè)宣傳資料，講解、溝通、發(fā)放應(yīng)聘人員基本情況表確定面試場地面試個別進行，10分鐘-20分鐘，一對一面試。對明顯不符合要求的予以淘汰。面 試階段 1020分鐘/人項目詳細說明目的辨別出那些有膽識、對家居五金行業(yè)有一定認識和興趣、家庭背景合適、能適應(yīng)家居五金行業(yè)工作環(huán)境、有較強溝通能力、有良好行為習慣的人才。步聚與方案1、分析登記表，判斷基本條件符合要求。 (2分鐘)判

26、斷其基本條件2、請自我評價優(yōu)點和缺點？ (1分鐘)考察其對自我的認知3、對本企業(yè)的認識程度 (1-2分鐘)考察其對本公司的興趣4、你對哪門課程最感興趣？該門課程的框架及關(guān)鍵知識點有哪些？ (5分鐘)考察其學習態(tài)度與能力5、未來三年的規(guī)劃是怎么樣的，想達到什么職位？ (2分鐘)考察其自我職業(yè)目標及規(guī)劃6、你對第一筆工資或收入如何花費、使用？ (2分鐘)考察其統(tǒng)籌能力7、你參加或組織過哪些活動或組織，擔任什么角色？ (2分鐘)考察其能力及膽識8、在家庭生活中扮演何種角色 (1分鐘)考察其膽識及責任9、模擬推銷思路名片的使用 (1分鐘)職業(yè)興趣10、沉默-如何打破沉默 (1分鐘，沉默半分鐘)應(yīng)變11

27、、您最關(guān)心的一個問題是什么？ (1分鐘)考察其大局觀、意向12、評選組綜合意見 (2分鐘)確定是否錄用確定意向意向職位報到注意事項電話、地址、聯(lián)系人、時間（統(tǒng)一跟學校就業(yè)辦老師聯(lián)系）附件5偉經(jīng)集團2017應(yīng)屆生現(xiàn)場招聘工作流程與后續(xù)跟進日期：2016年 月 日序號項目工作內(nèi)容與要求責任人備注1布場1、把相關(guān)演講宣傳的PPT和Video放在電腦，并做好測試；2、擺放好相關(guān)海報、桌椅和表格；全體招聘人員（4人）2進場1、播放集團宣傳片Video2、 生盡量靠中間就坐全體招聘人員（4人）3專題演講向現(xiàn)場應(yīng)聘學生作專題演講（PPT）；及本次招聘會完整的流程安排。專題演講人4現(xiàn)場答疑回答學生現(xiàn)場提出的有

28、關(guān)招聘及專業(yè)要求的問題，注意真實性與策略性引導執(zhí)行組長5面試面試結(jié)果統(tǒng)一交由招聘組組長跟進，后期由運營中心人力資源統(tǒng)一跟學校就業(yè)辦聯(lián)系。全體招聘人員，另有2人負責協(xié)調(diào)工作6錄用人員簽訂實習或就業(yè)協(xié)議面試通過后，現(xiàn)場立即安排被錄用人員簽訂實習或就業(yè)協(xié)議，結(jié)束后由集團運營中心人力資源回公司統(tǒng)一收集錄取人員名單后聯(lián)系校方就業(yè)辦，明確各錄取人員的到職日期，交待入職前注意事項，并向每一位錄取人員電話致賀。招聘領(lǐng)隊招聘組就業(yè)協(xié)議視校方發(fā)放情況而定7入職培訓盡量統(tǒng)一入職日期，學員入職后交由培訓組進行歡迎會和新員工入職培訓。培訓組8座談會由培訓組定期舉辦大學生座談會，及時了解他們的心態(tài)和工作情況，以便做出跟進

29、。培訓組9離職及成長跟蹤1、統(tǒng)計每月的離職率（入職后前兩個月）；2、建立完善的大學生檔案，及時掌握異動情況。招聘組附件6： 目標高校聯(lián)系情況序號地點學校學校類型宣講會時間備注12345678910111213141516附件7： 偉經(jīng)集團應(yīng)屆生錄用情況登記表錄入情況統(tǒng)計投簡歷數(shù)以下填寫崗位分類簽約人數(shù)登記人到場面試人數(shù)技術(shù)類財務(wù)類登記日期簽約人數(shù)營銷類管理類面試地點面試信息登記序號招聘學校崗位姓名專業(yè)籍貫聯(lián)系電話QQ帳號是否簽約附件8： 2017屆畢業(yè)生需求申報表單位部門需求崗位需求專業(yè)學歷性別需求人數(shù)人數(shù)小計五金技術(shù)部產(chǎn)品設(shè)計助理工程師機械設(shè)計制造及其自動化本科男2 13 五金產(chǎn)品設(shè)計助理工

30、程師材料成型及其控制工程本科男2五金銷售支持部產(chǎn)品開發(fā)助理工程師機械設(shè)計制造及其自動化本科男2五金外貿(mào)部外貿(mào)助理專員國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科女2五金外貿(mào)助理專員國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科女1五金外貿(mào)助理專員機械設(shè)計制造及其自動化（英語水平：口語/書寫流利）本科男2五金生產(chǎn)部IE助理工程師工業(yè)工程本科男2日用研發(fā)工程部平面設(shè)計助理工程師美術(shù)本科男1 17 日用研發(fā)工程部模具設(shè)計助理工程師（五金模）材料成型與控制工程/模具設(shè)計與制造本科男2 日用研發(fā)工程部研發(fā)助理工程師機電一體化本科男2 日用營銷部外貿(mào)業(yè)務(wù)助理專員英語專業(yè)本科男3 日用營銷部外貿(mào)業(yè)務(wù)助理專員英語專業(yè)本科女3 日用制造部機械自動化/工業(yè)工程/模具設(shè)計本科男4日用供應(yīng)鏈管理部采購助理工程師材料成型與控制工程/模具設(shè)計與制造本科男1 日用品質(zhì)管理部來料檢驗助理工程師化學工程本科男1 金屬產(chǎn)品開發(fā)部產(chǎn)品開發(fā)助理工程師機械設(shè)計制造與其自動化本科男4 24 金屬品保部品質(zhì)助理工程師質(zhì)量管理工程/機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)本科男1 金屬生產(chǎn)部生產(chǎn)管理助理專員機械設(shè)計制造及其自動化/工業(yè)工程/工業(yè)設(shè)計本科男1 金屬生產(chǎn)部五金管理助理專員本科男1 金屬生產(chǎn)部注塑管理助理專員本科男1 金屬生產(chǎn)部噴涂管理