員工手冊范本

1、員工手冊范本（一）適用于股份制上市企業(yè)目錄1企業(yè)簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景2組織機(jī)構(gòu)圖3員工儀表及行為規(guī)范4員工義務(wù)5員工權(quán)利6獎(jiǎng)懲條例7考勤管理8休假管理9員工福利10附則1企業(yè)簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX集團(tuán)于XXXX年X月注冊成立，位于XXXX產(chǎn)業(yè)幵發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有正式員工 800 余人、注冊資本 2億元，累計(jì)銷售額達(dá) 20多億 元，利稅近 4 億元。XX集團(tuán)的主要產(chǎn)品“XX牌”系列化妝品，曾多次獲得“中國名牌 產(chǎn)品”、“消費(fèi)者最喜歡的化妝品牌”等殊榮。XX集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體CI形象的塑造，逐步建立了 “XXXX”的商品形象和企業(yè)

2、形象，形成了具有 XX企業(yè)特色的企業(yè)文化一一“以人為本，精益求精” 。XX集團(tuán)經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國 際跨國集團(tuán)的起步工作°XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證 書。XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下，只要有中國不 斷深化改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖， 成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團(tuán)。2組織機(jī)構(gòu)圖略。3員工儀表及行為規(guī)范（1）員工儀表儀容要求。1）商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系 領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí) 裝，但不宜太袒露。2）生產(chǎn)工人日常上

3、班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3）所有員工一律佩戴胸卡（左胸前） 。4）員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5）男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。6）生產(chǎn)車間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩戴首飾。 （2）基本行為規(guī)范。1）遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的 管理實(shí)施細(xì)則。2）忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng) 和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的 工作作風(fēng)。3）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各 項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未

4、經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露 公司的任何動(dòng)向和資料。4）未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取、收受及提供利益、報(bào)酬。5）未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6）工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。在工作場所稱 呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7）提倡禮貌用語，早晨上班及同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或 “您好”，下班互道“您辛苦了” 、“再見”等用語。8）接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮、熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等” ；若讓對方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了” 。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開 時(shí)隨手關(guān)門。9）商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談

5、、 舉止。 保持良好形態(tài)， 用語禮貌， 語調(diào)溫和。10）出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1 小時(shí)向會(huì)議主持人請假。11）出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通信工具（手機(jī)、呼機(jī)等） ，不喧嘩、 不竊竊私語。保持會(huì)場清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場。12）及會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對會(huì)議決議 要無條件服從和執(zhí)行。13）外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門， 后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。14）辦公環(huán)境干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序， 不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。15）生產(chǎn)員工嚴(yán)

6、格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表 格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí) 報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范 圍打掃干凈。16）及時(shí)對客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并 接受監(jiān)督檢查。17）不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員18）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19）做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，以及 各種設(shè)施、 設(shè)備安全裝置， 消除隱患， 確保企業(yè)及員工的生命、 財(cái)產(chǎn)安全， 遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20）參

7、加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害， 做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。4員工義務(wù)1）遵循國家法律、法規(guī)以及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬 部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。2）遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守 公司的商業(yè)秘密。3）嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效， 對工作流程、 工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出， 并報(bào)直接上級， 確保工作及生產(chǎn)的高效。4）積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積 極參加企業(yè)培訓(xùn)和考核。5）遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對 操作規(guī)程中不合理的問題，

8、及時(shí)提出并報(bào)直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作 業(yè)，杜絕事故發(fā)生。6）創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì) 精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。5員工權(quán)利1）員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有中華人民共和國勞動(dòng) 法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。2）公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員 工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。3）內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。4）公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5）女性員工享有及男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦 女的工種或者崗位外，在錄用員工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工 或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。6）

9、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖 欠。7）公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 有權(quán)取得工資報(bào)酬。8）員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符 合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。9）公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。10）公司員工有權(quán)參及企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生員工代 表大會(huì)。參及民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級 的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加員工代 表大會(huì)活動(dòng)或其他企業(yè)活動(dòng)。11）公司員

10、工有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位員工代表大會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12）公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。6獎(jiǎng)懲條例（1）獎(jiǎng)懲原則。獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。（2）獎(jiǎng)勵(lì)條例。1）獎(jiǎng)勵(lì)種類。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物。 精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2）獎(jiǎng)勵(lì)形式。 授予各種光榮稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。 晉升工資。 發(fā)放獎(jiǎng)金。3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于 4 天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一 并發(fā)放。 記功：每次加發(fā)相當(dāng)于 9

11、天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一 并發(fā)放。 記大功：每次加發(fā)相當(dāng)于 30 天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金 時(shí)一并發(fā)放。 特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金4）凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)。 能長期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。 能節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1 萬元以上至 2 萬元以下者。 服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。 為公司爭取榮譽(yù)者。5）凡有下列行為者，給予記功，年累計(jì) 5 次者，給予晉級。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成 效者，為公司創(chuàng)造 10 萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者。 遇見困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。 檢舉違紀(jì)損害公司

12、利益者。 遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。6）凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2 次者，給予晉級。 勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效 益，有顯著貢獻(xiàn)者。 生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。 入公司期滿 5 年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失者。 為保護(hù)公司財(cái)物見義勇為者。7）對保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10%發(fā)放獎(jiǎng)金。8）其他。 凡連續(xù) 3 年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住 房基金上給予定量優(yōu)惠。 連續(xù) 3 年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按

13、有關(guān)規(guī) 定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。（3）懲罰條例。1）懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。2）懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。3）經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)。 警告：每次減發(fā)相當(dāng)于 4 天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí) 一并減發(fā)。 記過：每次減發(fā)相當(dāng)于 9 天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí) 一并減發(fā)。 記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于 30 天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金 時(shí)一并減發(fā)。 降級：相應(yīng)核減薪金待遇。 開除：予以解雇。4）凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評 未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律， 以致發(fā)生危害公司工作， 情節(jié)輕微未給公司造 成直接經(jīng)

14、濟(jì)損失者。 不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者。 不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。 因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。5）凡有下列行為之一的，予以記過。 無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù) 50%以上，影響公司利益者。 對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者。 在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作且不聽勸阻者。 對同事惡意攻擊、誣害，制造事端者。 未經(jīng)許可擅自離崗者。 因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。 因酗酒或其他不良行為而影響自己或他人工作者。6）凡有

15、下列行為之一的，予以記大過。 擅離職守，使公司蒙受 5 萬元以上損失者。 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者、或造成損壞、 或發(fā)生事故者。 損壞、涂改重要文件者。 散播不利于公司的謠言者。 1 個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 3 日以上者。 1 年內(nèi)累計(jì) 2 次記過者。 不服從主管人員安排，屢勸不改者。 其他重大違規(guī)行為者。7）有下列情形之一者，予以幵除，且不發(fā)資遣費(fèi)。 對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。 毆打同事或相互毆打者。 在公司內(nèi)賭博者。 偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或第2次損壞、涂改重大文件者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營及本公司同類業(yè)務(wù)者。

16、 在公司工作期間，受刑事處分者。 1年中記大過滿2次，功過無法平衡者。 無故連續(xù)曠工3日，或全月累計(jì)曠工 6日，或1年曠工達(dá)12日者 煽動(dòng)罷工或怠工者。吸食毒品者。散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。偽造或盜用公司印章者。冷；攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損失者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。參加非法組織者。擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。8）由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，罰 款以不超過當(dāng)事人工

17、資的 20%為準(zhǔn)。9）對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律者， 依法追究刑事責(zé)任。（4）員工功過抵消規(guī)定。1）嘉獎(jiǎng)及警告相抵消。2）記功 1次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵消記過 1次或警告 3次。3）記大功 1次或記功 3 次，抵消記大過 1次或記過 3次，員工功過抵 消以發(fā)生于同 1 年度內(nèi)的為限。7考勤管理（1）考勤制度。1）員工的工作時(shí)間按照政府的相關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天 8 小時(shí)（上午： 8：3012： 00，下午： 13：0017：30）。2）員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，出勤必須打卡。對于銷售人員等不能固 定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。3）不得以任何理由

18、替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對舉報(bào)者予以 30 元的獎(jiǎng)勵(lì)。4）集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退 3 分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)3 次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。5）員工每遲到、早退 30分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20元，2 小時(shí)以內(nèi)未 到崗者，以半天曠工論處，超過 2 小時(shí)者以曠工一天論處。6）一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá) 3 小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月 20%的基本工資。（2）考勤管理。1）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一 監(jiān)督。2）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違 者罰款 20 元。1003）不準(zhǔn)刁難考

19、勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予 元罰款或降級、解聘處理。4）據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括： 上報(bào)部門名稱，員工姓名。 應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日。 加班時(shí)間。 請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。5）各部門考勤表于每月 28 日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按 薪酬管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（3）加班事宜。1）本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定 的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以 不服從主管安排論處。2）一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加 班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。1/2 ，節(jié)假3）加班費(fèi)計(jì)

20、算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì) 算節(jié)假日工資。4）加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加 班時(shí)間予以曠工論處。5）員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。8休假管理（1）請假規(guī)定1）員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填 寫請假報(bào)告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請假 手續(xù)。2）無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教 育為主；第二次通報(bào)批評；第三次罰款 20 元。當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天以上者， 以辭退論處。3）員工外出時(shí)，必須請假方能外出。4小時(shí)

21、以上的外出需事先填寫“請 假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。4）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí) 由秘書將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案；各分公司、各部門經(jīng)理外 出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。5）準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。6）探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí) 間不計(jì)入假期內(nèi)。2）病假及待遇1）請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。2）因病需請長假者，最長不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3）病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1 天扣發(fā)基本工

22、資的 30%，超 2 天者，扣基本工資的 50%，超 3 天者，扣發(fā)月基本工資 的 70%。4）請長病假 30 天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。 醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5）異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào) 請總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。6）年累計(jì)病假超過 15 天者，延期半年晉升工資，超過 1 月者延期 1 年晉升工資。年累計(jì)病假超過 10 天者，扣發(fā) 2 個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超 過 30 天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。（3）探親假。1）享受條件。 公休假日不能及親屬團(tuán)聚的員工。 乘車（火車、長途汽車、輪船）時(shí)間在

23、10 小時(shí)以上（工作單位距 探望對象）。2）假期規(guī)定。 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30 天。 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20 天。 已婚員工探望父母， 4 年一次，假期為 20 天。3）路途時(shí)間另算4）探親期間享有 100%的基本工資。（4）婚假及待遇。1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié) 婚時(shí)可享受 7 天的婚假。2）晚婚者可享受 15 天的婚假。3）婚假期間享有 100%的基本工資。4）婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。（5）產(chǎn)假及其待遇。1）女員工符合國家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90 天產(chǎn)假。2）晚育者可享受 105 天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105 天產(chǎn)假；多 胞胎在 90 天的基礎(chǔ)上，每胎多加 1