某教育集團企業(yè)文化建設之——員工手冊

1、.員工手冊（2008修訂版）目 錄總裁致詞3集團簡介5企業(yè)文化6軍隊篇：管理條例第一章 員工義務8第二章 辦公紀律9第三章 出差管理制度15第四章 人事行政管理18第五章 XX制度23第六章 日常管理規(guī)X23第七章 獎罰規(guī)定26學校篇：培訓機制學習資源28學習管理29發(fā)展途徑29家庭篇：關懷與福利員工健康與安全30員工福利30溝通交流與申訴31附 錄聚成大事記32公司組織架構圖34附 則35致新伙伴 歡迎您加入聚成大家庭！讓我們緊握雙手，熱情擁抱！您的加入讓聚成大家庭又增添了一份青春的活力與奔涌的激情！ 聚成是什么.她是激情演繹的一部創(chuàng)業(yè)史、奮斗史！短短數(shù)年，猶如高山滾石，狂飆驟起，聚成快速成

2、長為行業(yè)豐碑，成為一面高高飄揚的旗幟，成為業(yè)界標桿！跨入聚成大家庭之門，您很快就會被裸露的青春、激情的火焰、排山倒海的氣勢以及敢為天下先的責任所包裹與融化。 聚成是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠的公司，我們始終以“向世界傳播東方智慧為己任”，我們希望在風云激蕩、四海翻騰的新世紀，為中國的企業(yè)走出國門，為世界的公司進入中國盡一己之力?！皫椭髽I(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”是我們矢志不移的使命。大國崛起，彰顯中國力量，我們堅信其中一定有聚成力量！聚成是軍隊，我們打造的是“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的商界鐵軍，服從命令、聽從指揮是聚成人的天職。聚成是學校，“一切為學習讓路！”

3、，任何單位，任何人都必須為學習創(chuàng)造條件。聚成是家庭，我們力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。感恩、孝道是事業(yè)成功的源動力，也是人生意義之根。 聚成人有句口號：“我為聚成獻青春，獻完青春獻終身?！睕]有聚成事業(yè)，就沒有我們團隊存在的意義。聚成傾力于打造公平、公正與公開的職業(yè)晉升平臺，這不僅是公司進一步發(fā)展的保障，更是您超越自身的機遇。機會總是留給有準備的人。在聚成，差別是我們自身造成的。當然，絕對的公平是沒有的，您不能對此期望過高。但在勤奮、用心者面前，機會總是均等的。您要有做好事反而受委屈的心理準備。聚成戰(zhàn)士常說：“我是聚成一塊磚，哪里需要哪里搬！”“聚成人的胸懷是被委屈大的?！?職務異動、待遇

4、高低以及明天的回報，就掌控在我們自己手中。如果您能目標明確、謙卑自牧、善于學習、勇?lián)厝?、持之以恒，就一定能在聚成集團幫助別人成功，同時成就我們自己?！疤煜码y事，必作于易；天下大事，必作于細”。作為聚成大家庭的新成員，即便您才華橫溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、快速地融入團隊之中。人之一生，“態(tài)度決定高度”。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運的雕刻師。 衷心希望本手冊能對您迅速融入團隊有所幫助。我們期待著您能在這個最激動人心的行業(yè)與最富傳奇色彩的公司展現(xiàn)您的聰明才智！歡迎您加入聚成大家庭！緊握您的手！總裁 陳永亮2008年2月29日修訂于XX青年學院306室公司使命幫

5、助企業(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗！文化理念軍隊學校家庭集團簡介聚成資訊集團XX（以下簡稱“聚成”或“聚成公司”）是國內(nèi)教育培訓行業(yè)的旗艦企業(yè)。自公司成立以來，以“向世界傳播東方智慧”為己任，創(chuàng)造性的整合各種優(yōu)質資源，致力于追求為社會和企業(yè)創(chuàng)造一流的社會再教育平臺，在和諧奮進中幫助企業(yè)成長。 聚成資訊集團是國內(nèi)教育培訓行業(yè)最大的公開課供應商之一，是第一家創(chuàng)造“聚成模式企業(yè)王牌學習卡”的企業(yè)，是國內(nèi)第一家以工業(yè)化流程再造培訓業(yè)的企業(yè)，是第一家成功引進和實現(xiàn)“培訓超市”概念的企業(yè)，年度培訓人次多年來一直高居國內(nèi)第一，并先后創(chuàng)下了一個又一個的行業(yè)神話。目前，集團下設54家分子機構，其

6、中包括聚成企業(yè)管理顧問（集團）XX、聚成華企科技XX、XX新世紀教育培訓中心、華商世紀企業(yè)管理顧問XX，總部位于XX市福田區(qū)八卦嶺八卦路31號眾鑫科技大廈17-19層。服務產(chǎn)品包括大型公開課、各種論壇、研討會、企業(yè)咨詢、內(nèi)訓、商務考察、企業(yè)沙龍、精品班、在線培訓、潛能開發(fā)、國學教育、各類XX書認證培訓等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會人士的社會再教育需求?，F(xiàn)有會員企業(yè)30000余家，員工3000多人，分（子）公司遍布國內(nèi)30多個省市。到2006年，公司為社會和企業(yè)培訓各類人才已超過1，000，000人次。 聚成公司先后成立了中共聚成黨支部、聚成工會、共青團聚成團總支、聚成義工等組織。日月聚成光明，

7、天地聚成乾坤。聚成資訊集團，先后被新華社、人民日報社、經(jīng)濟日報社、中央電視臺等權威媒體和社會各界人士稱之為引發(fā)中國培訓行業(yè)重新洗牌的新銳、標桿企業(yè)?！爸袊放瓶傇u榜（19802005）上榜品牌事件聚成模式”、“中國知名企業(yè)”、“中國知名商標”、“中國管理咨詢行業(yè)十大影響力品牌”、“中國教育百強企業(yè)”、“中國最佳企業(yè)文化理念軍隊+學校+家庭”、“中國教育培訓行業(yè)第一大品牌”、“優(yōu)秀基層黨組織”、XX市“百家勞動和諧先進企業(yè)”、“XX市首屆遵守勞動法模X企業(yè)”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”、“五四紅旗團總支”等一項項榮譽，紛至沓來，聚成資訊集團的發(fā)展成長得到了社會各界的大力支持和廣泛贊譽。 如今

8、，滿懷豪情的聚成人正帶著“有企業(yè)的地方就有聚成”的堅定信念，以“幫助企業(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”為使命，全力以赴走向更輝煌燦爛的未來企業(yè)文化我們的使命是幫助企業(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗！我們的宗旨是一百年只為做好一件事-為企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才，為企業(yè)打造商界特種部隊！我們的服務理念是我們能為客戶做些什么，直到滿意！我們還能為客戶做些什么，直到感動！客戶的需求是我們?nèi)σ愿暗氖聵I(yè)！我們的文化理念是軍隊“是！保證完成任務！”學?！耙磺袨閷W習讓路！”家庭“你的事就是我的事！”聚成文化條例聚成信條同聚天下精英、共成千秋偉業(yè)聚成愿景打造屬于中國的教育航母聚成資本人

9、才和團隊聚成紀律先服從，后指揮聚成效率短時、高效、最大量行動聚成團隊建設軍隊、學校、家庭企業(yè)格言一、思路決定出路，產(chǎn)品就是人品；二、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通；三、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行；四、尊重上司是一種天職，尊重同事是一種本份，尊重下級是一種美德，尊重所有人是一種素養(yǎng)。五、聚成管理格言公司是全體員工的家持續(xù)改進是我們永恒的主題沒有完美的個人，只有完美的團隊學習是最大的收獲，培訓是最大的福利有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用多思考，多懷疑，多想辦法，多干事實，少講廢話六、做事歌 今天的事，今天去做 明天的事，準備去做 困難的事，勇敢去做 復雜的

10、事，細心去做 不會的事，學著去做 集體的事，帶頭去做自己的事，抽空去做七、文化警示語（一）以情恕人，以理律己。（二）敬業(yè)+忠誠+能力=前途。（三）真誠是通向榮譽的道路。（四）財不如義高，勢不如德尊。（五）紀律美化集體，自律提升自己。（六）態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。公司標志及涵義公司標志：標志涵義：本標志基本型取自“聚成”之字母“J、C”演變而來，J造型有立足中原、鼎然正氣的王者之意，和聚成公司在業(yè)界的顯赫地位相匹配。并且似話筒的造型，極好的凸顯出行業(yè)特征。C的形式感磅礴大氣，如一片祥云隨之環(huán)繞，又寓意著“沖出亞洲走向世界”的凌云壯志。微微傾斜的造型符合“無行”規(guī)律之“左青龍右白虎”，配合中間

11、點看來又形成“雙龍戲珠”的景象。紅色代表傳統(tǒng)意義的熱情、喜慶、事業(yè)紅火、吉祥如意；黃色則象征著高貴、富貴、非同一般的高貴氣質。整體感官給人以視覺沖擊，簡單明了，易識易記?？?則第一條 目的本制度旨在為完善公司（以下稱“公司”）勞動人事行政管理、架構，為更加誠信、和諧、穩(wěn)定的勞資關系提供管理規(guī)X，適用于公司及在公司工作的員工。第二條 釋義本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用(聘用)的人員以及尚未辦妥相關聘用手續(xù)但與公司存在事實勞動關系的人員。第三條 本手冊為綱要指導性文件 分（子）公司參照制定具體制度，報總部備案。本制度所稱“*以上”、“*以下”均含本數(shù)。軍隊篇：管理條例“是，保證完成任務！”這是

12、聚成這支商界特種部隊最優(yōu)秀的品質，也是聚成最核心的企業(yè)文化之一。憑借著鋼鐵般的紀律，聚成人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風頑強、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅強意志，并且形成了紀律嚴明、團結奮進、志存高遠、樂觀進取的特殊品質，是一支名符其實的“商界特種部隊”。作為一名聚成人，嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，就是我們鐵一般的紀律。第一章 員工義務第一條 公司員工必須尊重和服從上級負責人的領導，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長遠發(fā)展努力工作。員工應對自己的言論和行為負責，員工之間積極配合，以禮相待。第二條 員工應注重維護公司的利益、信譽，注意不能因為個人或家庭的原

13、因影響正常工作。員工應特別注意保守公司的商業(yè)XX及相關信息、資料。第三條 員工應注意維護同事間的團結、互助關系，在與同事、客戶以及其他相關人員之間進行交流時，應時刻保持適宜的禮儀和風度，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。第四條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動合同或者事實上存在雇傭關系。第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關的發(fā)明時，其專利的申請權及其專利權，均應歸屬于公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務相關的全部知識產(chǎn)權和知識產(chǎn)物，均應歸屬公司。第六條 在公司區(qū)域發(fā)生火災、風災、水災及其他非常事件時，員工應該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領導

14、及提供必要協(xié)助。第七條 公司領導及各部門負責人應尊重下級的意見，努力提高業(yè)務水平，提高公司效益，改善員工薪金待遇。員工取得工資薪金應當依法納稅。第八條 員工有以下行為時必須上報公司批準：1、以公司名義或本人職務向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進行演講等。2、因工作關系接受他人禮物或現(xiàn)金時。3、非因工作原因占用工作時間參加有關課程進修時。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準而有上述行為，公司保留行使處分的權利。第九條 公司員工應積極接受上級負責人的各項工作安排。第十條 公司員工應尊重公司形象與聲譽，個人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務外，員工不得擅自以公司名義進行對外活動。第十一

15、條 員工不得利用職務之便投資或經(jīng)營與公司存在或發(fā)生競爭關系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。第十二條 公司員工應盡忠職守，并保守公司業(yè)務XX。第十三條 公司員工處理業(yè)務應有成本觀念，對一切公物應愛護有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第十四條 公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和。第十五條 員工在公司任職期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，這是員工在公司任職期間應盡的義務與責任，員工離職以后“競業(yè)限制”與否，依相關法律法規(guī)規(guī)定及當事各方意愿另行之商議。第二章 辦公紀律第一節(jié) 考勤管理第一條 目的為嚴肅公司考勤管理

16、工作，規(guī)X打卡秩序，科學安排作息時間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。第二條X圍公司全體員工。第三條 監(jiān)督、管理考勤的監(jiān)督、制度管理工作由人力資源中心具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。第四條打卡規(guī)定1、集團總部每周五天工作日（周一至周五），早上8：35上班（開主管早會的于8：10前到崗）；中午12：15下班；下午14：00上班；晚上18：00下班。早晚、中午上下班實行打卡制度，公司據(jù)此計算員工出勤與薪資；2、若因會務大課、外出公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領導書面說明情況，請示簽字認可，報公司人力資源中心考勤專員登記簽卡

17、，否則按缺勤處理。3、申請免于上下班打卡人員（業(yè)務、外勤、特殊崗位等），必須用書面寫明何時因何種原因，經(jīng)總裁簽批后，備案人事負責部門，方可免于上下班打卡。第五條 遲到工作時間開始30分鐘內(nèi)（含30分鐘）到公司者為遲到。第六條早退工作時間終了前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）擅自離開公司者為早退。第七條擅離職守工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達30分鐘者。第八條曠工未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，視為曠工；曠工最小計量單位為半天，不到崗超過30分鐘按曠工半天計。當月曠工累計三天及以上者或全年累計曠工六日者按嚴重違紀處理 。

18、因以上嚴重違紀等情況而解除勞動合同關系者，依公司規(guī)定扣發(fā)20%當月工資。因曠工而予以自動離職等解除勞動關系者，且不計發(fā)給當月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補償。第九條全勤出勤天數(shù)根據(jù)“當月公歷天數(shù)減8天(周六、周日天數(shù))”計算（如當月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應的天數(shù)）。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核X圍包括早會、培訓以及公司指定的會議、活動等。第十條 法定假日依國家法定假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天、特殊假日（公司成立日）等。法定假日為有薪假；放假時間以節(jié)前“放假通知”為

19、準。第十一條 事假因事請假須親自處理，應提前申請，經(jīng)部門主管核實批準后有效；事后請假，屬偶發(fā)緊急事由，應書面出具證明，經(jīng)核實后予以補假。事假為無薪假，當月事假累計4小時內(nèi)，計扣半天薪資；在4-8小時內(nèi)，按一天計扣，5天以上無績效獎金。年度事假累計不得超過30天。第十二條年假員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。具體時間安排以春節(jié)前公司的相關文件為準。不應享受年假的具體情形參照職工帶薪年休假條例（國務院令第514號）第四條。第十三條 病假病假一天者（除因公負傷外），最遲應予翌日提出書面申請；急診應在24小時內(nèi)告知其主管，非急診

20、者請假應于請假就診前報其主管請批，否則，按曠工處理；所有病假均應以就醫(yī)證明為準（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應按事假處理。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，超過法定的醫(yī)療期的，公司按相關法律規(guī)定處理。第十四條 婚假 男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結婚，婚假為3天，已達法定晚婚年齡的初婚增加婚假7天。在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。第十五條 產(chǎn)假女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。 女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90

21、天的基礎上增加15天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補等）。第十六條 產(chǎn)護假男職工為公司服務一年以上，符合計劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護假，標準為7天。產(chǎn)護假可在嬰兒出生3個月內(nèi)享受。第十七條喪假喪假是指職工直系親屬死時享有的假期。根據(jù)有關規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，給予事假。在準予的喪假期間，職工的工資（三天內(nèi)的）照發(fā)。所指天數(shù)包括法定假日。第十八條工傷假員工因工

22、負傷的治療期，按國家有關規(guī)定辦理。第十九條 派遣假員工異動、調動，給予3天派遣假，派遣途中所需行程時間按其實際需要核給，不計算假期。第二十條 公假經(jīng)公司認可的資格考試，脫產(chǎn)參加會議、學習、資格考試，從事社會活動均屬公假。第二十一條特殊情況因突發(fā)事件、不可抗力因素等特殊原因而影響正常工作時，依特殊狀況下工作安排管理規(guī)定辦理，接上班通知時，應立即到崗，否則以曠工論處。第二十二條 請假規(guī)定請假逐級向直屬上級辦理請假手續(xù)。請假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫請假單，經(jīng)批準始得免勤。部門負責人以下員工請假須提前向部門負責人申請，并填寫請假單，經(jīng)部門負責人簽字同意后，由公司主管部門負責人復核批準

23、。人力資源中心一般不接受先斬后奏的假條，病假應附醫(yī)院開出的病假單并經(jīng)主管審批后報于人力資源部，婚喪假亦應有相關有效證明。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。因特殊情況未及時辦理請假手續(xù)者，必須在一個工作日內(nèi)以其它方式通知公司，事后及時將詳細情況及原因做出書面報告呈于部門主管核準，并到人力資源中心補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理；部門主管及以上管理人員請假（含早會及其它行政、培訓、工作會議、研討會、沙龍等公司活動），在公司領導未在公司時，須向人力資源中心書面告之，后報相關領導審批。所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休息日或節(jié)假日計入假期總數(shù)，假期不順延。 員工

24、務必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。假別含義條件薪金扣發(fā)明細事假因私事需處理提出申請見第十一條病假因醫(yī)治療正規(guī)醫(yī)院診斷證明1、病假0.5天，計發(fā)基本工資。2、病假1天，扣發(fā)請假日期基本工資的20%。3、病假2-4天，扣發(fā)請假日期基本工資的30%。4、病假5天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的30%，無獎金。5、病假9天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的40%，無獎金。醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第二十三條 加班公司安排員工在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責，不鼓勵員工頻繁加班，但因工作計劃未按時完成、突發(fā)緊急或臨時工作等需加班3小時及以上者，須于加班前2小時將加

25、班申請表（一式二份）報至本部門負責人核批，再交至人力資源中心及營運中心負責門禁管理人員處，以分別準確管理加班考勤與嚴肅門禁管理，同時加班需打卡。出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)補償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應以加班計算。1、 加班時間可在部門工作安排不受影響的情況下，以同等時間補休。2、 加班半年有效，有效期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計發(fā)加班費。3、 離職或調動人員的未休完加班，在離職調動清算時不計發(fā)加班費，做清零處理。4、公司安排員工參加的生日會、文體活動、培訓會、研討會、有相應提成的促銷活動、公益活動或其他會議不算加班，不能安排補休。第二十四條 調休因個人事由需在工作日調

26、休的，應在調休日前至少半個工作日將請假單報本部門負責人以確定該崗位工作調整安排妥當，而同意調休并簽核；調休3天及以上需總裁辦簽核，簽核后報人力資源中心核查調休日并報備案。調休不得連續(xù)超過3天，調休、事假不得連續(xù)超過10天（含節(jié)假日）以免影響正常工作部署與開展。第二十五條 工作時間外出公干人員，必須事前填寫公務外出人員申請單或出差計劃審批單，經(jīng)部門主管負責人簽核后，存于人力資源中心以備科學準確核計出勤，并按相關考勤制度辦理。出差系指當日無法往返需在外住宿的，但必須事先提出申請，經(jīng)部門主管及公司相關負責人批準。第二十六條 凡遇國家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，中心負責人不得隨意簽署提前請

27、假或延遲到崗申請，以免造成工作影響。但確應特殊不可抗拒事由，須書面解釋并報中心負責人及人力資源中心批準。第二十七條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下：項 目崗 位遲到或早退曠 工金額金額上限單次遲到或早退超過30分鐘（且無正當理由）試用員工2元/分鐘20元辭 退辭退正式員工2元/分鐘20元視曠工半天按曠工時間 扣三倍工資主管級（含）以上管理人員2元/分鐘30元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，并降薪一級總監(jiān)級（含）以上管理人員2元/分鐘50元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，降職HR23圖表第二十八條 公司將員工的考勤情況作為其調級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的依據(jù)。第二十九條 其他與

28、本制度相沖突處，以本制度為準。第二節(jié) 職場管理規(guī)X第一條 員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務。第二條 員工在工作時間，不得接待私人客人，有特殊情況如需會客應事先向部門負責人申請，會客時不得影響他人工作。與業(yè)務無關的會客原則上不得超過半小時。第三條 員工未經(jīng)部門負責人允許不得帶與公司無業(yè)務關系的客人或親友進入公司辦公區(qū)域。第四條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。第五條 員工著裝及儀容儀表要求：1、著裝要整潔；員工在上班時間應著統(tǒng)一工裝、系領帶及佩帶工作胸牌。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也作同上要求。2、其他工作時間要求著裝整潔，不允許

29、穿拖鞋、背心上班。3、男員工頭發(fā)不宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應清新淡雅，不得濃裝艷抹。第六條 嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時，需征 得所屬部門負責人同意，并加以登記。第七條 不得利用公司打私人及聲訊。第八條 不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關的信息等影響正 常工作的事情。第九條 各級員工應保持辦公室內(nèi)安靜，禁止在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。打電 話時盡量放低音量，以免影響他人。為節(jié)省費，盡量長話短說。第十條 各員工應充分尊重和愛護辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個辦公環(huán)境整潔舒適。第十一條

30、 員工下班時必須關好本人所使用的電腦、空調及辦公設備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關電器、窗戶、空調、照明等是否已經(jīng)全部關閉。第三章 出差管理制度第一條 出差流程流程名稱： 員工出差管理流程行為環(huán)節(jié)出差人員部門主管各職能部門分管負責人人力資源中心財務中心目的單位管理行為填寫出差申請單不同意不同意審批同意審批制定出差計劃同意出差考勤備案欲借款項報銷（出差報告）簽署意見特殊說明1、核準權限：經(jīng)理及以下職務出差，由部門最高負責人審批；副總監(jiān)及以上出差由相關副總裁審批；中心負責人的出差由總裁審批。2、出差前依單填明單位、級別、XX、出差事由、搭乘交通工具、出差日期

31、、預支金額。 3、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 4、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。第二條 出差管理辦法（一）、出差的界定出差指因工作需要離開公司辦公所在地（XX），前往省內(nèi)、國內(nèi)、國外進行公務外出、商務考查、學習等。離開辦公場所在XX市內(nèi)公務，屬臨時性公務外出，稱為公出。（二）出差時間的界定食宿費和出差地市內(nèi)交通費，均按出差的自然（日歷）天數(shù)計算。出差當天來回的,算半天;當日上午出發(fā),次日回算做一天?；爻?凡中午13：00以前抵達X

32、X的，下午需正常到公司上班。（三）出差目的地分類出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：一類地區(qū)：XX、澳門、XX地區(qū)及國外；二類地區(qū)：經(jīng)濟特區(qū)、XX、XX、XX；三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。（四）出差費用開支標準及規(guī)定1、出差住宿費報銷標準（元/人/天）：（1）同性出差同??；相同級別按一人標準報銷；不同級別按高標準報銷；（2）低于以上報銷標準，則實報實銷；（3）總裁、董事會領導參照以上標準，可實報實銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應提前通知出差地單位安排住宿。2、出差補貼（指伙食補貼、通訊補助）標準及規(guī)定：一類地區(qū):100元; 二類地區(qū):30元; 三類地區(qū):20元以

33、上補貼不分級別（1）出差時間為上午出差,下午回的不報補助費。（2）當天去次日回的按1天計出差日報銷補助，出差3天的按2天計出差日補助，出差4天的按3天計出差日。（3）出差期間對方單位全程安排飲食時，不再享受出差補貼。3、交通費用開支標準及規(guī)定：（1）總部本市（XX市）公出有公司公務車的無交通補貼，無公務車時參照本制度“出差地市內(nèi)交通工具或補貼”辦法執(zhí)行。（2）外地市內(nèi)交通工具標準職務交通工具（上限）出差地市內(nèi)交通工具或補貼普員/專員/主管/副經(jīng)理火車硬臥市內(nèi)公交實報實銷經(jīng)理/（副）總監(jiān)火車硬臥出租車實報實銷副總經(jīng)理(含)以上飛機/火車硬臥出租車實報實銷（1）訂票原則上通過公司簽約的票務代理服務

34、公司統(tǒng)一辦理，以保障票務供應及爭取價格優(yōu)惠。（2）不同級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級標準執(zhí)行。（3）搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個人原因的，自行承擔相關手續(xù)費。（五）出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：1、郵費應出具郵局的證明為憑。2、通過批準因公宴客的費用，應出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。3、因公攜帶的行李運費，應出具正式的運費收據(jù)為憑。第三條 出差管理規(guī)定（一）出差前必須填寫出差申請審批表（格式見），按要求填明出差日期、出差目的、具體行程、預支金額、預期效果等。（二）出差申請審批表審批流程：出

35、差人申請所在中心負責人簽署意見、人力資源中心簽署意見、公司主管負責人批準；若事項緊急先出差者，需向核實部門與負責人請示，回來二個工作日內(nèi)補單。（三）出差人憑審批簽字通過的出差申請審批表可向財務單位預借差旅費。（四）出差申請審批表一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。出差結束時由出差地單位負責人簽署意見，出差人憑此聯(lián)辦理報銷手續(xù)。（五）出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作報告同出差申請審批表一起經(jīng)由上級主管領導批示后方可報銷。（六）未按照上述流程獲批的出差，財務中心不予辦理報銷和補貼。（七）出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)補償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應以加班計算。（八）出差期

36、間如遇急病或因工作實際需要延時的，應及時通知請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重論處。第四條 差旅費報銷辦法（一）住宿費、交通費按規(guī)定標注執(zhí)行，超標自付（如有特殊情況需總裁批準方可報銷）。（二）出差補貼按規(guī)定標準限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，不再享受出差補貼。（三）業(yè)務招待費用由按公司財務制度執(zhí)行。（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時，則可按住宿標準的50%領住宿補助。（五）出差10天及以上（含節(jié)假日）的，按借調情況處理。（六）員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回已借的差旅費。（七）超過一個月以上的出差單

37、據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務中心不予以報銷。（八）財務中心有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。（九）員工報差旅費，應據(jù)實填寫，提供真實有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，將追回虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。第五條 特別規(guī)定1、總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請或總公司根據(jù)業(yè)務需要安排干部出差指導、巡視、輔導、沙龍、講大課、研討會等輔助其它分公司開展工作，所發(fā)生的出差費用、出差補助/補貼本著誰受益誰承擔的原則，直接在該分公司（辦事處）報銷。2、同時出差兩個以上分公司（處）的，分公司報銷出差人抵達該分公司的交通費用。但最后一個出

38、差地分公司還要承擔返程的交通費用。3、國外出差費用標準，請在出差前按總裁辦核定的標準執(zhí)行。第四章 人事行政管理一、聘用第一條 公司希望根據(jù)應聘人員的個人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。公司所需員工，除公開向社會招聘外，鼓勵員工推薦有志之士加盟。第二條 公司聘用各級員工以個人綜合素質、工作態(tài)度、學歷、品德、能力、經(jīng)驗、體格等因素適當安排職務/崗位。二、報到、試用及培訓第一條 報到1、試用人員報到時，應向人事負責部門送交以下資料及證件：序號資料及證件說 明1面（復）試通知單所出示之證件，核驗正本留復印件，特殊規(guī)定除外。2XX原件及復印件3一寸近期半身免冠照片三X4畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件5技

39、術職務任職XX書原件及復印件6體檢表（檢查項目：二對半、肝功能）7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時的聯(lián)系人8其它可反映本人工作業(yè)績的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)1、核實資料；核實原件留復印件， 2、填寫履歷表之個人資料，所寫內(nèi)容必須真實。公司將核實應聘人員家庭及應急聯(lián)系人信息（含固定座機）。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權益糾紛，由員工個人負責，并立即受開除處分。3、考勤記錄、發(fā)放物品及相關資料。4、將個人信息錄入員工信息庫第三條 試用1、新聘用的員工均應通過試用期，試用期長短以相關法律法規(guī)規(guī)定及相關勞動合同的約定為準，期滿合格者方予錄用為正式員工。2、試用人員在試用期內(nèi)，須遵公司規(guī)章

40、制度，若有違反造成設備事故、公司財產(chǎn)損失，公司將責令當事人賠償。觸犯國家法律等情節(jié)嚴重者，即刻開除。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負責。3、試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。第四條 培訓公司可為員工進行必要的專業(yè)技術培訓。如公司為員工進行專業(yè)技術培訓，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務期限。如員工違反服務期約定，應當按照規(guī)定向公司支付違約金。三、轉正、檔案資料第一條 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。 第二條 試用期間業(yè)績突出者可提前轉正，有特殊貢獻者，給予嘉獎。第三條 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案在員工被

41、錄用后二個月內(nèi)轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。第四條 個人資料員工需就下列事項或身份的改變通知人事負責部門：（1）住址和（緊急聯(lián)系人）； （2）工作職責；（3）工作職位；（4）XX。四、職務任免第一條 公司對各級職務的委派以文件任命形式確定。第二條 職務的任免由各部門負責人提出建議，呈上級主管審批任免。第三條 職務任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。第四條 職務委派經(jīng)核定后進行職務薪酬調整，其數(shù)額由部門負責人會同財務部門統(tǒng)一核定，報上級主管審批。五、職務/崗位異動第一條 企業(yè)有權基于業(yè)務、管理上的需要，綜合員工個性、學識和能力，隨時

42、調整員工的任職部門、擔任職務或服務地點，被調整的員工應當支持和配合公司的需要。第二條 公司有權對員工組織任職能力考試，或進行盡職狀況調查，或開展績效考評，擇其落后者，進行合理的降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。第三條 員工嚴重違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，公司有權對其進行降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。第四條公司與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門、擔任職務或崗位及其薪酬待遇等事項隨時進行合理變更和書面記載。第五條 對于工作態(tài)度良好、工作績效突出的員工，公司可以提升其職務、晉升其級別與薪資待遇。第六條 當事員工職務、崗位異動時，應積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報到履職。第七條 新任者

43、未到職前，調任員工所遺職務、職責可由其原直屬上級暫時代理。六、離職第一條 公司員工的離職分為“辭職”及 “解雇”。離職手續(xù)嚴格按勞動法、勞動合同書及人力資源中心相關管理制度執(zhí)行。第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行1、員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動合同且不需說明理由，但需提前三日通知公司。如未提前三日通知即行離職，按曠工扣發(fā)相應工資。2、員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職, 應提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請, 寫明辭職理由及申請離職日期，經(jīng)公司審查批準后由公司主管部門辦理離職手續(xù),對未提前告知者，扣除相應工資以賠償公司因缺人帶來的損失。員工在獲準離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責，不得擅自

44、缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔。3、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時解除其聘用合同并說明理由。4、非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權單方面解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人或者采取相應的替代程序：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）其他適用情形。5、非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權單方面解除勞動合同：（1）嚴重違反公司的規(guī)章制度； （2）玩忽職守、營私舞弊（包括但不限于：職務侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛報業(yè)務費用等情形），給公司造成損失達到刑法追訴標準或雖款造成前述經(jīng)濟損失但對公司形

45、象、商譽構成較大的負面影響；（3）同時與其他用人單位存在或建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （4）提供給公司的個人資料、證件（包括但不限于：XX、學歷證書、職稱證書、職業(yè)技術XX書），有一項或以上是偽造、虛假的； （5）違反約定的XX責任與義務；（6）違反約定的競業(yè)限制責任與義務；（7）被刑事拘留、逮捕或被公安機關處以治安處罰影響正常工作；（8）經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對員工人身安全及健康構成威脅者；（9）參加黑社會組織或其活動；（10）私自向客戶索取回扣、介紹費等；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權解約的其他情形。6、員工離職前應向公司主管部門

46、交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、卡、業(yè)務書籍、資料、文具、名片及其他公司物品。7、員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應到公司主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結算等手續(xù)。七、勞動合同第一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動合同。第二條 合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第三條 勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。八、薪資待遇第一條公司員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月8日至10日（節(jié)假日順延）發(fā)上月的工資，工資以銀行卡發(fā)放為主。第二條 薪資設計以公平公正、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法為原

47、則。第三條 薪資構成：本公司員工薪薪資主要是指經(jīng)濟性的報酬，包括崗位工資、獎金或提成等部份。 九、績效考核為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質量和效率，公司制定考核體系，同時以客觀性、公平性、公開性的原則對全體員工進行考核。第一條 考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。1、試用考核員工試用期間結束由試用部門主管負責考核，考核人員應督導被考核人員據(jù)實填寫試用期間實習工作報告，期滿考核合格者，方可正式錄用。2、平時考核部門經(jīng)理及其以上人員每一個月考核一次，由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行。3、年度考核（1）全員于每年12月底進行年度考核； （2）年度考核依據(jù)平時考核記錄，人事

48、負責部門記錄。（3）年度考核自1月1日起至12月31日止。第二條 績效考核的內(nèi)容1、重要任務：本月（季、半年、全年）度內(nèi)完成的重要工作，由任務布置者進行考評；2、職位工作：職位說明中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進行考評；3、工作態(tài)度、行為與能力：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度、舉止行為、能力等。由部門內(nèi)部同事、被服務者進行考評或直接上級進行合議考評。 第三條 考績標準： 1、杰出：工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。2、優(yōu)秀：全面完成工作，成績在大多數(shù)方面超出標準。3、勝任：工作完成合乎要求，達到標準。4、需改善：尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。5、不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導也未改善。

49、第四條 考核結果由各部門保存，作為獎勵、確定薪酬、培養(yǎng)晉升及末位淘汰的重要依據(jù)。第五條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第五章 XX制度第一條 基于業(yè)務XX事由，非經(jīng)公司授權部門或主管人員同意，員工不得以任何形式使用 公司的任何設備、文件、技術資料、電子信息等XX文件或資料、物品脫離 公司之控制。第二條 員工無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職后，均不得將公司的產(chǎn)品技術（課程設計）、培訓資料、客戶檔案、公司運作方法、公司XX等一切相關資料外泄或提供給競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。第三條 公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的X圍包括：客戶、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、產(chǎn)品

50、技術（課程設計）、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標的標底及標書內(nèi)容、項目組成人員構成、費用預算、利潤情況及財務資料等。第四條 特殊崗位需與公司簽訂XX和競業(yè)禁止協(xié)議。第六章 日常管理規(guī)X一、車輛管理第一條 車輛由行政負責部門統(tǒng)一調度管理，其他部門無權調度車輛。第二條 非公司指定司機不得擅自動用車輛，違者罰款，且承擔所有損失責任。第三條 非緊急公務，如接送客戶、長官貴賓，不得使用公務車。第四條 派車優(yōu)先考慮原則：事情先重后輕、先急后緩和路途先近后遠。第五條 司機因違反交通規(guī)則而造成的后果由司機本人負責。第六條 司機行車時嚴禁在車內(nèi)吸煙和高速公路拔打。 第七條 司機應注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注

51、意語言文明，禁止說粗話。二、安全及衛(wèi)生第一條 員工必須遵守下列安全注意事項1、 下班前關閉本人使用的電器、照明設備電源。2、 不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。3、 隨時檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。4、 不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進入公司。第二條 員工必須愛護個人及公司衛(wèi)生，維護公司辦公環(huán)境的整潔。三、勤儉節(jié)約第一條 辦公用品1、 打草稿、記錄、計算等非正式行文應該盡量節(jié)約，盡量使用可二次利用的紙X。2、 領用的辦公用品，應做到物盡其用，不隨意丟棄。3、 空調溫度應調至合適溫度，節(jié)約能源。4、 撥打和接聽注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說。5、 不使用公司撥打與業(yè)務無關的。第二條 業(yè)

52、務費用1、業(yè)務招待費應該在適當X圍內(nèi)使用。招待客戶需提前向直接負責人申請，批準后所發(fā)生的費用才能正常報銷。2、 嚴禁報銷業(yè)務費時夸大或虛報。3、 各部門負責人應合理使用和控制業(yè)務費用。四、 設備管理第一條 公司的計算機、打印機、復印機、空調等設備，由電腦工程師專人管理。第二條 公司員工應遵守如下使用電腦規(guī)則1、電腦只能存貯與使用者本職工作有關的業(yè)務資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。違反者公司將以違反XX義務和私自泄露商業(yè)秘密處理，并追究相關法

53、律責任。2、為保護電腦資料，電腦應設置開XX碼，開XX碼應及時由相關員工以非公開方式報送公司總經(jīng)理秘書。開XX碼若因工作需要作變更，應在變更之同時以非公開方式報送公司總經(jīng)理秘書。3、未經(jīng)公司批準，不得擅自改變電腦原有IP參數(shù)、計算機名、電郵密碼等。工作組名需按公司規(guī)定設置。4、公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護措施之一，不得隨意刪除。使用者每周應至少將殺毒軟件升級和殺毒一次。5、禁止利用電腦進行與工作無關的活動，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。嚴禁瀏覽、下載、收藏國家法律禁止的及相關網(wǎng)絡信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播（含電子）損害國家利益的反動內(nèi)容、邪教迷信內(nèi)容及

54、XX信息，以免電腦中毒及對公司網(wǎng)絡造成危害。如因違反本項守則令公司網(wǎng)絡發(fā)生故障而導致經(jīng)濟損失，公司將根據(jù)損失程度向使用者作相應經(jīng)濟和人事處分，嚴重者將追究法律責任。6、電腦在使用過程中出現(xiàn)各種不正常問題，使用者應及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而產(chǎn)生的維修費用由本人負責。7、因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無力維修的，由此產(chǎn)生的全部費用由使用者負責。8、員工離職（無論辭職或解雇），離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負責人移交，保護數(shù)據(jù)的完整性。保證不私自刪除、改動任何業(yè)務資料。若有轉移、刪除

55、任何資料，則視為偷竊公司財物，情節(jié)嚴重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關報案。第三條 員工使用復印機、打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、投影儀、傳真機等設備時應嚴格按產(chǎn)品操作要求使用。第四條 辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理1、由公司指定人持有，持有者只能專匙專用。2、持有者應提高警惕，嚴格保管，禁止未經(jīng)同意借給他人使用。3、持有者應對公司的門戶安全負責，禁止隨意擺放，若有遺失應立即向公司主管部門匯報。四、 財務管理制度第一條 財務人員職業(yè)道德財務人員應在任何時候都維護公司的利益，忠心耿耿，辦理會計事項必須嚴守紀律,保守XX。做到不該知道的事不問，不該說的話不說。不能私自向外界提供或者泄露公司的會計信息。財務人員不得在其他企業(yè)兼職