2020年員工手冊金地公司員工手冊

1、爹年的企業(yè)咨詢毓問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可比落地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下爺擁有（員工手冊）金地公司員工手冊20XX年XX月XX集團(tuán)員工手冊第壹章總則 4 第二章入職指引 4報(bào)到4工作時(shí)間 5 辦公及生活安排 5 試用和轉(zhuǎn)正 6 第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則 6考勤制度 7工作風(fēng)紀(jì) 9禮儀儀表 9保密 10 第四章薪金 10薪金系列 10分配。 11薪金調(diào)整 11福利津貼 11社會(huì)保險(xiǎn) 12住房 15 第六章培訓(xùn)、考核和發(fā)展培訓(xùn) 1615考核 17 晉升和發(fā)展 19第七章人事和勞動(dòng)關(guān)系 20 人事行政關(guān)系 20 勞動(dòng)關(guān)系 20 辭職 20辭退 21第八章獎(jiǎng)懲 22獎(jiǎng)勵(lì) 22懲罰 23第九章溝

2、通和交流 25 溝通渠道 25 投訴和合理化建議 26 信息管理和溝通平臺(tái) 26 公司內(nèi)部網(wǎng)站 26郵件 27金地月刊 27員工活動(dòng) 27第十章安全及其它 27 防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施 其它 2827第壹章總則本手冊根據(jù)金地公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī) 章制度而制定， 它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策， 提供您于金地可享受的權(quán)利、 所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有壹個(gè)更清 楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。 此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展和運(yùn)營環(huán)境的不斷 變化， 本手冊中規(guī)定的政策均有可能隨之相應(yīng)的修訂， 不過， 任

3、何政策的變動(dòng)我們均將及時(shí)通知您。您有不明確的地方， 請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為金地公司的壹員感到愉 快。本手冊的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。 金地的每壹位于崗員工均應(yīng)遵循本手冊。第二章入職指引報(bào)到 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您 須出示以下有效證件原件且留復(fù)印件： 1、身份證； 2 、學(xué)歷 證書、學(xué)位證書； 3 、職稱證書、資格證書； 4 、婚姻情況證 明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明； 5 、近期體檢方案、免冠 壹寸近照 10 張。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您于壹個(gè)月內(nèi)到人力資 源部出示關(guān)聯(lián)證明的原件且留下復(fù)印件，以確保和您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 1、姓名或身份證

4、號碼； 2 、戶籍； 3、婚姻情況；4 、職稱、從業(yè)資格； 5 、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 您于報(bào)到時(shí)，請按以下程序進(jìn)行： 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周壹至周五上午8：30-12 ：30 ，下午 2：00-5 ：30。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。 辦公及生活安排1 、入職指引您進(jìn)入公司后， 部門均會(huì)指定壹名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，仍會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為 您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供壹定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司員工可

5、憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午 餐補(bǔ)助規(guī)定。3、班車公司上下班時(shí)間均有班車接送員工。 如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時(shí) 間搭乘。試用和轉(zhuǎn)正1、社會(huì)聘用員工的試用和轉(zhuǎn)正。你入司后，壹般頭三個(gè)月為試用期。于試用期間你應(yīng)盡快融 入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你和公 司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果于試用期內(nèi)的任何時(shí)候， 你認(rèn)為金地公司對你不合適，你能夠完全自由地提出辭職。 同樣地，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對你的 試用。試用期滿后， 你須提出書面申請且填寫 轉(zhuǎn)正審批表 ， 經(jīng)所于部門和人力資源部審核，

6、通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后， 你就成為公司的正式員工了。 于試用期間， 如果你表現(xiàn)突出， 經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)和轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為壹年；應(yīng)屆碩士研究 生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿倆年的）見習(xí)期為半年；有 倆年之上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè) 月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可 適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則1、熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；7、嚴(yán)守公司機(jī)密；8、

7、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及之上的管理級別，或被聘為副主任及之上專業(yè)級別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展和部屬的成長承 擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行 為原則。1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信；3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識；4、對下級善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；6 、胸懷坦蕩，勇于批評和自我批評 7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你

8、有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、你每天須于上午 8：30 以前，中午 12 ：30 至 2：00 期 間，下午 5： 30 以后共刷卡三次。2 、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡， 請你于月底的 刷卡記錄中寫明原因且由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請 部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)壹次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮 動(dòng)工資的 100% ，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部 門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡倆次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的 10% 。4、遲到（早退） 10 分鐘以內(nèi)， 按事假 2 小時(shí)處理； 遲到（早 退） 10 分鐘之上 1 小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到壹小

9、時(shí)之 上，按事假壹天處理。5 、連續(xù)礦工壹日或連續(xù)礦工三日， 公司將會(huì)解除和你的勞動(dòng) 合同。6、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù) 責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。7、壹般不得請事假，特殊情況下， 可填寫請假單請部門負(fù)責(zé) 人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天 的，仍應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)于離開工作崗 位之前安排好工作。8 、請病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知你所于 部門的負(fù)責(zé)人，且于病假后上班的第壹天補(bǔ)辦正式的請假手 續(xù)：填寫請假單，且附區(qū)（縣）級之上醫(yī)院出具的病休證明。9 、事假、病假期間， 你的工資和獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。 于壹個(gè)月之內(nèi)，如

10、果你的事假超過三天或病假超過 5 天，你 將不能參和當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。 壹年之內(nèi)， 事假累積 20 天之上 或病假累計(jì) 40 天之上者不能參和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。10 、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請 示。工作風(fēng)紀(jì)1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流， 但不能因此妨礙工作。因 此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫 時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每壹位員工的責(zé)任。請 不要于辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請到吸煙室。3 、辦公室是公司辦公場所， 保有對公司來說很重要的財(cái)物和 信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接 待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)于洽談室

11、或會(huì)議室進(jìn)行。禮儀儀表 從進(jìn)入公司上班的第壹天起，你的壹言壹行就代表著公司， 因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵 守下列要求：1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留 長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周壹至周四，男職員 著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著 便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不于此列。 公司另有統(tǒng)壹著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。 保密 由于競爭的存于以及你對公司的責(zé)任，每個(gè)員

12、工均有保守公 司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你于公司工作的 合同期內(nèi)，而且仍應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你均將承 擔(dān)這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2 、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)， 你不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其 他未公開的運(yùn)營情況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3 、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密， 應(yīng)作到不打聽、 不猜測、 不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級方案。第四章薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供于同行業(yè)中具有競 爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)于公司內(nèi)部我們有科學(xué)和公正的 機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 薪金系列1、于公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)

13、組成。你的2、當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，經(jīng)驗(yàn)評定你的薪級。 薪級表明你于公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)， 它確定你的月工資，且是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。3、你試用期的第二個(gè)月開始能夠參和月獎(jiǎng)的分配；你如果于第四季度以前進(jìn)入公司，則能夠參和當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配。發(fā)薪日期1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日， 月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月 三十日，逢節(jié)假日則順延。2、年終獎(jiǎng)會(huì)于舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪金調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做 法。月度和年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也 是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。1、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來 確定。

14、2、當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。3、每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。第五章福利凡試用期滿且已轉(zhuǎn)正的員工， 能夠享受公司提供的以下福利： 福利津貼1、交通津貼住處距離公司三 km 以外，且且上下班不使用公司交通工具 的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工均會(huì)得到此項(xiàng) 津貼。4、勞保津貼 于公司服務(wù)滿壹年后，公司每倆個(gè)月會(huì)以購物卡的形式向你 發(fā)放勞保津貼。5、康樂津貼 每倆個(gè)月公司以康樂卡的形

15、式向員工提供價(jià)值 400 元的康樂 津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會(huì)所或俱樂部進(jìn)行健身、 娛樂、美容美發(fā)等消費(fèi)。6、書報(bào)津貼 每年公司會(huì)為員工統(tǒng)壹征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到和你的職務(wù) 相應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼。7 、降暑降溫費(fèi) 三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降 溫津貼。社會(huì)保險(xiǎn) 于深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。假期1、國家法定假日 所有員工能夠按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦（壹天） 春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的 情況安排春節(jié)假期。勞動(dòng)節(jié)（三天）國慶節(jié)（三天） 其中女員工仍能夠享有三月八日的半天假期

16、，青年員工能夠 享有五月四日的半天假期。2、年休假 公司鼓勵(lì)你于安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己， 為此，公司給予員工每年最少五天的 全薪年休假。 你請參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：服務(wù)滿壹年可享受 5 個(gè)工作日的年休假，此后每增加壹年的 司齡年休假也相應(yīng)增加壹個(gè)工作日， 但最高不能超過 10 個(gè)工 作日。壹年實(shí)行壹次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。3、探親假 你請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：探親假名司酹要貳休除時(shí)間F次休假周朗耒時(shí)探父母載1年-年已皓探父母暇兩年四年已塚探配偶假3氏次一年之上探親假不能于壹年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行壹次性休假。注：你于同壹年中只可享受年休假或探親假。4、婚假婚假壹般為三天，晚婚

17、者（男滿 25周歲，女滿23周歲）可 享受13天假期。你應(yīng)于依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。5、喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。6、女員工產(chǎn)假和計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：晚育105天35天140天如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增 加壹胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。之上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26周歲、女24周歲之上初育為晚育。 計(jì)劃生育假按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全 額發(fā)放你的工資，可是你會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作

18、績效為參 照的獎(jiǎng)金收入。住房根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員 工于社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補(bǔ)以相同金額 的住房津貼。除此以外，公司仍提供以下福利幫助員工減緩 住房壓力。1 、公司實(shí)行住房改革。 對符合公司房改條件的員工， 公司將 提供購房按揭借款和壹定房改房補(bǔ)的辦法，為員工購買或租 賃住房提供財(cái)力資助。2、對暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工， 公司會(huì)提供員工宿舍 和過度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。第六章培訓(xùn)、考核和發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第壹資本， 是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才且重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我 們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的

19、關(guān)鍵。公 司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員 工仍會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些均是致力于為每壹 位員工提供個(gè)人成長的規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入司培訓(xùn)你加入公司后，你所于的部門會(huì)為你指派壹位入司指引人， 幫助你了解公司且順利開展工作。人力資源部仍會(huì)組織新員 工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文 化、政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì) 劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是于職的或是短 期脫產(chǎn)的，和你的工作實(shí)踐結(jié)合于壹起，將會(huì)幫助你發(fā)展成 為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時(shí)地

20、組織語言、計(jì) 算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工均能夠參加。4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工均有機(jī)會(huì)參加職 業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員 工于短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。5、專業(yè)證書培訓(xùn)你入司滿壹年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余 地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予 你 80% 的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。6、自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷 80% 的培 訓(xùn)費(fèi)用。7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、 外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。8、外出考察為了拓展視野，有效

21、地借鑒和學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì) 適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。9、其他培訓(xùn)培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)且了解他們所需要的管理策略 或技術(shù)。考核我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評價(jià)，實(shí)現(xiàn) 共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你須制定出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過和你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務(wù)和績效目標(biāo)。于這壹個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作 目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的主要工作的過程或進(jìn)度和

22、你的上級或 經(jīng)理行及時(shí)溝通。到了次月初，你所于的部門將對你于上壹 月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評估。如果你對最終的評 估結(jié)果有異議，能夠和你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚 至能夠按規(guī)定的程序申訴。2、季度考核 公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我 們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。 每壹季度第壹個(gè)月初， 以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上壹季度各部門的績效目 標(biāo)完成情況，對每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的 評估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部 門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的運(yùn)營 目標(biāo)。3、年終考核 每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公

23、開年度考核。 于年終考核時(shí)，你的上級將和你面談，對你全年的工作表現(xiàn) 作出具體的評價(jià)，且討論你下壹年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。 你會(huì)參和對其他同事的評價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對你的見 法。如果做為管理人員或中層及之上專業(yè)技術(shù)人員，你仍要 接受壹個(gè)很重要的考核，即來自你下級的民主評議。如果對 年終的考核結(jié)果有異議，你能夠和部門經(jīng)理、人力資源部溝 通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結(jié)果 由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月 獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入和職務(wù)晉升。公司對員工全年的考核結(jié) 果按各級別排位，且實(shí)行甲 A 甲 B 升降制。你如果于本級別 中考核成績優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被 降級

24、甚至淘汰。晉升和發(fā)展1、晉升 你個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?取決于每壹為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù) 系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視 員工于本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，且以此為中心規(guī)劃員工 的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加 仍是獲得提升，均以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)和肯 定均反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也 鼓勵(lì) 賽馬 ，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)于壹定程度執(zhí) 行競爭上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 你的事業(yè)和公司的事

25、業(yè)互相結(jié)合是我們壹起贏得成功的關(guān) 鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā) 展規(guī)劃。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司仍提供輪崗和自我擇崗 的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn) 培訓(xùn)和培養(yǎng)， 以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士 我們尊重每壹位員工且珍惜他對公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā) 展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。第七章人事和勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系 你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí) 又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)

26、定，公司將和你簽定勞動(dòng)合同。 每年四月份，公司根據(jù)上壹年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需 要，和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同壹般以壹年為期 限。2、動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資 遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。辭職 如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請。部 門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請；其他 管理職位和副主任之上專業(yè)職位員工辭職須提前壹個(gè)月申 請；其他員工須提前 15 天申請。資遣有下列情況之壹者，公司給予資遣2 ）因病或因傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事公司 另行安排的工作3）考核不合格者4 ）不能勝任本崗位工作

27、，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝任工作5）機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置 公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查且核實(shí) 后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將于下壹章獎(jiǎng)懲中 敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須于離職之前完備離 職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1）交接工作2）交仍所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3）退仍公司宿舍及房內(nèi)公物4）報(bào)銷公司帳目，歸仍公司欠款5）如果和公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。3、勞動(dòng)合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司 的發(fā)展或

28、因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予 終止雙方的勞動(dòng)合同。4、糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，你能夠通過規(guī)定的程序向上級 負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)你的意愿安排人力資 源部或你的部門負(fù)責(zé)人和你進(jìn)行面談。第八章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有 杰出員工 ，優(yōu)秀管理者 ，先進(jìn)員工 ， 十佳風(fēng) 貌員工 ，于每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動(dòng)，對全 年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對公司付出的 熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之壹的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到 及時(shí)的褒揚(yáng)且有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、

29、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予之上報(bào)或妥善處理。5、對運(yùn)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，且取得重大成果和顯著成績6 、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)， 或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表 率。7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。 我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。 評選每壹工作年度的 業(yè) 績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 、管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè) 績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，且具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將 被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。懲罰我們相信每壹位均能有條理地、高水平地從事自己的工作， 規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。可 是獲得壹流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和 員工

30、利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī) 定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將 對你進(jìn)行處罰。懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。1、批評員工有下列情形之壹，予以批評1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）于非吸煙區(qū)吸煙、 工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間于辦公區(qū) 從事娛樂活動(dòng)。6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成7）工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。2、記過 員工有下列情形之壹，予以記過1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失3）考核不公正，經(jīng)查明屬

31、實(shí)4）故意不服從主管上級的工作安排5）累計(jì)受批評三次6）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。3、降級或降職 員工有以下之壹情形，予以降級或降職1）年度考核列末等2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失3）壹年之上記過倆次4）被確認(rèn)不能勝任工作4、辭退 員工有以下之壹情形，予以辭退1）連續(xù)曠工壹日或累計(jì)曠工三日之上2）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件4 ）對同事暴力威脅，影響公司秩序5 ）散播不利于公司的謠言或挑撥公司和員工之間的感情， 情 節(jié)嚴(yán)重6）未經(jīng)許可兼營和本公司同類業(yè)務(wù)或于其他公司兼職7）壹年中受 降級或降職 處

32、分倆次8 ）向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密， 致使公司蒙受重大損 失9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛10 ）利用公司名義于外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損11 ）其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。 第九章溝通和交流公司鼓勵(lì)員工和員工、上級和下級之間保持平等的對話。這 種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系和交流溝通，保持了我們和 諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基 礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。 溝通渠道公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人 力資源部將為你于工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔 導(dǎo)和申訴處理等方面提供幫助。如果你于工作中有任何無法 解決的障礙，請不要猶豫積極和你的上級溝通。投訴和合理化建議 當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜倪\(yùn)營 管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有