工資的確定及制度設計課程培訓

1、 一、工資的演變歷史 二、工資的本質(zhì) 三、工資的形式 一、工資的演變歷史 實物工資：人類社會早期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，勞動報酬大局部是實物，即食品、住宿和其他消費品。18世紀工業(yè)革命以后，雇傭勞動開始普及，工資開始出現(xiàn)，局部工資仍然為實物。 貨幣工資：隨著經(jīng)濟的開展和社會的進步，興旺的市場經(jīng)濟國家，員工的工資開始都用貨幣支付。 工資和薪水：白領階層與藍領階層開始分化，出現(xiàn)了薪水的概念?！靶剿谥袊糯复虿窦乘?。 薪酬：以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利，成為了現(xiàn)代貨幣工資的補充形式。 wage：根據(jù)合同并以小時、天數(shù)或計件為根底付給勞動或效勞的報酬。是指因勞動或效勞而產(chǎn)生的報酬，不包括因管理、

2、資本和技術而產(chǎn)生的收入，一般付給藍領階層。勞動力商品的市場價格。 salary：按月發(fā)放的年俸，限指白領階層的收入。擁有一定技能知識的勞動力商品的市場價格。 compensation：一般用來指雇員的一攬子整體性薪資，即除了薪水之外，還包括各種獎勵、紅利、福利及其他收入等。包含了人力資本的報酬。 二、工資的含義 工資是以貨幣形式按期支付給勞動者的勞動報酬。 國際勞工組織：“工資一詞指不管名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑男?，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。 工資是雇用勞動的報酬，強

3、調(diào)了工資與雇用聯(lián)系的本質(zhì)特性。 工資按其表現(xiàn)形式分為貨幣工資和實際工資。 三、工資形式 工資形式是指勞動計量和工資支付的方式，其核心是勞動計量的方式。 狹義工資：是指員工因從事雇用勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的局部，它不包括獎金、津貼，也不包括其他福利收入。狹義工資即根本工資，包括計時工資和計件工資兩種形式。 廣義工資：是指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入，它包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的，或者非貨幣的福利收入。 國內(nèi)對工資的結(jié)構(gòu)理解： W 1=根本工資等級表局部 W 2=W 1+獎金+津貼 W 3=W 2+福利醫(yī)療、住房、培訓等 W 4=W 3+延期支付養(yǎng)老金、員工持股方

4、案、股票期權 配第的工資理論：認為工資是維持工人生活所必需的生活資料的價值，包括勞動者的生存以及生育后代所需的生活資料的價值。工資過高或過低都會對社會造成不利影響。斯密的工資理論：工資只是勞動產(chǎn)品的一局部，其大小由勞動的自然價格決定，即維持勞動者的生活以及贍養(yǎng)家庭、延續(xù)后代所必需的生活資料的價值。勞動的市場價格是以其自然價格為根底而由勞動的供求競爭關系決定的，即勞動者實際得到的工資。 李嘉圖的工資理論：勞動也是一種商品，具有自然價格使工人能夠大體上能夠生存下去并且在人數(shù)上不增不減地延續(xù)后代所必需的價格；也具有市場價格根據(jù)供求比例的自然作用實際支付的價格。 穆勒的工資理論：工資是由對勞動的需求和

5、供給決定的。勞動的供給取決于人口數(shù)量，勞動的需求取決于直接用于購置勞動的那局部資本量的大小。 克拉克的邊際生產(chǎn)力工資理論：在資本量不變的條件下，勞動的生產(chǎn)力隨勞動者的增加而遞減。工資由勞動的邊際生產(chǎn)力決定的，即邊際勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品是決定勞動者工資的自然根底。 馬歇爾的均衡工資理論：認為工資是由勞動的需求價格和供給價格相均衡時的價格決定的。勞動的需求價格取決于勞動的邊際生產(chǎn)力，即取決于邊際勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品；勞動供給價格取決于勞動者的生活費用，即勞動者維持自身及其家庭生活所需要的最低生活費用。 勞資談判理論：代表人物是韋伯，其核心思想是短期工資水平在一定程度上取決于勞動市場上資方與勞動者之間通過集

6、體交涉所達成的條件。交涉的結(jié)果取決于國家當時的經(jīng)濟狀況以及雙方的力量比照。 一、 影響工資確定的內(nèi)在要素內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關的因素 二、影響工資確定的外在要素 外在要素外在要素是指與工作特性及狀況無關，但又同時構(gòu)成對工資本身確定具有重大影響的一些市場經(jīng)濟因素。 一、影響工資確定的內(nèi)在要素 1、員工的勞動和努力程度：在同樣職位下，工資水平的差異來源于工作努力程度及由此決定的勞動成果或工作績效的不同。 2、職務上下與權力大?。郝殑蘸蜋嗔κ且环N勞動責任，對于權責重的人給予比較高的工資，實際上是在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所做出的正確判斷和決定的一種補償。 3、技術和訓練水平：技術水平高的人所得到的

7、高工資中包含有人力資本投資回報的成分。 4、工作的時間性：對季節(jié)性或臨時性工作支付比較高的工資，是補償其工作的不穩(wěn)定性。 5、勞動條件，特別是工作的危險性：是對工作條件的惡劣和危險性的補償。 6、附加福利：對非公務員、事業(yè)單位員工和大型國企正式職工支付更高的工資，以彌補附加福利的欠缺。 7、風俗習慣：由于社會觀念的影響，女性獲得的工資低于男性。 8、年齡和工齡：年長工人的工資要比年輕工人的工資高。 二、影響工資確定的外在要素 1、生活費用或物價水平：生活費用指一個人日常經(jīng)濟生活衣食住行的費用，受物價水平的影響。 2、企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況或者企業(yè)的負擔能力：企業(yè)工資的增長幅度應該不超過本企業(yè)的勞動

8、生產(chǎn)率的增長幅度，以及企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度。 3、地區(qū)或行業(yè)的工資水平：企業(yè)必須順應所在地區(qū)或行業(yè)的環(huán)境的要求制定工資，確保薪酬具有外部競爭力。 4、勞動力市場的需求：在市場經(jīng)濟條件下，勞動力商品的價格即工資受供求關系的影響。 5、勞動力的潛在替代物：工資受勞動力市場中的潛在替代物的影響。 6、產(chǎn)品需求彈性：消費需求變化對企業(yè)的產(chǎn)量產(chǎn)生決定性的影響，產(chǎn)量的變化最終影響到企業(yè)職工的工資水平。 一、工作的非貨幣特征 二、補償性工資理論分析 一、工作的非貨幣特征 工作的非貨幣特征，指工作者的勞動條件，如工作的危險性、枯燥性、社會聲望和社會評價等。 惡劣的工作條件：危險性如高溫、有毒、輻射、井下等；

9、枯燥性如艱苦、重復、勞累、骯臟、噪音等。 職業(yè)的社會聲望和社會評價：令人偏愛的職業(yè)如高級白領、醫(yī)生、律師、教師等；令人討厭的職業(yè)如清潔工、體力勞動者等。 職業(yè)和收入的穩(wěn)定性 同質(zhì)勞動者在從事不體面的工作時，需要承受更多的生理或心理壓力，為了使各類職業(yè)的吸引力均等化，客觀上需要用比較高的工資來補償。 二、補償性工資理論分析 補償性工資理論的前提： 員工追求效用最大化 員工了解對他們十分重要的工作特征信息 員工可以有一系列可供選擇的工作時機 補償性工資差異的最終原因是員工的主觀偏好分析：假定所有員工偏好相同。假設A和B兩種工作沒有人力資本要求的差異、工作特征上不存在差異，那么A和B的工資相等，供給

10、曲線S1代表偏好相同而且沒有工作特征差異的情況。S2是表示所有員工都對工作A不滿意時的供給曲線，高出的部份正是A員工接受的補償工資。S3是表示所有員工對工作A滿意時的供給曲線，補償性工作差異那么由B工作中的工人獲得。 分析：假設所有的員工都討厭A工作的某一方面，但討厭的強度彼此不同。員工對A工作的供給曲線將向上傾斜，如下圖。勞動力需求曲線影響均衡工資率，要吸引更多的員工，必須有比較高的工資。 分析：假設偏好不同，有些員工不討厭工作A，然而對另一些員工來說，是討厭工作A的，如果勞動力需求曲線為D1，那么包括哪些不必給予額外補償?shù)膯T工在內(nèi)的所有員工都得到了補償性工資差異。如果需求小得多，比方在D2

11、，那么顯然可以不存在補償性工資差異。 分析：如果一種工作的有關特征發(fā)生了變化，例如變得不很危險了，補償性工資差異也將相應地發(fā)生變化。這種分析的根本機制是供給曲線的移動。例如曲線S2表示不愉快的工作特征有所減少，相應的均衡工資也降到WA/WB2。 一、工資與生產(chǎn)率的關系 二、委托代理關系與報酬制度設計 三、效率工資理論的要點 一、工資與生產(chǎn)率的關系 員工的生產(chǎn)率是浮動的。 員工的真實生產(chǎn)率很難被完全掌握。 一個員工在不同時間或不同工作環(huán)境下的生產(chǎn)率是可變的，取決于對其的鼓勵機制。 道德風險的產(chǎn)生與解決方法： 產(chǎn)生背景：雇主和雇員關系是一種委托和代理的合同關系，由于兩者目標有不一致之處，員工就有可

12、能擺脫雇主控制的傾向，產(chǎn)生時機主義的行為，即所謂 “道德風險。 道德風險產(chǎn)生的原因： 信息的非對稱性：雇員的很多行為難以觀測，工作的實際努力程度是其私人信息。 合同的不完全性：契約締約過程中，考慮到合同關系中可能出現(xiàn)的各種情況、合同形成需要談判、合同糾紛的解決等皆需要交易本錢，為節(jié)約本錢，合同肯定是不完全的。 解決的關鍵：建立一整套鼓勵和約束機制，促使雇員采取適當?shù)男袨椋畲笙薅鹊卦鲞M雇主的利益。其中最重要的是實行鼓勵性的報酬制度。 員工鼓勵中存在的問題 加強對員工的監(jiān)督將導致本錢高，還存在著監(jiān)督者本人需要被監(jiān)督的鼓勵問題。 將員工的報酬與工作業(yè)績相掛鉤時難以解決由于不可控制的原因?qū)е碌墓ぷ鳂I(yè)

13、績浮動。 難以衡量雇主所提出的工作目標和雇員所努力的結(jié)果 公平問題：如果員工感到不公平，將會采取辭職、降低努力水平等一系列行為，以便使自己的努力與報酬對等，所謂“按酬付勞。 員工對企業(yè)的忠誠度以及員工對該組織在社會上的相對地位的感覺等問題 從勞動經(jīng)濟學的角度研究員工鼓勵問題的焦點：不同報酬支付方式對工作效率影響。 生產(chǎn)人員的報酬支付方式 計時工資制度：以工人所費時間作為計算工資的標準，時間以小時、日、周或月為單位。 優(yōu)點：計時工資數(shù)額確定，計算簡便；預算容易，員工收入穩(wěn)定；員工可專心提高產(chǎn)品質(zhì)量。 缺點：是一種過程管理，監(jiān)督本錢太大，存在著明顯的鼓勵缺乏；單位產(chǎn)品的人工本錢難以確定；奉獻不同的

14、人獲得相同的報酬。 解決方法： 強化對工作的考核，實行成就工資制度，鼓勵性工資制度等，并輔之于多種多樣的獎勵制度，包括集體鼓勵制度，以解決個人鼓勵缺乏的問題。 計件工資制：以完成工作數(shù)量或產(chǎn)品件數(shù)為計算報酬標準的一種制度。 優(yōu)點：能使員工感覺公平，易于計算單位產(chǎn)品的人工本錢，減少監(jiān)督人員等。 缺點：產(chǎn)品質(zhì)量不能保證，團隊精神不易形成，對機器設備的過度使用等 管理人員的工資制度： 高層管理人員：重點是鼓勵他們創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對企業(yè)的成長和發(fā)育承擔必要的風險。 中層管理人員：重點在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關系與協(xié)調(diào)方面，將他們的個人成績和其部門的成績結(jié)合，既保存了根本的工資結(jié)構(gòu)，又保存了一局部富有彈性

15、的獎酬。 基層的管理人員：以衡量為主。衡量標準包括部門總產(chǎn)量；品質(zhì)率；生產(chǎn)如期完成的情況；生產(chǎn)按部門預算完成情況等。 MBOManagement Buy-Outs即“管理者收購：目標公司的管理者與經(jīng)理層利用所融資本對公司股份的購置，以實現(xiàn)對公司所有權結(jié)構(gòu)、控制權結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改變，實現(xiàn)管理者以所有者和經(jīng)營者合一的身份主導重組公司，進而獲得產(chǎn)權預期收益的一種收購行為。 MBO有利于解決現(xiàn)代企業(yè)所有者與經(jīng)營者別離從而引起的委托代理問題、道德風險等問題。 MBO在中國面臨的風險：定價環(huán)節(jié)中的風險，例如行政干預等；信息不對稱，暗箱操作的風險，例如，先做虧公司再低價購進；收購者融資渠道不明的風險；收購

16、主體合法性不能保證的風險等。 三、效率工資理論的要點 企業(yè)所制定的報酬水平并非越低越好：工資承擔了勞動力市場信號的功能。企業(yè)要想吸納和維系優(yōu)秀的員工，就必須使員工報酬水平具有內(nèi)部公平性和外部競爭性。 效率工資理論的核心觀點：員工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會導致員工工作效率的提高，勞動單位本錢反而下降，生產(chǎn)率得到提升，實現(xiàn)了利潤最大化。 效率工資理論的成立依據(jù)： 刺激效應和懲罰機制：高工資意味著被解雇的代價增大，刺激員工提高工作效率； 逆向選擇效應和篩選機制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職； 流動效應和效率機制：提高工資，降低了辭職率，防止準固定本錢如培訓和雇用本錢的增

17、加，最終降低總勞動本錢； 社會倫理效應和認可機制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對企業(yè)的忠誠度并努力工作，回報企業(yè)。 1、什么是工資、狹義工資、廣義工資？ 2、試比較工資、薪水和薪酬。 3、影響工資確定的主要因素是什么？ 4、效率工資理論的要點。9、靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。4月-224月-22Thursday, April 21, 202210、雨中黃葉樹，燈下白頭人。16:46:2916:46:2916:464/21/2022 4:46:29 PM11、以我獨沈久，愧君相見頻。4月-2216:46:2916:46Apr-2221-Apr-2212、故人江海別，幾度隔山川。16:46:

18、2916:46:2916:46Thursday, April 21, 202213、乍見翻疑夢，相悲各問年。4月-224月-2216:46:2916:46:29April 21, 202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。21 四月 20224:46:29 下午16:46:294月-2215、比不了得就不比，得不到的就不要。四月 224:46 下午4月-2216:46April 21, 202216、行動出成果，工作出財富。2022/4/21 16:46:2916:46:2921 April 202217、做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。4:46:29 下午4:4

19、6 下午16:46:294月-229、沒有失敗，只有暫時停止成功！。4月-224月-22Thursday, April 21, 202210、很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。16:46:2916:46:2916:464/21/2022 4:46:29 PM11、成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。4月-2216:46:2916:46Apr-2221-Apr-2212、世間成事，不求其絕對圓滿，留一份缺乏，可得無限完美。16:46:2916:46:2916:46Thursday, April 21, 202213、不知香積寺，數(shù)里入云峰。4月-224月-2216:46:2916:46:29April 21, 202214、意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。21 四月 20224:46:29 下午16:46:294月-2215、楚塞三湘接，荊門九派通。四月 224:46 下午4月-2216:46April 21, 202216、少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。2022/4/21 16:46:2916:46:2921 April 202217、空山新雨后，天氣晚來秋。4:46:29 下午4:46 下午16:46:294月-229、楊柳散和風，青山澹吾慮。4月-224月-22Thursday, April 21, 202210、閱讀一切