龍城第三小學(xué)獎勵性績效工資實(shí)施方案

1、龍城第三小學(xué)獎勵性績效工資實(shí)施方案(試行)根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳、教育廳關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知（粵人發(fā)200959號）和縣人力資源和社會保障局、財(cái)政局、科教局關(guān)于印發(fā)龍門縣中小學(xué)校績效工資實(shí)施辦法的通知（龍人社201148號）文件精神， 結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的義務(wù)教育教職工收入分配機(jī)制，調(diào)動教職工的積極性，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對象全校在編在崗教職工。三、獎勵性績效工資的

2、實(shí)施原則（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。（二）堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。（四）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。四、獎勵性績效工資的來源和總額根據(jù)龍門縣中小學(xué)校績效工資實(shí)施辦法（龍人社201148號）的規(guī)定，實(shí)施績效工資后，義務(wù)教育學(xué)校工作人員原有的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、獎金、年終一次性獎金、教齡津貼、2006年工資改革保留部分等全部納入績效工資總額。績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，由財(cái)政直接劃撥到個人銀行帳戶，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。教職工獎勵性績效工資，由縣財(cái)

3、政按照學(xué)校教職工人數(shù)核算獎勵性績效工資總量，每學(xué)年分兩次核撥到學(xué)?？冃ЧべY專戶。五、獎勵性績效工資的分配和發(fā)放辦法（一）每學(xué)年以52個周計(jì)算，第一、二學(xué)期各26個周。寒、暑假不作為考核時間，其余時間為考核時間。（二）寒、暑假期間教職工的獎勵性績效工資，按寒、暑假的實(shí)際周數(shù)所占的獎勵性績效工資數(shù)平均發(fā)放。（三）考核時間內(nèi)教職工獎勵性績效工資分配。獎勵性績效工資 = 到崗均發(fā)部分的獎勵性績效工資 + 考核評價部分的獎勵性績效工資 + 其他部分的獎勵性績效工資。1、到崗均發(fā)部分的獎勵性績效工資。（1）用財(cái)政核發(fā)給學(xué)校每學(xué)期獎勵性績效工資總額(考核時間內(nèi))的70%作為到崗人員均發(fā)部分的獎勵性績效工資。

4、（2）教職工請事假、病假等，到崗均發(fā)部分獎勵性績效工資按實(shí)際到崗天天數(shù)核發(fā)（也就是扣發(fā)缺崗天數(shù)所占績效）。2、考核評價部分的獎勵性績效工資。（1）教職工個人考核評價部分的獎勵性績效工資 = 個人考核評價部分的總得分該學(xué)期分值；該學(xué)期的分值 = 財(cái)政核發(fā)給學(xué)校每學(xué)期獎勵性績效工資總額（考核時間內(nèi)）的20%該學(xué)期全校教職工考核評價部分的考評總得分；個人考核評價部分的總得分相加，得出全校教職工考核評價部分的考評總得分；個人考核評價部分的總得分 = 個人考核評價部分的得分崗位系數(shù)。崗位系數(shù)：類別副校長崗位正主任崗位副主任崗位專任教師崗位后勤崗位崗位系數(shù)1.21.151.110.95（2）教職工每月（四

5、個周）請事假、病假等累計(jì)每滿5天（一個周）的，職業(yè)道德、工作實(shí)績得分按比例折算。（3）個人考核評價部分包括：職業(yè)道德、崗位工作量、出勤情況、工作實(shí)績。3、其他部分的獎勵性績效工資。（1）學(xué)校每學(xué)期從全校教職工考核時間內(nèi)的獎勵性績效工資總量中抽出10%作為教職工其他部分的獎勵性績效工資（若有剩余，需將剩余部分劃回到“考核評價部分”進(jìn)行分配）。（2）其他部分的獎勵性績效工資包括：教科研成果、評優(yōu)評先、加班等。（3）其他部分的獎勵性績效工資，按每個考評項(xiàng)目直接計(jì)算出各教職工此部分的獎勵性績效工資。（四）獎勵性績效工資每學(xué)期發(fā)放一次。考核評價部分的得分、其他部分所得金額按月統(tǒng)計(jì)、公示，期末結(jié)算造冊，學(xué)

6、期結(jié)束后由學(xué)校統(tǒng)一劃撥到教職工個人銀行帳戶。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對學(xué)校教職工績效工資考核分配工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，學(xué)校成立由校長、副校長、各部門負(fù)責(zé)人員及教師代表組成的考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考評小組，全面負(fù)責(zé)獎勵性績效工資考核評價分配工作。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：茹有光。副組長：李景雄、梁秀芳、陳慶華。成 員：學(xué)校其他行政。（二）考評小組組 長：茹有光。副組長：李景雄、梁秀芳、陳慶華、曾偉紅。成 員：學(xué)校其他行政人員、年級組長，教職工代表五人（由教職工大會投票選舉產(chǎn)生），財(cái)會人員（負(fù)責(zé)日常統(tǒng)計(jì)）。七、考評內(nèi)容（一）考核評價部分。1、教職工職業(yè)道德考評。（1）教職工職業(yè)道德考評由考評小組每月組織考評一次，

7、并及時統(tǒng)計(jì)、公示。（2）一至六年級教師以級組互評（占40%）、考評小組考評（占60%）的綜合得分的30%為教師當(dāng)月的職業(yè)道德考評得分。級(科)組互評如出現(xiàn)半數(shù)及以上的被考評人考評分相同的，【按95%折算互評得分?！勘豢荚u人互評得分減5分。（3）學(xué)校行政及其他教職工以全校教職工評價(占40%）、考評小組考評（占60%）的綜合得分的30%為當(dāng)月職業(yè)道德考評得分。（4）教職工職業(yè)道德考評的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、分值見附表一。2、崗位工作量考評。教職工崗位工作量的考評，每月（每四個周）考評一次，由教導(dǎo)處提供相關(guān)數(shù)據(jù)并組織財(cái)會人員在次月的1至4日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公示。學(xué)校行政的崗位工作量考評得分=專任教師（2）、（3）

8、、（4）項(xiàng)考評得分前五名的平均數(shù)級別系數(shù)-（5）。學(xué)校行政的級別系數(shù)：校級副職1.2，中層正職1.15，中層副職1.1。專任教師崗位工作量的考評得分=（2）+（3）+（4）-（5）。未任課教職工崗位工作量考評得分 = 專任教師崗位工作量（2）的考評得分的平均值90%個人綜合考評得分100。未任課教職工個人綜合考評得分 = 全校教職工評價分（占40%）+ 考評小組考評分（占60%）。（1）崗位工作量。校級副職、中層正職、中層副職人員，能較好地履行本職崗位所賦予的職責(zé)，完成學(xué)校安排的其他工作為滿工作量。專任教師的崗位工作量，以專任教師個人擔(dān)（兼）任的周課時總分值來衡量。全校專任教師周課程總分值專任

9、教師人數(shù)=專任教師周課時平均分值（滿工作量）。在規(guī)定崗位編制內(nèi)的教輔、工勤人員，能認(rèn)真完成本職崗位工作和學(xué)校安排的其他工作，作為滿工作量計(jì)算。（2）課程分值。 A類課程：語、數(shù)、英學(xué)科的課程及相應(yīng)的活動課。每周每課時分值：一至五年級2分，六年級2.1分。 B類課程：A類課程以外的其它長課課程，每周每課時1.4分。 C類課程(短課)：早、午讀課，每節(jié)0.5分。體育科組教師按時組織、指導(dǎo)、檢查、登記全校大課間活動，每節(jié)1分；班、科任帶班進(jìn)行大課間活動，每節(jié)1分。負(fù)責(zé)校級興趣活動的教師，每課時1.4分；負(fù)責(zé)年級組興趣活動的教師，每課時1分。每周三下午第三節(jié)，參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含學(xué)校安排其

10、他工作），每次2分。（3）專任教師兼職工作分值。從事本崗位工作又兼任其他崗位工作的專任教師，按以下標(biāo)準(zhǔn)給分。兼任級組長、科組長、班主任工作，認(rèn)真履行職責(zé)，每周3分。兼任黨、工、團(tuán)、婦、大隊(duì)輔導(dǎo)員等工作的教師，每周1分。兼任專用功能室場管理員工作的教師，每周1分。學(xué)校廣播事務(wù)由體育科組教師兼任，具體由體育科組長安排輪值、登記。按時播放課間操、眼保健操、通知等每天0.2分。兼任心理咨詢工作的教師，每次1分。每周三下午第三節(jié)，分科組進(jìn)行教研活動（含學(xué)校安排其他工作），每次1分。（4）其他工作分值。頂課：每節(jié)長課3分，每節(jié)短課1分；代課：每節(jié)長課5分，每節(jié)短課1.5分。頂、代課由教導(dǎo)處安排（或由教導(dǎo)處

11、通知科組長安排，科組長再把頂、代課人員報教導(dǎo)處），并由教導(dǎo)處統(tǒng)一登記。學(xué)校體、藝科等組隊(duì)訓(xùn)練，要有徹實(shí)可行的訓(xùn)練計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真組織訓(xùn)練，屬工作時間內(nèi)訓(xùn)練的按每節(jié)3分計(jì)算。專任教師每學(xué)期聽課不低于10節(jié)。聽課記錄詳實(shí)，有評析，有互動交流，每節(jié)1.5分。學(xué)校行政每學(xué)期聽課不低于20節(jié)。（定期檢查，學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計(jì)）語、數(shù)、英學(xué)科每單元必須進(jìn)行單元統(tǒng)一測試、集中評卷，并及時進(jìn)行成績統(tǒng)計(jì)、試卷分析講評工作，每單元3分。（定期檢查，學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計(jì)）每學(xué)期體育教師按要求進(jìn)行“學(xué)生體質(zhì)測試”或“學(xué)生體能測試”，及時造冊登記、整理統(tǒng)計(jì)、上傳，每班3分。承擔(dān)學(xué)科組教研公開課，每節(jié)12分，學(xué)科組公開課應(yīng)由科組長提前

12、報教導(dǎo)處。學(xué)校安排的“練兵”課，每節(jié)8分。上班時間學(xué)校安排值日的教職工，能認(rèn)真履行值日職責(zé)的，每值日一天4分。期末監(jiān)考、評卷每天20分。（5）扣分教職工有違法亂紀(jì)行為，或雖沒有違紀(jì)，但生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，有嚴(yán)重違反社會公德和職業(yè)道德，有損教師形象，造成不良影響的，視其情節(jié)扣1020分。學(xué)校分配的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由拒不接受者，每次扣20分。學(xué)校布置的工作不按時完成，需上交的資料不及時按要求上交，每一項(xiàng)超過1天扣2分，依次累計(jì)。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不按要求參加學(xué)校每周三的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科級組有關(guān)會議、教學(xué)教研等集體活動的，每次扣5分。 值日教師不認(rèn)真履行值日職責(zé)的，扣5分。請病、事、婚、產(chǎn)、喪、看護(hù)假的

13、教師，相應(yīng)扣減被代的A類課程的課時分和被頂、代的B、C類課程的課時分。負(fù)責(zé)專用室場管理工作的教職工，要確保室場整潔，如管理工作不到位的，每周扣2分。監(jiān)考無故不到或遲到影響考試的，扣10分。考試過程中監(jiān)考教師不嚴(yán)格管理考室，考室混亂或?qū)ψ鞅卓忌暥灰姡粚W(xué)校檢查到的,每一人次扣10分。評卷教師不嚴(yán)格執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)，評卷登分不認(rèn)真、隨意性大的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)每一人次扣510分。3、出勤情況考評。教職工每周全勤得10分，每四個周為一個月，每月全勤得40分。教師因病、因事請假需先寫請假條，經(jīng)學(xué)校同意后方可請假，病假須醫(yī)院證明；特殊情況可打電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無請假條、病假證明的按曠工論處。

14、病、事假按科教局等上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體考核如下：（1）考勤扣分規(guī)定:請病假一天扣2分，事假一天扣5分，無課曠工每節(jié)扣5分，有課曠工每節(jié)扣10分，遲到、早退每次扣1分，扣完當(dāng)月考勤分為止。（2）在量化考核過程中如出現(xiàn)如下情況，績效工資（基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資）按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事假?！疽粋€月內(nèi)(四個周)，事假累計(jì)超過7天不足10天，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)給；超過10天的，當(dāng)月績效工資停發(fā)?！窟B續(xù)事假滿一個月(四個周)的，停發(fā)當(dāng)月績效工資(基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資)。事假天數(shù)，當(dāng)月(四個周)累計(jì)，跨月重新計(jì)算。病假。一年內(nèi)，病假累計(jì)超過半年的，從其超過時間的當(dāng)月起基礎(chǔ)性績效工資按60

15、%發(fā)給。哺乳假。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)請哺乳假至小孩滿一周歲的，哺乳假期的基礎(chǔ)性績效工資按60%發(fā)給。違反人口與計(jì)劃生育條例的人員，處分期間績效工資停發(fā)。其他假期。在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含婚假、喪假、看護(hù)假等）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間績效工資全額發(fā)給。曠工。一個月內(nèi)，曠工累計(jì)超過2天的，停發(fā)當(dāng)月績效工資。4、工作實(shí)績考評。（1）擔(dān)任A類課程的專任教師工作實(shí)績以期末統(tǒng)測成績?yōu)橐罁?jù)，各考評項(xiàng)目名次以本校同級科排名為準(zhǔn)。同級跨班或同科跨級的，取各考評項(xiàng)目得分的平均值?？荚u項(xiàng)目：期末統(tǒng)測的平均分、合格率、優(yōu)秀率、E值 ?？荚u標(biāo)準(zhǔn)：A.已重新分班的年級，每項(xiàng)的第一名

16、得50分；年級班數(shù)6個班的，每往后一名，依次遞減3分；年級班數(shù)7個班的，每往后一名，依次遞減2.5分；年級班數(shù)8個班的，每往后一名，依次遞減2.2分。？B.如果所擔(dān)任的教學(xué)班不是現(xiàn)任教師原來擔(dān)任的教學(xué)班，或未重新分班的，平均分、合格率、優(yōu)秀率、E值 的考評標(biāo)準(zhǔn)：a.每項(xiàng)的第一名48分；年級班數(shù)6個班的，每往后一名，依次遞減3分；年級班數(shù)7個班的，每往后一名，依次遞減2.5分；年級班數(shù)8個班的，每往后一名，依次遞減2.2分。b.每一考評項(xiàng)目保持原名次（非最后一名），年級班數(shù)6個班的加2分，年級班數(shù)7個班的加2.5分，年級班數(shù)8個班的加2.2分。c.比上一次考評時的名次每進(jìn)一名加2分。？C.擔(dān)任平

17、行班A類課程的語、數(shù)教師，其工作實(shí)績得分等于A類課程教學(xué)實(shí)績實(shí)得分乘1.3。（2）學(xué)校行政的工作實(shí)績得分，按專任教師得分前五名的平均數(shù)乘級別系數(shù)。學(xué)校行政的級別系數(shù)：校級副職1.2，中層正職1.15，中層副職1.1。（3）擔(dān)任非A類課程的專任教師工作實(shí)績考評得分 = 擔(dān)任A類課程專任教師工作實(shí)績考評得分的平均值90%個人綜合考評得分100。擔(dān)任非A類課程的專任教師個人綜合考評得分 = 全校教職工評價分（占40%）+ 考評小組考評分(占60%）。（4）未任課教職工的工作實(shí)績考評得分 = 擔(dān)任非A類課程教師工作實(shí)績考評得分的平均分值90%個人綜合考評得分100。未任課教職工個人綜合考評得分 = 全

18、校教職工評價分（占40%）+ 考評小組考評分(占60%）。（二）其他部分。1、評優(yōu)評先、教科研成果。（1）給獎條件。課題成果、教育教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課、教案（教學(xué)設(shè)計(jì)）、教學(xué)公開課、文學(xué)藝術(shù)等作品的評獎或發(fā)表，其組織工作必須是教育系統(tǒng)事業(yè)單位舉辦，即非營利性質(zhì)組辦的。獲獎項(xiàng)目需呈交證書和作品文篇原件；獲發(fā)表的，也需要呈交文篇原件。同一項(xiàng)目出現(xiàn)先后獲不同層次評獎或發(fā)表，只取最高層次發(fā)獎；如先在較低層級評獎（發(fā)表）并已發(fā)獎，后又在較高層級評獎（發(fā)表）的，后次獎金應(yīng)為扣減已發(fā)數(shù)的剩余額。（2）給獎標(biāo)準(zhǔn)。級別等次獎 項(xiàng) 及 獎 金 (元)課題(項(xiàng))論文(篇)優(yōu)質(zhì)課(課)教 案(篇)作 品(篇 ）指導(dǎo)獎體育團(tuán)體獎藝術(shù)團(tuán)體獎先進(jìn)級、科組、個人專題講座公開課經(jīng)驗(yàn)交流國家級一 等150050030015010001000500300二 等1200400250130800800三 等(優(yōu)秀獎)1000300200120700700省級一 等900250180100600600250200二 等80020016090500500三 等(優(yōu)秀獎)7001501308045