龍城第三小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

1、龍城第三小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案(試行)根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳、教育廳關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知（粵人發(fā)200959號(hào)）和縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、科教局關(guān)于印發(fā)龍門縣中小學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知（龍人社201148號(hào)）文件精神， 結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的義務(wù)教育教職工收入分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象全校在編在崗教職工。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的

2、實(shí)施原則（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。（二）堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則。（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。（四）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的來(lái)源和總額根據(jù)龍門縣中小學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法（龍人社201148號(hào)）的規(guī)定，實(shí)施績(jī)效工資后，義務(wù)教育學(xué)校工作人員原有的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年終一次性獎(jiǎng)金、教齡津貼、2006年工資改革保留部分等全部納入績(jī)效工資總額?？?jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，由財(cái)政直接劃撥到個(gè)人銀行帳戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由縣財(cái)

3、政按照學(xué)校教職工人數(shù)核算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，每學(xué)年分兩次核撥到學(xué)校績(jī)效工資專戶。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配和發(fā)放辦法（一）每學(xué)年以52個(gè)周計(jì)算，第一、二學(xué)期各26個(gè)周。寒、暑假不作為考核時(shí)間，其余時(shí)間為考核時(shí)間。（二）寒、暑假期間教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按寒、暑假的實(shí)際周數(shù)所占的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)平均發(fā)放。（三）考核時(shí)間內(nèi)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 = 到崗均發(fā)部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 + 考核評(píng)價(jià)部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 + 其他部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。1、到崗均發(fā)部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）用財(cái)政核發(fā)給學(xué)校每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額(考核時(shí)間內(nèi))的70%作為到崗人員均發(fā)部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4、（2）教職工請(qǐng)事假、病假等，到崗均發(fā)部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際到崗天天數(shù)核發(fā)（也就是扣發(fā)缺崗天數(shù)所占績(jī)效）。2、考核評(píng)價(jià)部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）教職工個(gè)人考核評(píng)價(jià)部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 = 個(gè)人考核評(píng)價(jià)部分的總得分該學(xué)期分值；該學(xué)期的分值 = 財(cái)政核發(fā)給學(xué)校每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額（考核時(shí)間內(nèi)）的20%該學(xué)期全校教職工考核評(píng)價(jià)部分的考評(píng)總得分；個(gè)人考核評(píng)價(jià)部分的總得分相加，得出全校教職工考核評(píng)價(jià)部分的考評(píng)總得分；個(gè)人考核評(píng)價(jià)部分的總得分 = 個(gè)人考核評(píng)價(jià)部分的得分崗位系數(shù)。崗位系數(shù)：類別副校長(zhǎng)崗位正主任崗位副主任崗位專任教師崗位后勤崗位崗位系數(shù)1.21.151.110.95（2）教職工每月（四

5、個(gè)周）請(qǐng)事假、病假等累計(jì)每滿5天（一個(gè)周）的，職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)得分按比例折算。（3）個(gè)人考核評(píng)價(jià)部分包括：職業(yè)道德、崗位工作量、出勤情況、工作實(shí)績(jī)。3、其他部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）學(xué)校每學(xué)期從全校教職工考核時(shí)間內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中抽出10%作為教職工其他部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（若有剩余，需將剩余部分劃回到“考核評(píng)價(jià)部分”進(jìn)行分配）。（2）其他部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括：教科研成果、評(píng)優(yōu)評(píng)先、加班等。（3）其他部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按每個(gè)考評(píng)項(xiàng)目直接計(jì)算出各教職工此部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每學(xué)期發(fā)放一次?？己嗽u(píng)價(jià)部分的得分、其他部分所得金額按月統(tǒng)計(jì)、公示，期末結(jié)算造冊(cè)，學(xué)

6、期結(jié)束后由學(xué)校統(tǒng)一劃撥到教職工個(gè)人銀行帳戶。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，學(xué)校成立由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人員及教師代表組成的考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考評(píng)小組，全面負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核評(píng)價(jià)分配工作。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：茹有光。副組長(zhǎng)：李景雄、梁秀芳、陳慶華。成 員：學(xué)校其他行政。（二）考評(píng)小組組 長(zhǎng)：茹有光。副組長(zhǎng)：李景雄、梁秀芳、陳慶華、曾偉紅。成 員：學(xué)校其他行政人員、年級(jí)組長(zhǎng)，教職工代表五人（由教職工大會(huì)投票選舉產(chǎn)生），財(cái)會(huì)人員（負(fù)責(zé)日常統(tǒng)計(jì)）。七、考評(píng)內(nèi)容（一）考核評(píng)價(jià)部分。1、教職工職業(yè)道德考評(píng)。（1）教職工職業(yè)道德考評(píng)由考評(píng)小組每月組織考評(píng)一次，

7、并及時(shí)統(tǒng)計(jì)、公示。（2）一至六年級(jí)教師以級(jí)組互評(píng)（占40%）、考評(píng)小組考評(píng)（占60%）的綜合得分的30%為教師當(dāng)月的職業(yè)道德考評(píng)得分。級(jí)(科)組互評(píng)如出現(xiàn)半數(shù)及以上的被考評(píng)人考評(píng)分相同的，【按95%折算互評(píng)得分?！勘豢荚u(píng)人互評(píng)得分減5分。（3）學(xué)校行政及其他教職工以全校教職工評(píng)價(jià)(占40%）、考評(píng)小組考評(píng)（占60%）的綜合得分的30%為當(dāng)月職業(yè)道德考評(píng)得分。（4）教職工職業(yè)道德考評(píng)的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、分值見(jiàn)附表一。2、崗位工作量考評(píng)。教職工崗位工作量的考評(píng)，每月（每四個(gè)周）考評(píng)一次，由教導(dǎo)處提供相關(guān)數(shù)據(jù)并組織財(cái)會(huì)人員在次月的1至4日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公示。學(xué)校行政的崗位工作量考評(píng)得分=專任教師（2）、（3）

8、、（4）項(xiàng)考評(píng)得分前五名的平均數(shù)級(jí)別系數(shù)-（5）。學(xué)校行政的級(jí)別系數(shù)：校級(jí)副職1.2，中層正職1.15，中層副職1.1。專任教師崗位工作量的考評(píng)得分=（2）+（3）+（4）-（5）。未任課教職工崗位工作量考評(píng)得分 = 專任教師崗位工作量（2）的考評(píng)得分的平均值90%個(gè)人綜合考評(píng)得分100。未任課教職工個(gè)人綜合考評(píng)得分 = 全校教職工評(píng)價(jià)分（占40%）+ 考評(píng)小組考評(píng)分（占60%）。（1）崗位工作量。校級(jí)副職、中層正職、中層副職人員，能較好地履行本職崗位所賦予的職責(zé)，完成學(xué)校安排的其他工作為滿工作量。專任教師的崗位工作量，以專任教師個(gè)人擔(dān)（兼）任的周課時(shí)總分值來(lái)衡量。全校專任教師周課程總分值專任

9、教師人數(shù)=專任教師周課時(shí)平均分值（滿工作量）。在規(guī)定崗位編制內(nèi)的教輔、工勤人員，能認(rèn)真完成本職崗位工作和學(xué)校安排的其他工作，作為滿工作量計(jì)算。（2）課程分值。 A類課程：語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科的課程及相應(yīng)的活動(dòng)課。每周每課時(shí)分值：一至五年級(jí)2分，六年級(jí)2.1分。 B類課程：A類課程以外的其它長(zhǎng)課課程，每周每課時(shí)1.4分。 C類課程(短課)：早、午讀課，每節(jié)0.5分。體育科組教師按時(shí)組織、指導(dǎo)、檢查、登記全校大課間活動(dòng)，每節(jié)1分；班、科任帶班進(jìn)行大課間活動(dòng)，每節(jié)1分。負(fù)責(zé)校級(jí)興趣活動(dòng)的教師，每課時(shí)1.4分；負(fù)責(zé)年級(jí)組興趣活動(dòng)的教師，每課時(shí)1分。每周三下午第三節(jié)，參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含學(xué)校安排其

10、他工作），每次2分。（3）專任教師兼職工作分值。從事本崗位工作又兼任其他崗位工作的專任教師，按以下標(biāo)準(zhǔn)給分。兼任級(jí)組長(zhǎng)、科組長(zhǎng)、班主任工作，認(rèn)真履行職責(zé)，每周3分。兼任黨、工、團(tuán)、婦、大隊(duì)輔導(dǎo)員等工作的教師，每周1分。兼任專用功能室場(chǎng)管理員工作的教師，每周1分。學(xué)校廣播事務(wù)由體育科組教師兼任，具體由體育科組長(zhǎng)安排輪值、登記。按時(shí)播放課間操、眼保健操、通知等每天0.2分。兼任心理咨詢工作的教師，每次1分。每周三下午第三節(jié)，分科組進(jìn)行教研活動(dòng)（含學(xué)校安排其他工作），每次1分。（4）其他工作分值。頂課：每節(jié)長(zhǎng)課3分，每節(jié)短課1分；代課：每節(jié)長(zhǎng)課5分，每節(jié)短課1.5分。頂、代課由教導(dǎo)處安排（或由教導(dǎo)處

11、通知科組長(zhǎng)安排，科組長(zhǎng)再把頂、代課人員報(bào)教導(dǎo)處），并由教導(dǎo)處統(tǒng)一登記。學(xué)校體、藝科等組隊(duì)訓(xùn)練，要有徹實(shí)可行的訓(xùn)練計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真組織訓(xùn)練，屬工作時(shí)間內(nèi)訓(xùn)練的按每節(jié)3分計(jì)算。專任教師每學(xué)期聽(tīng)課不低于10節(jié)。聽(tīng)課記錄詳實(shí)，有評(píng)析，有互動(dòng)交流，每節(jié)1.5分。學(xué)校行政每學(xué)期聽(tīng)課不低于20節(jié)。（定期檢查，學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計(jì)）語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科每單元必須進(jìn)行單元統(tǒng)一測(cè)試、集中評(píng)卷，并及時(shí)進(jìn)行成績(jī)統(tǒng)計(jì)、試卷分析講評(píng)工作，每單元3分。（定期檢查，學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計(jì)）每學(xué)期體育教師按要求進(jìn)行“學(xué)生體質(zhì)測(cè)試”或“學(xué)生體能測(cè)試”，及時(shí)造冊(cè)登記、整理統(tǒng)計(jì)、上傳，每班3分。承擔(dān)學(xué)科組教研公開(kāi)課，每節(jié)12分，學(xué)科組公開(kāi)課應(yīng)由科組長(zhǎng)提前

12、報(bào)教導(dǎo)處。學(xué)校安排的“練兵”課，每節(jié)8分。上班時(shí)間學(xué)校安排值日的教職工，能認(rèn)真履行值日職責(zé)的，每值日一天4分。期末監(jiān)考、評(píng)卷每天20分。（5）扣分教職工有違法亂紀(jì)行為，或雖沒(méi)有違紀(jì)，但生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，有嚴(yán)重違反社會(huì)公德和職業(yè)道德，有損教師形象，造成不良影響的，視其情節(jié)扣1020分。學(xué)校分配的工作任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由拒不接受者，每次扣20分。學(xué)校布置的工作不按時(shí)完成，需上交的資料不及時(shí)按要求上交，每一項(xiàng)超過(guò)1天扣2分，依次累計(jì)。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不按要求參加學(xué)校每周三的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科級(jí)組有關(guān)會(huì)議、教學(xué)教研等集體活動(dòng)的，每次扣5分。 值日教師不認(rèn)真履行值日職責(zé)的，扣5分。請(qǐng)病、事、婚、產(chǎn)、喪、看護(hù)假的

13、教師，相應(yīng)扣減被代的A類課程的課時(shí)分和被頂、代的B、C類課程的課時(shí)分。負(fù)責(zé)專用室場(chǎng)管理工作的教職工，要確保室場(chǎng)整潔，如管理工作不到位的，每周扣2分。監(jiān)考無(wú)故不到或遲到影響考試的，扣10分。考試過(guò)程中監(jiān)考教師不嚴(yán)格管理考室，考室混亂或?qū)ψ鞅卓忌暥灰?jiàn)，被學(xué)校檢查到的,每一人次扣10分。評(píng)卷教師不嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)卷登分不認(rèn)真、隨意性大的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)每一人次扣510分。3、出勤情況考評(píng)。教職工每周全勤得10分，每四個(gè)周為一個(gè)月，每月全勤得40分。教師因病、因事請(qǐng)假需先寫請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校同意后方可請(qǐng)假，病假須醫(yī)院證明；特殊情況可打電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假條、病假證明的按曠工論處。

14、病、事假按科教局等上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體考核如下：（1）考勤扣分規(guī)定:請(qǐng)病假一天扣2分，事假一天扣5分，無(wú)課曠工每節(jié)扣5分，有課曠工每節(jié)扣10分，遲到、早退每次扣1分，扣完當(dāng)月考勤分為止。（2）在量化考核過(guò)程中如出現(xiàn)如下情況，績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事假?！疽粋€(gè)月內(nèi)(四個(gè)周)，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天，當(dāng)月績(jī)效工資按50%發(fā)給；超過(guò)10天的，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)?！窟B續(xù)事假滿一個(gè)月(四個(gè)周)的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資(基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)。事假天數(shù)，當(dāng)月(四個(gè)周)累計(jì)，跨月重新計(jì)算。病假。一年內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)半年的，從其超過(guò)時(shí)間的當(dāng)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60

15、%發(fā)給。哺乳假。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假至小孩滿一周歲的，哺乳假期的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%發(fā)給。違反人口與計(jì)劃生育條例的人員，處分期間績(jī)效工資停發(fā)。其他假期。在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)（含婚假、喪假、看護(hù)假等）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間績(jī)效工資全額發(fā)給。曠工。一個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)2天的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。4、工作實(shí)績(jī)考評(píng)。（1）擔(dān)任A類課程的專任教師工作實(shí)績(jī)以期末統(tǒng)測(cè)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，各考評(píng)項(xiàng)目名次以本校同級(jí)科排名為準(zhǔn)。同級(jí)跨班或同科跨級(jí)的，取各考評(píng)項(xiàng)目得分的平均值?？荚u(píng)項(xiàng)目：期末統(tǒng)測(cè)的平均分、合格率、優(yōu)秀率、E值 。考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：A.已重新分班的年級(jí)，每項(xiàng)的第一名

16、得50分；年級(jí)班數(shù)6個(gè)班的，每往后一名，依次遞減3分；年級(jí)班數(shù)7個(gè)班的，每往后一名，依次遞減2.5分；年級(jí)班數(shù)8個(gè)班的，每往后一名，依次遞減2.2分。？B.如果所擔(dān)任的教學(xué)班不是現(xiàn)任教師原來(lái)?yè)?dān)任的教學(xué)班，或未重新分班的，平均分、合格率、優(yōu)秀率、E值 的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：a.每項(xiàng)的第一名48分；年級(jí)班數(shù)6個(gè)班的，每往后一名，依次遞減3分；年級(jí)班數(shù)7個(gè)班的，每往后一名，依次遞減2.5分；年級(jí)班數(shù)8個(gè)班的，每往后一名，依次遞減2.2分。b.每一考評(píng)項(xiàng)目保持原名次（非最后一名），年級(jí)班數(shù)6個(gè)班的加2分，年級(jí)班數(shù)7個(gè)班的加2.5分，年級(jí)班數(shù)8個(gè)班的加2.2分。c.比上一次考評(píng)時(shí)的名次每進(jìn)一名加2分。？C.擔(dān)任平

17、行班A類課程的語(yǔ)、數(shù)教師，其工作實(shí)績(jī)得分等于A類課程教學(xué)實(shí)績(jī)實(shí)得分乘1.3。（2）學(xué)校行政的工作實(shí)績(jī)得分，按專任教師得分前五名的平均數(shù)乘級(jí)別系數(shù)。學(xué)校行政的級(jí)別系數(shù)：校級(jí)副職1.2，中層正職1.15，中層副職1.1。（3）擔(dān)任非A類課程的專任教師工作實(shí)績(jī)考評(píng)得分 = 擔(dān)任A類課程專任教師工作實(shí)績(jī)考評(píng)得分的平均值90%個(gè)人綜合考評(píng)得分100。擔(dān)任非A類課程的專任教師個(gè)人綜合考評(píng)得分 = 全校教職工評(píng)價(jià)分（占40%）+ 考評(píng)小組考評(píng)分(占60%）。（4）未任課教職工的工作實(shí)績(jī)考評(píng)得分 = 擔(dān)任非A類課程教師工作實(shí)績(jī)考評(píng)得分的平均分值90%個(gè)人綜合考評(píng)得分100。未任課教職工個(gè)人綜合考評(píng)得分 = 全

18、校教職工評(píng)價(jià)分（占40%）+ 考評(píng)小組考評(píng)分(占60%）。（二）其他部分。1、評(píng)優(yōu)評(píng)先、教科研成果。（1）給獎(jiǎng)條件。課題成果、教育教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課、教案（教學(xué)設(shè)計(jì)）、教學(xué)公開(kāi)課、文學(xué)藝術(shù)等作品的評(píng)獎(jiǎng)或發(fā)表，其組織工作必須是教育系統(tǒng)事業(yè)單位舉辦，即非營(yíng)利性質(zhì)組辦的。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目需呈交證書和作品文篇原件；獲發(fā)表的，也需要呈交文篇原件。同一項(xiàng)目出現(xiàn)先后獲不同層次評(píng)獎(jiǎng)或發(fā)表，只取最高層次發(fā)獎(jiǎng)；如先在較低層級(jí)評(píng)獎(jiǎng)（發(fā)表）并已發(fā)獎(jiǎng)，后又在較高層級(jí)評(píng)獎(jiǎng)（發(fā)表）的，后次獎(jiǎng)金應(yīng)為扣減已發(fā)數(shù)的剩余額。（2）給獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別等次獎(jiǎng) 項(xiàng) 及 獎(jiǎng) 金 (元)課題(項(xiàng))論文(篇)優(yōu)質(zhì)課(課)教 案(篇)作 品(篇 ）指導(dǎo)獎(jiǎng)體育團(tuán)體獎(jiǎng)藝術(shù)團(tuán)體獎(jiǎng)先進(jìn)級(jí)、科組、個(gè)人專題講座公開(kāi)課經(jīng)驗(yàn)交流國(guó)家級(jí)一 等150050030015010001000500300二 等1200400250130800800三 等(優(yōu)秀獎(jiǎng))1000300200120700700省級(jí)一 等900250180100600600250200二 等80020016090500500三 等(優(yōu)秀獎(jiǎng))7001501308045