部門個人聘用合同5篇范文

1、部門個人聘用合同5篇范文 在當下社會，越來越多地方需要用到合同，簽訂了合同就有了法律依靠。到底應如何擬定合同呢?以下是小編整理的部門個人聘用合同，更多部門個人聘用合同點擊“聘用合同”察看。 部門個人聘用合同1 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任_崗位工作。合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、乙方工作內容 (一)_。 (二

2、)_。 (三)_。 三、甲方的權利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理。 (二)負責支付乙方工資，每月_元，每月_日發(fā)放。 四、乙方的權利與義務 (一)經(jīng)受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安置或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。 (二)享受合同規(guī)定的工資待遇。 (三)在簽訂本合同時自愿遵照甲方的有關規(guī)定。 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。 2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。 3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關

3、機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。 4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大異化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。 3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。 4、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。 5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。 6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的

4、。 7、被開除、勞 教、判刑、依法追究刑事責任的。 8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。 (三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。 2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。 3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的。 4、符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 (四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。

5、 2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 (六)有下列情況之一，本合同自行終止： 1、合同期限屆滿。 2、合同期內乙方死亡。 3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、社會保險 (一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社

6、會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應按時辦理工作交接手續(xù)。 八、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份。 甲方(公章)： 法定代表人(簽字)： 簽約日期：_年_月_日 乙方(簽字)： 簽約日期：_年_月_日 部門個人聘用合同2 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用_度意見的通知(國辦發(fā)20_35號)和四川省事業(yè)單位人員聘用_管理試行辦法的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。 一、合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為

7、試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 二、工作崗位 1、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作。 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 三、崗位紀律 (一)甲方有權遵照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任確定、考核嚴格、獎懲分明。 (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵照甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。 (三)乙方如違反規(guī)

8、章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，遵照有關規(guī)定給予相應的處理。 四、崗位工作條件 (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。 (二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。 (三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。 五、工資福利與社會保險待遇 (一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式及時足額支付乙方的工資待遇。甲方按月支付乙方

9、工資為_元人民幣。 (二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均遵照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜遵照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)參加社會保險的單位，甲方遵照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、住房公積金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并按時以書面形式告知乙方。 六、聘用合同的變更 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。 (二)本合同訂立時

10、所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。 (三)本合同確需變更的，由甲乙雙方遵照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書，以書面形式明確合同變更的內容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安置其離崗經(jīng)受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具崗位調整通知書，對本合同作出相應的變更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同： 1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20天; 2、未經(jīng)甲方同意，拒不履行請假手續(xù)，擅自出走或者出走超逾10日不歸的; 3、違反工

11、作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的; 5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安置的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

12、; 2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的; 3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1; 4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; 5、乙方正在經(jīng)受紀律審查尚未作出結論的; 6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同： 1、在試用期內的; 2、被錄用或者選調為公務員的; 3、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。 (六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使合同

13、無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安置的其他工作，甲方單方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 (八)合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙

14、方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當遵照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。 (九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵照國家有關涉密人員管理的規(guī)定。 八、聘用合同的終止 (一)有下列情形之一的，本合同終止： 1、本合同期限屆滿; 2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn); 3、乙方遵照國家有關規(guī)定退休或退職的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 (二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書，并辦理相關手續(xù)。 九、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以遵照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同

15、，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商明確，并簽訂聘用合同續(xù)簽書。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。 十、違反聘用合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。 十一、爭議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁

16、決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。 十二、附則 1、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。 2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_號碼：_ _年_月_日_年_月_日 部門個人聘用合同3 甲方： 乙方： 一、食堂員工職責及相關要求： 1、全體工作人員必須堅持

17、優(yōu)質服務，做到熱情、周到、文明。 2、按學校規(guī)定的作息時間準時開飯，認真做好開飯前的準備工作。 3、做好每天全校學生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保潔工作。 4、執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法，認真做好食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳遞。 (1)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衛(wèi)生潔具等)按規(guī)定地點擺放，做到整齊、有序。 (2)注意個人衛(wèi)生，及時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。 (3)阻止無關人員進入操作間。 5、配合食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營養(yǎng)結構合理。協(xié)助管理員做好每天的成本核算，盡可能

18、降低價格，增進品種。 6、愛護公物，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發(fā)現(xiàn)問題按時報告分管領導或校領導盡快加以解決。 7、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊，不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決予以辭退。 8、服從學校管理，遵照學校的有關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安置的其他臨時任務。 9、從業(yè)人員之間要團結協(xié)作、寬容大度、不斤斤計較、不說三道四。炊事期間，如有發(fā)生斗毆事件，學校有權對當事雙方予以解聘;對發(fā)生吵鬧的人員，則從工資中扣除50.00元次。扣除的錢獎給無過失或工作完成得好的從業(yè)人員。 10、食堂從業(yè)人員中午隨

19、同學生就餐，不得單獨開小灶。 二、食堂員工待遇： 1、食堂人員實行聘任制，聘用期限為一年。 2、對學校管理如不能遵照，或有特殊情況需解除合同，必須在前一月內提出辭呈申請。才能領取當月工資。 3、工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權按時終止合同。 4、合同期滿后，學校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度及學校教師是否過剩等情況綜合考慮，明確是否繼續(xù)聘用。 三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 部門個人聘用合同4 甲方： 乙方：(受聘人

20、)、 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意在甲方工作。為此，雙方簽訂本合同。 一、原則 1、甲方按月付給乙方工資。 2、乙方必須遵照職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，遵照學校的一切規(guī)章制度，對學校的后勤服務提出合理建議，幫助樹立學校形象，愛護學校聲譽。 3、乙方必須是身體健康者，有健康檢查證，上崗證等有關證件。 二、工作種類與主要職責 1、工種 2、主要職責 A、主廚：兼食堂領班，食物監(jiān)督人(含驗收)，主持早點制作，負責食堂衛(wèi)生，并負主責。 B、付廚：協(xié)助主廚炒菜、早點制作。調理各類菜肴食品，聽從主廚安置做好其它工作。 C、早點員：負責面點的加工，聽從主廚的安置做好其它工作。 D、洗菜工：做好各類食物的打理，聽從主廚的安置

21、做好其它工作。 E、鍋爐工：負責燒鍋爐的有關工作，燒開水，溫水，做飯，煮粥等。聽從主廚安置做好其它工作。 三、工資待遇 1、上班工資：每月月。 2、寒暑假工資：兩個月(7月與2月份)每月元。 四、要求 1、受聘人先試用，后定聘，試用期為一個月。 2、乙方在工作期間一律在校內食宿(實行集中用餐制)，出校門應先請假，否則，以曠工處罰，(每次違紀扣50元)，屢犯者解除合同。 3、乙方應及時到崗，遲到、早退者受罰。不得在食堂內洗刷衣被等個人物品，違者學校視其違紀情節(jié)的輕重進行降薪，扣除工資，解除合同等處罰。 4、乙方應認真做好本職工作，保證食堂正常運轉，維護學校的教學秩序。 5、乙方不得帶子女或親友進

22、入工作間。 6、乙方應完成學校下達的招生指標。 五、聘任時間，自20年月日至20年月日止。 六、其它 1、此合同一經(jīng)簽訂即具效力。 2、乙方如要求辭職，不管何種原因，都必須提前十天向甲方提出申請，經(jīng)同意后方可離崗，否則扣除所留押金。 3、乙方上崗后，以第二個月工資為押金，待合同到期后一并返還。 4、此合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 部門個人聘用合同5 甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 為了確保學校食堂工作正常運轉，堅持一切服務于教學，確保師生飲食安全的原則，根據(jù)甲方實際情況，特

23、聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方平等協(xié)商簽訂如下協(xié)議： 一、甲方職責： 1、維護乙方在校期間的合法權益。 2、配齊食堂生產(chǎn)工具，保證設施和設備的正常運轉。甲方為乙方提供水電、工具等等。如果水電不通或有不安全故障，乙方要按時向甲方匯報，甲方要按時排查維修。如果工具正常損壞，甲方要按時為乙方維修或更換。 3、提供合格生產(chǎn)材料，安置食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。 4、甲方按月按時支付乙方工資，不得隨意拖欠乙方工資。 二、乙方職責： 1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。 2、確保每天及時到崗。 3、愛護保管生產(chǎn)工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。 4、乙方必須遵照學校要求，及時、保質、保量、組織每

24、天的生產(chǎn)、分發(fā)工作。并對所有進餐用具進行清洗消毒。保持食堂內外環(huán)境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。餐廳內餐桌、餐凳擺放整齊，每天定時清洗打掃，確保通風透光，空氣新鮮無異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關衛(wèi)生標準。 5、無條件經(jīng)受食堂管理人員監(jiān)督管理。在工作時間，乙方必須服從甲方食堂負責人領導，每日上班時間根據(jù)季節(jié)特點和臨時工作需要適時約定，中途不得離開學校，因病、因事不能到崗必須向分管領導請假，若擅自脫崗，甲方有權終止聘用合同。 6、維護學校利益，搞好內部治安工作。 7、乙方應有良好的個人衛(wèi)生習慣，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲

25、。上班時間應統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到儀表端莊。保證身體健康，能勝任食堂工作。及時參加體檢，持健康證上崗。乙方出現(xiàn)各種傳染性病征和其他有礙食品衛(wèi)生的病征時，必須主動報告，并立即離開工作崗位。 8、乙方加工食品必須做到熟透，熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。原材料要離地離墻10厘米上，防止受潮霉變。食品不得接觸有毒物、不潔物。嚴禁向學生提供污染、腐 敗變質、超過保質期和可能影響師生健康的食物。 9、不可私自做涼菜、豆角。 10、完成學校交給的其他工作，如：來賓來客用餐和學校組織的教師用餐等。 11、嚴格遵照相關操作規(guī)程操作食堂有關設備。 12、遵照甲方要求參加上級部門安置的培訓學習。 三、乙方小組長的職責： 1、乙方小組長要配合學校食堂管理人員，根據(jù)實際的需要，制定每周的食 2、每天做好各種記錄(如：留樣記錄、消毒記錄、臨時采購記錄等)。食品留樣要保存48小時，以便查驗。 3、帶領并監(jiān)督其他食堂工人做好各項工作。 四、待遇： 1、甲方一個學期發(fā)放給乙方5個月的工資，按每月壹仟伍佰元(￥1500.00元)的工資支