2022年國際勞務(wù)合同范本

1、2022年國際勞務(wù)合同范本雇主（甲方）：國籍：經(jīng)常居住地：法定代表人：雇員（乙方）：國籍：經(jīng)常居住地：法定代表人：甲方因生產(chǎn)需要，愿與乙方就_項目的勞務(wù)達成合作，雙方本著平等互惠的原則，通過友好協(xié)商于_年_月_日在_簽訂本合同，供雙方遵照執(zhí)行。一、人員1、乙方應(yīng)按本合同商定的工種、人數(shù)、技術(shù)條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權(quán)代表，各類技術(shù)人員、工人、管理和服務(wù)人員（以下簡稱“人員”）。2、人員離開派出國之前如需變更時，雇主應(yīng)將變更內(nèi)容提前_個月書面通知乙方。如雇主變更計劃未能及時通知乙方，而乙方已按計劃集中人員和訂購機票雇主應(yīng)負擔由此造成的損失。3、人員工作期限期滿之日前，如需終止雇

2、傭，雇主應(yīng)在終止雇傭之前，提前_個月書面通知乙方。4、人員工作期限如需延長，雇主應(yīng)在期滿之前，提前_個月書面通知乙方。5、乙方授權(quán)代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的乙方的義務(wù)，并負責管理人員的內(nèi)部事務(wù)。二、簽證和其它證件1、乙方應(yīng)按派出國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入派出國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。2、雇主應(yīng)按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔其費用。3、雇主為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。4

3、、雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，則雇主應(yīng)付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應(yīng)負擔人員的回程旅費，并支付每人_個月合同工資的賠償費。5、乙方應(yīng)將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的授權(quán)代表。雇主應(yīng)在接到乙方的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知乙方。同時雇主應(yīng)通過項目所在國有關(guān)機構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。三、乙方職責1、符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件；2、遵守項目所在國的法律和法令，尊重當?shù)仫L俗習慣；3、尊重雇主人員的技術(shù)指導(dǎo)；4

4、、不參與項目所在國的任何政治活動；5、遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度；6、與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。風險提示：雇主義務(wù)勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù)；但是，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。另外，建議雇主應(yīng)給雇員購買人生意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。四、雇主職責1、雇主應(yīng)對人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo)

5、；2、尊重人員的人格，風俗和生活習慣；3、不干涉人員在非工作時間的活動自由；4、保障人員的安全；5、對人員的解雇和更換，應(yīng)由雙方工地的授權(quán)代表商定。風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛

6、。五、工作時間1、人員每周工作_天（遇有節(jié)日應(yīng)包括在內(nèi)），每天工作白班_小時，夜班_小時，每天工作時間安排由雇主與乙方授權(quán)代表在工地商定。2、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應(yīng)計為工作時間，合同工資照付。3、駐地至工地的單程所用時間，不應(yīng)超過20分鐘，超過的時間應(yīng)計入工作時間。4、人員自派出國到達工地后和本合同期滿自工地回派出國前，應(yīng)分別享有_天有薪休息。風險提示：勞務(wù)費用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動合同那

7、樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。六、勞務(wù)費1、甲乙雙方協(xié)商確定，第一年乙方人員的勞務(wù)費每個月為_元人民幣，總共_人，合計_元人民幣。2、如本合同期超過_年，人員應(yīng)自第二年始，每年月合同工資遞增_%。3、本合同的勞務(wù)費，甲方委托_銀行轉(zhuǎn)賬支付給乙方。七、夜班及加班1、根據(jù)工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應(yīng)取得乙方授權(quán)代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過_小時。2、夜班時間系指從當日晚上9時至次日晨5時，人員夜間工作（指正常夜班工作）雇主

8、應(yīng)按合同工資_%支付工資；人員夜間加班，雇主應(yīng)按合同工資_%支付加班費。3、人員平日加班（指八小時之外的工作小時，非屬于夜間），雇主應(yīng)按合同工資_%支付加班費。人員在節(jié)假日或每周休息日加班，雇主均應(yīng)按合同工資_%支付加班費。八、工資和加班費支付1、工人工資支付應(yīng)自人員離開派出國_之日起至回到派出國_之日止。2、乙方在工地的授權(quán)代表應(yīng)按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即_日后_天內(nèi)即_日前提前雇主在工地的授權(quán)代表審核批準。3、工資單審批后，雇主應(yīng)在每月工資結(jié)算日后_天即_日內(nèi)將工資和加班費以人民幣支付給乙方。九、稅金乙方應(yīng)負責為人員交納派出國政府所征收的一切稅金

9、；雇主應(yīng)負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。十、保險1、乙方為工人自其離開派出國_之日起至返抵派出國_之日止在派出國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。2、人員在派出國投保人身意外險后，雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費。3、人員在派出國投保人身意外險后，如經(jīng)雇主要求，乙方可向雇主提供必要的證明文件，以免雇主為人員在項目所在國重復(fù)投保。十一、交通、通訊工具和差旅費1、雇主應(yīng)負擔人員派出國_至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶_公斤超重行李費。雇主應(yīng)于人員合同期滿后回派出國前_天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權(quán)代表。2、雇主應(yīng)免費向人員提

10、供駐地至工地間的上、下班交通工具。3、雇主應(yīng)免費向乙方授權(quán)代表、工程師、駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過_人，雇主應(yīng)增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料，應(yīng)由雇主免費提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用雇主的交通工具，用于正當?shù)哪康?，諸如游覽、購物等。4、乙方授權(quán)代表和人員可以免費使用雇主的通訊工具如：電話、電傳、圖文傳真等。5、人員如經(jīng)雇主批準出差，其差旅費應(yīng)由雇主負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按雇主的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、保密1、乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應(yīng)對第三者保守秘密。2、雇主及其任何人員

11、在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務(wù)的條件和價格以及其它有關(guān)的資料和情況應(yīng)對第三者保守秘密。十三、涉及第三方的事宜1、人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用。2、人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由雇主協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用由乙方負擔。十四、不可抗力由于天災(zāi)，戰(zhàn)爭，內(nèi)亂，封鎖，暴動，傳染病，政變等，使本工程無法繼續(xù)進行時，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應(yīng)負擔人員的回國旅費。十五、爭議解決凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，