零售員工勞動(dòng)合同

1、零售員工勞動(dòng)合同 甲方：_ 法定代表人或委托代理人：_ 通訊地址：_ 乙方(姓名)：_ 性別：_ 出生年月：_ 文化程度：_ 身份證號(hào)碼：_ 家庭住址(現(xiàn)居住地址)：_ 聯(lián)系方式：_ 戶籍地址：_ 甲X雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 第一條 合同的類型與期限 1、甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動(dòng)合同。 2、有固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，其

2、中試用期為_(kāi)元/月，至_年_月_日止。 第二條 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 1.甲方聘用乙方從事商業(yè)零售工作 2.乙方的工作崗位為商場(chǎng)管理、收銀、后勤、品牌專廳銷售。 3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，對(duì)所有經(jīng)營(yíng)商品及用具負(fù)保管責(zé)任，未經(jīng)甲方書(shū)面允許，乙方不得在其他單位兼職。 4.甲方因工作需要，應(yīng)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，安排乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。 第三條 工作時(shí)間與休息時(shí)間 1、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制 2、勞動(dòng)工時(shí)，甲方按勞動(dòng)法規(guī)定，結(jié)合經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)施以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，(按商場(chǎng)慣例實(shí)行輪班制)工作時(shí)間每周不

3、超過(guò)40小時(shí)。 3、甲方可以根據(jù)工作需要，安排乙方的工作時(shí)間、班次進(jìn)行調(diào)整，延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。 4、乙方加班需征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第四條 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 1、乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德、維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 2、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方及被屬經(jīng)營(yíng)商場(chǎng)管理部門(mén)的各項(xiàng)制度。 3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 4、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省

4、規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 5、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 1、 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。 2、 甲方發(fā)給乙方在崗工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、 甲方向乙方支付試用期間工資 元/月，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為 元/月，月銷售提成按銷售含量百分之提成計(jì)發(fā)，促銷活動(dòng)或特殊情況可做相應(yīng)調(diào)整。 4、 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定休假日工作的，按有關(guān)法律規(guī)

5、定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。 5、 甲方于每月日前支付乙方上月工資，甲方不得無(wú)故拖欠。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲X雙方負(fù)責(zé)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。 2、甲方按規(guī)定發(fā)放的有關(guān)福利待遇。 3、甲方按規(guī)定給予乙方享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 4、年休假公司有統(tǒng)一安排的，原則上按照公司安排的休假方式。 5、不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的，視為終止勞動(dòng)合同。 第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 (一)、符合下列情況之一的

6、，甲方可以解除合同： 1、無(wú)特別約定，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的; 2、乙方被追究刑事責(zé)任的; 3、工作失職，對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損失的; 4、乙方與他人建立勞動(dòng)關(guān)系的 5、客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的; 6、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的： 7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同的。 (二)、符合下列情況之一的，乙方可以解除合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，克扣或無(wú)故拖欠工資的; 4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)

7、確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 (三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，按應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的; 2、乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作調(diào)整安排和勞動(dòng)管理的。 3、客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 (四)、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

8、 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形; 第八條 后合同義務(wù) (一)、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 1、向甲方制定的人交接工作; 2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn); 3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; 4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù); 5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù); 6、其他，處理其他應(yīng)了而未了的事物 (二)、本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： 1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù); 2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理

9、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù); 3、應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作簡(jiǎn)歷或績(jī)效證明。 第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方因合同執(zhí)行而發(fā)生爭(zhēng)議可以像甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第十條 其他規(guī)定 1、甲方及甲方被屬商場(chǎng)管理部門(mén)的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。 2、合同如法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 3、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 4、合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。 5、甲、乙雙方另行約定條款：_ A、_。 B、_。 C、