【合同協(xié)議】企業(yè)聘用合同范文范本

1、1合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容: 合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務 或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯 他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志

2、強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方 的權利和義務”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當事人之間

3、的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。 誠實信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。2企業(yè)聘用合同范文聘用方:受聘方：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘 用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、崗位職務根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性

4、質，采用第種合同形式：（一）固定合同期限： 自 2014年 8月 28日至 2016 年 8月 28 日止, 為期三年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自 2014 年 8 月 28 日起，至本合同終止條 件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間（ 一 ） 聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作 8 小時，每周工作 40 小時（星期一星期五）。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工 作性3質不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（ 二） 聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時 間，一般每日不超過一小時 ;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障 受聘方身體健康的條件下延長

5、工作時間每日不超過三小時。加班加點 每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受 上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式四、工資（一） 聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第 1 工資制：1、 固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 1500 元;2、 底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標準 （ 底薪 ） 為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。3、 業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比 例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月 15 日為發(fā)薪日。（ 三 ） 聘方安排

6、加班加點的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工 資報酬。4（ 四 ） 受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時， 工資照發(fā)。（ 五 ） 受聘人停工期間的工資待遇按深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理 暫行規(guī)定和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。五、勞動條件（ 一 ） 聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件 和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進 行健康檢查。（ 二 ）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí) 行; 對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、各項待遇（ 一 ） 聘方接漳州市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工 傷、醫(yī)療、失業(yè)等社

7、會保險。（ 二 ） 受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關規(guī) 定處理。（ 三 ） 其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇（ 四 ） 聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內應努力做到：5（ 一 ） 遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（ 二） 受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營 秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。 （三） 不得以個人名義在 聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè) 務。（ 四 ） 按時完成聘方指派的工作任務。（ 五 ） 積極服從上級主管的工作調動。（ 六 ） 愛護聘方的財產。（

8、七 ） 遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同修訂（ 一 ） 聘方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的 工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調 動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動 合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。（ 二 ） 有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的 ;2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的3、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的64、受聘人被依法追究刑事責任的 ;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 三 ） 有

9、下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三 十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困 難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的 ;2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由聘方另行安排的適當工作的 ;3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝 任工作的 ;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無 法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（ 四 ） 有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘 用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能 力的;2、受

10、聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的 ;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7（ 五 ） 有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內的 ;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 六 ） 有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產 ;2、聘方依法解散或依法被撤消 ;3、受聘人死亡。（ 七 ） 除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提 前三十日以書面形式通知聘方。（ 八 ） 重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方

11、同意延續(xù)聘用關系的， 在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。（ 九 ） 合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任（-） 聘方的法律責任81、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加 點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相 當于工資報酬25%的經濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。3、聘方違反本合同第六條第 （ 一） 款沒有為受聘人辦理有關社會保 險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規(guī)定 賠償受聘方。

12、4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經濟補償金：1） 由聘方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：2） 聘方依本合同第八條第 （三）款第 1、2、3、4 項和第（五）款第 2、3、4 解除聘用合同的。5、聘方依據(jù)本合同第八條第 （三）款第 2 項解除聘用合同的，聘方 按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。6、聘方依本合同第八條第 （三）款第 2、3、4 項解除聘用合同，未 提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償 金。（ 二 ） 受聘方的法律責任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人 應賠償聘方下列損失：91、聘方招收錄用受聘人所支付的費用 ;2、聘方為其支付的培訓費用 ;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（ 三 ） 雙方另外約定以下違約責任：十、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員