新員勞務(wù)派遣勞動合同書(正式版)

1、派遣員工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：湖南新員勞務(wù)有限公司法定代表人：顧華公司地址：湖南省長沙市開福區(qū)芙蓉北路（金霞路）號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：民族：文化程度： 政治面貌： 家庭住址：聯(lián)系電話：湖南新員勞務(wù)有限公司印制甲方根據(jù)乙方申請及市場供求需要，同意為乙方進(jìn)行勞務(wù)代理,并將乙方派遣到湖南省境內(nèi)與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的各用工單位， 經(jīng)雙方協(xié)商同意訂立木勞動合同，共同遵守木合同所列條款。一、合同期限本合同期限自 年月日至年月日止，其 中試用期自 年月日至 年月日止。合同期 滿即行終止，如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)

2、的需要，安排乙方在部門承擔(dān)工作任務(wù)。、乙方從事的工作崗位（工種）、工作地點(diǎn)，由用工單位與乙方 在簽訂的上崗協(xié)議書中予以明確。、乙方的工作任務(wù)和工作要求，按用工單位制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需 持證上崗的工作崗位必須持相關(guān)資質(zhì)證件方可上崗。三、工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間、休息休假由用工單位依據(jù)工作崗位及勞動部門 有關(guān)批復(fù)在上崗協(xié)議書中確定。四、勞動報(bào)酬、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元。（參照用工單位工資管理辦法執(zhí)行）。、乙方試用期滿后參照用工單位派遣人員同工種、崗位勞動報(bào)酬 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、試用期及試用期滿后乙方工資不得低于當(dāng)年勞動部門公布最低 勞動保障工資標(biāo)準(zhǔn)。、甲方在收到用工單位撥付工資的次日（節(jié)假日

3、順延），將扣除 個(gè)人應(yīng)繳款項(xiàng)后的勞動報(bào)酬支付給乙方。五. 社會保險(xiǎn)和福利待遇、甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。、乙方依法享受國家規(guī)定和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)規(guī)定待遇，甲方不承擔(dān) 超出國家法律法規(guī)和社會保險(xiǎn)規(guī)定之外的費(fèi)用和責(zé)任。、甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，在乙方提供相關(guān)手續(xù)后，甲 方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。、乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方 有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。、乙方或其家屬應(yīng)當(dāng)在乙方工傷事故發(fā)生小時(shí)內(nèi)報(bào)甲方知曉和備 案，由甲方按參保當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)相關(guān)政策到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手 續(xù)。

4、如因乙方或其家屬未及時(shí)上報(bào)所造成的工傷認(rèn)定和工傷待遇問 題，由責(zé)任方自行承擔(dān)。六、勞動保護(hù)和勞動條件、在簽訂本合同之時(shí)，乙方已經(jīng)充分學(xué)習(xí)、了解并同意接受甲方 與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議之約定。、乙方作業(yè)時(shí)必要的勞動條件和勞動工具，由用工單位提供。乙 方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照用工單位制定的操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生 制度及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。、甲方及用工單位有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)積 極配合和參與。七. 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使木合 同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

5、以變更或解除本合同。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一，甲方可解除勞動合同：1、在試用期間，經(jīng)甲方或用工單位考核不合格被退回甲方 的；2、違反甲方或用工單位制定的規(guī)章制度的；3、工作失職、營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成損害的;4、同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，未提供書面證明或經(jīng)甲方 和用工單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方或用工單位在違背 真實(shí)意思下訂立或變更本合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事甲方所安排的 工作的；8、不能勝任甲方或用工單位安排的工作的；9、違反用工單位規(guī)章制度和派遣員工上崗

6、協(xié)議書約定， 被責(zé)令辭崗處理的;10、乙方未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)擅自離崗離職的。（四）甲方有勞動合同法第三十八條情形之一：如甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方，或甲方違章指揮、強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全等情形，乙方可以立即解除勞動合同。（五）甲乙雙方可以依據(jù)勞動合同法第六十五條之規(guī)定解除 勞動合同。（六）乙方提出解除勞動合同時(shí)，必須提前三十日向甲方和用 工單位遞交辭職（辭崗）中請，并辦理好辭職（辭崗）有關(guān)手續(xù)后方 可離職。（七）乙方違反甲方或用工單位制定的規(guī)章制度，因工作失職、 營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損害的，乙方應(yīng)承 擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。（八）本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意, 可以續(xù)訂勞動合同。（九）其他終止和解除勞動合同的情形，按國家和地方法律、 行政法規(guī)規(guī)定辦理。八、勞動爭議處理因履行木合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào) 解委員會中請調(diào)解，或自勞動爭議發(fā)生之H起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h 仲裁委員會申請仲裁。九、其他以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。（一）派遣員工上崗協(xié)議書（二）用工單位經(jīng)營管理制度、勞動用丄管理制度以及工資管理 制度十、本合同自雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方 各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:乙方：（簽字）合同簽訂