員工勞動(dòng)合同管理制度

1、員工勞動(dòng)合同管理制度發(fā)布日期:人事管理制度員工勞動(dòng)合同管理制度2014515實(shí)施日期:2014515員工勞動(dòng)合同管理制度員工勞動(dòng)合同管理制度第一章總則一、目的為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)合同管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍1、依法與（以下簡稱公司）簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，適用本制度。2、實(shí)習(xí)人員等部分非勞動(dòng)用工關(guān)系人員的勞務(wù)合同參照本制度執(zhí)行。三、職責(zé)1、辦公室依法負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、解釋工作。2、公司職工代表大會(huì)依法對本制度進(jìn)行

2、討論、通過。3、各部門依照本制度規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)合同管理，履行各自應(yīng)有的職責(zé)。第二章管理規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立及續(xù)簽規(guī)定1、凡進(jìn)入公司工作的勞動(dòng)者，公司依法與之簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同須年滿16周歲，且具備履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為能力。3、簽訂勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的各項(xiàng)資格條件，包括法定年齡、身體狀況、精神狀態(tài)等。不得錄用16周歲以下的勞動(dòng)者，如錄用1618周歲的未成年勞動(dòng)者，不得安排從事繁重體力勞動(dòng)崗位或危險(xiǎn)性崗位，并應(yīng)當(dāng)對其定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明本人的真實(shí)情況。4、不得扣押勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等各種證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，不得

3、變相收取財(cái)物。5、除與應(yīng)屆大中專畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同外，簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)要求勞動(dòng)者提供與原工作單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。如無法提供，則要求其書面說明自身勞動(dòng)合同簽訂情況（附件1）。不得錄用與其他用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。6、自確定錄用之日公司應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放簽訂勞動(dòng)合同通知書（附件2）和錄用通知書并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，勞動(dòng)者應(yīng)按簽訂勞動(dòng)合同通知書規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求親自簽訂勞動(dòng)合同。公司與勞動(dòng)者均有義務(wù)要求對方最遲在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂工作。7、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司須將錄用條件（附件3）以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者并要求其簽字確認(rèn)，作為勞動(dòng)合同的附件。錄用條件應(yīng)客觀具體、可操作性強(qiáng)

4、。8、勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者本人親自簽訂，不宜采用通過郵件發(fā)放或由勞動(dòng)者帶回簽名后再上交等易導(dǎo)致他人代簽的做法。嚴(yán)禁任何人替勞動(dòng)者代為簽訂勞動(dòng)合同。9、簽訂勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同管理人員的監(jiān)督下進(jìn)行。勞動(dòng)合同管理人員須仔細(xì)審核填寫完畢的勞動(dòng)合同文本，包括起止時(shí)間、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、員工簽名、簽約日期等信息。一旦有誤，須重新簽訂。10、勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者本人一份，公司留存一份。公司應(yīng)制作勞動(dòng)合同文本發(fā)放簽收表并要求勞動(dòng)者親自簽名確認(rèn)，嚴(yán)禁代簽。同時(shí)妥善保存勞動(dòng)合同文本以備有關(guān)部門檢查。11、勞動(dòng)合同期限首簽一般為三年，也可與勞動(dòng)者協(xié)商后確定勞動(dòng)合同期限，如果超過三年應(yīng)報(bào)公司審批。勞動(dòng)合

5、同可約定試用期，具體期限可參照勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定。同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同只能約定一次試用期。12、試用期滿前十五日，公司應(yīng)依據(jù)錄用條件組織試用期考核，填寫試用期考核表（附件4）并按業(yè)務(wù)程序規(guī)定進(jìn)行操作。13、公司與員工簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后或員工在公司連續(xù)工作滿十年，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。14、公司應(yīng)在員工勞動(dòng)合同期滿前四十五天內(nèi)組織續(xù)簽勞動(dòng)合同的考核工作，由員工本人及其所在部門填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同考評表（附件5）,所在部門需填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同考評匯總表（附件6）,并按業(yè)務(wù)程序規(guī)定進(jìn)行操作。與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三

6、十日向員工發(fā)放續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書（附件7）,并在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。二、勞動(dòng)合同的履行與變更規(guī)定1、公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、公司與員工協(xié)商一致后可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。除國家法律允許外，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式（附件8）,雙方各執(zhí)一份。變更部分條款的勞動(dòng)合同，未作變更的條款仍然有效。3、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。4、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)合同變更情形的，公司應(yīng)及時(shí)

7、與員工辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。員工工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，公司發(fā)出的調(diào)動(dòng)通知書或調(diào)令經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，（崗位變動(dòng)表）可以作為勞動(dòng)合同變更的依據(jù)。三、勞動(dòng)合同的解除和終止規(guī)定1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，可立即發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書（附件9）。被解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同通知書規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。3、公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。提前三十日書面通知員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)員工本人簽收，或?qū)⒔獬?/p>

8、勞動(dòng)合同通知書以EMSfe遞方式郵寄至員工在勞動(dòng)合同上填寫的送達(dá)地址，且在EMSk的“內(nèi)件品名”中標(biāo)注“解除勞動(dòng)合同通知書”。被解除勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)后二十日內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。額外支付員工一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，可立即將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)員工本人簽收，員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同通知書規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。4、公司與員工解除勞動(dòng)合同的，須做好被解約員工相關(guān)違紀(jì)、失職、欺詐、犯罪、雙重勞動(dòng)關(guān)系、考核不合格、培訓(xùn)換崗、病假證明等證據(jù)的收集工作，并妥善保存。5、公司依照有關(guān)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)，并由工會(huì)簽字后存檔。工會(huì)有異

9、議的，可以提出。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。6、員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)書面通知公司，并在三日內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。7、除依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同外，員工應(yīng)提前三十日（試用期應(yīng)提前三日）向公司提交辭職報(bào)告（附件11）,可以解除勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同解除日期前二十天內(nèi)（試用期兩天內(nèi)）辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù)。9、勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明（附件12）。解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)一式兩份，一份交付員工，一份由員工簽收后公司留存。10、勞動(dòng)合同到期并且未續(xù)簽的，即依法終止，但法律另有規(guī)定的除外。公司應(yīng)提前三十日向員

10、工發(fā)放終止勞動(dòng)合同通知書（附件13）并要求員工簽收或以EMS形式郵寄送達(dá)，員工應(yīng)在終止勞動(dòng)合同通知書規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)向員工出具終止勞動(dòng)合同證明（附件14）。終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)一式兩份，一份交付員工，一份由員工簽收后公司留存。11、勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)在十五日內(nèi)將員工人事檔案轉(zhuǎn)移到（當(dāng)?shù)厝耸戮郑﹩T工提供的人事檔案轉(zhuǎn)移地址。如員工未及時(shí)提供人事檔案轉(zhuǎn)移地址的，則轉(zhuǎn)至員工的戶口所在地。第三章業(yè)務(wù)程序一、勞動(dòng)合同管理流程1、簽訂勞動(dòng)合同：由辦公室統(tǒng)一組織面試、錄用工作，公司審批同意錄用后，辦公室應(yīng)在發(fā)放錄用通知書的同時(shí)發(fā)放簽訂勞動(dòng)合同通知書并要求員工簽字

11、確認(rèn)。員工應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同通知書規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)親自簽訂勞動(dòng)合同。2、信息審核與導(dǎo)入：勞動(dòng)合同簽訂完畢，辦公室負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)合同文本填寫信息，如有錯(cuò)誤，應(yīng)立即組織重新簽訂。審核完畢后辦理加蓋公司公章、合同編號(hào)、信息導(dǎo)入EH繇統(tǒng)等事項(xiàng)。合同編號(hào)規(guī)則為“公司簡稱十年份編號(hào)+順序編號(hào)”，如“武漢恒楓飲料08001”。3、勞動(dòng)合同文本移交：勞動(dòng)合同文本有關(guān)事項(xiàng)辦理完畢后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)合同文本移交員工部門，由部門負(fù)責(zé)交付員工本人一份，一份公司存檔。4、試用期考核：辦公室應(yīng)在勞動(dòng)合同試用期滿前十五天內(nèi)組織試用期考核并將考核結(jié)果報(bào)公司審批?？己瞬缓细竦娜藛T按照解除勞動(dòng)合同的程序辦理相關(guān)手續(xù)。5、變更勞動(dòng)

12、合同：員工工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等有關(guān)信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，辦公室辦理勞動(dòng)合同變更和勞動(dòng)合同變更協(xié)議簽訂手續(xù)，并將勞動(dòng)合同變更協(xié)議一份交付員工本人，一份存入員工人事檔案。6、解除勞動(dòng)合同：（1）員工提出解除勞動(dòng)合同的，辦公室應(yīng)開具解除勞動(dòng)合同證明。（2）公司依法立即解除勞動(dòng)合同的，將解除勞動(dòng)合同通知書交由員工簽收。在員工辦理離職手續(xù)時(shí)，開出解除勞動(dòng)合同證明。除立即解除勞動(dòng)合同外，辦公室提前三十日將解除勞動(dòng)合同通知書交付員工本人并要求其簽收。在員工辦理完離職手續(xù)后，由辦公室開出解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同通知書、解除勞動(dòng)合同證明均一式兩份，一份交付員工本人，一份由員工簽收后由公司留存。7、續(xù)簽勞動(dòng)合同：

13、續(xù)簽勞動(dòng)合同每季度進(jìn)行一次。辦公室須提前四十五天組織勞動(dòng)合同續(xù)簽的考核工作，發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同考核通知。各部門應(yīng)將續(xù)簽勞動(dòng)合同考核表發(fā)至員工本人，并在十日內(nèi)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽考核工作，并將續(xù)簽勞動(dòng)合同考核匯總表報(bào)辦公室匯總報(bào)公司審批。公司審批同意后，辦公室提前三十五日將續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書發(fā)至各部門車間，由各部門提前三十日交給員工本人并要求其簽收，并在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。8、終止勞動(dòng)合同：對公司或員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，辦公室應(yīng)提前三十五日發(fā)放終止勞動(dòng)合同通知書至員工所在單位，由員工所在部門負(fù)責(zé)提前三十日將終止勞動(dòng)合同通知書交付員工本人并要求其簽收。在員工勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)向員

14、工提供終止勞動(dòng)合同證明。終止勞動(dòng)合同證明一式兩份,一份交付員工本人，一份由員工簽收后由公司留存。員工勞動(dòng)合同解除或終止后，辦公室應(yīng)在十五日內(nèi)將員工人事檔案轉(zhuǎn)出，同時(shí)將與員工簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)附件資料取出后另行保存（保存期不得少于兩年）。第四章違反本制度的責(zé)任一、員工責(zé)任1、員工在用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系；2、員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供的各項(xiàng)文件資料如有不實(shí)或其他欺詐行為，公司可依法主張勞動(dòng)合同無效，并有權(quán)要求員工賠償公司因此造成的損失；3、員工試用期考核被證明“不符合錄用條件”，公司可依法解除勞動(dòng)合同；4、員工未按照簽訂勞動(dòng)合同通知書及續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書等有關(guān)

15、文件及本制度規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為員工不同意簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，錄用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系自行終止；5、員工未按照解除勞動(dòng)合同通知書及終止勞動(dòng)合同通知書等有關(guān)文件及本制度規(guī)定的時(shí)間辦理工作交接手續(xù)及離職手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)員工獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行處罰；6、員工不提供人事檔案轉(zhuǎn)移地址致使公司無法辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，責(zé)任自負(fù)；7、員工代替別人簽署勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)依據(jù)員工獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行處罰；8、員工有其他違反本制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。二、相關(guān)部門和管理人員責(zé)任相關(guān)部門在勞動(dòng)合同管理過程中出現(xiàn)以下行為，公司可視情節(jié)給予相應(yīng)處罰；如果相關(guān)管理人員有過錯(cuò)的，應(yīng)追究相應(yīng)

16、責(zé)任并給予處罰：1、審核不嚴(yán)，招收16周歲以下人員；2、錄用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)未組織簽訂勞動(dòng)合同的；3、扣押勞動(dòng)合同文本不交付員工本人的；4、扣押員工身份證件、學(xué)歷證書、資格證書等證件的，收取押金等財(cái)物的；5、未按照本制度規(guī)定的期限制作、送達(dá)勞動(dòng)合同文本、有關(guān)通知文件等材料的；6、丟失勞動(dòng)合同文本及與勞動(dòng)合同管理有關(guān)的通知、文件的；7、因勞動(dòng)合同管理有關(guān)事項(xiàng)處理不當(dāng)導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的；8、違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、本制度以及其他管理制度規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的。9、未嚴(yán)格審核應(yīng)聘者聘用前簽訂勞動(dòng)合同簽署情況，導(dǎo)致簽訂雙重合同情形的；10、不審核或?qū)徍瞬粐?yán)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同文本信息出現(xiàn)錯(cuò)誤的；11、合同

17、信息導(dǎo)入EHR系統(tǒng)錯(cuò)誤或未按照規(guī)定時(shí)間導(dǎo)入EHR系統(tǒng)的；12、存在其他違反本制度規(guī)定行為的。第五章特殊人員管理規(guī)定一、實(shí)習(xí)生管理要求（附件18）,不得在校生到公司實(shí)習(xí)的，因其不具備勞動(dòng)合同主體資格，公司應(yīng)與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂勞動(dòng)合同。第六章特別說明、本制度應(yīng)按照法定程序制定、修改，并予以公示。、本制度若有與今后國家頒布的法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度相違背的，按新的規(guī)定執(zhí)行。第七章附表/圖附件1:關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況的說明附件2:簽訂勞動(dòng)合同通知書附件3:錄用條件附件4:試用期考核表附件5:續(xù)簽勞動(dòng)合同考評表附件6:續(xù)簽勞動(dòng)合同考評匯總表附件7:續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書附件8:勞動(dòng)合同變更書附件9:解除勞

18、動(dòng)合同通知書附件10:解除勞動(dòng)合同申請表附件11:辭職報(bào)告附件12:解除勞動(dòng)合同證明附件13:終止勞動(dòng)合同通知書附件14:終止勞動(dòng)合同證明附件15:實(shí)習(xí)協(xié)議附件16:有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同的法律條款歸口管理部門：辦公室制度相關(guān)部門：各科室、車間修訂次數(shù)：1次發(fā)布日期：2014年5月15日實(shí)施日期：2009年11月10日附件1:關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況的說明（勞動(dòng)合同甲方全稱）：一本人一（姓名），（性別），身份證號(hào)為,住址為。截至年月日，本人與其他用人單位不存在勞動(dòng)用工關(guān)系，或本人與其他用人單位簽訂的勞動(dòng)合同（若有）都已經(jīng)解除或終止。本人承諾，以上說明完全真實(shí)，如有不實(shí)，一切責(zé)任自負(fù)。特此說明。簽名

19、：年月日第13頁共25頁附件2:簽訂勞動(dòng)合同通知書同志：根肝勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。請您務(wù)必于接到本通知后十五日內(nèi)備妥以下材料到（地點(diǎn)）與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。逾期未簽的視為自動(dòng)放棄，錄用關(guān)系自行終止。對于勞動(dòng)者逾期不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為,一律責(zé)任自負(fù)。特此通知。公司¥日附：簽訂勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備的材料：1、原單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明（或關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況的說明）2、3、4、簽訂勞動(dòng)合同通知書簽收單同志：根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。請您務(wù)必于接到本通知后十五日內(nèi)備妥以下材料到（地點(diǎn)）與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

20、逾期未簽的視為自動(dòng)放棄，錄用關(guān)系自行終止。對于勞動(dòng)者逾期不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，一律責(zé)任自負(fù)。特此通知。公司年月日附：簽訂勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備的材料：1、原單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明（或關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況的說明）2、3、4、本人已于月日收到上述簽訂勞動(dòng)合同通知書。簽收人：年月日附件3:（崗位名稱）錄用條件1、學(xué)歷2、專業(yè)要求3、外語水平4、計(jì)算機(jī)水平5、專業(yè)資格證書6、工作經(jīng)驗(yàn)7、知識(shí)要求8、技能要求9、身體狀況10、其他要求本人已清楚知悉上述錄用條件，并同意將上述條件作為本人試用期考核的基礎(chǔ)條件。員工簽字：年月日附件4:新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請表部門姓名崗位（工種）參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間學(xué)歷取得

21、職稱或技術(shù)工種證書個(gè)人述職本人簽名：年月日部門考核息見考核結(jié)果：口優(yōu)秀口良好口合格口辭退套級申報(bào)1、考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好，并且具有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，可進(jìn)行套級申報(bào)，請?zhí)顚憤徫活悇e和工資級別：崗位類別工資級別2、考核結(jié)果為合格，不進(jìn)行工資套級，根據(jù)學(xué)歷發(fā)放見習(xí)期工資1年。3、不進(jìn)行工資套級，根據(jù)學(xué)歷發(fā)放見習(xí)期工資1年。部門領(lǐng)導(dǎo)：年月日辦公室息見年月日總經(jīng)理息見年月日附件5:續(xù)簽勞動(dòng)合同考評表部門姓名員工類別崗位類別崗位名稱崗位時(shí)間進(jìn)廠時(shí)間年齡學(xué)歷專業(yè)合同起止時(shí)間續(xù)簽意向及期限三年口五年口無固定期限口不續(xù)簽口注：即將續(xù)簽勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容等同于或高于現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；員工簽名：述職報(bào)告

22、（表格不夠填寫，可另加附件）述職人（簽名）：年月日部門鑒定意見考評結(jié)果優(yōu)口良口合格口不合格口續(xù)簽意見及期限同意口三年口五年口無固定期限口不同意口該員工是否有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形：合口是口具體為：部門評價(jià)：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日辦公室意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公司息見公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日員工勞動(dòng)合同管理制度附件6:續(xù)簽勞動(dòng)合同考評匯總表序號(hào)部門工號(hào)姓名學(xué)歷級別岡位部門考核情況備注優(yōu)良合格不合格續(xù)簽?zāi)晗?2345附件7:續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于一年月一日到期。鑒于您與公司雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，請您在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)到（地點(diǎn)）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自年

23、月日至一年月日。逾期未簽者，視為不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。特此通知。公司續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書簽收單同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月一日到期。鑒于您與公司雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，請您在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)到（地點(diǎn)）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自年_日至年月日。逾期未簽者，視為不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。特此通知。公司年月日本人已于月日收到上述續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。簽收人：附件8:勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：第一條：用條：第三條：第四條：第五條：本協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第六條：本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。第七條

24、：本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方（簽字或蓋章）：簽字日期： 年 月 日甲方（公章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：簽字日期：年月日附件9:解除勞動(dòng)合同通知書同志：因原因，公司決定與你解除勞動(dòng)合同。請你在接到本通知后天內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定辦理好工作移交和相關(guān)離職手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。同時(shí)請?zhí)峁n案轉(zhuǎn)移地址。你的勞動(dòng)合同解除時(shí)間為年月日。你可在勞動(dòng)合同解除后到（地點(diǎn)）領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明,公司不另行寄送。特此通知。公司年月日解除勞動(dòng)合同通知書簽收單同志：因原因，公司決定與你解除勞動(dòng)合同。請你在接到本通知后一天內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定辦理好工作移交和相關(guān)離職手

25、續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。同時(shí)請?zhí)峁n案轉(zhuǎn)移地址。你的勞動(dòng)合同解除時(shí)間為年月日。你可在勞動(dòng)合同解除后到（地點(diǎn)）領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明,公司不另行寄送。特此通知。公司年月日本人已于月日收到上述解除勞動(dòng)合同通知書。本人的檔案轉(zhuǎn)移地址為：本人將自行領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明。簽收人：姓名部門職位或崗位進(jìn)入公司時(shí)間辭職申請時(shí)間自述思見所在部門意見辦公室總見總經(jīng)理意見附件10:辭職申請注：上述辭職報(bào)告適用于在關(guān)鍵崗位，員工離職須提前30天（試用期提前3天）提交。第19頁共25頁員工勞動(dòng)合同管理制度辭職申請姓名部門職位或崗位進(jìn)入公司時(shí)間辭職申請時(shí)間自述思見所在部門意見辦公室總見注：上述辭職報(bào)告適

26、用于普工崗位，員工離職須提前30天（試用期提前3天）提交。附件11:解除勞動(dòng)合同審批表單位姓名員工類別崗位類別崗位名稱崗位時(shí)間進(jìn)廠時(shí)間年齡學(xué)歷專業(yè)合同起止時(shí)間是否在試用期是口否口角!王E21曰苧力苧可里目吾理由：法律依據(jù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本估算：辦公室息見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日一工會(huì)意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日注：此表僅僅在公司單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候使用附件12:解除勞動(dòng)合同證明茲有，性別：身份證號(hào)碼為。合同期限為年月日至一年一月日，工作崗位,在本單位工作年限為因原因，自年月日起，您與我司簽訂的勞動(dòng)合同已被解除。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至年月日。特此證明。公司年月日解除勞動(dòng)合同證明茲有，性別：

27、身份證號(hào)碼為。合同期限為一年月日至一年月日，工作崗位,在本單位工作年限為因原因，自年月日起，您與我司簽訂的勞動(dòng)合同已被解除。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至年月日。特此證明。公司年月日本人已于月日收到上述解除勞動(dòng)合同證明簽收人：第21頁共25頁員工勞動(dòng)合同管理制度附件13:終止勞動(dòng)合同通知書同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年一月一日到期，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。請您在接到通知后二十日內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。同時(shí)請?zhí)峤粰n案轉(zhuǎn)移地址。你可在勞動(dòng)合同終止后到（地點(diǎn)）領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同證明,公司不另行寄送。特此通知。公司年月日終止勞動(dòng)合同通知書簽收單同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將

28、于年一月一日到期，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。請您在接到通知后二十日內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。同時(shí)請?zhí)峤粰n案轉(zhuǎn)移地址。你可在勞動(dòng)合同終止后到（地點(diǎn)）領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同證明,公司不另行寄送。特此通知。公司年月日本人已于月日收到上述終止勞動(dòng)合同通知書。本人的檔案轉(zhuǎn)移地址為：本人將自行領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明。簽收人：附件14:終止勞動(dòng)合同證明茲有,身份證號(hào)碼為。因原因，自年一月日起，您與我司簽訂的勞動(dòng)合同已終止。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至年_月_日。特此證明。公司年月日終止勞動(dòng)合同證明簽收單茲有，身份證號(hào)碼為。因原因，自年月一日起，您與我司簽訂的勞動(dòng)合同已終止。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至年_

29、月_日。特此證明。公司本人已于月日收到上述終止勞動(dòng)合同證明。簽收人：年月日第27頁共25頁附件15:實(shí)習(xí)協(xié)議甲方：乙方:為了樹立良好的企業(yè)形象、承擔(dān)企業(yè)育人的社會(huì)責(zé)任，甲方同意接收乙方在甲方實(shí)習(xí)。為確保實(shí)習(xí)活動(dòng)順利進(jìn)行，特簽訂如下協(xié)議：1、實(shí)習(xí)期限：年月日至年月日。2、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得遲到、早退，嚴(yán)格遵守甲方的上下班時(shí)間。服從加班、出差等工作安排。3、乙方因事需要請假的，應(yīng)提前一天提出書面申請，經(jīng)主管審核認(rèn)可后方有效。否則視為擅自離崗。如遇偶（突）發(fā)事件來不及提前請假的，應(yīng)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、乙方在稱呼上要注意尊敬甲方員工，并按照各部門的習(xí)慣進(jìn)

30、行稱呼。5、未經(jīng)甲方同意，乙方在實(shí)習(xí)中及結(jié)束后均不得披露、使用或者允許任何第三人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束前向甲方繳回所持有或控制的、含有或包含商業(yè)秘密或有關(guān)資料的所有文件（或文件副本）及其他材料。乙方違反上述義務(wù)而造成甲方受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。6、本協(xié)議所指的商業(yè)秘密系甲方所擁有或控制的以任何形式存在的有關(guān)技術(shù)、研發(fā)、經(jīng)營、管理、生產(chǎn)、營銷、采購等的信息、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等，包括但不限于非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備、機(jī)械和生產(chǎn)設(shè)施、技術(shù)數(shù)據(jù)、工序、產(chǎn)品研究和發(fā)展、設(shè)計(jì)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理、行政管理、檔案文件、專有技術(shù)、產(chǎn)品定價(jià)、市場分析、銷售計(jì)劃

31、、客戶名單、廣告策略、人事、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品配方、內(nèi)部文件、內(nèi)部信函、電子文檔、以及其他一切秘密或保密資料。7、實(shí)習(xí)期間甲方為乙方提供實(shí)習(xí)場所和工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方工作安排，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，甲方視乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。8、實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方須提交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告一式兩份，一份交付甲方，一份乙方留存。甲方應(yīng)開具實(shí)習(xí)鑒定一式兩份，一份交付乙方，一份甲方留存。9、爭議解決方式本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向協(xié)議簽訂地法院提起訴訟。10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議由以下雙方在杭州市清泰街160號(hào)簽訂。乙方（簽名）：時(shí)間： 年 月 日甲方：（蓋章）實(shí)習(xí)單位代表（簽名）：時(shí)間：年月日附件16:有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同的法律條款一、可依法解除勞動(dòng)合同的情形1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同法第三十九條出現(xiàn)以下情形之一，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知員